Så en enorm rolle for arbejdsgivere og medarbejdere spiller Art. 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Som det fremgår af praksis, afsløres oplysninger om arbejdskraft på helligdage, der officielt betragtes som ikke-arbejdsperioder, ikke for let. Når alt kommer til alt er det ikke enhver arbejdsgiver, der er i stand til at overholde de regler og regler, der er fastlagt af medarbejderne for de arbejdede timer. Så for ikke at blive bedraget, bliver du nødt til at studere arbejdskodeksen selv. Husk oplysningerne i Art. 112 TC er ikke så svært. Den vigtigste ting at huske: denne vare er ekstremt vigtig for dig. Hvis du overtræder reglerne i artiklen, kan du indgive en klage mod arbejdsgiveren lovligt. Vær ikke bange, du beskytter bare dig selv.
Om dagen
Så den første ting, du skal være opmærksom på, er listen over almindeligt accepterede helligdage, hvor medarbejderne ikke har lov til at arbejde. Det ændrer sig konstant, men for 2016 er der visse regler, der er foreskrevet i loven.
Hvilke? For eksempel nytårsferie ifølge Art. 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, fejret fra 1. til 6. januar. De inkluderer også en anden ikke-arbejdsdag - 8.01. I disse dage kan du officielt slappe af. Jul i Rusland fejres den 7. januar, mænds dag er 23. februar, og kvindedagen er 8. marts. Også i maj betragtes weekenden som den første dag - Labor and Spring Festival - og 9.05 - Victory Day.
I princippet er dette de vigtigste helligdage, der fejres i Rusland i 2016. Kun National Unity Day blev tilbage den 4. november og Ruslands dag den 12. juni. Alle ovenstående muligheder er en weekend. Og du kan ikke arbejde i dem. Hvis du af en eller anden grund blev kaldt ind i disse perioder, skal du være opmærksom på nogle af de funktioner, som artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdsregler indeholder. Hvilke? Hvad taler du om?
overførsler
For eksempel, det faktum, at regeringen i Den Russiske Føderation i nogle tilfælde overfører ferier. Oftest sker dette, når den øjeblikkelige begivenhed falder på søndag eller lørdag. I denne situation ændres den ikke-arbejdsperiode til mandag eller fredag. Eller på enhver anden arbejdsdag til udskiftning.
Også regeringen ifølge art. 112 TC forbeholder sig retten til at udskyde helligdage for mere udbredt at fordele arbejdsbyrden. Det er kun nødvendigt at advare om sådanne beslutninger på forhånd mindst 2 måneder før begivenheden. Derudover skal alle ændringer offentliggøres i det offentlige domæne og annonceres om dem offentligt. Ellers har ændringsforslagene ikke retlig kraft. Dette skal overvejes først.
løn
Det mest interessante og vigtige, som denne artikel kun kan betyde, er intet andet end proceduren for aflønning af medarbejdere, der gik på arbejde på en officiel helligdag. Det er klart, at ikke alle får mulighed for at gå af loven. Faktisk vil byer generelt generelt miste alle de muligheder, de har til at fungere og sørge for liv: butikker ville ikke arbejde, der var ingen nyheder, offentlig transport forsvandt og så videre.
Så arbejde i officielle helligdage er i nogle tilfælde en nødvendig foranstaltning. Og i henhold til hvad der er skrevet i art. 112 TC, i Rusland bør denne "bedrift" belønnes i en eller anden grad. Hvordan præcist? Dobbelt løn.
Det vil sige, borgerne får en dobbelt sats for de arbejdede perioder, hvor de kunne hvile. Mere er muligt, mindre er det ikke. Ellers kan du klage over arbejdsgiveren. Når alt kommer til alt bør ikke-arbejdsdage, som også er helligdage, virkelig belønnes, hvis nogen arbejder. Eller har medarbejderen ret til ikke at skifte.Det er, hvad der ofte sker med uærlige arbejdsgivere.
Ikke base
Men del 3 af art. 112 i Den Russiske Føderations arbejdskode angiver en anden funktion, som alle har brug for at vide om. Faktum er, at arbejdsgivere ofte forsøger at reducere lønningerne pr. Måned i nærvær af helligdage. Kun dette er ulovligt.
I henhold til teksten i vores artikel i dag er tilstedeværelsen af disse ikke et grundlag for at reducere lønningerne til de ansatte. Som allerede nævnt betaler du dine underordnede den tid, der er brugt på arbejdet til det dobbelte af beløbet. Du kan gøre mere, hvis det er fastsat i dine regler, men ikke mindre.
Så forsøg på at sænke indtjeningen for medarbejderne, for eksempel i januar, er en ulovlig beslutning. Du har ret til at klage. Overvej denne kendsgerning. Kæmpe problemer vil begynde, hvilket sandsynligvis medfører en personaleomsætning.
En anden dag
Ikke desto mindre skal man ikke altid være bange for lovgivning. I nogle tilfælde er det muligt at undgå beskyldninger og dobbelt vederlag til ansatte på ikke-arbejdsdage, der officielt anerkendes som helligdage. Hvordan præcist?
Det er værd at bemærke, at alle har ret til at bruge weekenden til enhver anden periode. Det vil sige, at en borger kan tage fri til en ikke-arbejdsdag, når han ønsker det. Dette bør aftales på forhånd. Hvorfor? Faktisk i denne situation overfører du simpelthen ferien til en anden periode. Og betaling finder sted med den sædvanlige sats, ingen dobbelt indsatser og bonusser. Det er sådanne regler, der er beskrevet i art. 112 indkøbscenter.
Kommentarer
Kommentarer til artiklen spiller også en vigtig rolle. De forklarer ofte alle de nuancer, der er fastsat i loven. Hvis du ikke studerer dem, kan du støde på problemer og utilfreds med underordnede. For eksempel del 5 af artiklen 112 i Den Russiske Føderations arbejdsregler angiver, at regeringen har ret til at udsætte weekenden kombineret med helligdage med bestemte intervaller. Men på samme tid præciserer kommentarerne, at dette kun er muligt i nogle tilfælde samt med forudgående anmeldelse af borgerne. Ellers vil ændringerne ikke have nogen juridisk kraft.
Derudover er det også værd at være opmærksom på det faktum, at borgernes løn ofte beregnes ikke om dagen, men efter timen. Bemærkninger til art. 112 indkøbscentre angiver, at en dobbelt indsats også vil blive beregnet på lignende basis. Det vil sige, at du som arbejdsgiver er forpligtet til at tage højde for lønninger, der overstiger det sædvanlige minimum 2 gange i løbet af de arbejdede timer.
Den vigtigste funktion er, at teksten til artiklen ikke finder anvendelse på medarbejdere, der deltager i forberedelserne til verdensmesterskabet i 2018. Nogle religiøse helligdage kan også anerkendes som ikke-arbejdsdage. Ikke for almindeligt, hvilket ofte er ordineret i en ansættelseskontrakt.
