På arbejdspladsen støder vi ofte på, at vi af visse grunde ønsker at opdele ferien i dele. Denne situation er specificeret i art. 125 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det regulerer alle nuancer i spørgsmålet om medarbejderforhold til ledelsen. Derudover angiver det strengt, hvordan man kan huske på ferie.
Den Russiske Føderations arbejdskodeks Art. 125: resumé
Selve teksten bliver ikke skrevet om her. Endvidere er dokumentet frit tilgængeligt. Vi påpeger, at art. 125 i Den Russiske Føderations arbejdskode giver arbejdstageren ret til at tage orlov i rater, hvilket begrænser deres betingelser noget. Nogle kategorier af borgere er ikke omfattet af denne lovbestemmelse. Dette er for at beskytte deres helbred. Disse inkluderer kvinder, der afventer påfyldning i familien, unge under majoritetsalderen og arbejdstagere, der er ansat i farlige industrier. I princippet kunne studiet af vores dokument afsluttes på dette, hvis ikke for alle slags nuancer og misforståelser, der følger af dets implementering i praksis. Det viser sig, at en sådan næsten entydig tekst forstås af mennesker anderledes. Derudover er art. 125 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastlægger betingelserne for en viljesbeslutning fra administrationen om at afbryde en ansattes ferie. Det anvendes er ikke altid fair. Men arbejderen befinder sig i en situation, hvor det er nødvendigt med frimodighed at forsvare sine egne rettigheder. For at gøre dette skal du forstå loven, forstå dens indhold og retshåndhævelsespraksis. Lad os lukke hullerne i uddannelsen, hvis de findes.
Sådan deler du ferie
Allerede inden periodens start (år) er hver medarbejders hviletid planlagt. Der udarbejdes en ferieplan. Dette dokument er grundlaget for arbejde i denne retning. For at tage på ferie på et ikke-planlagt tidspunkt er der behov for objektive grunde. Samtidig del 1 af artiklen 125 i Den Russiske Føderations arbejdskode giver mulighed for opdeling af orlov i dele. Derfor tilrådes det på forhånd at advare administrationen om, at perioderne er inkluderet i skemaet. Det skal huskes, at hovedparten af ferien ikke kan være mindre end fjorten dage. Denne strenge regel er angivet i teksten til Art. 125 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Antag, at en medarbejder har 28 dages ferie og 3 ekstra dage. Han vil dele det. Tildel tid, så mindst en af perioderne er lig med to uger. Ellers vil loven blive overtrådt. Typisk tildeles denne fjorten-dages periode først. Hvis du har brug for at tage et par dage med ferie, leveres den fra en ikke-ferie sidste år. Administration ser alvorligt på overtrædelser af toldkoden, da den kan lide i tilfælde af verifikation.
Ferieanmeldelse
Del 2, art. 125 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks betragter dette problem. Det giver anledning til mange vanskeligheder i forholdet mellem administration og medarbejder, da det indeholder gensidige begrænsninger og konventioner. Leveringen af det pågældende dokument giver ledelsen mulighed for at afbryde resten af arbejdstageren. Dette kan dog kun ske ved en skriftlig erklæring fra sidstnævnte. I praksis kaldes en person til kontoret og tilbydes at blive enig om, at han bliver nødt til at gå på arbejde inden afslutningen af ferien. Det er vigtigt at have et åbent og tillidsfuldt forhold mellem deltagere i produktionsprocessen. Derudover informeres medarbejderen på forhånd, hvornår han kan gå af de dage, der tages fra ham. Lovgivningsmæssigt bestemte, at personen selv skal vælge tidspunktet. De afspejles i den relevante rækkefølge.Det vil sige, en ferieanmeldelse er en initiativløsning. Kun administrationen accepterer det. Medarbejderen kan ikke indlede en sådan beslutning. I praksis er mennesker ofte menneskeligt enige og beslutter sig for gensidig glæde. Det vil sige, det er umuligt for medarbejderen at kræve afbrydelse af ferien efter ønske, og ingen forbyder at bede lederen om at starte processen.
Kan de straffe for at nægte at afbryde resten?
Måske er dette det mest følsomme spørgsmål. Hvis du studerer Art. 125 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks med kommentarer, finder vi ud af, at administrationen ikke har nogen rettigheder til dette. Ja, ledelse kræver ofte, at en person er til stede på arbejdspladsen, prøver at skjule, skubbe, tvinge til at synde. Mange giver efter og ønsker at bevare udseendet af et godt forhold. Men alt dette er ulovligt. Når man husker en ferie, hører faktisk kun initiativet til administrationen. Beslutningen forbliver hos medarbejderen selv. Giv ikke pres. Virksomhedens ledelse har ikke lovgivningsmuligheder til at afgive en censur eller en straf. Hvis dette skete, blev du irettesat, frataget prisen, hvilket angav årsagen til modviljen mod at møde administrationen, så føl dig fri til at klage. Bed først om en kopi af ordren først. Hun skal først kontakte fagforeningen. Og hvis det ikke hjælper, skal du gå til retten.
Forlængelse af ferietid
Der er andre punkter, som folk står overfor på arbejdet. Disse inkluderer situationer, hvor en person bliver syg under en ferie. Hvad skal man gøre i dette tilfælde? Dette reguleres af en anden artikel i loven, der studeres. Du skal vide, at art. 124, 125 i Den Russiske Føderations arbejdsregler er tæt sammenflettet. Begge standardiserer forhold relateret til levering af orlov. Lad os vende tilbage til en syg person, der ikke er i tide. Mister han hvile på grund af sygdommens udvikling? Det viser sig slet ikke. Han skulle give virksomhedsadministrationen et dokument, der beviser sygdommens faktum. Derefter fortælles tidsperioden for denne ferie og forlænges nøjagtigt med det antal dage, han lå i sengen (ikke godt). Det er bestemt, gentager vi, om sygefraværet. Alt det ovenstående fastlægges ved at afgive en passende ordre. Det tilrådes at sætte sig ind i det, inden du selv forlader ferien til tiden. Det er ikke nok at give personaleansvarlig sygeorlov. Det er også nødvendigt at kontrollere, om lederen var enig i forlængelsen af ferien. Ellers kan der opstå en konflikt. Naturligvis kan du bevise dine rettigheder. Men brug en masse tid og kræfter på dette.
Særlige tilfælde
Du skal vide, at ikke kun sygdommen er en grund til at forlænge ferietiden. Nogle gange er en person nødt til at håndtere "statsopgaver" i denne periode. Så beskrevet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hvis du bliver konfronteret med et sådant problem, skal du kræve at bekræfte faktum, at de er dokumenteret i regeringsaktiviteter. Baseret på de modtagne oplysninger, er du velkommen til at anmode om en forlængelse af ferien for den angivne periode. Derudover skal du være opmærksom på, at ledelsen ikke har ret til ikke at lade en person rejse på ferie. I de mest usædvanlige tilfælde kan han efter gensidig aftale ikke hvile i et år. Samtidig skal de give ham orlov som følger. Overtrædelse af loven er manglende anvendelse af orlov i 24 måneder.
konklusion
Vi undersøgte nogle punkter relateret til årlige ferier. At kende disse nuancer hjælper meget med at opbygge konstruktive forhold til virksomhedsstyring. Folk støder ofte på uærlighed i administrationen, ønsket om at krænke medarbejderens rettigheder. Det er nødvendigt at behandle sådanne forsøg aktivt, men ikke aggressivt. Kendskab til loven er den bedste assistent for enhver person. Dybe dybt i nuancerne og brug de modtagne oplysninger til din egen fordel! Held og lykke
