I øjeblikket, i betragtning af det lave niveau af lønninger, prøver mange at få yderligere indtægter ved at arbejde deltid eller kombinere flere typer af indtjening. I artiklen vil vi prøve at finde ud af, hvad der er forskellen mellem kombination og kombination, hvad er fordelene ved hver type og hvad er ulemperne. Hver borger skal være dygtig i sådanne anliggender, og vores artikel hjælper med dette.
Så lad os dvæle ved hovedpunkterne i emnet: "Kombination og kombination: forskellen." Tabellen nedenfor viser klart og detaljeret de vigtigste forskelle mellem disse typer yderligere beskæftigelse.
Beskæftigelse i kombination
I ethvert land er der en arbejdskodeks, der regulerer forholdet mellem medarbejderen og lederen af virksomheden eller institutionen og beskriver også detaljeret begge parters rettigheder. Kapitel 44 i vores lands arbejdskodeks indeholder detaljerede oplysninger om rettigheder og pligter for arbejdstagere, der beslutter at arbejde på deltid.
Allerede her kan du bemærke, at der er forskel mellem kombination og kombination.
Deltidsarbejde skal udføres, når hovedaktiviteten allerede er afsluttet, eller medarbejderen har en lovlig fridag. Her er det nødvendigt at tage hensyn til, at pausetiden eller fortsættelsen arbejdsdag ikke egnet.
De vigtigste kendetegn ved deltidsarbejde inkluderer følgende:
- Medarbejderen arbejder allerede, på den arbejdsplads har han en ansættelseskontrakt, og den betragtes som den vigtigste.
- Alle typer arbejde med denne type beskæftigelse kan kun udføres i det tidsrum, hvor en person ikke har travlt med hovedjobbet.
- Det er nødvendigt at indgå en anden ansættelseskontrakt til gennemførelse af arbejdsomfanget, der vil blive betragtet som deltidsansættelse.
Typer af kombination
Hvis du omhyggeligt studerer artikel 60.1 i Den Russiske Føderations arbejdsregler, kan du finde ud af, at den formodes at opdele kombinationen af job i to typer:
- Intern. At kombinere og kombinere denne type indebærer, at man arbejder med den samme arbejdsgiver, som en arbejdsaftale allerede er indgået med, kun ud over arbejdstiden. Dette er muligt med ledige job.
- Eksternt deltidsjob betyder efter arbejde, på hans fridag, men allerede i en helt anden virksomhed.
Nu er der forbehold om, at en person kan deltage i den samme type aktivitet som i hovedjobbet. Tidligere var dette ikke tilladt.
kombination
Hvis du sammenligner deltid og kombination, hvad er forskellen, kan du forstå, hvis du læser artikel 60.2 i Arbejdskoden. Det indikerer tydeligt, at kombinationen kan kaldes den ansattes mængde arbejde, som han også udfører på sin egen arbejdsplads. Arbejdsgiveren indlæser den underordnede med ekstra opgaver uden afbrydelse fra hovedaktiviteten.
Det viser sig, at kombination og kombination i denne henseende er meget forskellige. Hvis det kun kombineres med medarbejderens samtykke, kan du tage enhver anden pligt over for ham. En yderligere arbejdskontrakt er ikke indgået, og alt formaliseres kun efter ledelsens ordre.
Forskellen mellem at kombinere og kombinere er nu klar.I det første tilfælde kan en person aftale eller afvise tilbudet om ledelse, og i det andet, hvis han vil, søger han selv et sted for yderligere indtjening, hvis han ikke er tilfreds med lønnen for hovedjobbet.
Enhver specialist i virksomheden skal være opmærksom på, at ingen leder har ret til at overholde opfyldelsen af yderligere ansvar for at kombinere det uden at opnå hans samtykke. Han kan altid nægte det. Nu er der ofte situationer, hvor arbejdsgiveren forsøger at indlæse medarbejderen mere og kun betale for hovedjobbet. For ikke at komme i vanskeligheder skal alle studere sin jobbeskrivelse, der indeholder detaljerede oplysninger om det ansvar, han skal udføre.
Det er nødvendigt at have en god forståelse af spørgsmålene om, hvad der er intern kombination og kombination, hvad er forskellen mellem disse begreber. Først efter at have studeret alle nuancerne kan du prøve at finde et sidearbejde eller acceptere at udføre yderligere arbejde.
Hvad er mere rentabelt for medarbejderen?
Så du tænkte på et sådant spørgsmål som arbejde i kombination og kombination. Forskellen mellem dem er betydelig, men ikke alle, ikke en ekspert inden for HR-administration, ved, hvad der er mere rentabelt. For at lette denne opgave nævner vi fordelene ved hver type arbejde.
Fordelene ved deltidsarbejde inkluderer følgende punkter:
- en god mulighed for at prøve dig på et andet erhverv;
- når du udfører sådant arbejde, kan du føle dig mere sikker på det generelle marked for ledige stillinger;
- lønningerne med denne type beskæftigelse vil være meget højere end når de kombineres.
Men at kombinere arbejde har også sine fordele:
- der kan opstå en god mulighed, der arbejder et sted, til at modtage højere lønninger;
- Hvis du skal erstatte en syg medarbejder, er der enhver chance for at forbedre dine færdigheder;
- du kan øge din troværdighed i overordnede øjne ved at demonstrere din loyalitet og befri ham fra søgen efter en ny medarbejder.
Hvilket af de foregående kan konkluderes? Begge muligheder er acceptable - både kombination og kombination. Forskellen i betaling vil naturligvis være, men alle skal ledes, når de vælger deres egne levevilkår og behov og derefter træffer valget for sig selv.
Hvornår er det muligt at kombinere eller kombinere?
Det er vanskeligt at sige, hvilken af disse aktiviteter der er mere almindelig. Både kombination og deltid finder sted at være, netop grundene til, at der er behov for en eller anden form for beskæftigelse, er forskellige.
I enhver virksomhed eller organisation er kombination et forholdsvis almindeligt fænomen. Denne tidsplan anvendes normalt til, når en af de ansatte skal på ferie, er i en lang sygefravær eller i barselsorlov. Det er ikke rentabelt for arbejdsgiveren at søge en ny specialist til en midlertidig stilling, derfor tilbyder han en af medarbejderne at kombinere sine opgaver med arbejdet hos en midlertidigt fraværende person.
Som regel forekommer en stigning i belastningen i en specialitet tæt på den, hvor specialisten arbejder. Kombinationen bør ikke indebære en adskillelse fra det primære arbejdsplads og bør ikke føre til en stigning arbejdstid. Registrering sker efter ordre fra ledelse og kun med medarbejderens samtykke.
Besvarelse af spørgsmålet: "Deltid og kombination: hvad er forskellen mellem dem?", Vi kan sige, at deltidsmedarbejderen er en separat enhedsenhed med den sociale pakke, der skyldes ham. I dette tilfælde udarbejdes alt ved hjælp af en ansættelseskontrakt, som skal underskrives. Dernæst drøfter vi detaljeret begge typer aktivitet - kombination og kombination. Hvad er forskellen, vil tabellen vise mere tydeligt.
Hvem kan ikke arbejde som et deltidsjob?
Arbejdskodeksen angiver alle nuancer ved denne type beskæftigelse, og artikel 282 indeholder oplysninger om, hvem der ikke skal arbejde deltid. Følgende kategorier af borgere kan tilskrives denne gruppe:
- Personer, der endnu ikke er 18 år.
- Arbejdstagere, der beskæftiger sig med tungt eller farligt arbejde, hvis deltidsarbejde indebærer de samme forhold.
- Mennesker, hvis arbejde er relateret til kørsel af køretøjer: som regel vil chaufføren ikke være i stand til at tjene ekstra penge på sin fritid på at udføre basale opgaver.
Hver for sig er det værd at fremhæve folk, der heller ikke er beregnet til at deltage i samtidig beskæftigelse:
- stedfortrædere for statsdumaen;
- bankansatte;
- anklagere og dommere.
- ansatte i indenrigsministeriet;
- dem, der arbejder i udenlandske efterretningsbureauer;
- embedsmænd.
Hvis vi sammenligner kombinationen og deltid (hvad er forskellen, har vi mere eller mindre forstået), kan vi sige, at for den første type ansættelse gælder sådanne begrænsninger ikke, da der er en kombination af opgaver inden for rammerne af den foregående arbejdsdag.
Den åbenlyse forskel mellem de to indtjeningstyper
Som du allerede har forstået, er de største forskelle at kombinere og kombinere. Tabellen hjælper med at sammenligne dem med hinanden og om nødvendigt træffe det rigtige valg.
| Arbejdsforhold | Deltidsarbejde | Kombination af opgaver |
| Arbejdsplads | Du kan arbejde som deltidsansat både på dit hovedjob og i en helt anden institution. | Antager udførelsen af yderligere opgaver, hvor hovedarbejdet er placeret. |
| Ansættelseskontrakt | I henhold til Labour Code er indgåelsen af en ansættelseskontrakt obligatorisk. Dets gyldighed kan variere. | En ny aftale er ikke indgået, men en skriftlig aftale skal vedlægges. Den foreskriver den tidsramme, i hvilken medarbejderen kombinerer ansvarsområder. En liste over ekstra arbejdsbyrde er også angivet. Alt dette gøres med medarbejderens samtykke. |
| Prøvetid | Dens varighed kan aftales under et interview med en medarbejder, derfor kan det have en anden varighed. | Der er ingen prøveperiode. |
| Jobansøgning | Medarbejderen udstedes strengt i form af N T-1. | En ordre på hovedaktiviteten efter aftale til kombination er nok. |
| Arbejdsbog | Registrering i den skal udfærdiges på det sted, hvor den er ansat. | Der gives ingen poster i projektmappen. |
| Personligt kort og personlig fil | Med intern kombination er det ikke nødvendigt at starte en personlig fil igen, og det er ønskeligt at have et kort.
Ekstern kombination kræver design af begge dele. |
Oplysninger om de forpligtelser, der vil blive opfyldt ved at kombinere, du kan specificere på det allerede åbnede personlige kort, selvfølgelig er der ingen grund til at starte en ny personlig fil. |
| kompensation | Lønmængden afhænger direkte af den arbejdstid eller produktion. Alt dette er foreskrevet i ansættelseskontrakten. Det skal huskes, at hvis arbejdet udføres på steder, hvor godtgørelsen eller visse faktorer anvendes, så tages de også med i beregningen. | Arbejde for kombination udbetales i form af en ekstra betaling til hovedlønnen. Størrelsen forhandles og foreskrives i aftalen. I dette tilfælde leveres odds og kvoter ikke. |
| Ferieferie | Hvis der er et deltidsjob, gives der tilladelse på samme tid som i hovedjobbet. | Ingen ekstra orlov kræves; feriepenge er underlagt et tillægsgebyr for kopiering. |
| Nogle begrænsninger | Der er begrænsninger i at arbejde deltid, som tidligere blev diskuteret detaljeret i artiklen. | En direktør eller generaldirektør kan kun kombinere stillinger med samtykke fra bestyrelsen. |
| Opsigelse af arbejdet | Opsigelse af ansættelseskontrakten kan ske i overensstemmelse med de grunde, der er foreskrevet i arbejdsreglerne, artikel 81. | Kombination ophører efter udløbet af den periode, der er foreskrevet i aftalen.
Arbejdstageren har i henhold til Arbejdskodeksen enhver ret til at nægte at opfylde forpligtelserne til at kombinere inden udløbet af deres opsigelsesperiode, arbejdsgiveren har også en sådan ret. Kun parterne skal underrette hinanden om dette mindst tre dage i forvejen. |
Det er sandsynligvis nu klart, hvad en sådan kombination og kombination. Tabellen viste de største forskelle mere end tydeligt. Det kan kun tilføjes, at for begge typer aktiviteter nødvendigvis indgås en kontrakt om væsentlig ansvar, hvis nogen.
Sådan får du et deltidsjob
Inden for rammerne af emnet: "Kombination og kombination: de største forskelle" vil det ikke være overflødigt at dvæle ved spørgsmålet om beskæftigelse. Hvis medarbejderen bliver bedt om at kombinere flere opgaver, kræves intet andet end en aftale, fordi alt sker praktisk taget på hans arbejdsplads.
Hvis en person besluttede at få et andet job på deltid, bliver han nødt til at gennemgå registreringsprocessen fra bunden. Følgende dokumenter skal indsendes:
- pas;
- attest for pensionsforsikring;
- INN;
- militære registreringsdokumenter.
Hvis arbejdet kræver visse færdigheder og evner, har arbejdsgiveren ret til at kræve at fremlægge et dokument, der bekræfter tilstedeværelsen af de samme færdigheder. Det kan være et eksamensbevis eller eksamensbevis.
Hvis der er skadelige eller farlige forhold på det nye arbejdssted, kan lederen bede dig om at fremlægge et certifikat fra det primære arbejdssted.
Du behøver ikke medbringe en arbejdsbog, da den skal være placeret på det vigtigste sted på arbejdet. Men en person har ret til at indtaste oplysninger om deltidsarbejde i det, i hvilket tilfælde han har brug for at henvende sig til sin vigtigste arbejdsgiver med en sådan anmodning og fremlægge bevis for hans deltidsansættelse.
Deltidsarbejdstid
Spørgsmålet om, hvad kombination og kombination er godt dækket, viser tabellen de største forskelle mellem disse typer arbejde, men spørgsmålet om arbejdstid er ikke rejst. Lad os dvæle ved det mere detaljeret.
Hvis en person besluttede at få et deltidsjob, skulle han vide, at varigheden af hans arbejdstid ikke må overstige 4 timer om dagen. Hvis vi taler om den månedlige sats, så ved 40 timer arbejdsuge at udføre yderligere opgaver bør ikke tage mere end 20 timer.
Hvis arbejdet skal holdes på en lovlig fridag på det primære ansættelsessted, er det tilladt at arbejde otte timer. Der er nogle kategorier af mennesker, der har en forkortet arbejdsuge, herunder:
- medicinske arbejdere;
- lærere;
- mennesker beskæftiget inden for kultur.
Den Russiske Føderations regering har fastlagt en sådan arbejdsuge: for medicinske arbejdere - 39 timer, for lærere - 36 timer. For disse kategorier af borgere kan deltidsarbejde i visse tilfælde være den månedlige norm. Alt dette bør overvejes af trepartsafviklingskommissionen. arbejdsmarkedsrelationer.
Det skal huskes, at uddannelsesansatte ikke kun er omfattet af artikel 282 og 60.1 i arbejdsreglerne, men også følgende handlinger:
- Uddannelsesloven.
- Føderale love vedrørende denne branche.
Det er der, at det er fastsat, at læreren kan udføre deltidsarbejde ikke kun i sin uddannelsesinstitution, men også i en anden, samt prøve sin hånd på en anden specialitet, hvis der er bekræftelse af hans færdigheder på dette område.
Deltid for sundhedsmedarbejdere
Vi undersøgte, hvad intern kombination og kombination er, hvad er forskellen - vi sorterede det ud, og nu vil vi finde ud af, hvilke normer der findes for medicinske medarbejdere.
- Deltidsarbejde for medicinske og farmaceutiske arbejdstagere kan være halvdelen af deres grundlæggende ansættelsestid.
- Hvis halvdelen af normen er 16 timer om ugen, kan deltidsarbejde tage det samme tidsrum.
- For læger og medicinsk personale, der arbejder på steder med mangel på personale, kan den månedlige arbejdstid på deltid beregnes ud fra arbejdsugen.
- For juniormedicinsk personale, uanset deres arbejdssted, beregnes tidsnormen for deltidsarbejde ud fra arbejdsugen i hovedpositionen.
Arbejdskodeksen indeholder artikel 350, hvori det bestemmes, at arbejdsdagens længde i kombination med lægearbejdere, der arbejder i landdistrikter, kan træffes ved beslutning fra regeringen for Den Russiske Føderation. Dette skyldes det faktum, at der som regel i disse områder er en stærk mangel på medicinsk personale. I dette tilfælde er det muligt at kombinere og kombinere (hvad der er forskellen er ikke så vigtig, da disse typer beskæftigelse er ret almindelige i landsbyen).
nuancer
Hvis vi overvejer pædagogiske, medicinske og kulturelle medarbejdere, vil følgende værker for disse kategorier af borgere ikke blive betragtet som deltid:
- Implementering af forskellige undersøgelser med en engangsbetaling.
- Hvis læreren gennemfører yderligere lektioner på timebasis, men ikke mere end 300 timer om året.
- Rådgivning i deres organisationer i et beløb på højst 300 timer om året.
- Pædagogisk aktivitet i samme uddannelsesinstitution, hvis der er en ekstra betaling for det.
Specialisten kan udføre alle disse typer aktiviteter i sin vigtigste arbejdstid, men der er undtagelser:
- videnskabelig og kreativ aktivitet, hvis der ikke er en sådan personaleenhed;
- organisering og gennemførelse af udflugter uden udnævnelse til en sådan stilling.
Men det skal præciseres, at udførelsen af ethvert andet arbejde, hvis du ikke i øjeblikket beskæftiger dig med hovedaktiviteten, er tilladt og ikke kræver arbejdsgiverens samtykke.
Opsigelse af en ansættelseskontrakt
Så i de foregående afsnit blev følgende spørgsmål drøftet detaljeret: kombination og deltidsbeskæftigelse, forskellen (tabel), vederlag for disse typer aktiviteter. Nu skal vi finde ud af, under hvilke betingelser en kontrakt kan opsiges med et deltidsjob.
Hvis ansættelseskontrakten er udarbejdet korrekt, skrives den i hvor længe ansøgeren er ansat. Hvis en sådan situation opstår, skal en person, der arbejder deltid, skriftligt advares skriftligt om opsigelse af kontrakten eller kontrakten med ham.
Men der er artikel 288 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, der indeholder yderligere grunde til at opsige ansættelseskontrakten. Dette grundlag er ansættelse af en specialist, der vil betragte dette arbejde som dets vigtigste.
Arbejdskodeksen indeholder også indikationer af kategorier af personer, der ikke kan afskediges på anmodning af arbejdsgiveren:
- hvis medarbejderen har lovlig orlov eller sygefravær;
- kvinder, der er i en interessant position, eller som har babyer under tre år, kan ikke fyres.
- en enlig mor, der opdrager et barn under 14 år eller et handicappet barn;
- værger, der opdrager børn i mangel af en mor.
Hvis en medarbejder udfører en vis mængde arbejde med at kombinere, er det også muligt at frigive ham fra dette inden planen. Dette sker normalt, når den specialist, som han har erstattet, er klar til at gå på arbejde og fuldt ud udføre sine opgaver. Normalt bør arbejdsgiveren advare om dette om et par dage.
Medarbejderen har selv ret til at nægte at opfylde forpligtelserne ved at kombinere, kun han skal informere ledelsen om dette mindst tre dage i forvejen, så der kan findes en erstatning.
Artiklen betragter det aktuelle emne: "Kombination og kombination". Hvad er forskellen mellem dem, har vi forklaret detaljeret. Nu kan kun medarbejderen selv vælge, hvilken type aktivitet der passer ham for at forbedre hans materielle velvære. At kende alle nuancer vil sikre medarbejderen fra uventede og ubehagelige overraskelser. I øjeblikket skal alle være juridisk kyndige, dette kommer helt sikkert godt med i livet.
