I dag er vi nødt til at studere med dig et sådant begreb i arbejdsreglerne som helligdage. Og vi taler om de perioder, hvor du ikke behøver at arbejde. Når alt kommer til alt er ferier ikke altid weekend. I nogle tilfælde skal alle i Rusland arbejde ubetinget. Så det Art. 112 indkøbscenter Den Russiske Føderation angiver klart bestemte datoer, hvor man kan slappe af. Derudover er det her, at de grundlæggende regler for beregning af aflagte bonusser er foreskrevet, hvis de ansatte skal ud på arbejde. Funktioner ved overførsel af dage, der falder i weekenden a priori i et givet år, er også angivet her.
Præcise datoer
Det er ingen hemmelighed, at spørgsmålet om helligdage i Rusland konstant behandles. Desuden øger regeringen derefter antallet, og reducerer det tværtimod. Men nøjagtige datoer har også et sted at være. De er angivet i del 1 af art. 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
I øjeblikket fejres nytår fra 1. til 3. januar. Dette er officielt anerkendte ikke-arbejdsdage, der vedrører ferien. Julen fejres den 7. januar, Defender of Fatherland Day - 23. februar. International kvindedag betragtes som en weekend. Og det, som du måske gætter, fejres den 8. marts.
Labor Day (det betragtes stadig som forårsdag) er en anden dag, der ikke arbejder. I henhold til art. 112 i Den Russiske Føderations arbejdsregler, har ansatte ret til at slappe af den 1. maj. Glem ikke Victory Day - den afholdes den 9.05.
I princippet er der ikke mange officielle helligdage tilbage i Rusland. Just Russia Day - 12. juni og Unity Day - 4. november. Alle ovennævnte dage er officielt anerkendt som ikke-fungerende. Så arbejde i disse perioder har sine egne karakteristika.
overførsel
For eksempel er det værd at være opmærksom på del 2 af artiklen 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Den henviser til reglerne for overførsel af ferie til en bestemt periode. Som praksis viser (og loven siger), hvis den falder sammen med fridagen, udsættes den til den næste arbejdsdag. Altid med sjældne undtagelser.
I øjeblikket ifølge teksten i Art. 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, udsætter regeringen to fridage fra dem, der er specificeret i del 5 af denne lov. Generelt er en ting indtil videre klar - hvis ferien falder sammen med den normale ikke-arbejdsperiode, er der en overførsel af lovlig hvile til den nærmeste arbejdsperiode. Ikke alt er så svært at forstå, da det kan se ud ved første øjekast.
løn
Som allerede nævnt skulle der naturligvis være en slags belønning for at arbejde på ikke-arbejdsferie. Og da det ikke er svært at gætte, er reglerne for priser fastsat i art. 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I den nye udgave hedder det, at alle ansatte, der kom til arbejde af en eller anden grund på en ikke-arbejdsferie, skal belønnes.
Hvordan præcist? I arbejdede perioder skulle de have dobbelt løn. Dette gælder for alle typer lønninger. Hvis vi taler om timeløn, bliver det fordoblet. Det samme gælder for dagsskift.
Derudover kan funktionerne i vederlag for at gå på arbejde på helligdage blive specificeret i din ansættelseskontrakt. Men husk, at størrelsen på "bonusen" ikke kan tildeles mindre end to gange. Mere er let, men nedenfor er det ikke. Dette er en direkte krænkelse af dine rettigheder.
Ikke base
Det er værd at være opmærksom på det faktum, at art. 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (med og uden kommentarer) angiver en anden funktion, som alle arbejdsgivere bør tage hensyn til. Det er bare det, at det ofte simpelthen ikke tages i betragtning. Mange skrupelløse virksomheder ved, at ikke alle ansatte er velbevandrede inden for kendskab til arbejdsreglerne og bruger denne bestemmelse.
Sagen er, at tilstedeværelsen af ikke-arbejdsferie i en given måned ikke er et grundlag for at reducere lønningerne for de ansatte i virksomheden. Det er under alle omstændigheder, at de skal modtage deres løn. Men hvis en person arbejder på en helligdag, er det i denne periode, han har ret til at ansøge om vederlag, udtrykt i dobbeltløn.
Rationel brug
Det er blandt andet værd at betale til sidste afsnit i art. 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. På trods af ovenstående regler og forordninger har myndighederne enhver ret til efter deres skøn at udsætte ikke-arbejdsdage, der anerkendes som helligdage i en given periode. Men kun med henblik på korrekt og effektiv brug af arbejdstid.
Desuden skal alle ændringer offentliggøres og godkendes. Fristen for en foreløbig gennemgang af kommende ændringer finder også sted. Ved sådanne overførsler er regeringen forpligtet til at offentliggøre alle oplysninger om kommende ændringer til tiden i det offentlige rum mindst 2 måneder før ferien. Ellers har sådanne "ændringer" ikke juridiske grunde til overholdelse. Der skal ikke være nogen hemmelighed ved overførsel af helligdage.
Kommentarer
Kommentar til art. 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks spiller også en ret vigtig rolle. De specificerer nogle punkter, der kan forstyrre arbejdsaktiviteten. Vi taler om alle de andre helligdage i Rusland, som ikke var nævnt i første del af denne artikel.
Bemærk, at der er arbejdsdage, der dog betragtes som helligdage. Oftest taler vi i denne situation om professionelle begivenheder - for eksempel lærerens dag. Dette inkluderer også religiøse helligdage. Alle medarbejdere har ret til at fejre dem, men fridagen er ikke officielt beregnet til dette.
Denne artikel er i sig selv som regel gyldig for alle organisationer og virksomheder, der er registreret i Den Russiske Føderation. De etablerede standarder skal overholdes uden fejl. Ellers har ansatte ret til at klage til arbejdsgiveren.
Ikke for alle
I 2016 trådte imidlertid nogle flere ændringer i lovgivningen i kraft. Sagen er, at der er sådanne kategorier af medarbejdere, der forbereder sig til verdensmesterskabet i 2018 såvel som til Confederations Cup i 2017. Og de ifølge art. 112 i Den Russiske Føderations arbejdskode har deres egne regler for arbejde på helligdage.
Hvilke? Hele problemet er, at standarderne i denne artikel ikke gælder for disse borgere. Desuden er alle nuancer af arbejde på disse områder foreskrevet i ansættelseskontrakten. Oftest betales ferie, der lovligt anerkendes som ikke-arbejdsdage, for sådanne medarbejdere uden dobbelt løn. Og der gives ingen særlige privilegier.
Det kan siges, at arbejderne, der var involveret i forberedelserne til større begivenheder i Rusland, ganske enkelt var uheldige. I praksis vil de blive tvunget til at arbejde, uanset hvad. Det betyder ikke noget, hvilken dag - på en ferie eller på en almindelig ugedag. Faktum er, at artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ikke har en separat klausul for denne kategori af ansatte. Så studer nøje både din ansættelseskontrakt og din nuværende lovgivning. Måske overtrædes dine rettigheder groft.
