Arbejdende mennesker ved, at art. 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks garanterer dem retten til at tage ekstra ubetalt orlov. På dette slutter uddannelsesniveauet for mange borgere. Spørgsmålet om art. 128 er ganske omfangsrig, det er fyldt med mange nuancer, subtiliteter, alle slags understrømme. Ofte fortolker administrationen nogle fakta til fordel for dem (som ønsker at miste fordelen fra medarbejderen, omend på hans bekostning). Nogle chefer er generelt ikke tilbøjelige til at respektere loven eller ved ikke den. Derfor er det nødvendigt at studere og bruge dine rettigheder til det fulde. Lad os analysere, hvad artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks "Forlad uden løn" giver en arbejdskraft.
Dokumentindhold
Der synes ikke at være behov for at give en kort tekst her. Dokumentet er ikke hemmeligt, dets indhold er let at finde på egen hånd. Vi vil gennemgå de vigtigste punkter. Art. 128 garanterer en person ret til at bede administrationen om yderligere orlov. Bemærk, at der ikke er noget antydning i teksten om, at enhver ansøgning skal indrømmes. Tværtimod er administrationens ret til at træffe en beslutning. Kun nogle privilegerede kategorier af borgere kan ikke nægtes. De er tydeligt stavet såvel som situationer, hvor administrationen af virksomheden er forpligtet til at møde mennesker.
Derudover har art. 128 henviser til det faktum, at det i andre dokumenter kan suppleres med særlige betingelser. Hvis du ser dybere, er disse rettigheder betydelige. Nogle lovgivningsmæssige handlinger forpligter myndighederne til at svare positivt på medarbejderens erklæring i visse tilfælde (se nedenfor). Arbejdskollektivet tildeles brede rettigheder. Hvis han når en aftale med administrationen, udvides listen over gode grunde, som en negativ beslutning ikke kan træffes for.
Feriens varighed
Artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (del 1) beskriver generelle spørgsmål. Det betyder, at en person har ret til ulønnet orlov af familiære grunde. Varigheden af denne ferie skal aftales af medarbejderen med chefen. Situationen, skal det bemærkes, er ganske nyttig for begge sider. Hver med glæde trækker et tæppe over sig selv. Hvordan? Husk, hvad der skete i arbejdsretten tidligere. Der var en bestemmelse om, at varigheden af denne type ferie ikke kan overstige to uger. Dette afsnit blev fjernet, hvilket gav parterne større autoritet.
Nu spørger medarbejderen, hvis det er nødvendigt, så meget, som han finder det passende, hvilket angiver reelle eller langtidsholdte grunde. Administrationen skubber (tilgiv dette ord) under visse betingelser sine folk på ferie for deres egen regning på ubestemt tid. I overensstemmelse med alt foreskrevet i art. 128 betingelser. Det ser ud til, at de ønskede at udvide medarbejdernes rettigheder, men det viste sig “som altid”. Vi gentager, at varigheden af ferien, undtagen i særlige tilfælde, er reguleret efter aftale mellem parterne. Men der er sådanne øjeblikke foreskrevet i vores artikel, når administrationen ikke har noget valg - det er forpligtet til at svare positivt på anmodningen fra medarbejderen.
Særlige tilfælde
Bare sig, der er mange af dem. Der er bestemmelser, der allerede har mistet deres objektivitet. Så artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forpligter sig til at give den angivne ferie til veteraner fra den store patriotiske krig, regulerer endda perioden (35 arbejdsdage). Du må indrømme, at det er svært at forestille sig at arbejde gamle mænd over 90 år, endnu mere utroligt, hvis nogen nægter en sådan person en ferie. Men der er mere reelle normer i lovgivningen. Så ægtefæller til mennesker i uniform (listen er i artiklen), skal administrationen give en ferie på mindst 14 dage.Dette henviser til militært personel og politifolk, der faktisk arbejder, og pensionister, der er blevet såret, såret eller handicappede.
Artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks "Forladelse uden løn" for pensionister er forpligtet til at stille de samme garantier. Det vil sige, at de skal have en ferie på 14 dage efter anmodning. Administrationen har ingen ret til at nægte. Hvis en handicappet ansøger om et sådant privilegium, skal han have næsten to måneders hvile (60 dage om året). Mennesker, der ikke er inkluderet i præferencer kategorier, har mere trunkerede rettigheder. De vil ikke blive nægtet, hvis der er et bryllup, der ser ud til sønens hær, til børnene i lejren, et barn ved hustruen. Disse gode grunde opfordrer myndighederne til at give fem dage. Den samme ting vil ske i tilfælde af, at en elsket er død.
For studerende
Særlige regler gælder for personer, der modtager uddannelse. De har naturligvis ret til at studere orlov til levering af sessionen og forberedelse af et eksamensbevis. Men det er juridisk bestemt, at administrationen er forpligtet til at frigive dem i andre tilfælde. Så hvis du har brug for at bestå prøver for at bekræfte viden imellem, kan du få op til 15 dage med ubetalt orlov. Listen over uddannelsesværker er ikke strengt begrænset eller rettere defineret vagt. Det vil sige, afhængigt af uddannelsesplanen, kan en medarbejder ansøge om yderligere hvile, hvis han kan bekræfte dette behov med dokumenter. Dette er vigtigt! Hvis årsagen til at sige fra forfatterens ord er angivet, er det ikke juridisk begrundet for administrationen. Myndighederne er afhængige af papiret. Alle grunde skal bekræftes. Hvordan gøres dette?
Vi afgiver en erklæring
Vi henvender os til det ikke-elskede samfundsbureaukrati, som implicit er til stede i art. 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (del 1) “Ferie uden betaling”. Der er medarbejdernes og administrationens rettigheder angivet der. Der er ingen ord om, hvordan man implementerer dem. Der er specielle personaledokumenter. For at kvalificere dig til ferie skal du indsende en ansøgning skriftligt. Det er standard. Overskriften angiver til hvem, fra hvem. Teksten skal angive grunden til din appel. Det vil sige respektfulde omstændigheder, helst i loven. I selve artiklen kaldes ferie "af familieårsager". Hvis du skriver disse ord, vil administrationen med en let sjæl afvise. Hendes lov forpligter sig ikke til at svare positivt på denne sag.
Understøttende dokumenter
For ikke at blive nægtet, skal omstændigheder nævnes, som ikke kan betragtes som utilfredsstillende. De er nævnt ovenfor. Hver skal bekræftes på papir. Hvis der er et bryllup, skal du tage et datacertifikat, et dokument om forholdet. Når du har brug for orlov til studieopgave fra en uddannelsesinstitution. Hvis du har en fordel, skal den også bekræftes. Det vil sige, en nøgen applikation anbefales ikke. Begrund det med passende dokumenter. Så vil myndighederne have mindre grund til at afvise.
dekoration ferie
Når applikationen er underskrevet, er dette ikke en grund til at forlade tjenesten. Ferie udstedes ved ordre. På din ansøgning skriver chefen en beslutning og overfører den til personaleafdelingen. En medarbejder ved denne enhed forbereder et udkast til ordre. Chefen underskriver det. Dokumentet bliver ved at blive registreret. Derefter mødte ansøgeren ham. Når en autograf med datoen lægges på den ordre, der er certificeret af myndighederne med oplysningerne, udføres jobbet. Du kan ikke komme på arbejde så mange dage, som du har tildelt! For øvrig har arbejderen ret til at vende tilbage til tjeneste når som helst, hvis det ønskes. Det er kun nødvendigt at underrette myndighederne skriftligt.
konklusion
Art. 128 indkøbscenter er skrevet for at beskytte medarbejderen i særlige tilfælde. Hun regulerer hans forhold til administrationen, når der opstår usædvanlige livssituationer. Du behøver kun at kende lovgivningen og være i stand til at bruge den for ikke at miste dit job og ikke falde under presset fra skrupelløse myndigheder. Held og lykke!
