I overensstemmelse med loven har enhver borger ret til at arbejde og hvile. Når man planlægger, hvornår det er bedre at tage deres lovlige dage til en behagelig tidsfordriv, er der nogle i tvivl, men går weekender og helligdage på ferie?
Ferietyper
I henhold til gældende lovgivning er der flere typer orlov. Og afhængigt af den specifikke type af hver af dem, anvendes dens egen tilgang til at tage hensyn til weekender og helligdage. Traditionelt findes følgende klassificering:
- årlig;
- ekstra betalt;
- for egen regning (uden vedligeholdelse);
- prænatal;
- postpartum pleje af barnet;
- uddannelse.
Ferier, som er nødvendige for en studerende eller en ung mor, reguleres strengt med antallet af dage eller er bundet til bestemte datoer, for eksempel til perioden for den studerendes session. I disse tilfælde er det overhovedet ikke vigtigt, om weekenden er på ferie. Helligdage påvirker heller ikke dens varighed.
Ferier og betalte ferier
Den årlige standardorlov, som arbejdsgiveren skal levere og betale for, har en varighed på 28 kalenderdage. Arbejdslovgivningen indeholder undtagelser for visse kategorier, der påvirker dens varighed. Det kan tages helt eller deles. Mange mennesker foretrækker at slappe af mere end én gang. Det skal huskes, at i dette tilfælde en del af den kontinuerlige ferie ikke bør være kortere end 14 kalenderdage.
Indeholder weekendferie to uger? Arbejdskodeksen fastslår, at varigheden af den årlige ferie ikke er angivet i arbejdsdage, men i kalenderdage. Derfor tælles weekender også. En undtagelse kan gælde for visse kategorier af medarbejdere, for hvis ferieberegning en anden tilgang bruges.
Hvordan tælles helligdage
Hvad angår helligdage, er de ikke inkluderet i helligdage. Hvis officielle helligdage falder i løbet af medarbejderens hviletid, tilføjes de desuden til ferien, men betales ikke.
Men er helligdage inkluderet i helligdage, hvis det ikke handler om det årlige, men om hvad der gives uden vedligeholdelse? Dette tages af medarbejderen i et bestemt tidsrum om nødvendigt og er ikke underlagt betaling, så dage for officielle helligdage, som weekender, betragtes som helt almindelige.
Nogle gange sker det, at der er en overførsel af fridage for at lave en "bro" mellem dem og ferien. Sådanne udsatte fridage betragtes på niveau med almindelige fridage og er inkluderet i helligdage.
Ferier i Hviderusland
Den beskrevne norm anvendes ikke kun på Den Russiske Føderations område. Menneskelige ressourcer og regnskabspersonale er undertiden interesseret i, hvilke regler der findes, når de bestemmer orlovets længde i andre lande. Er for eksempel ferie inkluderet i RB-helligdage?
Arbejdslovgivningen i dette land foreskriver en lignende tilgang. Derfor er lørdag og søndag inkluderet i betalt orlov. Men helligdage - nej. De giver dig mulighed for at slappe af lidt længere og øge varigheden af fridage fra arbejde. I dette tilfælde betyder det overhovedet ikke noget om ferien faldt på en arbejdsdag eller en fridag.
Hvorfor er der problemer?
Svaret på spørgsmålet om, hvorvidt helligdage er inkluderet i helligdage i henhold til arbejdskoden i Den Russiske Føderation, er ganske klart og bør ikke rejse spørgsmål. I praksis finder arbejdsgiveren og medarbejderen ofte ikke forståelse. Hvis en medarbejder tager alle fire uger straks at hvile, opstår der ingen problemer.Alle weekender, der falder for dette tidsrum, er inkluderet i det, og hvis der var ferie, forlænges ferien i henhold til deres antal.
Kompleksitet opstår, når en medarbejder beslutter at opdele hele sin mulige hviletid i flere dele. Ønsker at have det maksimale antal betalte dage, vil nogle kun tage arbejdsdage på grund af deres forfaldne ferie. For eksempel at skrive en erklæring fra mandag til fredag.
Et sådant ønske er ikke i modstrid med loven. Det bestemmes ikke, om helligdage er obligatoriske helligdage eller ej. Men på samme tid viser det sig, at for to lige ansatte, kan varigheden af ferien kun være forskellig, fordi den ene i hans ansøgning angiver alle kalenderdage, og den anden kun arbejdstagere.
Ofte opdages der kun et problem, når personalchef eller revisor beder om at omskrive ansøgningen om levering af ugentlig ferie og ikke fem-dages orlov. For at løse denne modsigelse er princippet om "efter aftale med parterne." Hvis arbejdsgiveren er klar til at give længere orlov på denne måde, er hans handlinger ikke i modstrid med arbejdslovgivningen.
For at omgå dette kontroversielle spørgsmål har nogle organisationer interne ordrer og instruktioner, der foreskriver, hvor lang ferie kan være.
I hvert selskab er ferie ikke en spontan begivenhed, men planlagt. Derfor udarbejdes regelmæssige tidsplaner regelmæssigt. Hver medarbejder skal nøje overveje, hvordan man bedre kan styre deres juridiske hviledage.
