Så i dag vil vi være interesseret i princippet om vederlag på ikke-arbejdsdage såvel som i weekender. Når alt kommer til alt vil ingen bare begynde at arbejde hårdt, når alle har ret til hvile. Og derfor skal du på en eller anden måde belønne medarbejderne. Dette er skrevet i art. 153 (Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Det er han, der vil hjælpe os med at forstå dagens problem. Generelt er vederlag et vanskeligt øjeblik. Og det kræver vis viden om medarbejderne, så de ikke viser sig at blive snydt. Ja, i Rusland er de i art. 153 RF TC. Men de har et sted. Og samvittighedsfulde organisationer vil aldrig gå imod reglerne.
Fra betaling og aktivitet
Sagen er, at hovedfunktionen ved betaling på ikke-arbejde, ferie og weekender er afhængigheden af nøjagtige beregninger af, hvordan du får betalt. Det vil sige, at denne faktor skal være særlig opmærksom. Du kan ikke bare tage det og sige, hvordan præcis lønnen for de arbejdede dage vil blive givet til dig. Det vil være nødvendigt at overveje flere faktorer.
Det andet punkt er din aktivitet. I nogle tilfælde ifølge art. 153 i Labour Code, betaling af ikke-arbejdsdage og fridage, generelt, tildeles ikke. Enten kompenseres det ikke, eller det har nogle funktioner. Så igen, hurtigt at drage en konklusion om det beløb, der skyldes dig, vil ikke være så simpelt. Men hvis du omhyggeligt studerer afsnit i Art. 153, kan du få svar på alle spørgsmål. Hvad er det nødvendigt at forberede sig på?
Typisk sag
For eksempel til det mest almindelige scenarie. Sagen er, at ifølge Art. 125 Den Russiske Føderations arbejdskodeks, betaling af helligdage såvel som helligdage foretages i dobbelt størrelse. Det vil sige, hvis du af flere grunde gik på arbejde, når du ikke skulle, kan du kræve dobbelt løn. Naturligvis kun for de dage, som du arbejdede på helligdage og weekender. Og resten af tiden betales i henhold til den sædvanlige ordning. Det siger den moderne lovgivning fra Den Russiske Føderation. Sandt nok har loven visse træk. Alle har brug for at vide om dem.
pieceworker
For eksempel kan du ofte finde arbejdsløn. For sådanne arbejdstagere leveres deres egne betalingsregler også. De er som du måske gætter ikke meget forskellig fra den almindeligt accepterede norm.
Så hvis du tror på teksten i Art. 153 i Den Russiske Føderations arbejdskode (med eller uden kommentarer), får entreprenøren også dobbelt løn. Mere præcist opkræves det dobbelt. Denne metode kaldes også dobbeltsats for stykkearbejde. Hvis du tilbydes et job i en weekend eller ferie til den sædvanlige tarifikation, har du al ret til at afvise det. Dette er en direkte krænkelse af dine rettigheder.
Dag og tid
Hvad hvis beregningerne kun bruger daglige og timesatser? Alt er også let og enkelt. Hvis du ser på teksten til vores artikel i dag, kan du se, hvad der er skrevet der om dette spørgsmål.
Medarbejdere, der arbejder med daglige eller timepriser, skal modtage mindst dobbelt løn for de timer, der arbejdes på en weekend eller ferie. Det er meget muligt at tjene mere og mindre - dette er igen en direkte krænkelse af rettighederne og Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Du kan kræve, at der betales ferie og weekend mindst til dobbelt satser. Og det betyder ikke noget, om de er dagligt eller hver time.
Under behandling
Det viser sig ofte, at arbejde i helligdage og weekender er en genbrug. Sådant arbejde skal også betales med værdighed. Og ikke kun i form af en løn. Denne proces har sine egne karakteristika.Og de er selvfølgelig stavet i art. 153 (Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Sagen er, at medarbejdere, der forbliver på arbejde i weekender og ferier, ikke kun skal have dobbelt løn. Når det drejer sig om raffinering, udbetales de nødvendigvis en dobbelt løn over hovedstolen. Afhængigt af hvilken beregning du har - hver time eller dagligt, varierer beløbet. Mange borgere bemærker, at det undertiden er meget mere rentabelt at betale med timen end om dagen. Men dette er ikke skrevet i lovene.
Kultur og medier
Nå, man skal være særlig opmærksom på borgere, der beskæftiger sig med kulturelle og organisatoriske aktiviteter, såvel som i medier og journalistik. Disse mennesker fungerer normalt ikke som foreskrevet i reglerne, men når det er nødvendigt. Faktisk opkræves deres løn også efter forskellige principper. Og lønninger på ikke-arbejdsdage såvel som på helligdage har flere funktioner.
For det første, som allerede nævnt, skal al arbejdskraft i vores tilfælde i dag betales i dobbelt størrelse. Bare ikke altid. Under visse omstændigheder er det muligt at stige flere gange.
For det andet er borgere, der arbejder på udstillinger, arrangerer arrangementer og også arbejder i medierne og journalistikken, særlig opmærksomme på en underskrevet ansættelseskontrakt. Og det er rigtigt. Det er der, de grundlæggende normer, der skal overholdes, er foreskrevet. Betaling på helligdage uden for arbejdspladsen og i weekenderne er inkluderet her. Bare se, hvilke betingelser der er etableret i et bestemt tilfælde. Derfor er de normer, der er fastsat i art. 153 (Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
aftale
En anden funktion leveret af vores nuværende lovgivning er som i tidligere tilfælde en ansættelseskontrakt. Ofte er det der, der foreskrives de normer, der er fastlagt for beregning af løn på ikke-arbejdsdage eller helligdage.
Det betyder ikke noget, om aftalen er kollektiv eller ej. Faktum er fortsat: alle regler, der skal overholdes ved beregning af lønninger i et bestemt tilfælde, er præcist foreskrevet i kontrakten. Det vigtigste er at være opmærksom på det faktum, at i weekender og helligdage skal du under alle omstændigheder modtage en løn på mindst dobbelt størrelse. Hvis en sådan klausul ikke findes, skal du overveje arbejdsgiverens god tro. I henhold til den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation er det dobbeltløn, der er sat til et minimum for ansatte, der arbejder, når de ikke skulle.
Fridag
Art. 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder også særlige tilfælde. For eksempel, hvordan den ansattes arbejdskraft udbetales, hvis han vil hvile den arbejdede dag på et andet tidspunkt. Der er andre regler for dette. De er ekstremt lette at forstå.
Når alt kommer til alt, hvis en medarbejder tager fri for en arbejdet fridag eller ferie i et andet tidsrum, vil han ikke se nogen dobbeltløn. Det viser sig, at tiden kun udbetales, som den skulle være på en normal dag. Og ferien er blot udsat for dig. Der vil være en slags erstatning af en periode med en anden. Og i dette tilfælde har du ikke ret til at kræve dobbelt løn. Kun hvis andet er angivet i ansættelseskontrakten. I praksis var der næsten ingen sådanne tilfælde.
Egenskaber
I 2016 blev nogle kendetegn kendt i forhold til specifikke arbejdstagere. Og de er nu trådt i kraft. Måske vil det stadig ændre sig, men indtil videre er der ikke tale om det. Det er for eksempel værd at bemærke, at medarbejdere, der er involveret i forberedelsen og tilrettelæggelsen af arrangementer til verdensmesterskabet i 2018 og Confederations Cup i 2017, ikke har nogen lønfunktioner i weekender og helligdage (ikke-arbejdsdage). Det vil sige for dem kunst. 153 har intet at gøre.
Hvad betyder dette? At få en løn sker efter det sædvanlige princip, som normalt gøres. Det vil sige en engangsstørrelse og intet mere.Kun hvis arbejdskontrakten specificerer funktionerne i lønningslisten, overholdes de. I princippet vides det endnu ikke, om disse standarder fortsat vil gælde. Men indtil videre er det netop dem, man skal stole på.
Som du kan se, art. 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Betaling for helligdage og weekender har ifølge hende flere funktioner. Men det er stadig let for borgere at forstå. Husk hovedreglen - du har ret til en dobbelt løn, hvis du ikke ønsker at erstatte den arbejdede dag med en weekend i et andet tidsrum. Hvis dine rettigheder krænkes, skal du ikke være bange for at indgive klager. Det er ikke kun, at der er love i Den Russiske Føderation!
