I dag er vi nødt til at finde ud af, hvad arbejdstiden er. Dette koncept er af interesse for mange ansatte og arbejdsgivere. Enhver borger skal vide om ham. Når alt kommer til alt er denne komponent grundlæggende for enhver arbejdsaktivitet. Uden det er det umuligt at udføre arbejde. Funktioner og definition af denne periode er reguleret af Russlands arbejdskodeks. Hvad inkluderer det? Hvor lang tid tager det? Hvad er det egentlig? Alt dette vil blive drøftet senere. Det er ikke så vanskeligt at huske funktionerne, som det ser ud til. Men de vil bestemt komme godt med til enhver jobplacering. Når alt kommer til alt kan en potentiel arbejdsgiver, der overtræder lovbestemte normer og regler, ikke fuldt ud betragtes som god tro. Så du bør ikke indgå en aftale med ham.
Nogle terminologier
Hvad er arbejdstid? Russisk lov indeholder en klar definition af dette udtryk. Det kendetegner det tidspunkt, hvor udførelsen af opgaver fra medarbejderne i virksomheden. Dette inkluderer også andre tidsperioder, der er fastsat i landets love og regler, samt arbejdsmarkeds- eller kollektivaftalen, hvor medarbejderen ikke udfører arbejde. F.eks .: frokostpauser eller direkte forberedelse til arbejde, ekskommunikation af medarbejdere til fodring af små børn, hvile og opvarmning under udførelsen af officielle opgaver, nedetid og så videre.
Med andre ord, hvis du tænker over, hvad arbejdstid er, skal du blot forstå ved dette koncept tidspunktet for dit arbejde. Som nogle medarbejdere siger: "Hvor meget skal man sidde på arbejdspladsen." Denne periode har sine egne juridiske normer. De må under ingen omstændigheder krænkes. Ellers vil arbejdsgiveren have visse problemer. Kun under visse omstændigheder og efter overholdelse af betingelserne kan den etablerede norm for arbejde overskrides.
Obligatorisk bogføring
Men dette er ikke alle de vigtige punkter, som vores nuværende arbejdsperiode indebærer. Sagen er, at loven fastslår, at arbejdsgivere skal holde styr på arbejdstiden for hver enkelt medarbejder. Og uden at fejle. Fraværet af et passende dokument er en direkte overtrædelse af russisk lov.
Regnskab for arbejdstid udføres kun skriftligt, nu kan du opbevare den i elektronisk format. Men for at fastsætte, hvor meget og hvornår hver medarbejder arbejdede, skal du. Når alt kommer til alt, vil løniveauet for det enkelte personale afhænge af dette.
Regnskab for arbejdstid udføres normalt i organisationens regnskabsafdeling og afspejler den tid, som hver person har arbejdet i en bestemt rapporteringsperiode. Det kan være en måned, et kvartal, et halvt år osv. Men han kan ikke overstige et år. Til rapportering og regnskab er der som regel udarbejdet en særlig tidsplan. Det skal præcisere de normer, der er fastlagt i ansættelseskontrakten, samt alle fridage, fridage, passerer. Den tid, der bruges på udførelsen af officielle opgaver, registreres naturligvis også i dette dokument. Dette er noget som et system med "valgdeltagelse-ikke-show." Hjælper med at beregne indtjeningen i direkte forhold til det udførte arbejde.
summation
I nogle tilfælde er det ikke muligt løbende at opfylde jobforpligtelser på arbejdet. Det er nødvendigt at opdele arbejdstid i dele. Men på samme tid skal almindeligt accepterede normer og regler overholdes i vores aktuelle udgave.Det er, det er allerede blevet sagt - loven sætter grænser for arbejdstid. Selv hvis skift bryder dig op, bør normerne ikke overskrides.
Det viser sig, at du skal holde en balance mellem arbejdstiden. En tidsplan hjælper med at opretholde etablerede standarder. Som regel udføres fordelingen af arbejdsskift enten efter personlig aftale med arbejdsgiveren, eller disse funktioner er foreskrevet direkte i ansættelseskontrakten. I praksis er denne form for sammenlægning ikke for almindelig. Normalt tilbyder arbejdsgivere simpelthen forskellige former for arbejdstid, så de ikke behøver at bryde skift i flere segmenter. Naturligvis skal reglerne fastlagt ved lov respekteres.
Ugentlige grænser
Så det blev klart, hvad der er arbejdstid. Dette er den periode, i hvilken du udfører din arbejdsaktivitet, der er fastlagt efter aftale med arbejdsgiveren. Den Russiske Føderations arbejdsregler foreskriver visse betingelser og begrænsninger i denne henseende. De hjælper med at opretholde en balance mellem arbejdstiden og tillader ikke at overtræde russiske love.
Hvor meget skal der udarbejdes om ugen? Så meget som arbejdsgiveren fortæller dig. Men under hensyntagen til det faktum, at det i løbet af ugen er umuligt at udføre officielle opgaver i mere end 40 timer. Det er denne norm, der er fastlagt for størstedelen af de ulykkelige borgere. Men der er nogle undtagelser og funktioner, der også skal tages i betragtning. Typisk har visse kategorier af borgere reduceret arbejdstiden. Der er ikke så mange af dem, at huske de etablerede normer vil heller ikke være et problem. Bare for begyndere er det værd at forstå, hvilke former for arbejdsperioden, der finder sted. Så hvad er arbejdstidsforholdene? Hvad skal man være opmærksom på?
Arbejdsformer
En enorm rolle i beskæftigelsen bør spille din arbejdsplan. Det er han, der normalt bestemmer, hvor meget og hvor ofte du bliver nødt til at blive på arbejde for at udføre etablerede opgaver. I Rusland kan arbejdstidsformerne være forskellige. Men langt fra altid og ikke i alle tilfælde anvendes de.
Den første mulighed er skiftarbejde. Det fastlægges, når produktionsprocessen eller virksomhedens funktion overskrider de lovbestemte grænser for arbejdets varighed. Eller blot for at sikre, at organisationens kvalitet fungerer. En af de mest almindelige løsninger for arbejdsgivere.
Endvidere er en såkaldt fleksibel tidsplan mulig. Det er interessant, at begyndelsen og slutningen af arbejdstiden såvel som dens lange varighed fastlægges ved personlig aftale mellem underordnede og arbejdsgivere. Alle weekender og pauser diskuteres også på forhånd. Det største problem for arbejdsgivere er, at de skal holde en balance i arbejdstiden. Med fleksible tidsplaner er dette ikke altid nemt at gøre.
En anden form for arbejde er uregelmæssig arbejdstid. Det er kendetegnet ved episodisk opfordring af personale til at udføre officielle opgaver på anmodning af arbejdsgivere uden for de fastlagte normer. Bemærk, at det ikke altid er muligt at bruge en lignende arbejdsplan. Stillinger, der sørger for uregelmæssig arbejdstid, er ordineret i organisationens ansættelseskontrakt eller forskriftsdokumenter.
Forkortet arbejdstid er en anden mulighed, som arbejdsgiveren kan tilbyde. Som regel er det kendetegnet ved etablering af en deltidsuge, eller mere præcist, en forkortet. I praksis er det kun tildelt bestemte kategorier af borgere. Langt størstedelen af befolkningen i den erhvervsaktive alder har ikke evnen til at udpege en forkortet arbejdsuge.
Korte uger
Organisering af arbejdstid er ikke et så simpelt spørgsmål, som det ser ud til. Arbejdsgivere skal konstant studere de standarder, der er fastlagt ved lov i denne sag. Hvor meget skal medarbejderne gøre? Det er allerede sagt, at 40 timer, der arbejdes om ugen, betragtes som normen.Det er umuligt at arbejde mere under loven. Ja, nogle kortsigtede undtagelser er mulige, men de er ikke så almindelige. Og deres grænse er ekstremt lille i den etablerede periode.
Forkortet arbejdstid indstilles normalt til specifikke kategorier af mennesker. For eksempel, når det kommer til mindre underordnede, vil der blive fastlagt nogle andre regler for fordelingen af arbejdsperioden for dem. Børn under 16 år har ret til at udvikle sig kun 24 timer om ugen og fra 16 til 18 - 36 timer maksimalt.
Men funktionerne slutter ikke der. Undertiden arbejder virksomheder med mennesker med handicap. Med 1 og 2 grader af handicap arbejdsuge reduceret til 35 timer. I nogle tilfælde er det i stand til at falde endnu mere - udelukkende af medicinske årsager. Arbejdsgiveren skal tage denne nuance i betragtning.
Arbejdstiden for arbejdstagere i farligt / farligt arbejde har også deres egne egenskaber. Især kan de som regel ikke arbejde mere end 36 timer i løbet af en uge. Deres regelmæssige arbejdsuge er mindre. Du må under ingen omstændigheder overskride de specificerede grænser. Ellers vil arbejdsgiveren bryde lovens linje!
Ufuldstændigt arbejde
Arbejdstageres arbejdstid kan muligvis ikke repræsenteres fuldt ud. Nogle ansatte har fuld ret til at anmode om et deltidsjob fra deres arbejdsgiver skriftligt. Og han på sin side skulle ikke nægte. Under alle omstændigheder når det kommer til specielle skud.
Hvem er det sædvanlige at tilskrive dem? Gravide kvinder såvel som borgere, der plejer en syg og trængende slægtning (kun under forudsætning af, at der ikke er nogen andre, der gør dette), eller dem, der har mindreårige børn under 14 år. Når det gælder handicappede babyer, forlænges begrebet med yderligere 4 år. Resten har ingen sådanne fordele. Medarbejdere kan bede om deltidsarbejde urimeligt, men håb om succes er ikke det værd i dette tilfælde.
Bemærk: lønningslisten beregnes kun under hensyntagen til arbejdet tid (eller mængden af udført arbejde) Men deltidsarbejde bør ikke påvirke den sociale pakke. Du har al ret til betalt orlov, frokost og sygefravær. Ingen er i stand til at berøve dig disse muligheder under ingen omstændigheder!
Ungearbejde
Så som er etableret ved lov arbejdstid? Medarbejdere i forskellige kategorier forsynes normalt med forskellige begrænsninger i denne forstand. Spørgsmålet om mindreåriges arbejde er for eksempel ekstremt alvorligt. Det er allerede sagt, at de ifølge loven skal have en forkortet arbejdsuge. Det betyder, at du også bliver nødt til at arbejde mindre om dagen end alle andre.
Indtil medarbejderen er under 16 år, kan du ikke indstille skiftets varighed for ham mere end 5 timer. Efter og indtil voksen alder er maksimal udførelse af officielle opgaver tilladt 7 timer.
Men funktionerne slutter ikke der. De etablerede regler gælder kun for ikke-træningspersonale. Men hvis en medarbejder studerer (det vil sige kombinerer arbejde med studier), skal han arbejde højst 3,5 timer om dagen. Overskridelse af de etablerede standarder betragtes som en direkte krænkelse af Ruslands arbejdslovgivning.
Fare, fare
Bemærk - for personer, der er ansat i farligt arbejde (inklusive farligt arbejde), gælder der også særlige regler for fordeling af arbejdstid pr. Uge. Når alt kommer til alt har de en reduceret form for arbejde. Dette betyder, at skiftets varighed også reduceres. Ikke så meget som mindreårige, men stadig!
Meget afhænger af den etablerede arbejdsuge. Mulig arbejdskraft på 36 timer og 30 om ugen. Sådanne muligheder findes ofte i praksis. I denne situation bør skiftet ikke overstige henholdsvis 8 og 6 timer. Overtrædelse af arbejdstiden er uacceptabel. Medarbejdere bryder undertiden denne ramme, men kun under visse betingelser! Om dem lidt senere.Arbejdsgivere overtræder som regel betingelserne for at overskride grænserne.
Normer for flertallet
Hvad er arbejdstid? Vi har allerede fundet ud af dette koncept. Derudover blev det klart, hvor meget arbejdsgiveren har ret til at indlæse ansatte i visse kategorier med arbejde både ugentligt og dagligt. Kun langt størstedelen af personalet arbejder uden ydelser i forbindelse med arbejdsperioden.
Hvor meget er den daglige arbejdsrate nu? 8 timer. Med en lignende tidsplan for ugen skal du udføre dine opgaver nøjagtigt 5 dage. Og har kun 2 dage fri. Ganske almindelig praksis, men det respekteres ikke altid.
Ofte indlæser arbejdsgivere deres underordnede i 10-12 timer. En bona fide chef har ret til dette, men derefter reduceres antallet af dage, hvor personalet udfører sine opgaver. Faktisk er et sådant fænomen sjældent. Husk, at hvis du arbejder i 10-12 timer, og en uge har en eller et andet overskud af de ordinerede 40 timer, kan du kontakte din arbejdsgiver med en klage. Eller anmode om ekstra løn. Selv om det i praksis skifter personale blot job.
Dag og nat
Nogle gange er du nødt til at besøge arbejdspladsen, selv om natten. I dette tilfælde har arbejdstiden visse funktioner under loven, som i de fleste tidligere tilfælde. Vi fandt ud af skiftets varighed - det er 8 timer. Og ind nattid normalt reduceres denne periode, omend lidt. At arbejde i en lignende periode antages at være 60 minutter mindre - 7 timer. I øvrigt betragtes et natskift som en exit for udførelsen af officielle opgaver i perioden fra 22:00 til 6:00.
Ikke alle har tilladelse til sådant arbejde. Under ingen påskud er handicappede og gravide kvinder tilladt i denne form for arbejde. Selv ved skriftlig erklæring. Det er simpelthen ulovligt. Du kan ikke arbejde om natten, selv for mindreårige borgere, uanset træning.
Funktioner ikke dækket nat skift på det personale, der er ansat specifikt til dette arbejde. Det vil sige, det fungerer ikke i løbet af dagen. De har alle funktionerne i den arbejdsperiode, der er foreskrevet i kontrakten med arbejdsgiveren. Typisk har sådanne arbejdere skift på 8 timer.
I weekender og helligdage
Det sidste punkt, der kun har arbejdstid - medarbejderen kan overlades til at arbejde på officielle, generelt accepterede helligdage. Denne praksis forekommer typisk i virksomheder, der konstant skal operere. Kun arbejdsgiveren, når han beslutter sig for en sådan handling, er forpligtet til på en eller anden måde at belønne underordnede. Flere scenarier er mulige.
Er den officielle ferie / dag fri din arbejdstid? Ferietid kan øges på denne bekostning. Og ikke kun det. Som en alternativ løsning er der en overførsel af fridagen til en anden periode. Det forhandles enten på forhånd med arbejdsgiveren eller blot leveres på anmodning fra medarbejderen. Løn udbetales til den sædvanlige sats.
Men et mere interessant trick er muligt. Nemlig - medarbejdernes økonomiske belønning. I dette tilfælde stiger lønnen for arbejdede officielle weekender mindst 2 gange (det tilrådes at specificere oplysningerne i kontrakten). I dette tilfælde overføres output ikke. Det tages normalt ikke længere med i betragtning.
Mere end normalt
Det er allerede sagt, at arbejdsgiveren under visse betingelser kan opfordre medarbejderen til at overskride den etablerede arbejdsnorm i timer. Sådant arbejde kaldes overarbejde. Der er nogle specielle regler for ham. Først og fremmest kræves skriftligt samtykke fra rammen. Derudover tages der højde for, at man på række ikke kan arbejde overarbejde i mere end 8 timer. I året er der begrænsninger for sådant arbejde. Lovgivningen indførte en norm på 120 timer. Det er, hvor meget maksimalt årligt kan være overarbejde. Det betales med dobbelt beløb, medmindre andet er angivet i kontrakten.
Men der er et såkaldt sidejob.Dette er gennemførelsen af opgaver efter at have arbejdet på skiftet. Frivilligt overskridelse af lovbestemte ugentlige grænser. Også udarbejdet skriftligt. Deltid ad gangen kan ikke være mere end 4 ekstra arbejdstimer.
