Beskæftigelse er et vigtigt øjeblik i hver persons liv. Når du har fundet et arbejdssted, bliver du nødt til at gå der og udføre dine opgaver. Men kun i et bestemt beløb. Det handler om tid. Hvor længe normaliseres arbejdsdag? Hvilke normer leveres af moderne lovgivning om arbejdets varighed (pr. Dag, uge)? Hvem drager fordel i denne forstand? Alt dette er ekstremt vigtigt at kende og forstå. Ellers vil arbejdsgiveren simpelthen være i stand til at narre dig efter ansættelse og konstant tvinger dig til at arbejde længere end fastsat i arbejdsaftalen. Eller oprindeligt vil varigheden af dit skift overskride mulige begrænsninger. Alt dette er ekstremt ubehagelige øjeblikke, så du skal kende dine rettigheder med hensyn til hvor meget du skal arbejde.
Konceptet
I art. 91 i Den Russiske Føderations Labour Code afslører et koncept, der spiller en vigtig rolle for arbejdet. nemlig, hvad er arbejdstid. Ikke alle er fuldt ud klar over, hvad der er inkluderet her. Derfor bør du forstå, hvad der er arbejdstid, før du studerer arbejdets varighed.
Denne periode repræsenterer den tidsperiode, hvor medarbejderen skal udføre sine opgaver i henhold til arbejdsmarkedsaftalen. Det inkluderer også anden tid, der er fastsat i forbundslovene og lovgivningen, samt en aftale mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren om arbejdstidspunktet. Her er et så simpelt begreb af arbejdstid.
Vi kan sige, at dette kun er en periode, hvor du skal udføre dine pligter. ”At sidde på arbejdet”, som nogle ansatte i Rusland siger. Alt er meget enkelt. Et meget mere komplekst emne er arbejdstid.
Ugentlig sats
I art. 91 i Den Russiske Føderations arbejdskode angiver ikke kun begrebet arbejdsperiode. Sagen er, at her er nogle flere regler for varigheden heraf. Så for eksempel kan du sige nøjagtigt, hvor meget arbejdsgiveren har ret til at indlæse medarbejdere med arbejde i en uge.
I alt afsættes der 40 timer til dette. I løbet af en uge er lige så meget af enhver ulykkelig borger i stand til at træne så meget som muligt. Der er undtagelser, men ikke så mange. For øvrig, hvis du tænker over det, så er det ikke meget vanskeligt at distribuere 40 timer om ugen. Meget afhænger direkte af din tidsplan, men nogle regler i arbejdsreglerne er også fastsat i denne henseende.
Det er også værd at være opmærksom på det faktum, at hver arbejdsgiver er forpligtet til at føre journal over arbejdede perioder af hver af hans underordnede. Ellers overtræder hovedet landets love. Og det kan bringes for retfærdighed.
Afvigelser fra normen
Vi kender allerede begrebet arbejdstid. Derudover er det ingen hemmelighed, hvor meget der er tilladt at arbejde så meget som muligt om ugen. Kun som nævnt er der nogle gange nogle undtagelser. Både vedrørende arbejdsdagen og vedrørende arbejdsugen.
En mindre ugentlig tidsplan er til rådighed for mindreårige. Hvis en borger endnu ikke er 16 år gammel, kan han en uge arbejde 16 timer mindre end alle andre. Efter at have nået dette aldersniveau og indtil voksen alder vil normen være 36 timer på 7 dage. Ikke mere end det.
Normal arbejdstid reduceres med 5 timer for handicappede i gruppe 1 og 2.I nogle tilfælde er sådanne medarbejdere af medicinske årsager mindre i stand til at arbejde, end det er tilladt (maksimalt). Men normen for handicappede pr. Uge er 35 timer.
Nogle medarbejdere ansættes i farligt eller farligt arbejde. For dem indeholder Labour Code også deres bonusser. Sådanne medarbejdere har lov til at udføre deres opgaver 4 uger mindre end almindelige ansatte. Deres arbejdsuge er 36 timer.
Ikke helt
Der er sådan en ting som en normaliseret arbejdsdag. Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder bestemmelser om nogle afvigelser fra normen. For eksempel en deltids / uge-aftale.
I henhold til landets lovgivning skal arbejdsgiveren på anmodning af den ansatte give ham arbejdskraft "delvis". Kun ikke alle kan stole på sådanne muligheder. Som regel har kun gravide kvinder såvel som forældre til børn under 14 år (eller personer med handicap under 18 år), inklusive dem, der plejer en syg pårørende, ret til deltidsarbejde.
Bemærk, at der i dette tilfælde ikke bør være nogen konsekvenser for den sociale pakke. I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks påvirker en arbejdsdag (ufuldstændig) under sådanne omstændigheder ikke udbuddet af betalt orlov, sygefravær og anciennitet. Men indtjeningen afhænger direkte af, hvor meget du har arbejdet, eller hvor meget arbejde der er blevet udført. Det viser sig, at for ansatte med deltidsarbejde er indtjeningen normalt lavere end for dem, der arbejder i henhold til normen.
Norm for mindreårige
Men nu kan du tænke, hvor meget en normaliseret arbejdsdag er. Jeg bliver nødt til straks at bemærke, at den pågældende borgerkategori spiller en enorm rolle. Som allerede nævnt er arbejdsugen uafhængig af dens varighed i visse tilfælde. Tilsvarende i bunden (skift) afspejles dette.
Det første trin er at forstå, hvor meget mindreårige der skal arbejde så meget som muligt. Den normale arbejdstid for ulykkelige mennesker under 16 år er 5 timer. Det er, hvor meget en studerende kan arbejde ekstremt godt. Men kun når det kommer til den periode, hvor rammen ikke trænes. Under studiet kan du arbejde højst 2,5 timer.
Der er indstillet en arbejdsdag på 7 timer for mindreårige fra 16 til 18 år. Igen i betragtning af at den underordnede ikke trænes overalt. For eksempel om sommeren. Ellers må hans arbejdsdag ikke overstige 3,5 timer. Sådanne begrænsninger pålægges arbejdsgiveren. Manglende overholdelse af disse kan føre til visse negative konsekvenser. Selvom praksis viser, arbejder moderne skolebørn normalt fra 4 timer om dagen, hvis de tjener ekstra penge på deres fritid fra skolen. Og i weekenderne kan de gå på skift på 8-12 timer. Sådanne handlinger er ikke helt lovlige, men de konstant støder på i praksis.
Farligt og skadeligt
Selvfølgelig har borgere, der arbejder i farligt eller farligt arbejde, også nogle særegenheder i vores aktuelle udgave. Sagen er, at de har en normaliseret arbejdsdag kan være anderledes. Det hele afhænger af længden af arbejdsugen for sådant personale.
Hvis det er 36 timer, kan skiftet ikke overstige 8. Det er, hvor meget i praksis ansatte i farligt / farligt arbejde normalt arbejder. Men når arbejdstiden pr. Uge skal være maksimalt 30 timer, lægges skiftene på henholdsvis 6 timer. Det er ikke svært at gætte, at du i dette tempo skal arbejde 5 dage. Der findes ikke andre specifikke træk i Den Russiske Føderations arbejdsregler i relation til personale i farlig eller skadelig produktion.
Andre borgere
Skiftets varighed for nogle kategorier af medarbejdere bestemmes på en meget interessant måde. Sagen er, at nogle gange er det arbejdsgiveren, der dikterer, hvor meget en underordnet skal træne pr. Dag. Men på samme tid under hensyntagen til alle normer og karakteristika ved landets lovgivning.
Mediearbejdere såvel som film- / teaterforeninger, skuespillere og andre kreative grupper har således en arbejdsdag, der er etableret i henhold til arbejdsmarkedsaftalen. Det vil sige, arbejdsgiveren sætter sin ultimative værdi til dem. Eller føderale regler for landet. For nogle erhverv dikterer landet selv begrænsninger for varigheden af arbejdsnormen pr. Dag. Husk dette.
Generelt accepterede data
På dette slutter ikke alle funktioner i arbejdstiden der. Nu er det på tide at finde ud af, hvor meget den gennemsnitlige borger i gennemsnit arbejder. Det vil sige en, der ikke har nogen bonusser og fordele i vores aktuelle udgave.
Hvor mange timer udgør en normaliseret arbejdsdag en medarbejder i en organisation? Denne indikator svarer til 8. Det vil sige, nøjagtigt så meget varer det gennemsnitlige skift for en gennemsnitlig gennemsnitlig medarbejder. 8 timers arbejde er ikke så meget, for at være ærlig. I denne situation bør arbejdsugen ikke være mere end 5 dage. Ellers overskrides baren 40 timer om ugen. Og dit arbejde, enten efter særlige principper, skal betales eller slet ikke.
Som praksis viser, tilbyder arbejdsgivere ofte at arbejde på de samme betingelser, men i virkeligheden viser de sig at være helt forskellige. En ansættelseskontrakt taler om en ting, og virkeligheden taler om en anden. Med alt dette indikeres normalt et maksimalt skift på 8 timer, men i praksis er borgerne forpligtet til at "pløje" 10-12. Ekstra tid betales eller belønnes ikke på nogen måde. Skønt vi taler om genanvendelse, skal det på en eller anden måde dækkes af arbejdsgiveren i en eller anden form.
Natlige eventyr
I nogle tilfælde skal du arbejde om natten. Disse perioder har juridiske træk i deres varighed. Om natten betragtes tidsintervallet mellem 22:00 og 6:00 inklusive. Ikke alle ansatte har ret til at arbejde i denne tilstand. For eksempel er gravide kvinder såvel som mindreårige forbudt at arbejde om natten. Handicappede er også inkluderet her. Under ingen påskud må de arbejde om natten. Selv på eget initiativ. Alle dette er en arbejdsgiver skal tage højde for, ellers kan det bringes for retten for overtrædelse af love, der er etableret i Rusland.
Men de resterende særlige kategorier af borgere (pleje af børn med handicap, pårørende og med babyer op til 3 år) er i stand til at arbejde om natten, men kun ved forudgående skriftlig personlig tilladelse. Til enhver tid har sådant personale mulighed for at opgive nattilstanden. Ingen kan forbyde dette.
Normaliseret arbejdsdag når det gælder arbejde nat skift er en time mindre end i løbet af dagen. Det er maksimalt 7 timer. Undtagelser gælder også. Nedsættelsen af arbejdskraft gælder nemlig ikke dem, der er ansat specifikt til nattskift. Sådant personale vil arbejde, så længe det er fastsat i ansættelseskontrakten. Normalt fra kl. 22 til 6 udfører lejede arbejdstagere deres opgaver om natten.
Næsten weekend
Arbejde i weekender og helligdage er et andet emne for evig debat. I Rusland regulerer loven normen for arbejdstid før officielle ikke-arbejdsdage.
Det sædvanlige skift skal reduceres med 1 time. Det vil sige, at arbejde inden weekenden / helligdagen skulle være 60 minutter mindre end normalt. Det er ikke så vanskeligt at huske denne regel. Det viser sig, at den gennemsnitlige arbejdstid i den angivne periode er 7 timer i stedet for 8.
Hvis vi taler om virksomheder, der ikke kan stoppe i outputaktiviteten, belønnes medarbejderne. Enten udtrykkes det ved at overføre ferie til en anden periode, eller ændringen betales dobbelt (eller mere). Betingelserne er typisk specificeret i ansættelseskontrakten eller forhandles af parterne.
Over normen
I nogle tilfælde kan du lovligt arbejde mere end de foreskrevne 40 timer. Enten på anmodning af ansatte eller på anmodning fra arbejdsgiveren. Disse to begreber er meget forskellige fra hinanden.
I den første situation vil vi håndtere et sidejob. Den pr. Dag kan ikke overstige 4 timers ekstra arbejdskraft og pr. Uge - 16. Alt dette bør virksomhedens aktiviteter ikke forårsage nogen form for skade på dit vigtigste arbejdssted. En borger kan have ethvert deltidsjob, hvis det ikke skader hovedaktiviteten. Den sociale pakke leveres på samme måde som alle andre ansatte.
Men i det andet tilfælde kaldes behandling overarbejde. På samme tid kan du arbejde i træk i to dage, men ikke mere end 4 timer om dagen. Og i et år er der en vis grænse for overarbejde. Det er i øjeblikket 120 timer. Bemærk, at sådant arbejde betales i dobbelt størrelse. Og et sidearbejde beregnes efter de sædvanlige principper uden kvoter.
I princippet er det alt, hvad der kan siges om den normaliserede arbejdsdag såvel som funktionerne i arbejdstiden. Som regel skal du finde ud af om dine rettigheder på arbejdet på forhånd. Faktisk overtrædes i Rusland ofte de etablerede tidsplaner, og ansatte overlades til at arbejde overtid uden yderligere løn. At forstå etablerede principper er ikke så svært. Nu kender vi de almindeligt accepterede normer for arbejdstid. Husk, at krænkelse af disse er uacceptabel. Du har al ret til at klage over skrupelløs arbejdsgiver!
