Effektiv arbejdsrationering er en af betingelserne for at øge en virksomheds konkurrenceevne og rentabilitet og give yderligere incitamenter til dynamikken i dens udvikling. Ved hvilke metoder kan det udføres? Hvilke retsakter regulerer virksomhedernes arbejde inden for udvikling af forskellige normer?
Definition af arbejdsstandarder
Hvad er arbejdsrationering? Ifølge en almindelig fortolkning kan dette fænomen forstås som en mekanisme til etablering af foranstaltninger, der afspejler mængden af arbejdsomkostninger til produktion af en varenhed, levering af et vist antal mængder tjenester eller udførelse af arbejde inden for rammerne af specificerede tekniske eller organisatoriske kriterier.
Det kan bemærkes, at reglerne og normerne for arbejdsbeskyttelse i almindelighed ikke finder anvendelse på den betragtede kategori af indikatorer. Faktum er, at de ikke er direkte relateret til optimering af produktionen. Det er dog muligt, at deres art på en eller anden måde påvirker virksomhedens omkostninger. For eksempel i de tilfælde, hvor reglerne og normerne for arbejdsbeskyttelse kræver yderligere investering i fonde, der giver behagelige betingelser for medarbejderne til at udføre deres funktioner. I dette tilfælde danner de relevante kriterier produktionsomkostninger. Af samme grund er arbejdssikkerhedsstandarder normalt ikke inkluderet i denne kategori, men de kan også være en faktor i rentabiliteten.
Sammenkobling af normer af forskellig art
Således kan vi observere et stort antal fortolkninger af udtrykket “norm”. Derfor bør det bruges omhyggeligt, omhyggeligt med at studere konteksten. Arbejdsbeskyttelsesstandarder er snarere en administrativ juridisk kategori. Til gengæld vedrører indikatorerne, der er omtalt i artiklen, mere teknologiske.
Lønsatser kan dog inkluderes i intervallet af dem, der bestemmer produktionsomkostninger. Men på denne score blandt eksperter er der ingen konsensus. Der er en afhandling, ifølge hvilken lønnen hos forskellige virksomheder kan være den samme, men arbejdseffektivitet og dynamik for omkostningsreduktion kan være meget forskellige. Derfor kan niveauet for arbejdskompensation, der er fastlagt for ansatte, ikke betragtes som det afgørende kriterium i dette tilfælde.
Rationering af arbejdskraft anerkendes af mange eksperter som en gren af økonomisk videnskab, tæt forbundet med teknologiske discipliner, psykologi, fysiologi og sociologi. Dette område studerer en person for at optimere sine arbejdsinvesteringer i at løse produktionsproblemer i økonomien.
Mange forskere foretrækker at kombinere kvantitative principper for optimering af arbejdsomkostninger og organisatoriske tilgange. Det vil sige, at ikke så meget er antallet af vigtige, som for eksempel lederens evne til korrekt at koordinere handlingerne fra et team af specialister i processen med at løse et produktionsproblem. Derfor kan moderne begreber om arbejdsstandarder ikke kun omfatte teknologiske tilgange, men også dem, der er karakteristiske for humanitære discipliner - som vi allerede har bemærket ovenfor, sociologi eller for eksempel psykologi.
Hvorfor er arbejdsrationering nødvendig?
Arbejdsstandarder er primært nødvendige for at beregne produktionsomkostninger forbundet med betaling af lønninger til virksomhedens ansatte i forhold til en bestemt periode. Reguleringen af arbejdskraft er også designet til at sikre beregningen af planlagte indikatorer for arbejdskraftintensitet i forhold til frigivelse af visse varer (dele, reservedele, enheder).
Den passende mekanisme kan bruges til beregning af det optimale antal medarbejdere i virksomheden som helhed eller i en af dens strukturelle enheder. Systemet med arbejdsstandarder kan bruges, hvis det er nødvendigt at foretage en objektiv vurdering af kvaliteten af personalet i virksomheden for at fastlægge kriterierne for periodisering af medarbejdere i forskellige stillinger. Den betragtede mekanisme er nyttig med hensyn til at analysere effektiviteten af at introducere nye teknologier i produktionen og bestemme det optimale antal anlægsaktiver i en virksomhed.
Arbejdsrationering: teoretiske begreber
Arbejdsstandarder som et fænomen relateret til økonomisfæren, i en eller anden form, er blevet brugt i ganske lang tid. Men de blev genstand for fuldt udbygget teoretisk forskning først i slutningen af det 19. og begyndelsen af det 20. århundrede. En stor rolle i udviklingen af de allerførste koncepter relateret til arbejdsstandarder hører den amerikanske ingeniør Frederick Taylor. Under vejledning af videnskabsmanden blev forskellige timingobservationer udført på planterne, hvorefter de opnåede data blev analyseret og fortolket. Frank Gilbert, der også arbejdede i USA, gjorde et stort stykke arbejde inden for arbejdsstandardforskning. Analyse af operationer relateret til produktionsfunktioner videnskabsmanden bestemte mængden af omkostninger, der kræves for at udføre visse handlinger fra ansatte i virksomheden. Som et resultat bestemte Frank Gilbert de mest optimale måder at udføre arbejde på. Over tid blev de teoretiske resultater fra amerikanske forskere suppleret med et stort antal andre begreber. Arbejdsstandarder udviklede sig gradvist fra status som videnskabelig forskning til elementerne i retsakter, der blev vedtaget af de nationale parlamenter i udviklede stater.
Relevansen af teorier for arbejdskraft
Det er klart, at viden, der afspejler optimeringen af mekanismerne til at inddrage arbejdsressourcer i produktionen, er især relevant i dag. Økonomierne i mange lande, endda udviklede lande, er i recession. Vejen ud af krisen afhænger stort set af, hvor effektivt virksomheder kan reducere omkostningerne og optimere deres forretningsmodel. Arbejdsstandarder kan være et af de mest effektive værktøjer til tilpasning af moderne virksomheders produktionsstrategier. Denne brugbarhed af de omhandlede teoretiske koncepter er også relevant for Rusland, som efter sandsynlighed er nødt til at genopbygge det nationale økonomiske system væsentligt og komme ud af afhængighed af olieeksport og andre typer råvarer.
Mange af de vellykkede moderne økonomier, f.eks. Japansk, taiwanesisk, singaporansk, har opnået de tilsvarende resultater stort set på grund af effektiv implementering af koncepter, der muliggjorde kontinuerlig optimering af produktionsprocesser med hensyn til lønomkostninger. De metoder, der anvendes i landene i Sydøstasien, som moderne forskere mener, kan også tilpasses den russiske økonomiske model.
Arbejdsrationering i retsakter
Vi bemærkede ovenfor, at arbejdsorganisationens normer, der optræder i undersøgelser af individuelle talentfulde ingeniører, gradvist flydede til niveauet for officielle retskilder. Denne tendens kan betragtes som fuldt relevant for det russiske retssystem. Den vigtigste lovgivningsmæssige kilde for Den Russiske Føderation inden for arbejdsmarkedsrelationer - Arbejdskodeksen, indeholder et helt kapitel, der taler om arbejdsstandarder. Hendes nummer er 22, hun har 5 artikler. Overvej de vigtigste bestemmelser, som de indeholder.
I den 159. artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks bestemmes det, at de etablerede arbejdsstandarder for arbejdstagere i virksomheden administreres ikke kun af arbejdsgiveren, men også af staten. I denne del af koden siges det også, at anvendelsen af passende standardiseringssystemer skal udføres under hensyntagen til fagforeningens synspunkter eller være i overensstemmelse med betingelserne i den kollektive arbejdskontrakt.
Den 160. artikel beskriver, hvad arbejdsstandarder er, og deres definition er givet. Vi bringer ham. I henhold til arbejdsstandarderne forstår lovgiver indikatorerne i forbindelse med produktion, antal og også tid og andre kriterier, der er fastlagt i forhold til det tilgængelige niveau af teknologi og organisering af produktionsprocesser. De pågældende parametre kan revideres, når nye tekniske løsninger introduceres eller under udførelse af arbejde i virksomheden for at optimere personalets produktivitet.
Artikel 161 siger, hvordan arbejdsstandarder skal udvikles. Hvad angår homogene værker, anbefaler lovgiver, at der fastlægges standardkriterier for dem. Hvilket kan være industri eller professionelt. Standard arbejdsstandarder i dette tilfælde bør udvikles og godkendes i overensstemmelse med bestemmelserne i Den Russiske Føderations regering.
den 162. artikel Den Russiske Føderations arbejdskod indeholder bestemmelser om indførelse, justering og revision af de pågældende kriterier. Koden siger, at lokale kilder til normer hos en virksomhed bør vedtages under hensyntagen til fagforeningens synspunkter. Loven indeholder også en bestemmelse, der kræver, at det ansættende firma advarer de ansatte om, at nye typer af arbejdsstandarder indføres mindst 2 måneder, før de godkendes.
Den 163. artikel i Arbejdskoden for Den Russiske Føderation siger, at en virksomhed er forpligtet til at give komfortable betingelser for medarbejderne til at udføre deres funktioner, så de nødvendige indikatorer opnås. Arbejdsgiveren skal især holde i god stand forskellige lokaler, udstyr og byggeri. Arbejdstagere skal have den nødvendige dokumentation til instrumenter og maskiner, adgang til materialer og værktøjer af høj kvalitet.
Reguleringernes rolle
Der er et udtryk "normativt", som undertiden identificeres med begrebet norm. Men dette er ikke altid korrekt. Hvad er forskellen mellem disse kategorier? Først og fremmest er standarderne kendetegnet ved indikatorer, der har videnskabelig gyldighed. Deres effektivitet skal bekræftes i processen med eksperimenter eller i udøvelsen af fabrikkerne. Som regel bliver standarder grundlaget for den efterfølgende udvikling af standarder. Dette er ikke det eneste kriterium for at skelne mellem disse begreber.
Normer udvikles som regel på niveau med kompetente strukturer og indgår ofte i retsakter. Normer er på sin side allerede bestemt på niveauet for specifikke virksomheder. Hvis normen desuden ikke er blevet justeret og anvendt i den form, i hvilken den ene eller anden retsakt inkluderer den, kan den faktisk forstås som et synonym for normen. Men hvordan finder en sådan ”evolution” sted? Hvad er logikken for bygningsstandarder baseret på standarder?
En udbredt algoritme, inden for hvilken de optimale normer for arbejdsomkostninger bestemmes - når nogle gennemsnitlige kriterier, der er karakteristiske for en bestemt produktionsproces på de fleste fabrikker, tages til grund. For eksempel, hvis en virksomhed skal beregne, hvor meget arbejdstid det tager at flytte en arbejdstager fra den ene ende af værkstedet til den anden, vil den gennemsnitlige fodgængerhastighed på 3-5 km / t blive taget som grundlag.
Klassificering af arbejdsstandarder
Overvej, hvilke typer af arbejdsstandarder der er i russisk praksis. Deres klassificering kan udføres af forskellige grunde. For eksempel korrelation med processerne til udførelse af produktionsopgaver.
Blandt de mest almindelige her er tidsbaserede normer. De afspejler varigheden af fremstilling af en vareenhed, arbejde, levering af en bestemt mængde tjenester. Der er produktionsstandarder, der bestemmer antallet af produkter, som en medarbejder skal gennemføre i en sådan og sådan tid. Der er kriterier, der afspejler omfanget af det nødvendige arbejde eller tjenester i forhold til en given periode.Tall identificeres, der bestemmer, hvor mange mennesker der skal udføre en produktionsopgave. Ofte anvendes visse kriterier samtidig.
Vi bemærkede ovenfor, at udtrykket “norm” skal bruges meget omhyggeligt efter at have tidligere undersøgt konteksten. For eksempel vil normer for arbejdsvilkår generelt ikke vedrøre den pågældende kategori, da de ikke direkte bestemmer stigningen eller faldet i produktionsomkostningerne. Indirekte, selvfølgelig, ja.
Normer til automatisering
Nogle eksperter udskiller en bestemt gruppe af normer, der er specifikke for automatiseret produktion. Deres særegenhed er, at menneskelig deltagelse i produktionsprocessen som regel er meget indirekte. Medarbejdernes hovedopgave er at sikre, at der ikke sker nogen fejl. Det er ikke let at optimere deres handlinger for at reducere omkostningerne, da opgaverne for mennesker kan være meget forskellige. Men selv i automatiserede industrier er der områder, der kan undersøges for at forbedre effektiviteten af personale. Dette kan for eksempel afspejle, hvor hurtigt medarbejderne reagerer på nye problemer med udstyret, og hvor hurtigt det løses - ved at reparere enheder eller udskifte dele.
Arbejdsrationeringsmetoder
Overvej med hvilke metoder reguleringen af arbejdskraft. Der er to af deres hovedtyper - analytiske og samlede. Den første inkluderer metoder, der er baseret på en foreløbig undersøgelse af produktionsressourcerne på en bestemt arbejdsplads, samt på bestemmelse af omkostningerne forbundet med implementeringen af en bestemt operation på en fabrikslinie.
Analytiske metoder er normalt bygget inden for rammerne af en sekventiel algoritme. For det første er produktionsprocessen opdelt i flere faser. Derefter registreres faktorer, der påvirker varigheden af hver. Dernæst projiceres den optimale sammensætning af operationer, der er typiske for et bestemt trin. Derefter foretages beregningen af tidsomkostninger til arbejde inden for hvert afsnit i produktionskæden, hvorefter de tilsvarende indikatorer opsummeres.
Analytiske metoder præsenteres i to hovedvarianter. For det første er det en beregning, der antager, at tidsomkostninger beregnes på grundlag af eksisterende, videnskabeligt sunde koncepter (eller standarder). For det andet er dette en undersøgelse, der involverer direkte målinger, hvis resultat kan afvige fra de data, der nogensinde var blevet registreret før i produktionen. Det kan bemærkes, at beregningsmetoden under alle omstændigheder fremgår af undersøgelsen.
Når man bruger resumémetoder, er det ikke meningen, at man skal analysere produktionsprocessen og beregne nogle rationelle parametre. Ingeniørens vigtigste værktøj her er statistik. Den indsamler data, der er opnået på forskellige produktionssteder, som derefter kan blive grundlaget for efterfølgende analyse på niveau med fuldt udforsket forskning. Derfor ud fra forretningspraksis er metoder af den første type som regel mere nyttige - analytiske. I dem kan forskellige værktøjer involveres.
F.eks. Kan det være timing - bestemme varigheden af implementeringen af visse produktionsoperationer over tid. Det er også muligt at bruge fotografering for at fikse den visuelle tilstand af fabrikslinjer i forskellige operationstrin.
