I dag vil vi være interesseret i arbejdsdagen: varighed, dens koncept, mulige former, der findes i Rusland. Alt om denne vigtige faktor i beskæftigelsen bliver præsenteret for vores opmærksomhed. Faktisk kender ikke alle ansatte de regler, som arbejdsgiveren skal overholde. Og hvad angår arbejdsdagen, kan der heller ikke være nogen klarhed. Som praksis viser, er det denne komponent, der oftest ikke svarer til eksisterende standarder i en eller anden grad. Desuden arbejdsdag og dens varighed kan skubbe jobsøgende ud af job. Eller at presse allerede arbejdende borgere til afskedigelse. Så husk det. Den Russiske Føderations arbejdskod indeholder alle nuancerne i dette emne. Det er dette lovgivningsmæssige dokument, der hjælper med at forstå alt, hvad der kan kræves af arbejdsgivere, arbejdssøgere og allerede ansatte borgere. Under alle omstændigheder vil det være klart, hvad der udgør en arbejdsdag. Dens varighed i et eller andet tilfælde vil heller ikke være et mysterium. Dette vil bestemt hjælpe med at forstå, om arbejdsgiveren snyder dig eller ej.
definition
Det første skridt er at finde ud af, hvad der står på spil. Hvad er en arbejdsdag? Hvad er definitionen på dette udtryk? Når alt kommer til alt, skal hvert koncept have sin egen specifikke beskrivelse, der hjælper med til klart at forstå, hvad der præcist er genstand for diskussion.
Faktisk har vores koncept også en nøjagtig definition. En arbejdsdag er en periode, hvor en medarbejder skal udføre sine opgaver i henhold til en ansættelseskontrakt. Andre perioder, der er foreskrevet i lovgivningsmæssige bestemmelser vedrørende arbejdstid, er også inkluderet her.
Med andre ord beskriver vores nuværende udtryk perioden for ophold på arbejdspladsen, hvor en person er travlt med at udføre sine opgaver. Der er ikke noget svært ved dette. De største problemer er ikke at forstå begrebet, men direkte i beregningen af arbejdets varighed. Det er oprettet af arbejdsgiveren i overensstemmelse med de regler, der findes i Den Russiske Føderations arbejdsregler. Ikke alle ledere overholder dem. Derfor spiller arbejdsdagen i Rusland en enorm rolle. Du er nødt til at vide i hvilke tilfælde, og hvem der præcist skal arbejde, udføre jobopgaver i et givet tidspunkt. Så hvad kræves af loven? Hvad er reglerne i Rusland for arbejde og opholdets varighed på arbejdspladsen?
Normer og regler
Det første trin er at tale om, hvor meget arbejde der kræves om ugen, og hvordan din arbejdede tid registreres. Det hele er meget vigtigt. Det er trods alt ikke forgæves, at lovene i Den Russiske Føderation præciserede nøjagtige tal i forhold til dette spørgsmål. Det er muligt at overskride de etablerede standarder, men kun under en bestemt betingelse, nemlig gennem yderligere lønninger for ansatte.
Der er undtagelser fra reglerne. I henhold til lovene kan de føderale myndigheder fastlægge en arbejdsdag (dens varighed, for at være mere præcis) for visse kategorier af arbejdstagere. For eksempel for læger eller undervisere. I dette tilfælde oprettes der ingen tillæg. Men kun hvis det er i lovgivningsmæssige vedtagelser, at den ændrede længde af arbejdsdagen er foreskrevet. Ellers skal du ikke glemme den ekstra løn for medarbejderens arbejde.
Så hvad skal være arbejdsdagens længde? Om en uge kan det i Rusland i alt ikke overstige 40 timer. Det vil sige, det tager så meget tid at arbejde med den maksimale længde af arbejdsdagen. Husk, mere end 40 timer om ugen fungerer muligvis ikke.Under alle omstændigheder, medmindre andet er angivet i lovgivningen for bestemte kategorier af ansatte. Arbejdsgivers forsøg på at overskride de etablerede standarder kan betragtes som ulovlige. Du har den fulde ret til at nægte yderligere skift. I praksis går medarbejderne heller ikke på personlige initiativer, når de har overskredet "bar" på 40 timer. Dette er normal praksis i Rusland. Og hvor lang skal arbejdsdagen være? Dens varighed varieres for forskellige kategorier af borgere. Det afhænger faktisk af hende nøjagtigt, hvor mange dage der skal afsættes til udførelsen af deres opgaver.
For øvrig skal hver arbejdsgiver føre en særlig fortegnelse over arbejdstimer af en eller anden medarbejder. Hver medarbejder skal have en separat erklæring / resume. Uden det vil det ikke være muligt at sige nøjagtigt, hvor meget en bestemt person arbejdede. Du kan ikke håbe på en ansættelseskontrakt. Faktisk er arbejdsdagens faktiske længde og hvad der er skrevet i aftalen mellem medarbejderen og arbejdsgiverne, som praksis viser, to forskellige komponenter i Rusland. De er forskellige, og hvor sjældent er det muligt at finde en manual, der ikke er i strid med de fastlagte normer for arbejdsdagens længde. Så du kan ikke undvære at bogføre. Ikke en enkelt medarbejder kan "ignoreres" i denne forstand.
Forkortelser
Generelt er der sådan noget som deltidsarbejde. Og der er også en forkortet. Det er det andet, der interesserer os nu. Ikke alle ansatte er beregnet til at arbejde et vist tidsrum pr. Uge eller dag. Nogle kategorier af borgere har kortere arbejdstid. Sandt nok er der ikke for mange af dem. Men overtrædelser af de normer, der er fastlagt på dette område, fortolkes som meget alvorlige.
Længden af arbejdsdagen i timer, men samtidig reduceret, varierer. Selvom de normer, der er fastlagt i loven, kun angiver, hvor meget den normale arbejdsuge reduceres i et bestemt tilfælde. At forstå alt er ekstremt enkelt. Og når du er ansat, skal du tage hensyn til alle de undersøgte funktioner i relation til vores aktuelle problemstilling. Forresten, dybest set forkortet arbejdsdag etableret for handicappede og mindreårige. Sidstnævnte skal kende deres rettigheder og de normer, der er foreskrevet i arbejdsreglerne, uden at de mislykkes. Det er denne kategori af borgere, der oftest forsøger at besætte overarbejde uden juridiske grunde.
Så den normale længde af arbejdsdagen reduceres med et vist antal timer i et bestemt tilfælde. Hvis vi taler om mindre ansatte, skal normen nedsættes med 16 timer. Men kun hvis medarbejderen endnu ikke er 16 år gammel. Når denne alder er nået, nedsættes den ugentlige sats kun med 4 timer.
Handicappede i 1. og 2. gruppe kan kun regne med 5 timers “minus”. Hvis vi taler om medarbejdere, der arbejder i farligt arbejde, kan du arbejde med sådan personale en uge så meget som mindreårige i alderen 16 til 18 år. Det vil sige, at tidsnormen reduceres med kun 4 timer. Her er en arbejdsdag (varighed) i Rusland kan være.
Funktionerne slutter ikke der. Bemærk, at de føderale myndigheder har den fulde ret til uafhængigt at indføre visse standarder for visse kategorier af borgere til at udføre officielle opgaver på arbejdspladsen. Ikke den mest almindelige praksis, så du skal ikke stole på den meget. Det bør være baseret på lovligt etablerede almindeligt accepterede normer.
Ufuldstændig tid
Hvad ellers er værd at være opmærksom på? Faktisk kan arbejdstiden i timer variere. Det er vanskeligt at tale om, hvor meget du skal arbejde (maksimalt) i en given position. Der er kun få begrænsninger i denne henseende. Og hvordan man fordeler de ordinerede 40 timer om ugen er hver arbejdsgiver.Til visse grænser, selvfølgelig.
Kun i nogle tilfælde er det efter aftale med parterne muligt at etablere et deltidsjob. Det er sandt, at ikke alle ansatte kan anmode om det, men kun nogle. Bemærk, at i dette tilfælde sker betaling i overensstemmelse med de arbejdede timer.
Et andet punkt, der er værd at overveje, er, at deltidsarbejde ikke påvirker medarbejderens sociale pakke på nogen måde. Han har nøjagtigt de samme rettigheder til betalt orlov og sygefravær som andet personale. Det er meget simpelt at huske denne betingelse: uanset hvad arbejdsdagen er (dens varighed), er alle ansatte lige over for den sociale pakke, som arbejdsgiveren leverer.
Hvem er berettiget til denne funktion? Gravide i første omgang. Endvidere kan den normale arbejdsdag reduceres efter anmodning fra mindreårige forældre (værge). Men kun hvis de endnu ikke er 14 år gamle. Hvis vi taler om børn med handicap, kan du inden de bliver ældre bede om en forkortet version af arbejdet i virksomheden. Dette inkluderer også personer, der plejer en syg slægtning. Men for dette kræves en medicinsk rapport. Uden det har du al ret til at nægte.
"Specielle" skift
Oftest forstås det ved arbejdsdagens længde, de såkaldte arbejdsskift flytter. De afhænger som du måske direkte afhænger af, hvem den ansatte er. For eksempel skal studerende arbejde mindre end voksne. Dette er ikke så svært at forstå.
Vær især opmærksom på specielle kategorier af ansatte. De, for hvilke den gennemsnitlige arbejdsdag (og maksimum) ikke er fastlagt i klare vilkår for arbejdsreglerne.
Sagen er, at nogle kategorier af arbejdstagere bliver nødt til at arbejde i skift, men hvor lang tid der er bestemt enten af føderale love / retsakter, eller af en kollektiv overenskomst eller af en ansættelsesaftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Men husk på samme tid: den norm, der er fastlagt pr. Uge ved 40 timer, bør ikke overskrides. Ellers betragtes det enten som ulovligt eller betalt som overarbejde. Disse medarbejdere inkluderer normalt:
- journalister;
- videographers;
- biografer;
- skydning hold;
- arbejdere og kollektiver på cirkus, teatre, koncerter;
- andre mennesker, der arbejder inden for medieområdet.
For skolebørn
Som vi allerede har fundet ud af, er arbejdsdagen (skift) varighed fastlagt i en eller anden grad for visse kategorier af mennesker. I mediernes tilfælde er alt klart - der, dybest set, dikterer arbejdsgiveren sine egne regler, men under hensyntagen til den etablerede ugentlige arbejdsstandard. Men hvad med mindreårige?
I dette tilfælde er det maksimale tildelte medarbejderen 5 timer om dagen. Men dette er kun for arbejdstagere under 16 år. Efter denne begrænsning kan du arbejde en dag i højst 7 timer indtil voksen alder. For øvrig er det vigtigt at forstå her - medarbejderen skal ikke trænes. Ellers kan de i studietiden arbejde i skift på henholdsvis 2,5 og 3,5 timer om dagen. Dette kan være en arbejdsdag (varighed). TU RF angiver, at ingen selv har ret til selv at overlade overarbejde for mindre ansatte til at arbejde deltid. Under alle omstændigheder under træning i uddannelsesinstitutioner.
For alle
Og hvor meget, i princippet, kan de vigtigste kategorier af borgere arbejde så meget som muligt? Dette spørgsmål er af interesse for mange. Når alt kommer til alt er skolebørn og handicappede såvel som personale, der beskæftiger sig med farligt arbejde, ikke så almindelige kategorier af arbejdstagere. Derfor er det vigtigere at vide, hvad den gennemsnitlige arbejdsdag er for en gennemsnitlig borger.
Generelt vil den indstillede norm (skift) afhænge af, hvor meget du arbejder. Men under hensyntagen til 40 timer om ugen, der er afsat til udførelsen af officielle opgaver.Arbejdsdagen er typisk 8 timer. Her er det gennemsnitlige tal, der finder sted i Rusland. Det er, hvor meget dit skift vil vare i en 5-dages arbejdsuge. Der er ikke noget kompliceret ved det.
Selvom praksis viser, kan du nogle gange møde en 12-timers arbejdsdag. I dette tilfælde finder den 5-dages uge ikke sted. Du bliver nødt til at arbejde hele 3 dage, og den fjerde - kun få timer. Af denne grund er det ikke for ofte at finde sådanne skift. Ofte er der ofte muligheder med en 10-timers dag. Så arbejde på arbejdspladsen har fire hele dage om ugen.
insalubrity
Som vi fandt ud af den gennemsnitlige arbejdsdag er 8 timer. Vær samtidig opmærksom: handicappede arbejder så længe som muligt på et skift, så meget som lægen tillader dem. Dette kræver en medicinsk attest. Men hvad med det personale, der ansættes i farligt eller farligt arbejde? Arbejder de lige så meget som alle andre?
Overhovedet ikke. Der er særlige regler for dem også. Du kan indstille arbejdsdagens varighed til 8 timer, hvis du opfylder dine opgaver i mængden af 36 timer om ugen på arbejdspladsen i henhold til ansættelseskontrakten. Du skal ikke arbejde mere end 6 timer i løbet af 30-timersugen. Mindre er muligt, mere er ikke. Ellers betragtes det som overarbejde. Eller ulovligt. Det hele afhænger af tilgængeligheden af ekstra betaling for dit arbejde.
udgang
Der lægges særlig vægt på sådan et øjeblik som arbejdsdagens længde. Fridagen (eller ferien) i denne forbindelse har særlige regler for fordeling af tid til udførelse af officielle opgaver. Sagen er, at det i sådanne perioder skal arbejde mindre, skønt ikke meget.
På tærsklen til en ferie eller en ikke-arbejdsdag skal du arbejde en time mindre end det, der er fastlagt i din ansættelseskontrakt. Husk dette. Således reduceres den indstillede tid. Direkte på ferie betales arbejdskraft normalt overarbejde, og varigheden af denne form for aktivitet er omsætningspapirer. Eller træk det sædvanlige skift fuldt ud og få en weekend / ferieoverførsel. Som et alternativ - komplet overtidsbetaling.
Hvis du arbejdsuge varer 6 dage, så skal du arbejde mindre inden weekenden. Nemlig ikke mere end 5 timer. Når det gælder kontinuerligt arbejdende organisationer, kompenseres alle ansatte, der arbejder på lovlig ferie eller generelt accepterede weekender. Det er allerede blevet sagt om det: dette er enten en overførsel af yderligere hvile eller som regel dobbeltløn.
Natskift og deltidsjob
På dette ender alle funktionerne i vores aktuelle spørgsmål ikke der. Vi har allerede lært, hvor meget gennemsnitlig arbejdstid er. Samtidig spiller dagen en rolle - inden weekenden falder arbejdsdagen. Sådanne regler er fastlagt ved lovene i Rusland.
Men det sker, at du skal arbejde om natten. Denne type arbejde skal overvejes efter et særligt princip. Mere præcist har dens varighed nogle funktioner. Når arbejdsgiveren ikke tager dem i betragtning, overtræder det de love, der er fastlagt af landet. Du kan med sikkerhed klage over det.
For at undgå problemer skal du huske: nattetiden anses for at være fra 22:00 til 6:00. I dette tidsrum reduceres dit skift med 1 time. Med sjældne undtagelser. Hvilken? Når en ansat ansættes specifikt til natarbejde. I dette tilfælde fastlægges varigheden af udførelsen af officielle opgaver udelukkende af arbejdsaftalen. Der er ikke noget kompliceret ved det.
Husk også, at ikke alle kategorier af borgere kan arbejde om natten. Den russiske føderations love forbyder noget af denne form for arbejde. F.eks. Mennesker med handicap, gravide kvinder og skolebørn. Mere præcist til alle mindreårige. De er forbudt i Rusland nat skift. Andre "særlige" kategorier af borgere (for eksempel kvinder med børn under 3 år eller med børn med handicap) kan være involveret i denne form for arbejde. Men kun med skriftligt samtykke. Og de har til enhver tid ret til at nægte at arbejde om natten.
Men når det kommer til medarbejdere, der arbejder inden for medier, kultur og fritid (teatersamfund, cirkus, filmbesætning, journalister osv.), Fastlægges arbejdsdagen (dens varighed) i overensstemmelse med en arbejds- eller kollektivaftale.
Den sidste ting, du skal være opmærksom på, er deltidsjob og overarbejde. I det første tilfælde forbliver medarbejderen på eget initiativ på arbejdspladsen. Denne mulighed indebærer et maksimalt ophold på arbejdet i 4 timer per skift derudover, men ikke mere end 16 timer om ugen. Betaling sker uden yderligere forhøjelse. I det andet tilfælde forøges det som regel 2 gange. Og medarbejderen forbliver på plads efter anmodning fra arbejdsgiveren. I dette tilfælde kan du arbejde mere end 4 timer overtid i træk, og pr. År bør den samlede behandling ikke overstige 120 timer. Ellers anerkendes sådant arbejde som ulovligt.
Det er alt. Nu er det klart, hvor længe en arbejdsdag i Rusland varer. Som du kan se, er dens gennemsnitlige varighed ca. 8 timer. Men i praksis overlades arbejdstagere konstant til en lang række overarbejde uden ekstra omkostninger. Så husk det. Hvis du støder på overtrædelser, kan du prøve at hævde dine rettigheder i retten. Men som praksis viser, skifter folk normalt bare deres arbejdsgiver.
