Den nuværende arbejdslovgivning fastlægger en enkelt procedure, hvormed beregning af gennemsnitlig indtjening. Art. 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer centrale aspekter af denne proces. Lad os overveje det mere detaljeret. 
Indholdet af bestemmelserne i art. 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks
Ved beregning af lønnen tages alle former for betalinger, der leveres og anvendes af arbejdsgiveren, uanset deres kilder med i betragtning. I h. 3-artikel. 139 i Den Russiske Føderations arbejdskode anføres det, at i en hvilken som helst driftsform foretages dannelsen af beløbet i overensstemmelse med påløbne faktisk lønninger og faktisk arbejdstid i 12 måneder, der går forud for den periode, hvor medarbejderen udbetales. Nedtælling udføres på kalendermåneder. Det er perioderne fra den 1. til den 30. (31.) dato inklusive (for februar - 28. (29.) inklusive).
I del 4 Art. 139 Den Russiske Føderations arbejdskodeks formulerer regler for beregning af feriepenge og kompensation for ubrugte dage. At beregne det påløbne beløb i de sidste 12 måneder. (kalender) er opdelt i 12 eller 19.3 (sammenlign antallet af dage). Lovgivningen indeholder også bestemmelser om beregning af gennemsnitslønnen for feriepenge og kompensation for uudnyttede perioder. Det foretages ved at dividere det påløbne beløb med antallet af dage i henhold til den seks-dages ugentlige kalender. Arbejds- / kollektivaftalen kan etablere andre beregningsperioder, hvis brugen af medarbejderen ikke forværrer situationen.
Art. 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks: kommentarer
I henhold til del syv i den betragtede artikel er de særlige forhold i den rækkefølge, jf. Stk. s / n, oprettet af regeringen. Samtidig tages der hensyn til udtalelsen fra trepartsudvalget om regulering af sociale forhold og arbejdsmarkedsrelationer. Den procedure, hvorpå beregningen foretages, er defineret i forordningen godkendt ved regeringsdekret nr. 213. 
Betalingssammensætning
Beregningsrækkefølge jf. Stk. s / n i henhold til artikel 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indebærer oprettelse af 2 elementer:
- De typer betalinger, der tages med i beregningerne.
- Den periode, beregningen foretages for.
Som en del af lønnen er der som nævnt alle de fastlagte og gældende betalinger. Disse inkluderer især:
- Officiel løn.
- Ekstra gebyrer og tillæg.
- Toldsats.
- Award.
- Tilskyndelsesbetalinger.
- Procentdel præmie.
- Distriktskoefficienter.
Eksempel på udbetalingsliste
Listen over beløb, der tages i betragtning ved implementering af art. 139 i Den Russiske Føderations arbejdskode defineres som følger:
- Periodiseret løn toldsats / løn efter position for den arbejdede periode.
- Den løn, der er dannet til stykrater.
- Løn periodiseret i procent af overskuddet ved salg af varer / levering af tjenester /, udførelse af arbejde eller provision.
- Løn modtaget kontant.
- Vederlag påløb til personer, der erstatter regeringsstillinger.
- Løn til lærere på gymnasier / grundskoler for arbejdstimer over en reduceret årlig belastning. Sådanne betalinger bogføres med 1/10 af hver måned i faktureringsperiode uanset tidspunktet for periodisering.
- Gebyrer, der betales til medarbejdere på lønningslisten i medier og kunstorganisationer eller betaling af deres arbejde til satserne (satserne) for iscenesættelse (copyright) vederlag.
- Løn beregnet endelig ved årets udgang (kalender) på grund af betalingsmåden. Det tages i betragtning i 1/12 af hver måned, uanset tidspunktet for periodisering.
- Tillæg og godtgørelser til lønninger for stillinger / toldsatser for klasse, faglige kvalifikationer, kvalifikationsrangering (diplomatisk rang, rang), anciennitet (tjenestetid), regnskabsgrad, særlige betingelser for offentlig tjeneste, arbejde med information, der udgør statshemmeligheder, kendskab til fremmedsprog, kombination af stillinger / erhverv, øge arbejdsomfanget, udvide omfanget af tjenester, udføre opgaverne for en medarbejder, der midlertidigt er fraværende fra virksomheden uden fritagelse for hovedaktiviteter, teamledelse.
- Vederlag, bonusser, inklusive ved årets udgang, og engangsbeløb for tjenestens varighed.
- Erstatninger relateret til særlige arbejdsvilkår, herunder dem, der skyldes regulering af betalinger (i form af procentvise kvoter og nøgletal), forhøjet løn for hårdt, farligt eller skadeligt arbejde om natten, ikke-arbejdsdage, fridage, overarbejde.
- Andre typer betalinger.
Særlige tilfælde
Art. 139 i Den Russiske Føderations arbejdsregler bestemmer, at hvis en ansat i en periode ikke faktisk har betalt løn, arbejdede dage, eller denne periode består af tid, der ikke er taget i betragtning ved beregningen, jf. Pkt. s / n indstilles i overensstemmelse med det beløb, der faktisk er bestemt for de foregående 12 måneder. I praksis i disse måneder kan der dog ikke være nogen vederlag.
I dette tilfælde foretages beregningen på faktisk arbejdede dage i den periode, hvor der er en sag forbundet med bevarelse af gennemsnitslønnen. En medarbejder har muligvis overhovedet ikke påløbet betaling. F.eks. Omstændigheder, der kræver bevarelse af jf. Stk. s / n, kom straks efter at have taget ham på arbejde. I dette tilfælde beregnes gennemsnitslønnen til toldsatsen for den etablerede kategori, monetære vederlag eller officiel løn. 
Nøgleindikatorer
At påløbe beløb i henhold til art. 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks bruges to værdier: daglig og timeløn. Den første gælder i alle tilfælde, der ikke er relateret til den akkumulerede regnskabsføring af driftstiden. For at beregne lønnen divideres med antallet af dage i henhold til kalenderen for den fem-dages uge. Derefter ganges beløbet gang med antallet, der faktisk er arbejdet. En medarbejder kan få tildelt faglige aktiviteter på deltid. Beregningen af den gennemsnitlige daglige indtjening foretages ved at dividere mængden af den påløbne faktiske betaling med antallet af dage i henhold til kalenderen for en fem- eller seks-dages uge, der falder på de arbejdede timer. I de anvendte beregninger og timebetaling. Det bruges i den samlede tidssporing. For at beregne indtjeningsbeløbet for perioden divideres med antallet af timer i overensstemmelse med tidsplanen, der falder på de arbejdede timer, ganges derefter med antallet af timer i den periode, der skal betales.
forlade
Den forrige version af koden etablerede særlige betingelser for deres betaling. I h. 4-artikel. 139 i Den Russiske Føderations arbejdsregler indeholder bestemmelser om den generelle periodiseringsordre, jf. Stk. s / n for at bestemme størrelsen af feriepenge. Ved beregning af aflønningsbeløbet for de sidste 12 måneder. divideret med 12 og 29.4. Det resulterende beløb ganges med antallet af dage (kalender), der falder på ferie. En medarbejder kan arbejde deltid. I dette tilfælde ganges arbejdsdage i henhold til kalenderen for den fem-dages uge med 1,4. Der kan tildeles ferie til slaven. dag. I dette tilfælde tilvejebringes en lidt anden beregning. Det foretages ved at dividere beløbet i 12 måneder (sidst) med antallet af slaver. dage i denne periode i henhold til kalenderen for den 6-dages uge. Det resulterende beløb multipliceres med den betalte periode (i dage). Dette system kan også bruges med en ufuldstændigt arbejdet måned. I dette tilfælde multipliceres antallet af arbejdsdage i en fem-dages uge, før beløbet beregnes. 
Budforøgelse
I tilfælde af en stigning i løntariffer bliver gennemsnitsindtjeningen også større. Periodiseringen foretages i følgende rækkefølge. I tilfælde af forøgelse af faktureringsperioden skal betalinger, der tages i betragtning ved beregningen af gennemsnittet.s / n, og blev fastlagt i løbet af tiden forud for stigningen i satser ganges med oddsene. De bestemmes ved at dele den told / vederlag / løn, der er fastsat for den måned, hvor opbevaring af gennemsnittet er oplagret. s / n ved satserne for hver m-ts i den periode, hvor periodiseringen foretages. En anden beregningsordning bruges til at bestemme dagpenge, midlertidig invaliditet, forsikringspræmier. Der findes en separat procedure til beregning af forhøjelsen af præmierne for en klasserangering, kvalifikationsrangering, diplomatisk rangordning samt særlige betingelser for beståelse af embedsforvaltningen.
