I overensstemmelse med Den Russiske Føderations forfatning har enhver ret til hvile. Det består i at levere weekender og helligdage, betalte og ubetalte helligdage. En lignende ret er nedfældet i den grundlæggende lovgivningsmæssige retsakt - Russlands arbejdskodeks.
Hvad er en ferie?
Ferie er en periode, hvor en medarbejder løslates fra at udføre sine direkte arbejdsopgaver. Den lægges årligt til medarbejderen. Der tilvejebringes ikke en årlig basisbetalt ferie for kalenderen, men for arbejdsåret (beregnet fra ansættelsestidspunktet). Når du rejser på ferie for en person uden fiasko, bevares hans gennemsnitlige løn og arbejdsplads.
Der er flere typer af betalt og ulønnet orlov: grundlæggende årlig ferie (minimum og forlænget), yderligere, uddannelsesmæssig, barsel uden løn. Det er en tidsbegrænset eller en ubegrænset kontrakt, deltidsarbejde eller hjemme - spiller ikke en rolle. Hvis en person tildeles årlig grundlæggende betalt orlov, er hovedbetingelsen opfyldt - arbejdsforholdene "medarbejder - arbejdsgiver" formaliseres.
Hvem tildeles årlig grundlæggende betalt orlov?
Alle ansatte, der er ansat ved en ansættelseskontrakt, tildeles årlig grundlæggende betalt orlov. Men en person kan udarbejdes og under en kontrakt, der er civil karakter. Hvis spørgsmålene om tildeling af orlov ikke er specificeret i det, fungerer bestemmelserne i dette stykke ikke.
Varigheden af den årlige hovedbetalte ferie er de velkendte 28 dage: kalenderferie + arbejdstagere. Dage, der falder på nationale helligdage, bør ikke medtages i denne periode. Hvis de falder i løbet af denne periode, kan ferie forlænges. Derfor er den årlige grundlæggende betalte ferie mindst 4 uger. Det er umuligt at overføre en medarbejder til et andet job / stilling i ferietiden samt afskedigelse (undtagelsen fra reglen er likvidation af virksomheden).
Hvem har brug for en ferieperiode på mere end 28 dage?
Der er kategorier af mennesker, der tildeles årlig grundlæggende betalt orlov længere end den mindste krævede længde. Så det varer (i kalenderdage): for ansatte under en flertal - 31; handicappede - mindst 30; embedsmænd med de højeste og vigtigste positioner - 35; embedsmænd i andre stillinger, kommunalt ansatte, dommere - ikke mindre end 30; Kandidater til videnskab - 36; Læger for videnskaber - 48; lærere, professorer, professorer i gymnasiums specialer og videregående uddannelsesinstitutioner - 42-56; anklagere og efterforskere - 30. For dem er dette den såkaldte årlige vigtigste forlængede betalte orlov.
Hvad er en ekstra ferie?
Ud over den vigtigste (minimum og udvidede) årlige ekstra betalte orlov er mulig. Det er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, eller det er arbejdsgiverens direkte beslutning. En sådan ferie slutter sig til det vigtigste og kan være 6-36 ekstra dage. Deres antal påvirkes også af anciennitet. Det hænger sammen med arbejdets særlige karakter - farlige arbejdsforhold, der er skadelige for menneskers liv og helbred, uregelmæssig arbejdstid, arbejdskraft i Fjern nord og tilsvarende lokaliteter.Varigheden af den årlige betalte ferie består af de sammenfattede hoved- og yderligere ferieperioder.
Hvis der som følge af en særlig inspektion blev identificeret farlige eller skadelige arbejdsforhold på 2–4 grader, skal medarbejderen have mindst 7 dages hvile mere. Denne bestemmelse bør registreres i ansættelseskontrakten. Hvis der er permission i mere end en uge, har medarbejderen ret til at erstatte dagene, der overskrider den tilladte minimumsgrænse, med kontant kompensation. I dette tilfælde skal betingelserne, proceduren og størrelsen af den kontante betaling registreres i kollektive aftaler, brancheaftale (tværsektoraftale), og medarbejderen skal give skriftligt samtykke til at erstatte hviledagene med økonomisk kompensation ved at underskrive en yderligere aftale til ansættelseskontrakten. Arbejdserfaringen vil omfatte de dage, der faktisk er arbejdet under disse forhold.
Baseret på den russiske regerings afgørelse angives en liste over stillinger, hvor folk har ret til at modtage yderligere hviledage til særlige arbejdsvilkår. Som eksempel: videnskabeligt og pædagogisk personale med en erfaring på 10 år eller mere har en ferie på plus 5, fra 15 år - 10, fra 20 år - 15 dages hvile. Tilsvarende parametre for efterforskere, anklagere.
Til uregelmæssig arbejdsdage (forarbejdningstider) lagt yderligere fra tre ekstra hviledage. Antallet af dage forhandles med kollektive aftaler og afhænger af den arbejdsplan, der er godkendt af organisationen på virksomheden. I statslige institutioner med føderal underordning er proceduren og betingelserne for en sådan orlov fastlagt ved føderale normative retsakter, for statsinstitutioner i de russiske sammenslutningsenheder er dette den lovgivningsmæssige lovramme for de statslige magtorganer for de konstituerende enheder og for henholdsvis kommunale institutioner reguleringen af det lokale selvstyre. Hvis der ikke er tilvejebragt yderligere hviledage under uregelmæssigt arbejde i virksomhederne, skal behandlingstider kun betragtes som overarbejde med skriftlig tilladelse fra medarbejderen.
Til udførelse af arbejde i Fjern nord tildeles retten til yderligere 24 dages hvile. Mennesker, der beskæftiger sig med arbejdsaktiviteter i områder, der sidestilles med regioner i Nordsø, har over 16 dages ferie ud over hovedperioden. Geografisk er områder i Nordsøerne fastlagt på lovgivningsniveau.
Baseret på arbejdsgiverens beslutning, som ikke er i modstrid med loven under hensyntagen til fagforeningsmedlemmernes synspunkter, såvel som virksomhedens økonomiske kapacitet, kan de ansatte få yderligere orlov uden for de muligheder, der er angivet i Den Russiske Føderations arbejdsregler. Betingelserne og proceduren for dens levering er registreret i lokal dokumentation (regler, kollektive aftaler).
Retten til at rejse på ferie opstår som et resultat af den akkumulerede tjenestetid, der ikke kun rent faktisk gælder for de arbejdede timer, men også perioder med midlertidig handicap, ferier, weekender, ferier, tvungen fravær (i tilfælde af afskedigelse fra stillingen med efterfølgende restaurering). De kan ikke inkluderes i oplevelsen, for eksempel fravær på grund af ens egen skyld.
Proceduren for tildeling af årlig ferie
Ved ansøgning om et job har en medarbejder ret til årlig ferie efter seks måneders kontinuerligt arbejde med en repræsentant for arbejdsgiveren. Tidligere end fristen kan der gives tilladelse efter parternes gensidige aftale i forhold til: mindre borgere; arbejdstagere, der har adopteret et barn, der ikke har nået 3 måneders alder, kvinder inden deres afgang med 140 eller 156 dages orlov i forbindelse med graviditet og fødsel.
Desuden foretages arbejdsgiveren levering af den årlige grundlæggende betalte ferie inden for rammerne af den godkendte ferieplan, normalt med bestemte datoer. Tidsplanen er obligatorisk og bestemmer rækkefølgen af medarbejdere på deres ferie. Det godkendes for det næste kalenderår 2 uger før udgangen af det indeværende år.Sørg for at tage hensyn til fagforeningens position.
I henhold til tidsplanen er medarbejderen ikke forpligtet til at ansøge om årlig ferie. Medarbejderen skal underrettes under underskriften om tidspunktet for afrejsen på ferie senest 14 dage før dens start. En anmeldelse kan være en anmeldelse. Ledelsen udsender endvidere en ordre, der indeholder oplysninger om datoer (start- og slutdatoer), den arbejdede periode (arbejdsår), som medarbejderen sendes til ferie på. Varigheden af den årlige hovedferie (antallet af leverede hviledage) er vigtig. For yderligere orlov kræves afklaring (som leveres).
For nogle kategorier af borgere kan der gives tilladelse efter deres vilje på et tidspunkt, der er praktisk for dem. Så en mand - uanset hvor hans ansættelsesperiode er hos denne arbejdsgiver - kan have ret til orlov, hvis hans kone er gravid og allerede har taget orlov af denne grund.
Er udvidelsen eller forlængelsen af orlov til en anden tid berettiget?
I perioden med sygefravær eller udførelse af statsopgaver i ferietiden skal orlov (som aftalt med medarbejderen) forlænges eller omplanlægges. Hvis sådanne grunde opstår, skal medarbejderen underrette ledelsen om situationen for at forlænge ferieperioden med det krævede antal dage. Samtidig betales arbejde på en årlig ferie under de relevante omstændigheder i loven, og ekstra dage, for hvilke ferieperioden forlænges, betales ikke, da de allerede er betalt tidligere. Retten til at forlænge den ansattes orlov fastlægges i en ny ordre.
Hvis den 14-dages frist for anmeldelse af den ansatte på ferie ikke overholdes, skal arbejdsgiveren ved lov overføre medarbejdernes ferie til et andet tidspunkt. Alt hvad du behøver er en skriftlig erklæring fra medarbejderen. En lignende situation er mulig med forsinket betaling af feriepenge, som skal modtages af medarbejderen inden for tre dage.
I tilfælde, hvor levering af årlig betalt orlov i år kan have negativ indflydelse på produktiviteten i organisationen, virksomheden, er det muligt for medarbejderen at overføre hvileperioden til en anden tid i det næste arbejdsår. Det er vigtigt, at orlovet bruges i løbet af året fra datoen for afslutningen af det foregående arbejdsår. Grundlaget for overførslen af ferieperioden er en ordre, såvel som inkluderingen af de resterende dage i ferieplanen for det kommende år sammen med at stole på nye helligdage.
Arbejdsgiverrepræsentanten har ikke ret til at nægte at give arbejdstagerne orlov i to på hinanden følgende år. Det er umuligt ikke at give tilladelse til mindreårige borgere og mennesker, der er på arbejde under farlige eller skadelige arbejdsforhold, selvom folk er klar til at arbejde uden hvile.
Er det obligatorisk at rejse i alle dage?
I tilfælde af aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiverens repræsentant kan perioden med årlig orlov opdeles i ujævne dele og leveres i forskellige måneder i løbet af året. Denne opdeling skal være inkluderet i ferieplanen. Den ene del af ferieperioden skal være mindst 2 uger! Hvis repræsentanten for arbejdsgiveren ikke indrømmer dette emne og insisterer på fuld brug af alle de dage, der skyldes medarbejderen, tages ferie helt af uden delvis fragmentering.
Er det rigtigt at kalde en person fra ferie?
Eksklusivt efter aftale med medarbejderen kan det kaldes fra ferie. Samtidig tildeles uudnyttet årlig orlov på et hvilket som helst andet tidspunkt, der er egnet til det i indeværende eller efterfølgende arbejdsår. Hvis en medarbejder nægter at afbryde sin ferie, bør hans afslag ikke korreleres med krænkelse af arbejdsdisciplinen.Hvis ferien blev afbrudt, udarbejdes en ordre, der bekræfter det faktum, at man går på arbejde, årsagen, resten af ubrugte dage. Penge, der betales for den resterende tid, returneres til organisationens budget eller tages i betragtning ved beregningen af den næste løn.
Det er strengt forbudt at trække sig ud af ferieborgere under majoritetsalderen, ansatte, der arbejder under forhold, der er skadelige eller farlige for liv og helbred, gravide kvinder. Selv hvis tilbagekaldelsen er relateret til deres direkte vilje.
Hvem har ret til monetær kompensation?
Udbuddet af årlig orlov kan erstattes af kontant kompensation. I dette tilfælde er det kun en del af ferieperioden, der skal overstige 4 uger, der kan erstattes. Hvis der er flere årlige ferieperioder (for eksempel i tilfælde af overførsel af dage til det næste arbejdsår), kan en del af hver af dem modtages kontant, men kun hvis den overstiger 28 dage.
For at modtage kompensation skal medarbejderen kontakte arbejdsgiverens repræsentant med en skriftlig erklæring. Medarbejderens beslutning om kompensation skriftligt er ikke en forpligtelse for arbejdsgiveren til at betale økonomiske ressourcer. Betalingsbeløbet bestemmes ud fra den gennemsnitlige indtjening i forhold til mængden af arbejdet tid under hensyntagen til den brugte ferie. Gravide kvinder, mindre borgere og for årlig yderligere orlov - ansatte, der arbejder under forhold, der er skadelige eller farlige for deres liv og helbred, har ikke ret til at modtage monetær kompensation for uudnyttet grundlæggende og yderligere orlov. Selv om det er deres ønske eller en aftalt beslutning.
Ferie og afskedigelse
Ved afskedigelse skyldes monetær kompensation for orlov for alle og for alle ferieperioder, uanset varighed. Du kan også gå væk fra alle ubrugte ferieperioder med efterfølgende afskedigelse, hvis det ikke er resultatet af skyldige handlinger. Ferie med yderligere afskedigelse gives på baggrund af resultaterne af en erklæring skrevet af en medarbejder og udstedt i en efterfølgende ordre.
Den sidste feriedag er afskedigelsesdagen og den sidste arbejdsdag - arbejdsdagen før ferie. Du kan også hente din ansøgning, hvis ferieperioden ikke er begyndt, og de ikke lykkedes at invitere en ny medarbejder til et ledigt job i den nærmeste fremtid. I tilfælde af sygdom, der har overhalet en person i ferien, har han ret til en sygefraværsbetaling. På samme tid er det umuligt at øge ferie for dage med handicap. Ved udløbet af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, når ferieen ikke falder inden for dens gyldighedsperiode, kan medarbejderen afskediges på den sidste dag af ferien. Medarbejderen skal hente betalingerne såvel som arbejdsbogen, før han rejser til ferie.
Familieorlov er påkrævet. Hvordan man er
Hvis der er gode grunde, f.eks. Af familieårsager, kan du tage på ferie uden at spare penge. En sådan orlov kan være både på kort og lang sigt. For at gøre dette, skal du skrive en erklæring under hensyntagen til de aftaler, der er indgået med arbejdsgiveren om tidspunktet og varigheden. Ansøgningen skal nødvendigvis angive en god grund. Arbejdsgiverens beslutning kan være både positiv og negativ. Der er ingen kriterier for at tage denne eller den anden beslutning.
Hvis der er en positiv beslutning, udstedes en ordre. Når du rejser på ferie uden vedligeholdelse i mere end 14 dage, kan det ikke medtages i den samlede servicelængde. En ferie uden kontantstøtte kan til enhver tid afbrydes ved at underrette arbejdsgiverrepræsentanten om hans intention om at vende tilbage til arbejdet.
Hvis der ikke foreligger en ansøgning, skal der gives tilladelse uden kontanter til: deltagere i Anden verdenskrig - højst 35 dage; pensionister, der fortsætter med at arbejde - højst 14; erhvervsaktive handicappede - højst 60; arbejdstagere ved fødslen, bryllup,død af de nærmeste pårørende - højst 5; til forældre, ægtefæller til tjenestemænd, der døde / døde på grund af sår, skalchok eller kvæstelser i militærtjenesten, samt til ansatte i forskellige organer (interne anliggender, toldvæsen, straffesystemer og andre) - højst 14 dage. Medarbejdere, der får adgang til eksamenseksamener til universiteter, har ret til 15 sekundære uddannelsesinstitutioner - op til 10 dage. Hvis en person arbejder på hovedjobbet og på deltid, men i en samlet position er hans ferie mindre end varigheden af ferien for hovedjobbet, skal han gå de manglende dage.
