Ikke enhver arbejdstager i livet møder bestemmelserne i art. 147 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Dette er en særlig del af loven, der regulerer vederlag til arbejdstagere, der beskæftiger sig med tung produktion. Og de, hvis du ser, har vi meget. I begge tilfælde reguleres kvoter af særlige dokumenter. Hvis du er interesseret, lad os finde ud af det.
Indholdet af art. 147 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks
Faktisk er teksten i dette afsnit ganske kort. Art. 147 i Den Russiske Føderations arbejdskode i den nye udgave har kun tre point. Den første henviser til det faktum, at nogle kategorier af arbejdstagere har ret til et tillæg til grundlønnen. Desuden er listen over disse arbejdstagere ikke angivet. Det vil sige, det bestemmes af et andet dokument. Artikel 2, stk. 147 i Den Russiske Føderations arbejdsregler bestemmer minimumsgrænsetilskuddet. Det udgør fire procent af lønnen. Dette er den nedre grænse, der ikke kan ændres nedad. Dette vil blive betragtet som en alvorlig overtrædelse af loven. Men at øge det under visse betingelser er muligt, endda nødvendigt. Tredje afsnit henviser til en anden artikel i TC, nemlig den 372. Han taler om proceduren for fastsættelse af tillæg. Det gigantiske arbejde fra mange afdelinger og agenturer, der beskæftiger sig med dokumentet, passer kompakt til temmelig kort indhold. Implementeringen af bestemmelserne i denne artikel er ikke en let opgave.
Liste over erhverv og positioner (Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation, kap. 21, art. 147)
Som allerede nævnt angiver det første afsnit, at nogle arbejdstagere skal betale ekstra for arbejdsvilkårene. De kaldes skadelige og (eller) farlige. Disse bestemmes naturligvis ikke af øjet ifølge virksomhedschefen. Tilbage i sovjetiske tider var der et dokument, der regulerede lønsatserne. Han handler nu. Administrationen er afhængig af dens bestemmelser, når de fastsætter satser til ansatte i virksomheder. Og her er, hvem der skal betale ekstra, og hvor meget, ifølge art. 147 i Den Russiske Føderations arbejdskode, angivet ved særlige dekret fra regeringen for Den Russiske Føderation. Ved udvikling af dem tages der hensyn til arbejdsforholdene, graden af skaderisiko og det anvendte beskyttelsesudstyr. Alt dette skal undersøges, kontrolleres og identificeres risici. Når alt kommer til alt er det for dem, at en person modtager et ekstra gebyr. Hans helbred står på spil. Naturligvis skal arbejdsgiveren gøre alt for at beskytte arbejdstageren. Men det er ikke altid muligt af naturlige grunde. For eksempel, når man arbejder i en mine, opstår force majeure-omstændigheder, hvilket fører til ulykker og erhvervssygdomme. Dette er netop de risici, som medarbejderen får ekstra penge for.
Om fordele for sundhedsarbejdere
Der er sådanne erhverv, når en person i udførelsen af officielle opgaver udsættes for dødelig fare. Dette tages i betragtning i bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Art. 147 med kommentarer vedrører ikke kun minearbejdere. K farlige erhverv læger, der arbejder med AIDS-patienter og nogle andre lidelser (for eksempel tuberkulose), overvejes også. Afhængig af risikoen er deres præmie fra 15 til 60 procent af lønnen. Derudover arbejder andre specialister, såsom laboratorieassistenter, forskere, forskere, med farlige materialer. De har også ret til et tillæg. Ved en særlig beslutning reducerede de anførte kategorier af arbejdstagere arbejdsugen til 36 timer. Og deres ferie er længere end andre. Det samme gælder militære læger, der arbejder med farlige patienter. Men deres løn er reguleret af handlinger fra Den Russiske Føderations forsvarsministerium. Arbejdstagere får en bonus på 12-24 procent. Det etableres i henhold til resultaterne af en særlig procedure - certificering.
Fordele for minearbejdere
Præmien for slagtearbejdere fastsættes til mindst ti procent af lønnen. Det vil sige, at regeringen kun fastlægger minimumsgrænsetilskuddet.Artikel 147 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks implementeres gennem en trepartsaftale. Det vil sige, der oprettes et dokument, der er underskrevet af regeringen, fagforeningen og virksomheden. Denne akt angiver listen over erhverv, der har ret til en vis tillæg. Sidstnævnte størrelse bestemmes også strengt. Medarbejderne introduceres til dokumentet hos virksomheden under deres underskrift. Og fagforeningsrepræsentanter skal overvåge administrationens overholdelse af denne trepartsaftale. Det vil sige, at hvis det ser ud til, at du får lidt betalt, kan du kontakte denne organisation. De bør føre forhandlinger med administrationen, se på dokumenterne og give et konkret og rimeligt svar.
Fordele for kemikalier
Dette er en anden kategori af arbejdstagere, der har oprettet tillæg. Hvis en person arbejder med kemiske våben, sættes der en præmie for ham. Det vokser afhængigt af servicelængden. Jo længere du arbejder under sådanne forhold, desto større er tillægsgebyret. Det er klart, at denne produktion er sundhedsskadelig. Derfor sørgede Den Russiske Føderations regering for beskyttelsen af disse kategorier af borgere. Arbejdere (civile og militære), der er involveret i service på det nukleare arsenal, får halvanden løn. Dette reguleres også af et særskilt dekret. Jobbet er farligt. I praksis overholdes alle ovennævnte betingelser strengt. Nogle gange er der imidlertid skrupelløse eller blot analfabeterne arbejdsgivere, for det meste ejere af private virksomheder. De forsøger at reducere arbejdsomkostningerne. Hvad skal man gøre for en person, der står over for svindel?
Hvor skal man lede efter beskyttelse?
Det skal bemærkes, at der er regeringsorganer, hvis ansvar inkluderer overvågning af implementeringen af TC. Det er her du skal vende dig, hvis fagforeningen ikke hjalp. Så skriv en erklæring til undersøgelsen af arbejdsvilkårene. Det kontrollerer legitimiteten af at etablere kvoter, virksomhedens bestemmelse af en liste over relevante erhverv. Undersøgelse fungerer strengt. Staten sætter menneskers sundhed først. Hvis du ikke har hjulpet her, skal du gå til anklagemyndigheden. Hun er forpligtet til at optræde i en arbejdskonflikt på medarbejdernes side. Retspraksis i henhold til artikel 147 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er ikke særlig bred. Som regel overvåger administrationen nøje overholdelsen af loven. I tilfælde af tab af retssager skal du faktisk betale ikke kun arbejdstageren, men også en bøde. Derudover skal medarbejderen vise alle dokumenter, der vedrører arbejdsforhold. Dette er en del af kontrakten med virksomheden. Det skal angive, hvilken slags arbejde en person påtager sig at udføre, i hvilke volumener og under hvilke betingelser. Og præmien, hvis den sættes, fastlægges i ordren. Også med ham introducerer personalsjefen personen, der er underskrevet. Kopier af alle dokumenter skal anmodes om fra arbejdsgiveren. Om nødvendigt skriftligt. De vil blive grundlaget for at vinde en retssag, hvis det kommer til det. Normalt sker dette ikke.
konklusion
Den betragtede artikel i arbejdsreglerne gælder ikke for alle borgere. Det henviser til specialiserede bestemmelser i loven. Ikke desto mindre vil viden om dets indhold hjælpe med at beskytte mod svig udefra. skrupelløs arbejdsgiver. Og dens implementering i en farlig eller farlig produktion til en vis grad er en garanti for en arbejdstager, der risikerer helbredet.
