Så i dag finder vi ud af, hvor meget normal arbejdstid der er om ugen, og også pr. Dag. Og ja, alle spørgsmål relateret til arbejdsplanen og dens længde. Dette er meget vigtige punkter, der er foreskrevet i Den Russiske Føderations arbejdsregler. Hvis du ikke kender dem, kan du støde på en krænkelse af dine rettigheder som medarbejder. Derfor er det værd at kende landets lovgivning såvel som lovgivningen arbejdsstandarder. Du kan kun bryde dem under visse betingelser. Men som regel overholder arbejdsgivere ikke dem. Så hvor meget skal du arbejde i en given periode? 
terminologi
Først skal du finde ud af, hvad arbejdstiden er. Du bliver nødt til fuldt ud at forstå dette for at vide, hvad der står på spil. Dette udtryk betyder den periode, hvor en medarbejder udfører sine opgaver i overensstemmelse med en arbejds- eller kollektivaftale. Andre perioder, der er relateret til arbejdet og udførelsen af deres arbejdsfunktioner i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation er også inkluderet i denne periode. Med andre ord, dette er de perioder, hvor du går på arbejde og arbejder.
Arbejdstiden i Rusland er lovreguleret. Visse begrænsninger er fastlagt for arbejdets varighed både pr. Dag og uge. De skal være kendte med sikkerhed, for ellers kan du blot blive bedrag. Og ingen vil være i forarbejdning. Desuden bør sådant arbejde betales yderligere. Så lad os prøve at finde ud af, hvilke standarder i Den Russiske Føderation er indstillet i forhold til arbejdstid.
Om tilstande
Lige inden det er det værd at tale lidt om noget som f.eks. Arbejdstid. Denne komponent er også ekstremt vigtig. Ofte afhænger varigheden af medarbejderens jobopgaver af hende.
Medarbejderens arbejdstid reguleres af Arbejdskoden og fastlægges også i overensstemmelse med en aftale mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. Det giver varighed arbejdsuge. I overensstemmelse hermed sætter den en særlig arbejdsplan.
I øjeblikket er der i henhold til lovgivningsmæssige retsakter en 5/2, 6/1-tilstand, en rullende plan og en ufuldstændig arbejdsuge. Nogle kategorier af arbejdstagere har uregelmæssig arbejdstid. Konceptet med regimet inkluderer også varigheden af et skift eller det daglige arbejde, tidspunktet for begyndelsen og slutningen af arbejdsdage. Funktionerne slutter ikke der. Arbejdstid og hviletid er som regel foreskrevet direkte i kontrakten mellem ansøgeren og arbejdsgiveren, og også disse komponenter er en del af arbejdsstyret. Afbrydelser er også inkluderet her.
Som du kan se, er det ikke så svært at forstå, hvad et regime er med hensyn til arbejde. Det er alt sammen resten og arbejdsdagen. Uden denne komponent er det umuligt at bestemme nøjagtigt, hvor meget og i hvilken rækkefølge de skal udføre deres opgaver.
Diagramfunktioner
Det er også nødvendigt at være opmærksom på, hvilke funktioner der inkluderer de såkaldte arbejdsplaner. Uden dem er det også relativt svært at tale om arbejdsdagens længde. Ja, en bestemt norm er fastlagt ved lov pr. Uge, men den skal allokeres til et bestemt antal dage i henhold til et eller andet princip. Arbejdsplanen her vil hjælpe dig med at forstå hvornår og hvilken tilstand du skal vælge.
For eksempel indstilles der normalt en uregelmæssig dag for nogle specielle stillinger.Det findes i Rusland mere og mere ofte, men mest af alt er det efterspurgt blandt IT-ledere og medarbejdere, der arbejder inden for computerteknologi (programmering, design, udvikling og projektstøtte).
Der er sådan en ting som en fleksibel tidsplan. Hos ham bestemmes normalt tidspunktet for begyndelsen og slutningen af arbejdet ved personlig aftale mellem parterne. Samtidig er det vigtigt at overholde de etablerede standarder for arbejdets varighed pr. Uge. De kan ikke overskrides. Og arbejdsplanen kan ikke indikere såkaldt overarbejde.
Oftest er skifttilstand indstillet. Det indebærer opdeling af hele medarbejderafdelingen i flere grupper, som hver på et bestemt tidspunkt udfører sine jobopgaver. Som regel anvendes det, når virksomhedens produktion eller aktivitet kræver mere tid, end der kan fastsættes ved lov pr. Dag. Arbejdsskift sker dag og nat.
Nogle gange kan du mødes forkortet arbejdsdag. Denne funktion forekommer hos nogle ansatte. Mere præcist i visse kategorier af borgere. Den forkortede dag betales i overensstemmelse med de arbejdede timer og kan ikke regnes som en fuldtidsansat.
Forkortelser
Hvad er den normale arbejdstid pr. Uge? Helt ærligt, alt er ekstremt enkelt her. I en uge kan medarbejderne ikke arbejde mere end den indstillede bjælke pr. Time. Nemlig 40. Så meget i en uge får lov til at arbejde så meget som muligt, uanset den fastlagte tidsplan.
Der er sandt undtagelser. 40 timers arbejde er et generelt accepteret koncept. Normalt gælder det for alle ulykkelige borgere. Men som allerede nævnt, ikke altid. I nogle tilfælde er en kortere arbejdsuge mulig. Det er ikke alt. Længden af arbejdsdagen varierer som regel også. Men kun visse kategorier af personer har ret til en sådan bonus. Hvilke?
Der kan indstilles en kortere arbejdsuge for mindreårige baseret på deres alder. For eksempel, op til 16 år, reduceres arbejdsugen med 16 timer, og efter denne alder og indtil voksen alder - kun med 4. Handicappede i 1. og 2. gruppe bør ikke producere mere end 35 timer på en uge. For ansatte, der arbejder i farligt arbejde (eller farligt), forkortes ugen på samme måde som for arbejdstagere i alderen 16 til 18 år. Nemlig i 4 timer.
Særlige skud
Arbejdstid og hviletid for visse kategorier af personer kan fastlægges enten gennem en kollektiv / arbejdskontrakt eller på grundlag af landets lovgivningsmæssige handlinger. Den nuværende lovgivning indikerer, at visse kategorier af arbejdstagere får denne mulighed. F.eks. Ansatte i medierne (foto- og videokameraer, journalister osv.), Filmhold og produktionshold (teaterforeninger, cirkusarbejdere og andre). For dem indstilles en arbejdsdag og en lignende uge på en speciel måde. Men på samme tid kan de foreskrevne 40 timer som regel ikke overskrides. Med sjældne undtagelser underlagt særlige regler.
For skolebørn
Nå, det er nu værd at finde ud af, hvor meget der skal arbejde pr. Dag i et bestemt tilfælde. For hver kategori af borgere indstiller normalt deres egne karakteristika i forhold til tidspunktet for udførelsen af officielle opgaver. Arbejdsdagens længde fastlægges af arbejdsgiveren og skrives i din ansættelseskontrakt. Normalt er kun arbejdsgrænser specificeret i Arbejdskoden.
Eleverne har for eksempel ikke ret til at arbejde mere end 5 timer om dagen. Men dette tager højde for det faktum, at de endnu ikke er 16 år gamle. Når du er nået denne alder, kan du ikke arbejde mere end 7 timer. Det er vigtigt at forstå: medarbejderen skal ikke trænes. Ellers giver de etablerede normer ingen mening. Skiftplanen vil ændre sig markant, når det kommer til den ramme, der går til studiet.I sådanne perioder op til 16 år kan du arbejde højst 2,5 timer om dagen og efter og indtil voksen alder - højst 3,5. Intet overarbejde for mindreårige og endda uddannede medarbejdere er ikke fastsat i loven.
Skadelig produktion
Funktionerne slutter ikke der. Ikke kun unge kadre har visse muligheder for den fastlagte arbejdsplan og dens varighed. For eksempel har arbejdstagere i farligt eller farligt arbejde også visse fordele.
Sagen er, at skiftplanen i dette tilfælde indstilles afhængigt af den aktuelle arbejdsuge. Eventuelt arbejde 36 og 30 timer (eller mindre) i denne periode. I det første tilfælde kan du arbejde maksimalt 8 timer, og i det andet - 6. Dette er de begrænsninger, der er lagt på arbejdsgiveren. Han har ret til at bede medarbejderen om at blive overtid, men kun i en vis tid. Og underlagt visse betingelser, om dem - lidt senere.
Generelt accepteret norm
Hvad er arbejdsdagen i en fem-dages arbejdsuge? I betragtning af bjælken på uret med en indikator på 40 er det ikke så svært at forstå dette problem. Under alle omstændigheder betragtes den etablerede norm som normal. Og oftest findes i praksis. Til en vis grad er dette en almindelig (fuld) arbejdsdag.
Så hvis du arbejder 5 dage om ugen, kan den maksimale udførelse af officielle opgaver pr. Dag kun vare 8 timer. Det er en sådan begrænsning, der opnås, hvis vi overholder Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Men hvis du arbejder mere om dagen, skal du arbejde mindre hver dag. I praksis findes der ofte skift på 12 timer og 10. I det første tilfælde er 5/2-skemaet ikke egnet. Du vil have meget behandling. Under sådanne omstændigheder skal du gå på arbejde fuld tre dage, og den fjerde - forkortet. Eller regn det helt ud, men under hensyntagen til overtidstimer. I det andet tilfælde skal du arbejde nøjagtigt 4 dage. Alt andet er enten ulovlig arbejdskraft eller deltidsarbejde eller overarbejde af arbejdet.
udgang
Længden på arbejdsdagen kan ikke kun variere afhængigt af den kategori, som medarbejderen tilhører, men også af den fastlagte tidsperiode. Før weekenden reduceres skiftet med 1 time. Med andre ord skal du arbejde mindre end en normal dag i 60 minutter.
Undtagelser er undertiden mulige. Hvis virksomheden skal fungere i weekenderne, kompenseres den tid, som medarbejderne har arbejdet, til en eller anden grad. Uden materiel kompensation betragtes et sådant fænomen som ulovligt. Og du har al ret til ikke at gå på arbejde på ferie i dette tilfælde. Det er sandt, det tilrådes at advare ledelsen om deres intentioner. I de fleste tilfælde vil du til en vis grad acceptere at kompensere for den mistede ferie.
Hvilke muligheder er mulige? For det første overførsel af fridagen til en anden periode. Det vil sige, du kan tage en pause, når du vil, ved forudgående aftale med arbejdsgiveren. For det andet dobbeltløn. Eller bare forstørret. I det første tilfælde (ved overførsel af fridagen) betales dit skift på samme måde som sædvanligt. I det andet - i en øget størrelse. Så vælg dig. Normalt fastsættes vederlaget for den arbejdede fridag efter aftale mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren.
Om natten
Den årlige arbejdstid beregnes i overensstemmelse med den fastlagte arbejdsplan for hver medarbejder. Oftest siger borgerne, at de er nødt til at arbejde omkring 1940-1970 timer i 12 måneder. Men meget afhænger af de etablerede helligdage og weekender, helligdage såvel som antallet af dage i et givet år. Beregningen af en sådan indikator foretages regelmæssigt. Med andre ord, årligt. Så stole på denne indikator er ikke det værd. Arbejdsugeens længde spiller en stor rolle.
Det er blandt andet værd at være opmærksom på det faktum, at nogle arbejder selv om natten. og nat skift har også visse funktioner. Og efter varighed og efter kategorier af borgere, der kan ansættes i disse områder.
Natten anses for at være fra 22:00 til 06:00. Og varigheden af dit skift skal reduceres med en time sammenlignet med det daglige arbejde. Derudover kan ikke alle ansatte arbejde om natten. Og der er også undtagelser for skiftets varighed.
Uden et reduceret system vil det personale, der blev ansat specifikt til natarbejde, arbejde. For dem er normen fastlagt i overensstemmelse med en arbejds- eller kollektivaftale. Men dette tager højde for den normale arbejdstid om ugen. Så hvis du har en fem-dages arbejdsuge om natten, kan du stole på at udføre dine opgaver så meget som muligt i 8 timer.
Bemærk: gravide kvinder såvel som handicappede og skolebørn er ikke tilladt før natarbejde. Men alt det andet kan som regel tildeles denne slags arbejde. Men først efter skriftligt samtykke. Hvis en borger er en kvinde med et barn under 3 år (eller en mindreårig med et handicap), eller en person, der passer på en syg slægtning, eller en person, der er involveret i oprettelse og udførelse af kunstværker, har en sådan ramme den fulde ret til når som helst at nægte natarbejde . Denne betingelse skal skrives i arbejdskontrakten uden undladelse og forelægges for gennemgang, når man er enige om natarbejde.
Overtidsarbejde
Nu ved vi, hvor meget arbejdstid der skal være. Arbejdskodeksen præciserer klart de begrænsninger, som arbejdsgiveren "pålægger" alle sider i denne forstand. Men nogle gange kan du gå ud over de etablerede ugentlige arbejdsstandarder. Eller efter anmodning fra medarbejderen eller efter anmodning fra lederen.
I det første tilfælde betragtes arbejde som deltidsarbejde, i det andet - overarbejde. Der er en enorm forskel mellem de to. Sagen er, at et deltidsjob ikke kan overstige 4 timers ekstra arbejde pr. Dag, og at der ikke kan opnås mere end 16 timer om ugen. Hvis du beslutter at tjene ekstra penge i en anden organisation, bør din aktivitet ikke skade det primære arbejdsplads. Og du har brug for tilladelse fra arbejdsgiveren.
Men overarbejde for at overlade medarbejdere til at udføre officielle opgaver er kun muligt med skriftligt samtykke. På samme tid kan du ikke arbejde i denne tilstand i mere end 2 dage med en maksimal output på 4 timer. Og årligt kan overarbejde ikke overstige 120 timer. Bemærk: ekstra arbejdskraft på initiativ af arbejdsgiveren betales i dobbelt beløb (eller endnu mere, hvilket er meget sjældent i praksis). Det er alt. Nu kender vi den normale arbejdstid pr. Uge og dag. Som du kan se, er ikke alt så svært som det ser ud til.
Normalt afhænger hvor meget du skal arbejde per skift af arbejdsplanen. I praksis tilbydes som regel 8 timers arbejde. Men faktisk - konstant overarbejde. Desuden uden at overholde reglerne fastlagt ved lov. Sådanne handlinger er ulovlige. Du har enhver ret til at kræve overholdelse af de arbejdsregler, der er etableret i Rusland. Eller, som en mulighed, skal du bare rapportere til din arbejdsgiver. I praksis foretrækker medarbejdere normalt at skifte job. Så der opstår færre problemer.
Under alle omstændigheder ved vi nu om de etablerede standarder. Og du kan bruge den erhvervede viden om nødvendigt. Ingen har ret til at overtræde de regler, der er fastlagt ved lov!
