Staten garanterer den arbejdende person visse sociale standarder, der forbedrer livskvaliteten. Disse inkluderer hvile fra produktionen. Lad os se på de typer orlov under arbejdsretten. Du skal kende og forstå dine rettigheder. Lovgivningen fastlægger klare og specifikke typer orlov. De er ikke kun forbundet med det faktum, at en person har brug for hvile, men også med nogle andre livssituationer. Ved du allerede, hvad du kan kræve fra administrationen? Nej? Så analyserer vi alt på hylderne.
Typer af orlov efter arbejdsretten
For at håndtere det undersøgte problem skal du henvende dig til kilden. Retten til orlov i Den Russiske Føderation er konstitutionelt forankret. Det er indeholdt i art. 37 i den grundlæggende lov. Alle har ret til hvile, siger det der. Specifikt forstås hvilke typer orlov, der er omfattet af arbejdsretten, proceduren for levering af dem i arbejdsreglerne, dvs. 114 - 128. Disse afsnit angiver kendetegnene for samspillet mellem arbejdstageren og administrationen i rekreationsspørgsmål. Der er mange nuancer i dette spørgsmål, som vi vil overveje senere. Nu angiver vi de typer ferier, der er omfattet af arbejdsretten. De er som følger:
- grundlæggende;
- valgfri;
- ulønnet;
- uddannelse;
- barselsorlov;
- børnepasning.
Som du kan se, tildelte lovgiver en masse rettigheder til en person, så han kan løse sine problemer. Hver ferie tildeles dog kun under bestemte betingelser (træning, børnepasning) eller i en bestemt rækkefølge. Det er umuligt at kræve af administrationen i weekenden uden at tage hensyn til reglerne foreskrevet i TC. Enhver form for hvile leveres kun, hvis medarbejderen kan bekræfte sin ret til det. For eksempel gives der årlig (eller hoved) orlov til dem, der har arbejdet i en bestemt periode hos virksomheden. Det er tydeligt angivet i TC. Det er vigtigt at forstå, at loven kun gælder for officielt registrerede arbejdsforhold.
Grundlæggende ferie
Denne type rekreation bruges af alle arbejdstagere. Du kan kun bede om det fra administrationen, når en person har arbejdet i virksomheden (kontinuerligt) i seks måneder. Det viser sig, at arbejderen hviler på forhånd i den periode, der endnu ikke har arbejdet. Husk, at feriedage er relateret til tid og arbejdsforhold. I art. 121 indkøbscenter er beskrevet, hvordan man overvejer oplevelsen med at give hvile. Det inkluderer arbejdstid, tvungen nedetid, sygefravær, ubetalt orlov (14 dage). Fravær er ikke inkluderet i varigheden af tjenesten såvel som forældreorlov. Det vil sige, at det ikke er en nem opgave at beregne for hvilken periode hvile leveres. Som regel er personaleansvarlig engageret i det. Men en arbejdende person skal også forstå, hvordan denne beregning udføres for ikke at blive involveret i unødvendige tvister og adskillelse. Lovgiver fastsatte undtagelser fra seks måneders regel. Han gav arbejdsgiveren ret til at aftale med arbejderen om orlov "på forhånd". Det vil sige, hvis en person har visse omstændigheder, kan de lade ham gå tidligt og beholde sin arbejdsplads, og dette er ikke en overtrædelse af loven. Derudover nyder en gravid kvinde, en mindreårig fordel fordelene ved tidlig orlov. Myndighederne har ikke ret til at nægte dem at give orlov inden udløbet af den seks måneder lange arbejdsperiode.
Hvordan bestemmes den største feriedato?
Dette spørgsmål behandles i art. 123 indkøbscenter.Det angiver, at arbejdsgiveren skal oprette og godkende en ferieplan. Dette gøres i begyndelsen af året. Som regel foretager en specialist, der beskæftiger sig med personalearbejde, en undersøgelse, der beregner arbejdstagerens ønsker og præferencer. Disse oplysninger behandles, aftales og registreres i en tabel, der indeholder personoplysninger om mennesker, datoer for begyndelsen af ferien. Ferieplanen er godkendt af lederen. Det er obligatorisk for både administration og ansatte. Dette er en slags plan for manglende holdmedlemmer på arbejdet. Ændringer kan kun foretages efter aftale. For eksempel, hvis du oplyste, at du vil slappe af i august i det indeværende år, og omstændighederne kræver fritid i juni, skal du ikke bare kontakte ledelsen, men også medlemmet af teamet, der er planlagt at have en ferie på dette tidspunkt. På husholdningsniveau løses disse problemer normalt let. Men det skal huskes, at prioriteringen er retten til den, der indgår i den officielle tidsplan for tiden. Tilvejebringelse af orlov i en anden periode uden samtykke fra arbejdstageren på initiativ af administrationen betragtes som en overtrædelse af loven. Det er uacceptabelt at nægte at hvile en medarbejder som en straf.
Feriens varighed
Et meget vigtigt spørgsmål til medarbejderen: "Hvor mange dage skal han hvile?" Dette er skrevet i art. 115 indkøbscenter. Hvis intet andet er angivet i andre dokumenter, varer lønnet arbejdsorlov 28 dage. Det kan ikke være mindre. For et stort antal borgere øges varigheden af ferien med vedtægter. Så bør mindreårige hvile i 31 dage, handicappede - 30. Lærere, som alle ved, forlader i 56 dage (eller 42, afhængigt af kategorien af uddannelsesinstitutioner). Fordele ydes til arbejdstagere, der beskæftiger sig med produktion af kemiske våben, kommunale ansatte og nogle andre kategorier. Redningsmænd har også længere årlige ferier. Hvor mange dage der skal hvile arbejdstagere i en bestemt sfære, skal man se på i særlige lovgivningsmæssige retsakter. Orlovets varighed indstilles afhængigt af hvor farlige arbejdsforholdene er for helbredet.
Yderligere helligdage
Nogle kategorier af arbejdstagere formodes at hvile i mere end 28 dage. De får ekstra orlov. Dens varighed bestemmes af særlige aftaler og kan ikke være mindre end syv dage. Retten til yderligere orlov gives til personer, der arbejder:
- med skadelige stoffer;
- i det fjerne nord;
- uregelmæssig tid;
- under særlige forhold.
De angivne grunde for yderligere hvile er temmelig uskarpe. De er specificeret i kontrakten, når en person får et job. For hver enkelt kategori af arbejdstagere og ansatte er der en særlig lovgivningsmæssig retsakt, der regulerer betingelserne for yderligere orlov. Som regel er dette en tværsektoraftale. Lovgiveren forbyder ikke at erstatte en del af en yderligere ferie, der overstiger syv dage, med materiel kompensation. Dette kan kun ske med samtykke fra medarbejderen. Derudover hedder det i Labour Code, at virksomheden har ret til uafhængigt at godkende listen over stillinger, hvilket tilføjer hviletid. Det anbefales at være interesseret i dette problem, når du ansøger om en service.
Betalt studieorlov
Mennesker, der kombinerer uddannelse med arbejde, får også visse fordele. De er også nødt til at gå på sessioner, forberede og forsvare deres speciale. Det tager meget tid. Derfor er det forankret i loven, at studerende og studerende skal have yderligere orlov. For at modtage det skal du give administrationen et certifikat - et opkald. Dette dokument angiver datoerne for sessionen. Det er opdelt i to dele. Den første er knyttet til ferieansøgningen, den anden skal medbringes til uddannelsesinstitutionen. Det angiver den faktiske varighed af uddannelsesprocessen. Det er ønskeligt, at datoerne stemmer overens.Du skal være opmærksom på, at denne type ferie, som virksomheden kun er forpligtet til at give, hvis personen får sin første uddannelse (højere eller speciel), eller denne betingelse afspejles i hans kontrakt. Når en specialist besluttede at forbedre sit kvalifikationsniveau og allerede har det nødvendige eksamensbevis, kan han nægtes en betalt ferie. Derudover er der fastlagt en norm i loven, der kun forpligter sig til at give tilladelse, hvis medarbejderen studerer i en institution med statsakkreditering. I en anden situation er det nødvendigt at forhandle med ledelsen.
Ferie for din egen regning
Denne type hvile tilvejebringes i ekstreme tilfælde, hvor en person har problemer, hvis løsning kræver et fravær fra arbejdspladsen. Disse lovgivere omfattede bryllupper og begravelser, farvel til hæren og nogle andre. Det skal huskes, at grunden til ferien for egen regning skal bekræftes af et passende dokument. Du er nødt til at bevise overfor dine overordnede, at du virkelig ikke kan løse problemet ellers. Derudover anbefales det ikke at misbruge denne ret. Hvem har brug for en arbejdstager, der ikke ønsker at arbejde? Tilvejebringelsen af denne type hvile er ikke en forpligtelse, men administrationsretten. Hver sag passer individuelt. Denne ferie kan ikke nægtes:
- arbejdende pensionister;
- handicappede;
- forældre eller ægtefæller til militæret, dræbt eller såret under udførelsen af pligten.
Andre situationer kræver en aftalt løsning. Det vil sige, det tilrådes at gå til chefen med en erklæring og forklare grunden til ham. Ferietid er også lovreguleret. TC indeholder en liste over præferencer kategorier af borgere, der nødvendigvis får denne type ferie. F.eks. Skal arbejdshæmmede give op til 60 dage efter første anmodning og op til 5 for almindelige borgere (i tilfælde af et bryllup, en slægtninges død, et barns fødsel).
Børnepasningsorlov
Den næste type ferie er forbundet med behagelige begivenheder. Der er faktisk en alvorlig forvirring med udtrykket "barselsorlov". I denne form bruges det ikke i loven. Men folket bruges til at kalde fraværstidspunktet i forbindelse med graviditet og fødsel. Det er opdelt i to perioder, udarbejdet efter forskellige regler. Før hun føder, får en kvinde en sygefravær på en klinik. Det er han, der er grundlaget for fraværet af produktion. Og når hans periode slutter, har hun ret til at bede om orlov til pleje op til 3 år. Disse to vilkår betales og udføres på forskellige måder. Den første er som en sygefravær, den anden er som en ferie. En kvinde skriver en ansøgning om orlov og knytter en fotokopi af babyens fødselsattest til ham. Baseret på disse dokumenter udstedes en ordre. Dette er vigtigt, fordi en ung mor beholder sin arbejdsplads. I perioden fra hendes fravær kan de udstede en anden person. Men de vil indgå en midlertidig aftale med ham. Så snart en kvinde beslutter at vende tilbage til tjeneste, skal hun vende tilbage til sin tidligere besatte stilling. Derudover har andre pårørende, der tager sig af babyen, ret til "barselsorlov" (op til tre år). I dette tilfælde er det nødvendigt at give certifikater fra morens arbejdssted, som hun fortsætter med at arbejde efter sygefraværet.
Gør helligdage
Personaleansvarlige ved, at betalt hvile skal beregnes korrekt, og alle de nødvendige dokumenter skal udarbejdes. Dette kontrolleres ikke kun af arbejdsinspektoratet, men også af finansielle tilsynsmyndigheder. Medarbejderen skal skrive en erklæring om den etablerede form. For ikke at komponere noget selv, skal du gå til en specialist HR-officer. I begge tilfælde er der nogle nuancer. For eksempel, når du beder om en større ferie, tilrådes det at angive for hvilken periode. Når alt kommer til alt bruger ikke alle medarbejdere deres ret konstant. Nogle arbejder uden hvile i årevis, hvilket i øvrigt er forbudt ved lov. Hvis du ønsker at få ekstra orlov, skal du også angive perioden.Derudover skal hver ansøgning indeholde en startdato for ferien. Personaleansvarlig vil kontrollere alt og, efter at have modtaget en beslutning fra myndighederne, forberede en ordre. En medarbejder introduceres til dette dokument ved underskrift. Kun ved at sætte en autograf og en dato på ordren, kan du betragte dig selv som en lykkelig ferie. Hvis du ikke kunne se dette papir, bed en specialist til at gøre dig bekendt med det for ikke at falde ind under fraværet. Situationer i livet opstår alle slags, herunder meget ubehagelige.
konklusion
Vi behandlede kort de typer ferier, der skyldes forskellige medarbejdere. Det skal huskes, at hver har sine egne nuancer og subtiliteter. For at forstå, skal du bestemme, om du har fordele. Dette er den første fase. Tjek derefter TC om ferieudbydelse. Dernæst beder personaleansvarlig om at fortælle dig, hvilke dokumenter der er i produktion om dette spørgsmål. Hvis du lige er begyndt på din karriere, skal du huske, at retten til at forlade er konstitutionelt fast, men at den stadig skal optjenes. Som regel misbruger myndighederne ikke magten med hensyn til at give tilladelse. Administration straffes for fejl eller direkte overtrædelse af loven. Hvis du ser, at dine overordnede overtræder loven, skal du tage dokumenterne og gå til arbejdstilsynet. Dette organ er forpligtet til at foretage en revision og korrigere situationen. Det skal huskes, at alle virksomheder uanset deres form for ejerskab skal give orlov. Hvis du afslutter uden at tage fridage, skal du desuden blive kompenseret for. Kræv en ordre, der angiver perioden for urepræsenteret orlov. Og det er bedre at forhandle med myndighederne og personaleansvarlig. Er du enig?
