Alle, der nogensinde officielt har arbejdet for en arbejdsgiver under en ansættelseskontrakt (eller kontrakt), forstår, hvad en ferieansøgning er. For at få en mere fuldstændig og klar idé om dette dokument skal du kende dets essens, sorter og regler for sammenstilling.
Grundlæggende koncepter
I afsnit V. i vores lands arbejdskodeks er et separat kapitel 19. afsat til emnet for ferier. Det indeholder alle de oplysninger, der er relateret til dette problem. Først skal du huske, at ferie er en tidsperiode, der gives til medarbejderen, så han ikke kun kan slappe af i weekenderne, men også på hverdage for at løse hans andre problemer.
For at benytte denne lejlighed skal en person skrive en passende ferieansøgning. Det repræsenterer en anmodning rettet til ledelsen af virksomheden. Efter tilfredshed, efter at have modtaget samtykke, kan medarbejderen tage yderligere skridt. I henhold til arbejdsretten har en person ret til at kræve, at han tildeles følgende typer orlov:
- næste (årlig);
- uden at gemme betaling
- uddannelse;
- barsel.
Dette kræver naturligvis visse betingelser. Først efter dette skal du skrive en ferieansøgning. Nogle gange kan en endelig beslutning kun træffes efter indsendelse af yderligere dokumenter (hjælp-opkald fra en uddannelsesinstitution eller et handicapbevis). Deres tilstedeværelse er påkrævet for at sikre den ansatte selv.
Sekvens af handlinger
Du kan ikke bare gå til chefen og sige, at i morgen har du brug for denne eller den anden ferie. Et sådant spørgsmål skal aftales, og det tager tid. Derudover skal du udføre følgende krævede handlinger:
- Beslut om typen af ferie og sikre tilgængeligheden af dokumenter for at løse problemet med muligheden for at levere det. For eksempel for at planlægge en årlig ferie, har du brug for en "Ferieplan".
- Lav en ferieansøgning.
- Koordiner dit fravær med din linjechef. Som bekræftelse skal han godkende det dokument, der er leveret til ham, ved at skrive ordet "enig" om det.
- Send ansøgningen til modtagelse af virksomhedens leder for underskrift. Dette kan tage lidt tid.
Kun ved at sikre, at direktørens samtykke er opnået, kan der planlægges yderligere handlinger. Selve ansøgningen overføres videre til personaleafdelingen for at udarbejde den relevante ordre.
Ferie uden betaling
Alle i livet har situationer, hvor omstændighederne er sådan, at de har brug for at være i øjeblikket ikke på arbejdspladsen, men for at løse helt andre livsproblemer. Ingen er garanteret fra dette, og dette kan ske med nogen person. Hvordan skal man være i denne situation? Når alt kommer til alt kan du ikke bare glemme alt om arbejde og kun gøre din egen virksomhed. Derudover er løsningen af personlige problemer ikke inkluderet i opgaverne, og virksomheden bør ikke opkræve medarbejdere i denne periode. For at løse sådanne problemer er den første ting, du skal gøre, at skrive en ferieansøgning på din egen regning. En prøve af dens sammenstilling kan lånes fra en personaleansvarlig. Han vil bare fortælle dig, hvordan du komponerer det.
Det ser helt sædvanligt ud og består af følgende dele:
- "Hat". Det er placeret i øverste højre hjørne og angiver til hvem og fra hvem dette dokument sendes. I begge tilfælde er det nødvendigt at notere positionen, efternavnet og initialerne.
- Navnet på selve dokumentet. Det er skrevet i midten af arket.
- Dokumentets indhold.Dette er den sætning, der udtrykker essensen af anmodningen. Her er det nødvendigt at markere datoerne for ufrivillig fravær samt angive årsagen.
- Konklusionen er, at medarbejderens dato og underskrift dekrypteres fuldt ud.
Hvis lederen anser den angivne grund til at være gyldig, vil der på grundlag af artikel 128 i Den Russiske Føderations Arbejdskode gives tilladelse til medarbejderen.
For forventningsfulde mødre
Der er typer ferier, der kun tildeles kvinder. Dette henviser til en mangel på arbejdsplads i forbindelse med fødslen af et barn. Derfor skal du vide, hvordan du skriver en ferieansøgning af denne grund.
Dokumentets overordnede design forbliver standard, bortset fra at indholdet skal indeholde en anmodning om barselsorlov. Du skal straks angive perioden (140 kalenderdage) og supplere den med datoer. En sådan erklæring betragtes som ugyldig, hvis der ikke er knyttet en sygefravær til den. Det vil være en slags bekræftelse af rigtigheden af alt, hvad der er skrevet. Men når det kommer til sundhed, kan intet garanteres. Undertiden kræver alvorlige komplikationer et længere ophold hos arbejdstageren på hospitalet. I dette tilfælde bliver hun nødt til at skrive en anden erklæring med anmodning om en forlængelse af den angivne periode. Som bekræftelse af dette vil det igen være nødvendigt at give en ny sygefravær.
Planlagt ferie
På grundlag af artikel 114 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har en medarbejder ret til hvert år at kræve den tid, der er nødvendig til hvile. For at gøre dette skal du bare indgive en ansøgning om endnu en ferie. En prøve af et sådant dokument ligner alle tidligere indstillinger bortset fra indholdet.
Der kræves ingen yderligere dokumenter her, og der kræves ingen grunde. Alt sker på helt juridiske grunde. Staten har givet en sådan mulighed for medarbejderen, og han udtrykker ganske enkelt sit ønske om at bruge det. I hoveddelen bør der kun være én sætning i form af en anmodning om en årlig ordinær orlov. Her skal du angive start- og slutdato samt notere, at denne ferie er betalt. Andre spørgsmål vil blive besluttet af andre ansatte, som dette arbejde er forsynet med af deres officielle opgaver (revisor, personaleansvarlig, sekretær og andre). Om nødvendigt kan denne ferie opdeles i dele. Dette er også fastsat i loven.