Ofte passer medarbejderens arbejdsaktivitet ikke ind i ham arbejdsdag. Der er behov for at blive et stykke tid, som derefter udbetales i et forhøjet beløb. Ikke enhver medarbejder ved, hvordan behandlingen i henhold til Labour Code betales, og hvilke rettigheder han har i denne situation. Artiklen undersøger i detaljer alle nuancer ved overarbejde.
Hvad er genbrug?
I henhold til Labour Code er der arbejdstid, hvor medarbejderne udfører deres foreskrevne opgaver. Lovgivningen fastlægger dens standarder, som skal overholdes af arbejdsgivere. Det mest almindelige mål for arbejdstid er en uge eller skift. Samtidig bør medarbejderens ugentlige ansættelse ikke overstige 40 timer, og antallet af dage kan være 5 eller 6. For skiftet indstilles det maksimale antal timer lig med 12. Betaling for behandling er obligatorisk, baseret på antallet af timer og satsen.
Hvad er behandling og overarbejde? Fra selve ordet er det let at forstå, at det udføres ud over den tid, der er afsat til arbejdsdagen. I henhold til art. 99 i Den Russiske Føderations arbejdskode defineres dette begreb som arbejde, der udføres af en medarbejder på initiativ af hans overordnede, når tidspunktet for arbejdsdagen eller skiftet allerede er afsluttet. Faktisk er dette et overskridelse af den grænse, der er tildelt for udførelsen af arbejdsopgaver. Det er vigtigt at huske, at ved opsummering betragtes overarbejde som timer, der overstiger arbejdstiden, der er fastlagt i kontrakten og i loven.
Typer af behandling
Der opstår forskellige situationer, hvorved arbejdstiden i den specificerede periode overskrides. For eksempel kan antallet af arbejdsdage i hver måned variere en smule. I denne henseende er der små forarbejdninger eller mangler. Afhængigt af de betingelser, der er specificeret i kontrakten, løses situationen ved at reducere (øge) arbejdstiden ved at give ekstra hvile og betale tid på en generel måde. Sådanne mindre uoverensstemmelser i arbejdstidens varighed på grund af det forskellige antal kalenderarbejdsdage løses ganske enkelt og er ikke relateret til overarbejde.
Der er hyppige tilfælde, hvor en medarbejder kombinerer flere opgaver på én gang i en virksomhed. Faktisk er han på arbejdspladsen længere end sine kolleger, men betalingen reguleres af kontrakten og behandles normalt ikke, medmindre de naturligvis respekteres. arbejdsstandarder.
Overtidsarbejde er den tid, der ikke er inkluderet i medarbejderens arbejdsopgaver og arbejdsuge (regnskabsperiode). Dette er udelukkende arbejdsgiverens initiativ, der desuden kan afvises. I nogle tilfælde kræves endda skriftligt samtykke til sådan behandling.
Tidsporing
Lovgivningen tvinger arbejdsgivere til omhyggeligt at sikre, at arbejdstiden for regnskabsperioden ikke overskrides. Til disse formål er der noget som kumulativ arbejdstid. Undertiden er dette den eneste metode til rationering af arbejdskraft. Varigheden af den betragtede periode kan være fra en måned til et år. For arbejdstagere, der er beskæftiget i farligt arbejde - højst 3 måneder. Det normale antal timer beregnes ud fra de fastlagte ugentlige grænser i henhold til kategorien af medarbejdere. For eksempel varighed arbejdsuge mindreårige eller handicappede mindre.
Selv hvis medarbejderens arbejdsforhold gør det muligt at regulere hans daglige eller ugentlige tidsperiode, skal der holdes en samlet registrering. Dette gælder også for behandling. Arbejdsgiveren er forpligtet til at sikre, at der registreres nøjagtige data om arbejdet tid overarbejde for hver medarbejder.
Overtids tidsramme
Opfyldelse af yderligere forpligtelser uden for arbejdstid har grænser i form af den maksimale varighed af overarbejde. Arbejdsgiveren har ret til at tilbageholde medarbejderen i et stykke tid (nøjagtigt, vi overvejer senere), men ikke mere end 4 timer. Dog kan dette muligvis ikke ske hver dag. Fire-timersgrænsen er indstillet til to dage. Det viser sig, at medarbejderen kun kan arbejde overarbejde kun dette tidsrum. Overvej lovligheden af arbejdsgivers handlinger som et eksempel:
- behandling af onsdag og torsdag i 2 timer er lovlig, men på fredag skal den normale arbejdstid overholdes;
- Onsdag + 4 timer efter afslutningen af arbejdsdagen, torsdag - den sædvanlige tidsplan, på fredag kan medarbejderen igen være involveret i overarbejde;
- behandling tirsdag 2 timer og onsdag 3 timer vil allerede være ulovlig, skal du reducere tiden på en af dagene med mindst en time eller give en arbejdsdag mellem de angivne hverdage i henhold til den sædvanlige plan.
Naturligvis er 4 timer på 2 arbejdsdage ikke den eneste begrænsning. Ellers ville mange have brugt det med succes. skrupelløse arbejdsgivere. Inden for et år må det samlede antal overarbejdstimer ikke overstige 120, eller der er en overtrædelse af loven.
Hvad betragtes som overarbejde?
At definere klare grænser for begrebet, hvilken slags arbejde der kan betragtes som overarbejde, er lige så vigtig som den tid det tager at gennemføre det. Behandling kan kun tildeles af en begrænset liste over årsager, blandt hvilke:
- behovet for at udføre (færdiggørelse) af det arbejde, der er forsinket på grund af tekniske grunde, hvis undladelse af dette vil resultere i materielle skader eller tab;
- midlertidig reparation og restaurering af udstyr eller andre materielle aktiver i virksomheden, hvis funktionsfejl vil føre til ophør af arbejdet for de fleste ansatte;
- manglende vises i tilfælde af kontinuerligt arbejde;
- eliminering af følgerne af nødsituationer, ulykker, katastrofer;
- behovet for at udføre socialt vigtigt arbejde for at fjerne uforudsete overtrædelser (genopretning af varmeforsyning, belysning, gasforsyning osv.);
- arbejde forårsaget af indførelse af kamplov eller krisesituation.
Som det fremgår af listen, udføres ansættelse af overarbejde kun i nødsituationer. Dette er ikke en almindelig handling. Det skal huskes, at dette er en nødvendighed, ikke en daglig regel.
Hvornår er medarbejderens samtykke nødvendig?
Behandling af arbejdstid er tilladt i ekstraordinære tilfælde og kan endda afvises af en medarbejder. I hvilket tilfælde kan du med sikkerhed afvise det foreslåede overarbejde? Hvis blandt andet alle betingelserne for behandling er opfyldt, giver medarbejderen skriftligt samtykke i følgende tilfælde:
- det er nødvendigt at afslutte det påbegyndte arbejde, som af tekniske grunde ikke er afsluttet (udført), forudsat at undladelse af dette vil resultere i tab for virksomheden;
- mangel på en erstatningsarbejder;
- reparation og restaurering af udstyr og anden ejendom, der påvirker andre medarbejders arbejde.
En medarbejder, der ikke har givet sit samtykke, kan ikke involveres i sådant arbejde. Hvis der modtages godkendelse, har medarbejderen den fulde ret til kompensation for den anvendte tid. Hvordan betales arbejdskoden i dette tilfælde? Det anerkendes som overtidstimer, og beregningen foretages i henhold til reglerne for deres betaling.
Hvem kan ikke være involveret i overarbejde?
Overtidsløn tiltrækker mange, fordi det giver dig mulighed for at tjene ekstra penge.Der er mange specialister, der kan lide at arbejde mere end den fastsatte tid, hvis det er lovligt. Imidlertid er der oprettet en liste, hvorefter det principielt er umuligt at forlade nogle sociale grupper af befolkningen efter arbejde. Dette er:
- gravide kvinder;
- mindreårige.
Mennesker med handicap, kvinder med børn under tre år, har også immunitet. Der kræves skriftlig samtykke fra dem, uanset årsagen til behovet for behandling. Det er værd at bemærke, at timebehandling muligvis ikke finder anvendelse i andre tilfælde, der er foreskrevet i den føderale lov eller Den Russiske Føderations arbejdsregler.
Betalingsprocedure
Betalingen for behandling samt dens formål reguleres af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. For at påløbe medarbejderen beløbet for de yderligere arbejdstimer, skal du kende timeprisen. Det kan kendes indledningsvis (når lønningslisten beregnes ud fra de faktiske arbejdstimer) eller beregnes på grundlag af størrelsen på den officielle løn. I det andet tilfælde skal den faste løn divideres med antallet af arbejdsdage i perioden. Kontrakten kan også fastsætte en gennemsnitlig timepris for behandling.
Overtid betales med en multiplikationsfaktor på 1,5 for de første 2 timers arbejde og 2 for de næste timer. Dette er minimumsindikatorerne. Arbejdsgiveren har ret til at øge dem, men ikke reducere dem. Hvordan betales arbejdskoden? Ved at beregne det samlede antal forarbejdede timer og multiplicere dem med en forhøjet timepris (cht). Hvis en medarbejder arbejdede yderligere 8 timer i regnskabsperioden, foretages betaling uanset deres fordeling på dage efter ordningen: 2 × 1,5 × torsdag + 6 × 2 × torsdag. Medarbejderen har også ret til i stedet for beregning at modtage ekstra hvile, men ikke mindre end den tid, der er udarbejdet. Betalingen forfalder ved udgangen af regnskabsperioden.
”Hvordan betales arbejdsreglerne for behandling?” Er et spørgsmål, som enhver medarbejder skal vide svaret på. Ofte overtræder arbejdsgiveren loven. Besiddelse af oplysninger om arbejdstagerrettigheder hjælper med at beskytte dine interesser og modtage betaling, der skal betales til behandling.
