Måske er det ikke alle, men mange arbejdsgivere (og i højere grad medarbejdere i personaleafdelingen), der er karakter af deres aktiviteter, står over for emnet med ferier, som medarbejderne beder om at give for deres egen regning. Der kan være forskellige grunde til dette. Overvej spørgsmålet om, hvordan man ordner alt korrekt i overensstemmelse med lovkravene.
Hvad er administrativ orlov?
Under dette koncept skjuler man sig ganske den sædvanlige ferie med mærket "for deres egen regning". Retten til at modtage det er nedfældet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (128 artikel). Som regel taler vi om ferie, som tildeles den ansatte på hans personlige anmodning. Men der er tilfælde, hvor dette spørgsmål ligger inden for arbejdsgiverens direkte ansvar.
Obligatorisk bestemmelse
Alle kategorier og grupper af ansatte, der tildeles obligatorisk orlov uden løn, er defineret i den anden del af artikel TC nævnt ovenfor. Dette er følgende kontingent:
- pensionister, der fortsætter med at arbejde;
- deltagere i krigen (2. verdenskrig);
- handicappede;
- alle ansatte i tilfælde af registrering af ægteskab, død på en nær slægtning eller et barns fødsel;
- forældrene og juridiske ægtefæller til tjenestemænd, der døde på grund af kvæstelser, skader eller påtænder, der er erhvervet under udførelsen af deres opgaver i tjenesten, døde som følge af fjendtligheder eller som et resultat af en sygdom på nogen måde relateret til udførelsen af tjenesten.
Derudover indeholder arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation flere sager, hvor administrativ orlov uden løn skal leveres uden fiasko. I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks gælder dette krav for medarbejdere, der indgår eller gennemgår uddannelse i institutioner med højere (del 2 i artikel 173) eller sekundær (del 2 i artikel 174) erhvervsuddannelse.
Hvis en medarbejder endvidere er taget på deltid, og varigheden af hans orlov (betalt) er kortere end den, der var på hans hovedsted, skal organisationen give de manglende dage efter ansøgning, men ikke betalt. Dette spørgsmål reguleres i anden del af artikel 286 i arbejdslovgivningen.
Glem ikke, at Den Russiske Føderations arbejdskode i øjeblikket ikke fastlægger grundene og grundene til at give ret til at nægte at give tilladelse til disse kategorier af ansatte uden indhold. Holdningen til spørgsmålet er klar og kortfattet.
Ferier uden indhold som parterne er enige om
Livsforholdene kan være forskellige, og ingen er sikre mod uforudsete vanskeligheder. I dette tilfælde kan du tage de nødvendige dage ved arkivering ferie applikationer uden løn. Varighed bestemmes strengt efter aftale med myndighederne, dette spørgsmål er reguleret Art. 128 (Del 1) i arbejdsreglerne. Der tages hensyn til ansøgningen til de specifikke grunde og omstændigheder, der har forårsaget behovet for orlov. Når man har undersøgt praksis med arbejdskonflikter og den nuværende lovgivning, kan der bemærkes flere grunde, der accepteres som respektfulde. F.eks. Statseksamener (hvis en person får en anden videregående uddannelse), brand eller anden katastrofe, alvorlige helbred hos nære slægtninge osv. Selvom administrativ orlov uden løn, selv i disse situationer, er medarbejderen ikke forpligtet til at give. Nøglen til succes er et godt forhold til ledelsen.
Angivelse af årsagen er et nødvendigt krav, skønt de vedrører medarbejdernes privatliv. Samtidig er de oplysninger, som arbejdsgiveren modtog, personlige oplysninger om medarbejderen, og deres opbevaring, behandling og brug udføres i overensstemmelse med føderal lov nr. 152-ФЗ dateret 27. juli 2006 og bestemmelserne i kapitlet i Arbejdskoden for Den Russiske Føderation nr. 14.
Tabel "Forlad datoer uden vedligeholdelse"
Minimums- og maksimumsperioden for administrativ orlov af familiemæssige årsager bestemmes udelukkende efter aftale med arbejdsgiveren. Lovgivningen indfører ikke begrænsninger i denne henseende. Hvad angår spørgsmålet om den obligatoriske bestemmelse heraf, skal man ledes af føderale love. Oplysninger om betingelserne for obligatorisk orlov uden vedligeholdelse er vist i tabellen.
| Medarbejdere i organisationen, der får administrativ orlov uden undladelse | Varighed (kalenderdage pr. År) |
| Deltagere i krigen (2. verdenskrig) | Op til 35 |
| Pensioneret efter alder (alderdom), fortsætter med at arbejde | Op til 14 |
| Forældre og juridiske ægtefæller til tjenestemænd, som døde eller døde på grund af kvæstelser, kvæstelser eller kontus, erhvervet under udførelsen af deres hverv i tjenesten eller som et resultat af en sygdom på nogen måde relateret til militærtjeneste. | Op til 14 |
| Handicappede | Op til 60 |
| Alle ansatte i tilfælde af registrering af ægteskab, død på en nær slægtning eller et barns fødsel; | For hver base op til 5 dage |
Er ubetalt orlov inkluderet i anciennitet?
Den periode, hvor medarbejderen tog ferie uden lønning, medregnes ikke i tjenestens varighed, der tages i betragtning ved tildelingen af pensioner. Dette forklares med det faktum, at en person ikke arbejdede i en given periode, derfor ikke modtog løn, og der blev ikke foretaget fradrag i Pensionskassen.
Medarbejdergarantier
Før du rejser uden at gemme medarbejderens løn, er det ikke ude af sted at finde ud af nogle problemer vedrørende hans garantier.
- Det er uacceptabelt at afskedige en medarbejder i denne periode på initiativ af arbejdsgiveren, undtagelsen er, når en individuel iværksætter ophører med sin aktivitet, eller når organisationen afvikles.
- Hvis en person bliver syg under sygefravær og leverer en sygefravær til institutionen, er organisationen ikke forpligtet til at betale ham midlertidige uføretrygd.
- Stillingen forbliver hos medarbejderen (artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
- Administrativ orlov uden løn afbrydes fra det øjeblik, dekretet begynder, og arbejdsgiveren har en forpligtelse til at betale ydelser, der skyldes graviditet og fødsel.
Er det muligt at sende en medarbejder i administrativ orlov uden at fejle?
Den nuværende arbejdslovgivning i Den Russiske Føderation giver ikke en sådan beslutning. Hele spørgsmålet er reguleret inden for rammerne af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 128. I praksis er tilfælde af registrering af ulønnet orlov på arbejdsgiverens initiativ meget almindelige. Dette er som regel forbundet med krisefænomener i produktionsanlæg (fabrikker, fabrikker). Når du reducerer ordrer, er processoptimering påkrævet. At reducere medarbejdere er ikke rentabelt, så det vil være nødvendigt at udbetale dem fordele, og generelt kan situationen efter nogen tid ændre sig. Den mest optimale, men ulovlige udrejse er administrativ orlov. Og for at beskytte sig selv beder arbejdsgiveren som regel arbejdstagerne om at skrive ferieansøgninger uden at spare frivilligt lønninger. Nogle gange passer det begge parter, og i dette tilfælde er alt fuldstændigt lovligt. Hvis medarbejderen ikke er enig, er det umuligt at arrangere en ferie uden vedligeholdelse.
