Tager du en ny ferie hvert år? Ikke alle nyder den lovlige ret til hvile. Hvad der skal gøres i dette tilfælde er angivet i art. 126 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det er dens bestemmelser, der giver afklaring om dette spørgsmål. Og de er vigtige for arbejdstageren og arbejdsgiveren, da de er relateret til økonomiske problemer. Lad os se i hvilken rækkefølge ferien erstattes med monetær kompensation. Når det er lovligt.
Vi bliver bekendt med indholdet af lovgivning
Vi citerer ikke fuldt ud Art. 126 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det er let at finde og lære på egen hånd. Generelt er artiklen opdelt i fire afsnit (afsnit). Hver har et seriøst semantisk indhold. Først og fremmest, art. 126 TC RV giver en mulighed for dem, der ønsker at arbejde uden at blive distraheret af fritiden. Men ikke hele tiden. Ferie er ikke desto mindre nødvendigt for personen at levere. Dette er hans umistelige forfatningsmæssige ret. Men hvis der er et sådant ønske, kan en person ikke gå i en fuld periode og modtage et vist beløb for de resterende dage. Udskiftning af ferie med monetær kompensation er dog ikke muligt for nogle kategorier af borgere. Og vær ikke forargelig. Gravide og mindreårige er forpligtet til at tage sig af deres helbred. Hvis de ikke selv forstår dette, fortæller loven dem og deres overordnede. Derudover har art. 126 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forbyder berøvelse af den ordinerede resten af de mennesker, der arbejder i farlige industrier. De har brug for mere tid til at gendanne en god kondition i kroppen. Derfor kan du ikke tage penge og fortsætte med at arbejde.
Begrænsning af kompensationsorlov
Første afsnit i den undersøgte artikel bestemmer strengt, at det er umuligt ikke at give medarbejderen overhovedet hvile. Denne norm er todelt. Det er obligatorisk både for arbejdstageren og for administrationen af virksomheden. Obligatorisk orlov, der i intet tilfælde ikke kompenseres, er 28 dage. Alt, der overstiger denne sats, kan betales.
For øvrig skal det bemærkes, at ikke alle ansatte får mulighed for at tage en så lang tur. Ejerne af virksomhederne er godt bekendt med lovgivningen og ønsker ikke at miste indtægter på grund af udvidelsen af den sociale pakke. Men vi er interesseret i noget andet. Der er ofte situationer, hvor en person frivilligt arbejder uden hvile i årevis. Sådanne sager står for personaltjenester. Hvad skal man gøre, når en medarbejder beder om vederlag for ubrugte feriedage? Hvordan tælles? Dette spørgsmål synes kompliceret for mange. Vi vil hurtigt fjerne det fra hinanden nu.
Om obligatorisk 28 dage
Vi studerer kunst. 126 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks med kommentarer. Det skal bemærkes, at kun eksperter, hvis udtalelser kan ledes, officielt fortolkes som sådanne dokumenter. Vores artikel siger, at det er umuligt at kompensere for hovedferien i otteogtyve dage. Hvis ikke-ferieperioden har akkumuleret i flere år, opstår et meget simpelt spørgsmål for administrationen: hvorfor skete dette? En medarbejder skal stille obligatorisk tid til betalt hvile. Personaleofficeren gik glip af, manden selv ville ikke - lederen har skylden. Loven forbyder strengt at holde en medarbejder i produktion uden pause for hvile. Derfor er det nødvendigt at få ham til at gå otteogtyve dage i hver periode. Ikke lige med det samme. Dette reguleres af en anden artikel i TC. Det er umuligt at gøre andet. Hvis du betaler ham penge, så gør dig selv problemer. Efter verifikation vil særlige tjenester betragte dem som urimeligt efterfulgt af en retssag og en bøde.
Hvad kan kompenseres for ikke at lide?
Alt er enkelt.Se, hvilken årlig betalt orlov der kræves for en medarbejder. Snarere alle perioder - og det vigtigste og yderligere. Fjern vores skattede 28 fra det samlede antal dage. Resten i den givne periode kan erstattes af kontante betalinger. Hvis din medarbejder hvert år gik i de foreskrevne 28 dage og akkumulerede yderligere perioder, har de lov til at kompensere.
Dermed vil du ikke bryde loven. Sagen er ikke så kompliceret som den ser ud til. Det er kun nødvendigt at læse lovgivningen nøje og ikke stole på indholdet af en separat artikel. Det er umuligt at give links til hele indkøbscentret i hver. Og løsningen af specifikke spørgsmål afhænger ofte af kendskabet til alle lovbestemmelserne. Glem naturligvis ikke præferencer kategorier. Meget vanskeligt med gravide kvinder. Når alt kommer til alt deler ikke enhver kvinde ved det første tegn på en interessant position nyheden med sine overordnede. Praksis viser, at konfliktsituationer forbundet med dette problem sjældent forekommer. Forsøg med feriekompensation er i gang. Men dybest set indledes de i forhold til de kontrolorganer, der har identificeret visse overtrædelser. Arbejdstagere er ofte uvidende om denne ret. Forsøg derfor ikke at implementere det.
konklusion
Det ser ud til, at TC er skrevet til fordel for arbejdsgiveren, så han ikke skiller sig ud med pengene. Dette vil dog være helt forkert. Der skrives love, uanset hvor overrasket du er, for at beskytte arbejdstageren mod hans overordnede. Og det vigtigste i dette perspektiv er organiseringen af beskyttelse af menneskers sundhed og gennemførelsen af dens forfatningsmæssige rettigheder. En person forstår muligvis ikke, hvor vigtigt dette er. Men at adlyde loven vil mislykkes. Bliver nødt til at gå på ferie ufrivilligt, uanset hvor sjovt det kan se ud!
