Det ville være forkert at antage, at alle mennesker sover om natten og arbejder i løbet af dagen. Der er et stort antal erhverv, der involverer natarbejde.
For at sikre borgernes sikkerhed, sundhed og velvære arbejder politi, sikkerhed, læger og repræsentanter for offentlige forsyningsselskaber i mørke. Taxaer, hotlineoperatører, servicemedarbejdere udfører deres arbejde om natten. Ingeniører kører tog, bagere bager brød på bagerier ... Det er ikke let at arbejde om natten, så reguleringen af sådanne aktiviteter har sine egne detaljer.
Natarbejde
Arbejde om natten i vores land er tilladt på lovgivningsniveau. Den 96. artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks definerer som nattid periode fra 22 til 6 timer. Arbejde i denne periode betragtes som beskæftigelse under forhold, der adskiller sig fra normalt, og derfor er betaling af nattetimer i henhold til Arbejdskoden for Den Russiske Føderation til personer, der udfører deres opgaver i den angivne periode, garanteret i et forhøjet beløb.
Det specifikke betalingsbeløb kan bestemmes i kontrakten med hver enkelt medarbejder, kollektiv aftale eller anden organisatorisk lovgivningsmæssig handling. Under alle omstændigheder kan betaling for nattetimer dog ikke være lavere end det minimum, der er fastlagt i russisk arbejdslovgivning.
Størrelsen af betalingen til en medarbejder for denne type ansættelse i måneden afhænger af den måde, hvorpå han gik på arbejdsskift, samt af, hvad der var årsagerne til hans involvering i udførelsen af professionelle opgaver om natten.
Driftsform
Den måde, hvorpå medarbejderen vil arbejde, bestemmes efter aftale med arbejdsgiveren. Og dette er en vigtig betingelse i ansættelseskontrakten, som skal aftales og foreskrives på forhånd. Det er især vigtigt at fastsætte arbejdsskiftordningen for de personer, hvis tidsplan adskiller sig fra det generelle sæt for resten af teammedlemmerne i denne organisation eller virksomhed, alt efter arbejdstid. Hvad er betalingsproceduren for nattetimer? Det er også defineret i arbejdsaftalen med arbejdsgiveren.
Under skiftarbejde falder normalt enhver del af det (eller det hele) på tiden fra kl. 10 til 18. Betaling for natskift foretages altid i et højere beløb sammenlignet med det, der er indstillet til dagligt ansættelse.
Når du indgår en ansættelseskontrakt, skal du være opmærksom på et vigtigt punkt. Dokumentet skal angive, hvilke arbejdstimer der betragtes som nattetimer. Desuden aftales tidsplanen og skiftningen af skift med lejeren. I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal arbejdets varighed om natten forkortes med en time (uden at arbejde i fremtiden).
Når arbejde sker uden skift
I nogle tilfælde reduceres skiftets varighed ikke, selvom en del af eller det hele falder ud om natten. Dette er tilladt, når man arbejder på en seks-dages dag med en fridag om ugen. Med denne tilstand er natteskiftets varighed lig med tiden til dagen.
Der er ingen reduktion i tilfælde af, at en person blev specielt ansat til natarbejde. En sådan mulighed er fastsat i arbejdsreglerne. Naturligvis er betingelsen om fast ansættelse om natten fastlagt i medarbejderens kontrakt.
Repræsentanter for sådanne erhverv som vagtere, afsendere, operatører og en række andre arbejder på fuld tid uden at reducere dets varighed, men de bliver opkrævet for nattskift i henhold til Den Russiske Føderations arbejdsregler.
Hvem skal ikke arbejde om natten
I henhold til arbejdslovgivningens normer må ikke alle mennesker arbejde fra 22 til 6 timer.
Du kan ikke arbejde om natten:
- gravide kvinder
- ansatte under 18 år (med undtagelse af repræsentanter for kreative erhverv i nogle tilfælde)
- kvinder med børn under tre år;
- enlige forældre med børn under fem år (både mødre og fædre);
- handicappede.
De sidste tre kategorier af personer kan kun involveres i passende ansættelse med deres skriftlige samtykke. Samtidig skal arbejdsgiveren udføre en vigtig pligt: at gøre disse ansatte bekendt med deres ret til at nægte (skriftligt). Og naturligvis betales nattetimerne i henhold til arbejdskoden i Den Russiske Føderation, hvis det er aftalt. Der er ingen lovgivningsmæssigt udviklet form til at gøre en medarbejder bekendt med hans rettigheder og give samtykke til arbejde, og det betragtes derfor som helt acceptabelt at blot skrive “enig / uenig” om ordren.
Når natskift skal forkortes
I almindelighed reduceres varigheden af natarbejdet i henhold til arbejdsretten med 1 time. Hvis skiftet for eksempel tager 8 timer, falder varigheden til 7.
Tiden for følgende ansatte reduceres ikke:
- accepteret til udførelse af professionelle opgaver kun om natten;
- personer, der har etableret nedsat arbejdstid (for eksempel i brancher med skadelige og farlige forhold);
- ansatte, der arbejder på en kortere dag (efter anmodning eller aftale med arbejdsgiveren).
Arbejdsgiveren kan udøve retten til ikke at reducere skiftets varighed for en bestemt liste over job i tilfælde, der vedrører arbejdsforhold. Samtidig skal han koordinere denne liste med organisationens personale. Listen over steder, hvor arbejdstiden ikke formindskes, er inkluderet i kollektivaftalen eller anden administrativ handling for virksomheden, orden, stilling osv.).
Lovgivningsmæssig regulering af natbeskæftigelse
Natskift henvises af arbejdsret til arbejde under særlige arbejdsforhold. I modsætning til dagtimerne tillader natbeskæftigelse ikke kroppen at hvile naturligt, overbelaster dets nervøse og endokrine systemer, påvirker hjertets arbejde. Derfor foretages betaling af nattetid i mængden af øget sammenlignet med lovgivningen for traditionelle ure.
Artikel 149 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver, at en arbejdstager under forhold, der ikke er anerkendt som normal (inklusive om natten), skal tilskrives yderligere betalinger, der er fastlagt i både lovgivningen selv og interne reguleringsdokumenter (kollektiv aftale, aftaler). Yderligere kan betalinger i henhold til lokale lovgivningsmæssige retsakter ikke nedsættes i sammenligning med dem, der er fastlagt i føderale juridiske dokumenter.
Betaling for nattetimer i henhold til Arbejdskoden for Den Russiske Føderation reguleres af artikel 154, som også fastslår, at minimumstærsklen for betalingsbeløbet for det relevante arbejde ikke kan være mindre end den, der er fastlagt under hensyntagen til statsgarantier.
Hvad bestemmer størrelsen på tillæg til natarbejde
Minimumsbeløbene for øget natbetaling bestemmes ved dekret fra regeringen for Den Russiske Føderation af 22. juli 2008 nr. 554 og udgør 20 procent af tillægget til timeprisen (løn).
I hvert enkelt tilfælde kan størrelsen af en sådan vederlag for natarbejde fremgå af bestemmelserne i det interne dokument om betaling, der er vedtaget af organisationen under hensyntagen til personalets udtalelse eller fra den ansattes arbejdskontrakt.
Lovgivningen garanterer, at en person, når man går ud på nattskift, får en løn på 20% højere end normalt.
Betaling for natarbejde
Hver organisation, baseret på deres evner og interesser, har ret til at bestemme, hvordan de skal betale nattetimer, hvis tillægsgebyret overstiger det minimum, der er garanteret i arbejdsretten. Grundlaget for dette kan tjene som et internt dokument for virksomheden (stilling, kollektiv aftale, arbejdskontrakter for ansatte).Betaling for nattetimer i henhold til Arbejdskoden i Den Russiske Føderation beregnes under hensyntagen til omkostningerne ved medarbejderens arbejdstid (takst, løn), ekskl. Andre godtgørelser og tillæg. Arbejdsgiveren er imidlertid ikke bundet til en sådan beregningsordre og kan etablere den i en anden form og størrelse, men kun hvis det lovgivningsmæssigt etablerede niveau overskrides.
For visse fagkategorier af arbejdstagere fastlægges tillæg for nattskift ved særlige lovgivningsmæssige handlinger fra afdelinger eller regeringsordrer til et beløb, der overstiger minimumsbeløbet for sådan vederlag.
Så for ansatte i medicinske institutioner er dette tillæg 50% af timeløn. Og medarbejdere i det paramilitære, brandvæsenet og strafferetssystemet har ret til 35% af denne løn.
Regler for beregning af øget betaling
Bestillingen af, hvordan nattetid på arbejde udbetales, er beskrevet i dekret nr. 554. Desuden er Statens Arbejdsudvalg for Sovjetunionen i 1972 nr. 12/13, der fastlægger reglerne for beregning af timeprisen for bestemmelse af tillæg til natarbejde, i øjeblikket i kraft i Den Russiske Føderation. I henhold til dette dokument bestemmes betaling for nattetid (pr. Time) som følger:
- ansatte på tarifsystemet divideres den daglige sats med antallet af arbejdstimer pr. dag;
- lønmodtagere - divider lønnen med de standardtimer i hver bestemt måned.
Beregningseksempel
Lad os overveje, hvordan nattskift betales i henhold til Labour Code, ved hjælp af eksemplet på en organisation, hvor det lovmæssigt faste tillægsbeløb er fastlagt - 20% af timeprisen (løn).
1. Vagten i organisationen "Daisy" arbejdede i en måned 8 daglige skift (192 timer). toldsats han blev sat 45 rubler i timen. Af de 192 timer, som vagtmanden har arbejdet, er 64 natskift.
Beregningen af tillægget i dette tilfælde vil se sådan ud: 45x0,2x64 = 576 rubler.
Det resulterende tal opsummeres med andre typer afgifter, der er afhængige af vagteren i den arbejdede periode.
2. En procesingeniør i samme organisation har en løn på 8.000 rubler pr. Måned.
Den månedlige timenorm var 176. Efter ledelsens ordre blev han kaldet til at arbejde fra 24 timer til 8 om morgenen. Af dette tidspunkt falder 6 timer i løbet af natten.
Beregningen vil være som følger:
8000/176 = 45,45 rubler. - løn for en procesingeniør i en given måned.
45,45x0,2x6 = 54,54 rubler. - modbetaling modtaget.
Ved beregning af lønninger tilføjes dette beløb også til alle typer periodiseringer, der skyldes medarbejderen i måneden.
Arbejd om natten over tid
På grund af produktionsbehov kan næsten enhver medarbejder ansættes overarbejde, for eksempel for at erstatte et mislykket skift. Hvordan betales nattetimer i dette tilfælde?
Arbejdskraft uden for den normale tidsperiode anslås ifølge den russiske føderations arbejdskode til et øget beløb. I løbet af de første to timer øges betalingen med et beløb, der ikke er mindre end halvanden gang satsen, i det næste - ikke mindre end to gange. De specifikke lønbeløb for overarbejde og nattetimer fastlægges af organisationens interne reguleringsdokumenter, ansættelseskontrakten.
Hvis overarbejde foregik på et tidspunkt fra 22 til 6 timer, skal medarbejderens løn omgående forhøjes af to grunde (betaling af nat og overarbejde).
Som du kan se, har reguleringen af natarbejde sine egne særegenheder, der sigter mod at kompensere for en person, når rutinen for sit arbejde og hvile adskiller sig fra de sædvanlige. Loven fastsætter et minimum, hvormed natarbejdet skal øges. Arbejdsgiveren kan også øge denne minimumsstørrelse efter eget skøn inden for sin organisation.
