Natskift. Hvordan betales natskiftet?

Den menneskelige krop er struktureret på en sådan måde, at den kun kan udøve kraftig aktivitet om dagen, og om natten er den velegnet til en god hvile. På grund af den hurtige rytme i det moderne liv har mennesker ikke altid muligheden for at holde sig til den livsrytme, som naturen sørger for, så mange arbejdstagere bliver tvunget til at udføre deres arbejdsfunktioner på nattskift.

Da sådant arbejde er ekstremt skadeligt, især for kvinder og unge, opstiller arbejdslovgivningen en vis liste over garantier for medarbejdere, der udfører deres funktioner på dette tidspunkt. Og mange af disse arbejdstagere er interesseret i, hvordan natteskiftet betales.

Generel information

I overensstemmelse med arbejdslovgivningen kræves et forhøjet beløb for at betale al arbejdstid fra 22:00 til 6:00 om morgenen. På dette tidspunkt er der natskift i henhold til Labour Code. Desuden afhænger selve tidspunktet for begyndelsen og slutningen af ​​arbejdet direkte af det regime, der er etableret i en bestemt organisation.

International praksis

I folkeretten er der meget opmærksom på implementeringen af ​​arbejdsfunktioner i nattid. Det vigtigste dokument, som mange senere vedtog internationale konventioner - Dette er den "internationale arbejdsorganisation", der blev vedtaget i 1946.

Mange af de internationalt accepterede dokumenter er ikke blevet ratificeret i Rusland, men konvention nr. 171 var af så stor betydning, at den straks blev oversat til russisk og stadig bruges aktivt. Hun optrådte på grund af behovet for at træffe specifikke forholdsregler i forhold til en bestemt kreds af arbejdstagere, der udfører deres arbejdsfunktioner uden for skoletiden.

Konvention 171

Denne retsakt indeholder følgende garantier, der stilles til rådighed for alle arbejdstagere om natten:

• gratis medicinsk undersøgelse;
• evnen til at få hurtig førstehjælp;
• opnåelse af særlige beskyttelsesforanstaltninger, f.eks. beskyttelse mod afskedigelse eller overførsel til et andet job;
• levering af kompensation, bonusser og fordele til natarbejde;
• at give gode levevilkår for udførelsen af ​​arbejdsfunktioner.

Hvordan er betalingen for nattetimer

Det nøjagtige betalingsbeløb for nattetimer er fastlagt i arbejdslovgivningen, især i Den Russiske Føderations arbejdsregler, i artikel 96. Arbejdsgiveren har ikke ret til at betale sådanne skift i et mindre beløb.

Derudover er det værd at bemærke separat, at den samlede varighed af natskiftet skal være 1 time mindre end det sædvanlige dagsskift. Det vil sige, den maksimale tid, som en medarbejder skal udføre sine arbejdsopgaver, er 7 timer. Men der er nogle tilfælde, hvor varigheden af ​​natskiftet forbliver nøjagtigt den samme som når man arbejder i det sædvanlige, for eksempel:

• hvis medarbejderen udfører sine arbejdsfunktioner arbejdsuge;
• hvis medarbejderen er specielt ansat til at udføre arbejdskraftfunktioner om natten.

Det kræves også separat at afklare, at arbejdsreglerne ikke angiver det specifikke lønbeløb for arbejde på et bestemt tidspunkt. Denne lovgivningsmæssige retsakt fastsætter kun minimumsløn, men arbejdsgiveren skal selv fastlægge et specifikt niveau ved at registrere det i en kollektiv- eller arbejdskontrakt.

Derudover angiver arbejdskodeksens forpligtelse fra lederen af ​​organisationen til at betale lønninger, der udføres om natten, i et forhøjet beløb, klart defineret i forskellige lovgivningsmæssige retsakter.

Minimumsløn om natten

Minimumsløn for det beskrevne arbejde fastlægges af den nuværende regering i Den Russiske Føderation. Men da han i øjeblikket ikke har udstedt noget forskriftsdokument, der indeholder sådanne normer, anvendes standarderne for vederlag for arbejde om natten, selv vedtaget i Sovjetunionen.

Forskellige brancher bruger forskellige lønningsforhold. For eksempel:

• for sikkerhedsansatte, når man beregner betalingen for nattetimer, tildeles der et tillægsgebyr på 35% af deres løn;
• medicinske medarbejdere er størrelsen af ​​sådanne tillæg til 50% af lønnen.

I henhold til arbejdsretten er lønnen 35-40% af den i arbejdskontrakten angivne løn.

Beregningseksempel

For bedre at forstå, hvordan beregningen af ​​lønningerne for nattskift udføres korrekt, tager vi en hypotetisk medarbejder, der arbejder i en organisation med et arbejdssystem med tre skift:

1. Fra kl. 20.00 til 16.00
2. Fra 16:00 til 24:00.
3. Fra 24:00 til 8:00.

Antag, at tillægget til nattskift er 35 procent.

Løn for en medarbejder er 5.000 rubler, i en måned arbejdede denne medarbejder 21 dage. Hvis vi tager i beregningerne, at medarbejderen i det andet skift udførte sine arbejdsfunktioner i 2 timer om natten, og i det tredje skift - 8 timer i alt, udførte denne medarbejder sine arbejdsfunktioner i 70 timer i løbet af natten om natten.

Prisen for en arbejdstid for denne medarbejder er 29 rubler 76 kopek. Det er let nok at få dette beløb. For at gøre dette er det nok at foretage følgende enkle beregninger - divider medarbejderens løn (5000) med antallet af arbejdede dage (21) og divideres med antallet af arbejdstimer pr. Dag (8).

Dernæst skal du beregne godtgørelsen for arbejde på nattskift. Det er 29 rubler 76 kopek. Du kan få dette beløb, hvis du multiplicerer lønnen pr. Time (29,76) med antallet af arbejdede timer om natten (70) og multiplicerer antallet modtaget med den præmiekoefficient, som organisationen har vedtaget (35%).

I alt viser det sig, at medarbejderen på netop denne måned vil modtage en løn på 5.729 rubler 12 kopek.

Natskift til gravide kvinder

Vi bør også være opmærksomme på, hvordan sådanne skift forskrives til gravide kvinder. Mange arbejdsgivere antager fejlagtigt, at gravide kan gå på arbejde om natten indtil et bestemt tidspunkt. Men i henhold til arbejdslovgivningen, navnlig artikel 259 i arbejdsreglerne, er gravide kvinder forbudt:

1. Send på forretningsrejser.
2. Engag overarbejde.
3. Deltag i natskift.
4. Deltag i arbejde på helligdage og ikke-arbejdsdage.

Derudover kan gravide kvinder sænkes i arbejdslovgivningen på grundlag af en lægelig udtalelse om produktionshastigheder eller servicepriser. I nogle tilfælde er deres overførsel til et andet job med fraværende skadelige produktionsfaktorer tilladt.

Kan gravide arbejde natteskift?

Baseret på dette kan det konkluderes, at lovgivningen ikke bestemmer den nøjagtige drægtighedsalder, når en kvinde har særlige garantier. Derfor betyder det nuværende udtryk ikke noget.

Alle garantier, især frigivelse af den gravide kvinde fra arbejde på nattskift, skulle opstå hos den vordende mor, så snart hun har fremlagt et certifikat for sin position i organisationen. Derfor skal hun bare have status som en gravid kvinde for ikke at arbejde på nattskift. Så snart en medarbejder bringer en medicinsk rapport om sin graviditet på arbejde, skal hun straks overføres til et andet job.