Nogle gange på arbejdspladsen er der en reduktion i personalet. Begivenheden er ubehagelig og smertefuld. Der er heldige, der er de sidste, der bliver berørt. Ved du, hvem der ikke kan klippes? Lovgivning beskytter visse kategorier af borgere. Det angiver klart, hvem der ikke bør reduceres. Den Russiske Føderations arbejdskode indeholder en liste over sådanne arbejdstagere. Lad os se på dette emne for at forstå vores rettigheder.
Hvad er personale reduktion?
Lad os først definere koncepterne. Når man analyserer, hvem der ikke kan reduceres, skal man vide, hvilken slags strukturændring der er tale om. Faktum er, at alle slags forstyrrelser hos virksomheder er næsten konstante. Dette skyldes ændringer i fremstillingsprocessen. Undertiden kræves det at tiltrække visse specialister til at arbejde, en anden gang har organisationen brug for andre ansatte. Førstnævnte skal enten omskoleres eller afskediges. Derefter udføres personaleforringelsen. Dette er proceduren for afskedigelse af specialister, som administrationen ikke er i stand til at give omfanget af arbejde. Dette skal forstås klart. Når alt kommer til alt prøver de undertiden at bruge den regel, der er fast i TC, som ikke kan klippes, til andre strukturelle ændringer. Og dette paragraf i loven finder ikke anvendelse på dem. Hvis en virksomhed for eksempel likvideres, har ingen fordele. Alle mennesker, uanset kategori, skal fyres. Og hvis du er nødt til at vælge blandt specialister - at forlade nogle, andre tages for at reducere - som ikke kan reduceres - tages højde for på en streng måde. Lovgivningen insisterer på det.
Foretrukne medarbejderkategorier
Lad os se på listen over kategorier af mennesker, der betragtes som præferenceberettigede i vores tilfælde, så snakker vi mere om hver enkelt. Artikel 261 i Labour Code indeholder en liste over borgere, som nedsættelsen aldrig finder anvendelse på. Disse inkluderer:
- gravide kvinder;
- kvinder, der opdrager et barn, der er under tre år;
- enlige mødre (børn under 14 år eller handicappede under 18).
Lovgiveren tog også hensyn til sjældne situationer, når den yngre generation er halvt forældreløs. Hvis der i den ovenfor beskrevne situation (bortset fra graviditet) ikke er en mor, men en anden slægtning, gælder reglen om ikke-reduktion for ham. Det vil sige, at der ikke er så mange præferencer kategorier. TC beskytter primært dem med afhængige børn. Dette gøres for at tage sig af landets fremtid. Når alt kommer til alt, mødre mødre dem, der vil arbejde efter et stykke tid, udvikle samfundet. Ikke desto mindre skal kvinder undertiden møde uretfærdighed, som vi vil diskutere nedenfor.
Hvordan gennemføres reduktionen?
Med et par ord vil vi berøre selve proceduren for at finde ud af, hvordan vi kan modstå vilkårlighed. Reduktionen er organiseret ved ordre senest to måneder før den faktiske afskedigelse. Administrationen er forpligtet til at gøre medarbejdere bekendt med dette dokument under deres personlige underskrift. Derudover tages der hensyn til, hvem der ikke bør nedsættes ved lov. Hvis du ser en overtrædelse, skal du underrette myndighederne ved skriftlig meddelelse. Det vil sige, det er nødvendigt at udarbejde og overdrage ledelsen et memorandum, der angiver det faktum, at loven er overtrådt. Dette gælder for kvinder med barselsorlov. Det er umuligt at reducere dem. Hvis personaldirektøren beder om at komme til det tidligere tjenestested for at blive bekendt med ordren, er det nødvendigt at træffe foranstaltninger for at beskytte deres rettigheder. En finere situation hos gravide kvinder. En kvinde er ikke forpligtet til at informere sin arbejdsgiver om sin tilstand. Hvis hun står over for afskedigelse, skal du give et certifikat fra klinikken.Det samme skal gøres, hvis du lærte om graviditet efter at have læst ordren. Arbejdsgiveren skal ændre det ved at udelukke kvinden fra listen. Bekræft, at graviditet skal være et passende dokument.
Præferenceopgivelse på arbejdet
Når de adskilles, som ikke kan nedskæres, betyder de også andre kategorier af arbejdstagere. I TC findes der ud over det direkte forbud et andet sprog. Dette er fordelene ved reduktion. De tyr til det, når du skal vælge mellem de ansatte, som lovgivningen ikke direkte beskytter. For eksempel skal du fyre tredive mennesker ud af halvtreds. Blandt dem er der tre kvinder i præference kategorier. De fjernes straks fra listen. Næste trin: vælg, hvem der skal fyres. Her træder retten til præferenceophold på tjenestestedet i kraft. Det bruges af:
- mennesker, der har vist den bedste arbejdsproduktivitet;
- at have to eller flere børn;
- de eneste forsørgere;
- Arbejdstagere, der har modtaget skader eller erhvervssygdomme hos virksomheden;
- efteruddannelse fagfolk.
Bemærk, at de sidste fire afsnit gælder efter det første. Det vil sige, at fra den samlede masse er der dem, der bringer den største fordel for virksomheden. De drager fordel i første omgang. Fra alle de andre vælges folk, der falder ind under de anførte kategorier.
Ungreduktion
Det er ingen hemmelighed, at folk nogle gange er nødt til at starte deres karriere meget tidligt. Lovgivning beskytter mindreåriges rettigheder. I vores tilfælde er det nødvendigt at overholde bestemmelserne i art. 269 indkøbscenter. Det siger, at det er umuligt at reducere arbejdstagere, der ikke har nået majoritetsalderen uden samtykke fra de relevante offentlige tjenester. Det vil sige, at administrationen skal gå til inspektion for at få tilladelse til at afskedige den unge medarbejder. Da staten beskytter børns rettigheder, er sandsynligheden for et sådant samtykke lille. Ledelsen af virksomheden anbefales som regel at afskedige en anden. Dette, ligesom for kvinder i præferencekategorier, gælder ikke for tilfælde af likvidation af institutioner.
Ekstraordinære sager
Lad os nu se på de nuancer, der opstår, når en reduktion i personalet udføres. Som allerede angivet er det umuligt at reducere nogle kategorier af kvinder (personer, der erstatter dem). Dog sker dette undertiden. Faktum er, at art. 261 indeholder nogle forbehold. Hun forbyder virkelig den administrationsinitierede afbrydelse af arbejdsrelationer med gravide kvinder og mødre. Men først når disse borgere er lovlydige. Hvis en kvinde overtræder arbejdsdisciplin og uden samvittighedsfuld brug af sin position, beskytter loven ikke hende. Naturligvis kræver sådanne fakta bekræftelse. En kvinde bliver fyret, hvis hun:
- har en irettesættelse;
- begået en umoralsk handling;
- fremlagt falske dokumenter, når du ansøgte om et job;
- skyldig i en forbrydelse
- krænkede officielle opgaver (i uhøflig form).
Lærere vil blive udsat for straf, hvis de er blevet dømt for voldelige handlinger mod elever (fysisk eller moralsk). Det er værd at bemærke, at der i begge tilfælde gennemføres en intern undersøgelse, dokumenteret.
Om fagforeningsledere
Art. 376 garanterer afgang på tjenestestedet for personer, der har ledende stillinger i offentlige organisationer. Mere specifikt beskytter det fagforeningsledere. De kan ikke blot reduceres i to år efter, at de forlod deres stilling. Til afskedigelse i henhold til denne artikel kræves det tilladelse fra et fagforeningsorgan på højere niveau. I praksis skal du få et dokument fra distriktsorganisationen, som de ikke gør indsigelse mod reduktion af et specifikt tal, omend et tidligere.
Andre nuancer
Loven garanterer bevarelse af toldstationer i nogle tilfælde. Så kontrakten kan ikke opsiges, når medarbejderen er syg eller er på ferie. Dette gælder også for tilfælde af reduktion.Det vil sige, at når en person er sygefravær, kan han ikke medtages i ordreadvarslen om den forestående afskedigelse. Undertiden varer handicap ganske lang tid. Lovgivningen giver dig kun mulighed for at bryde kontrakten efter fire måneders kontinuerlig sygefravær. I andre tilfælde beholder arbejderen arbejdspladsen. Med hensyn til ferie præsenteres reduktionsordren for specialisten, når den er afsluttet. Under hvileperioden er spørgsmål om en persons fremtidige skæbne forbudt. Dette er angivet med art. 81.
konklusion
Vi har overvejet, hvem der ikke kan reduceres. Arbejdskodeksen behandler dette problem i flere artikler med fokus på arbejdstagerens tilstand og fordele. Derfor anbefales det at studere dette dokument omhyggeligt. Du skal kende dine rettigheder for ikke at lide under vilkårlighed skrupelløs arbejdsgiver. Reduktion er en ubehagelig, men undertiden nødvendig foranstaltning. Desværre udføres det undertiden for at slippe af med en ubehagelig medarbejder. Hvis du finder overtrædelser i proceduren, skal du søge beskyttelse af dine rettigheder. Der er en arbejdstilsyn og en domstol for dette. Disse organer fungerer som regel på arbejdstagerens side. Derfor er du velkommen til at søge råd og hjælp. Held og lykke
