Ønsker at tage en ferie i tjenesten, møder en person undertiden en benægtelse. Personaleansvarlig siger, at oplevelsen ikke er nok. Det beregnes i overensstemmelse med art. 121 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det angiver strengt, hvilke perioder der nødvendigvis er inkluderet i oplevelsen. Det er naturligvis ønskeligt at kende indholdet af denne del af lovgivningen, da det direkte påvirker muligheden for at tage en pause fra arbejdet. Lad os se, hvilken kunst. 121 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Vi studerer teksten til artiklen
Før vi går i dybden med advokater og personaleansatte, skal vi se på indholdet af vores dokument. Teksten er lille. Han taler om de perioder af arbejdstid, der er inkluderet i tjenestens varighed, når en person tildeles grundlæggende orlov (selvfølgelig betalt). Faktum er, at medarbejderen har ret til at hvile på virksomhedens bekostning, så snart han er optaget i tjenesten. Dette tages i betragtning i art. 121 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Imidlertid kan en person ikke straks få en ferie. For at blive leveret, skal du arbejde hos virksomheden i nogen tid. Det er den erfaring, der er beregnet til levering af orlov. Det inkluderer det tidspunkt, hvor en person faktisk arbejdede, men ikke kun. Situationerne i virksomheden er forskellige. Alle af os står over for det faktum, at han af grunde uden for medarbejderens kontrol ikke har lov til at udføre opgaver. Dette er de punkter, der er reguleret af art. 121 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Kommentarer til det er ikke store og bugner ikke af eksempler på retssager. Denne artikel er snarere vigtig for personaleansvarlig, der er ansvarlig for at tage beslutninger vedrørende de øvrige ansatte. Han skriver ordrer, hvorefter der foretages periodisering af feriepenge. Derfor skal jeg meget nøje overveje alle nuancer.
Obligatoriske betingelser
I h. 1 artikel 121 i Den Russiske Føderations arbejdsregler er strengt reguleret, hvad der præcist betragtes som en oplevelse for en ferie. Ud over den tid, der direkte afsættes til udførelsen af officielle opgaver, inkluderer den også perioder, hvor en person blev fjernet fra arbejde på grund af ulovlige handlinger mod ham. For eksempel blev medarbejderen fyret af en bestemt grund, der er angivet i ordren. Og det lykkedes manden at bevise ulovligheden af administrationens beslutning. Retten besluttede at genindføre ham. Den periode, hvor han blev tvunget til at springe, er inkluderet i oplevelsen. Dette skal huskes og aktivt udtrykke deres holdning. Tro mig, chefen har ikke altid ret. En anden kunst. 121 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forpligter sig til at tage hensyn til erfaringerne i de dage, hvor en person ikke faktisk var beskæftiget med arbejde, men hans sted var forbeholdt ham. For eksempel ferie. Faktisk arbejder de fleste organisationer ikke på sådanne dage. Når man beregner oplevelsen, kastes de dog ikke væk. De går ind i det. Det samme skal siges om ferieperioden. De er også inkluderet i oplevelsen. Dette henviser til betalte hviledage. De overvejes sammen med arbejdsperioden. Det samme gælder fravær fra tjeneste på grund af sygdom, deltagelse i militær træning, medicinsk undersøgelse. Lovgivning giver ret til at etablere andre standarder ved hjælp af det relevante interne dokument eller kollektive overenskomst.
Ferie for din egen regning
Man bør være særlig opmærksom på dette emne. Faktum er, at tidligere dage med ubetalt fravær fra tjeneste ikke var inkluderet i anciennitet til ferie. I lovgivningen er der sket ændringer. Så hvis du i løbet af året tog for din egen regning højst fjorten dage, er de inkluderet i den krævede varighed af tjenesten. Det tilrådes for medarbejderne at holde styr på disse punkter. Som regel er der lagt en og en halv til to dages ferie i en måneds arbejde. Hvis to uger falder fra oplevelsen, mister en person mindst en hviledag. I flere år kommer ugen.Spørg derfor personaleansvarlig om, hvilken beregningsmetode han bruger, ledes han af den nuværende lovgivning. Men hvis du gik af familieårsager i mere end to uger, vil denne tid ikke blive inkluderet i oplevelsen, og de vil være rigtige.
Hvad der ikke tages i betragtning ved beregningen af oplevelsen
Del 2 af art. 121 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I den påkrævede varighed skal personaleadministratoren ikke medtage fravær fra begivenheden uden god grund. Derudover inkluderer det ikke tidspunktet, hvor en kvinde (et andet familiemedlem) officielt sidder derhjemme med et barn under tre år. Det tidspunkt, hvor en person fjernes fra tjeneste i henhold til bestemmelserne i art. 76 indkøbscenter. For eksempel blev en person forbudt at arbejde på grund af det faktum, at han blev beruset. Denne kendsgerning udstedes efter passende ordre. Denne dag vil ikke blive inkluderet i oplevelsen. Det samme sker, når en medarbejder gennem sin egen fejl ikke bestod en medicinsk undersøgelse, ikke bestået den nødvendige eksamen. Det skal bemærkes, at retten til ferie ikke afhænger af, hvor mange timer om dagen en person arbejder. I deltidsarbejde betragtes det som nøjagtigt det samme som ved normale aktiviteter.
Særlige betingelser
Del 3, art. 121 i Den Russiske Føderations arbejdskode gælder for de arbejdstagere, der er ansat i farlige eller farlige industrier. Disse mennesker har ekstra hvile. For at give det beregnes erfaringerne separat. Det inkluderer kun de dage, hvor en person faktisk arbejdede under disse forhold. Derudover regulerer lovgivningen endda ure. Oplevelsen inkluderer dage, hvor en medarbejder beskæftiger sig med farlige eller skadelige aktiviteter i mere end halvdelen af sin arbejdstid. Og hvilken type stillinger der hører til disse, er også skrevet i lovgivningen.
konklusion
Funktionerne ved beregning af anciennitet for ferier diskuteres ikke ofte hos virksomheder. Som regel har folk tillid til personaleafdelingerne. Man skal dog kende ens rettigheder for ikke at miste fordelene ved lov. Næsten alle dage er inkluderet i den krævede varighed af tjenesten, bortset fra dem, hvor medarbejderen ikke arbejdede på grund af sin egen skyld. Oftest opstår kontroversielle problemer omkring sygefravær. Sygdomsdage, der er bekræftet med et specielt dokument, er også inkluderet i oplevelsen. Vi ender med, at medarbejderen kan bede om orlov på forhånd, hvis dette ikke er forbudt ved virksomhedens interne dokumenter eller ved en overenskomst. Enig, en vidunderlig norm, der beskytter en arbejdsmands rettigheder.
