Næsten hver person under hans / hendes arbejdsaktivitet måtte skrive en ansøgning om en fridag mindst en gang. Hvordan gør man det rigtigt, og hvad er indlejret i betydningen af et sådant udtryk? Dette skal håndteres.
Begrebet fritid
I henhold til loven skal en person være på arbejdspladsen i de tildelte timer, som er fastlagt i den arbejdsaftale (kontrakt), der er indgået mellem ham og arbejdsgiveren. Dog er livet en kompliceret ting. Det er umuligt at planlægge i lang tid fremover. Der er situationer, der ikke kun kan løses i din fritid. Nogle problemer kan kun løses ved personlig tilstedeværelse, og til dette er det nødvendigt at være gratis når som helst på dagen. I dette tilfælde tvinges medarbejderen til at skrive en erklæring for en fridag.
Hvad betyder dette udtryk? Hvad er meningen med det? I henhold til loven er orlov en mulighed for at være fraværende fra arbejdspladsen med arbejdsgiverens samtykke. Faktisk kan det betragtes som en aftale mellem parterne. Det er sandt, at medarbejderen skal informere ledelsen om sin intention på forhånd ved at skrive en erklæring for en fridag. I hvilke situationer har han ret til det? Der kan være flere muligheder:
- Mulighed for at slappe af, hvis du skulle arbejde på din egen fridag eller ferie (artikel 153 Russlands arbejdskodeks).
- Erstatning for arbejde i virksomhedens interesse ud over den fastlagte norm (artikel 152 i Den Russiske Føderations arbejdsregler).
- Donation (artikel 186 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
- På grund af årlig ferie (artikel 125 Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
- Behandling under skiftforhold (artikel 301 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
- På ferie uden betaling.
I hvert af disse tilfælde skal du først afgive en erklæring for en fridag, få samtykke fra ledelsen og derefter med frimodighed håndtere dine problemer.
Funktioner ved levering af arbejdsorlov
Artikel 125 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver arbejdstagerne mulighed for at tage deres årlige orlov i rater. Det er ikke nødvendigt at udfylde det fuldt ud. Men vi må ikke glemme, at en af disse betingede aktier i overensstemmelse med samme artikel ikke skal være mindre end to uger (14 dage). Resten kan deles vilkårligt og tages ved at skrive en ansøgning om en fridag på ferie. Dette er en almindelig praksis.
Det viser sig faktisk, at medarbejderen tager en fridag for sig selv, og grundlaget for det er den lov, der er fastsat i loven. I denne periode med fravær skal han desuden tildeles feriepenge. I rapportkortet markeres også denne dag i overensstemmelse hermed. Alt dette vil ske på grundlag af en ordre, hvis ordlyd skal lyde som ansøgningen om ferie til ferie. Dette dokument er en bekræftelse af, at der er opnået en aftale mellem parterne om dette spørgsmål. Men glem ikke, at ledelsen skal informeres på forhånd om den planlagte ferie.
Regler for udarbejdelse af et dokument
Inden du beder om en ekstra fridag, skal du først bestemme årsagen og derefter vælge den passende mulighed for dette. Først efter dette kan du skrive en erklæring for en fridag. En prøve på et sådant dokument er ikke leveret i loven, så alt skal ske arbitrært.
Sådant papir består af følgende dele:
- En hat dannes øverst til højre. Det angiver adressaten (normalt virksomhedens leder) og ansøgeren selv.
- Næste skal være navnet på dokumentet. Ordet "erklæring" er skrevet i midten med et lille bogstav.
- Hovedteksten er placeret under den med en rød linje. I de første fem tilfælde, der er beskrevet ovenfor, begynder det med en anmodning om en ekstra fridag.Sidstnævnte vil fokusere på ferier, for hvilke der ikke vil blive opkrævet nogen løn. Det angiver også de specifikke dage, der er valgt til ferien.
- Afslutningsvis sættes datoen for udarbejdelse af dokumentet og den personlige underskrift af den ansatte og dets fulde fortolkning.
Og man må ikke glemme, at hver ansøgning skal godkendes af den nærmeste vejleder, inden den indsendes til underskrift til overordnede.
Ferie uden betaling
Hvis medarbejderen ikke ønsker at reducere den ferie, der er ordineret til ham ved lov en gang om året, og der ikke er andre muligheder, kan han bede ledelsen i flere dage om at løse sine problemer ved at afgive en erklæring om en fridag på egen regning. Det er sandt, i dette tilfælde vil det sandsynligvis være en ferie uden betaling. Som du ved betragtes en fridag som en fridag, der leveres til en borger til gengæld for den tidligere arbejdede tid eller på grund af det faktum, at han vil arbejde senere, når han skal hvile i henhold til skemaet. I et af disse tilfælde udbetales arbejdstid til ham.
Begrebet fravær på en virksomhed for egen regning ser noget anderledes ud. Essensen af spørgsmålet er klart fra selve ordlyden. Her udtrykker medarbejderen et ønske om, at han for det tidspunkt, hvor han et eller andet sted vil løse sine problemer, ikke var påløbet løn. Derfor er det ikke nødvendigt at efterfølgende udarbejde det.
Derfor skal en sådan anmodning udtrykkes i form af en ansøgning om en ferie, ikke en fridag.
Det skal også skrives i ordren.
