Enhver fødevarefyldt borger skal arbejde. Og officielt. Dette vil hjælpe i fremtiden med at påvirke størrelsen på din pension. Kun nogle gange får livssituationer dig til at undre dig over, om det er muligt at officielt arbejde i to job. Er dette virkelig lovligt? Ofte arbejder borgerne simpelthen uden formel ansættelse. Dette er en risikabel beskæftigelse, fordi du ikke modtager nogen garantier fra arbejdsgiveren. I dag må vi finde ud af, om det er lovligt at arbejde i to job officielt. Og i bekræftende fald, hvordan går denne proces?
Om arbejde
Som allerede nævnt skal alle ulykkelige borgere arbejde. Og gør det officielt. Det siger Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Uofficielt arbejde er en slags forbrydelse. Det handler om at skjule din indkomst.
Ikke desto mindre kræver nogle situationer overvejelse, om det er muligt at officielt arbejde i to job. Det betyder ikke noget, hvad der presser borgeren til at tage dette skridt - mangel på midler eller bare et ønske om at arbejde maksimalt. Faktum er stadig. Så er der en sådan mulighed i Rusland? Har du virkelig ret til officiel ansættelse flere steder på samme tid?
kombination
Generelt ja. Denne proces kaldes simpelthen - kombination. Den Russiske Føderations arbejdsregler regulerer de regler, der skal følges, når der træffes beslutning om et sådant skridt. Som praksis viser, accepterer ikke alle arbejdsgivere at tage en person officielt på deltidsarbejde.
Hvorfor? Alt sammen igen på grund af arbejdets art. Deltidsbeskæftigelse (Labor Code of the Russian Federation) er en form for deltidsarbejde. En medarbejder, der arbejder flere steder på samme tid, kan ikke belastes med opgaver. For voksne borgere kan kombinationen for eksempel ikke tage mere end 4 timer om dagen. Dette er meget lidt, hvis du tænker over det. Og for arbejdsgiveren betyder en sådan teknik store tab.
Bemærk desuden - en deltidsansættelseskontrakt skal indgås med dig. Desuden skal du i din projektmappe lave en passende oversigt over kombinationer. Det viser sig, at du vil blive formaliseret flere steder, og en af arbejdsgiverne vil modtage nogle "rabatter", der er fastsat ved lov i relation til arbejdsforpligtelser.
Juridiske grunde
Er det muligt officielt at arbejde i to job? Som vi allerede har fundet ud af, er dette muligt. Desuden er det lovligt. Men kun når det kommer til deltidsjob. Der er ikke givet andre muligheder. Hvis du vil specificere både det første og det andet firma som det vigtigste arbejdsplads, lykkes dette ikke. Kun "tilbagevirkende kraft" af ulovlige grunde. Denne teknik giver dig en masse problemer.
For at være i stand til at deltage, skal du overholde nogle betingelser. De er ikke så komplicerede. Deltidsbeskæftigelse (Labor Code of the Russian Federation) kræver obligatorisk henrettelse ét sted officielt. Hvad betyder dette? Alt er let og enkelt. Du skal have et primært arbejdsplads. Uden det kan du ikke få et deltidsjob.
Derudover er flere job ubegrænsede. Du har ret til at tjene ekstra penge på officielle grunde flere steder på samme tid. Det vigtigste er, at dine rettigheder respekteres. Det vil sige, du kan ikke arbejde et sted i mere end 4 timer. Disse funktioner skjuler et deltidsjob. Beskæftigelsesrekord når du vælger flere sidearbejder, anbringes det fra hver organisation.Og så skal dette dokument opbevares hos din vigtigste arbejdsgiver.
Hvad der giver kontrakten
Det er allerede sagt, at deltidsarbejde indebærer obligatorisk underskrivelse af en aftale. Dette er en krævet proces. Uden det har dit deltidsjob ikke noget juridisk grundlag.
En deltidsansættelseskontrakt giver medarbejderen alle juridiske rettigheder, der er fastsat på arbejdspladsen. Det vil sige en social pakke, betalt orlov, sygefravær, frokost, bonusser og så videre - alt dette skal leveres til dig. Ellers krænker arbejdsgiveren dine rettigheder. Og du kan roligt klage over det.
Det viser sig, at deltidsarbejde kun skader arbejdsgiveren. Men med hensyn til medarbejdere er denne teknik meget velegnet. Det vil sige, at en borger vil arbejde mindre på deltidsbasis, modtage en bestemt løn (normalt beregnet på timebasis) og forskellige bonusser og bonusser, der er fastlagt på hans hovedjob. Meget behagelig.
virkelighed
Hvordan fungerer alt sammen i praksis? Er det muligt officielt at arbejde i to job? Vi har allerede fundet ud af, at en sådan mulighed findes ved lov. Men ikke alle er enige om det. Hvis arbejdsgiveren tog dig deltid, skal du ikke være bange for at kræve dine rettigheder og forpligtelser.
Sagen er, at i praksis er arbejde med kombination ikke anderledes end det vigtigste. Det vil sige, at de kræver overarbejde fra dig, hvilket til tider er meget dyrere end på hovedjobbet. Skemaet overholdes ikke. Især hvis du arbejder på deltid på din fritid. I stedet for de ordinerede 4 timer vil du sandsynligvis blive tvunget til at arbejde 8-12. Og mens du betaler alt dette vil være elendigt.
Hvad hvis du støder på et lignende problem? Der er flere muligheder - at hævde dine rettigheder, lukke øjnene og arbejde videre flere steder, finde arbejde uformelt. Det er den sidstnævnte mulighed, der oftest vælges af borgerne. Det er sandt, at han har sine egne mangler. For eksempel mister du erfaring, og du har ingen arbejdsgarantier.
For overtrædelser
Nogle mennesker forsøger på alle måder officielt at komme ind flere steder at arbejde som basis. Det vil sige, har ikke sidejob. I stedet for kun formel fuldtidsbeskæftigelse. For at gøre dette skal du starte en anden arbejdsbog.
Bemærk, at denne teknik ikke kan betragtes som lovlig. Det vil bestemt føre til en række problemer. F.eks. Ringer skattekontoret dig efter en samtale. Og du bliver nødt til at forklare, hvorfor du arbejder officielt flere steder. I nogle tilfælde kan du slippe af med advarsler og korrigere situationen ved at underskrive en deltidsarbejdsaftale et af stedene. Eller du bliver bøde og krævet at afslutte fra et firma.
Forresten, hvis du ikke har et vigtigt arbejdsplads, følger nøjagtigt den samme straf. I Den Russiske Føderations arbejdsregler er det foreskrevet, at for en deltidsborger skal have et sted, hvor han arbejder løbende.
resultater
Hvilke konklusioner kan drages af ovenstående? Du kan officielt arbejde på flere job. I dette tilfælde skal et sted angives i arbejdsbogen som det vigtigste, og det andet som deltidsjob. Hvis der er en mulighed og et ønske, kan der opnås et par ekstra job.
En ansættelseskontrakt underskrives, når den kombineres. Denne proces adskiller sig ikke fra formel ansættelse. Alle garantier fra arbejdsgiveren skal stilles til Dem om nødvendigt.
Få arbejdsgivere er enige om en kombination, men i Rusland overtrædes denne teknik normalt. Mere præcist lider medarbejdere, der arbejder i kombination, ulemper og krænkelse af deres rettigheder. Prøv derfor at finde en god chef, der ikke vil gå for langt, så alt er i overensstemmelse med loven.
