Opsigelse af ansættelseskontrakten med arbejdsgiveren betyder, at medarbejderen ikke længere er medlem af teamet, hvilket betyder, at alle eksisterende garantier ikke længere gælder for ham. Men en af dem er stadig bevaret takket være den gældende lov i landet. Det er angivet i artikel 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hvilke rettigheder har en tidligere medarbejder under det? Dette skal drøftes detaljeret.
juridisk ret
Opsigelse mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren finder sted efter en bestemt procedure. Dets overholdelse er obligatorisk for begge parter. En borger skal fuldt ud afregne konti med virksomheden og samvittighedsfuldt udarbejde den krævede tid frem til den dato, der er angivet i ordren. Lejeren på sin side er forpligtet til at betale ham i overensstemmelse med alle regler. Og han skal gøre det til tiden. Tidspunktet for den endelige afvikling reguleres af den tilsvarende artikel 140 i toldkodeksen.
Den siger, at alle de beløb, som den ansatte skal betale i henhold til kontrakten, skal være modtaget af ham på afskedigelsesdagen. Dette er en slags garanti fra staten. Det kræver, at arbejdsgiveren betaler borgeren for hele den tid, hvor han udførte sine opgaver i overensstemmelse med jobbeskrivelsen. Artikel 140 i Den Russiske Føderations arbejdsregler behandler også en sag, der er ret almindelig i det virkelige liv. Hvordan kan man være arbejdsgiver i fravær af en medarbejder på stedet på afskedigelsesdagen? I denne situation skal du gøre følgende: give den tidligere medarbejder alle pengene, når han har brug for det. Artikel 140 i Den Russiske Føderations arbejdskode tillader, at dette gøres senest dagen efter dagen, hvor medarbejderen erklærer sit ønske.
Kontroversielle spørgsmål
Praksis viser, at parterne ikke altid er i stand til at nå til enighed. Undertiden opstår der en tvist mellem dem om størrelsen på den endelige beregning.
Som regel bør dette beløb omfatte:
- periodisering i overensstemmelse med tidsplanen for den sidste arbejdsmåned;
- kompensation for dage med tidligere ubrugt ferie.
Nogle gange når der foretages beregninger med den revisor, der er involveret i lønningslisten, opstår der nogle spørgsmål eller klager for medarbejderen. Det tager tid at løse dem, og i dette tilfælde er det begrænset af datoen for afskedigelse. Lignende tilfælde er ikke sjældne. De tages også med i betragtning af arbejdsmarkedskoden. Art. 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forpligter arbejdsgiveren til at betale medarbejderen på dagen for hans afskedigelse i det mindste nogle af de penge, der skyldes ham. Dette er det beløb, som arbejdsgiveren ikke bestrider. Borgeren modtager resten af beregningen, når alle uforståelige øjeblikke er afklaret. Det kan tage tid at indsamle alle bilag. Når tvisten er løst, vil medarbejderen kunne modtage de resterende penge sammen med en forklaring af årsagerne til forsinkelsen.
Vigtige omstændigheder
Nogle uagtsomme arbejdsgivere tillader krænkelser i beregningen af tidligere ansatte. En detaljeret beskrivelse af mulige sager overvejes i artikel 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks med kommentarer.
Her kan vi skelne adskillige situationer. Først skal du klart forstå, hvad loven betyder ved afskedigelsesdagen. På dette tidspunkt betragtes medarbejderen stadig som et fuldt medlem af teamet. Alle bestemmelser, der gælder for virksomheden, gælder for det. En person skal træne fuldt ud denne dag og modtage en tilsvarende belønning for sit arbejde. For det andet er det nødvendigt at skelne mellem de begreber, der er forbundet med betaling af optjente midler til eksisterende og afskedigede arbejdstagere. For den første kategori har særlige dage særlige dage. Virksomheden betaler de påløbne beløb i overensstemmelse med den udarbejdede opgørelse.For den anden kategori er et sådant dokument ikke længere gyldigt og mister sin styrke. Det er umuligt at udskyde levering af den endelige betaling indtil det øjeblik, hvor de resterende ansatte vil blive betalt. Dette betragtes som en grov krænkelse. Den afskedigede specialist skal modtage alle de penge, der skyldes ham til tiden.
Strenge foranstaltninger
Manglende overholdelse af loven medfører altid alvorlige konsekvenser. Enhver arbejdsgiver skal huske dette og forsøge ikke at overtræde reglerne fastlagt af staten. Hvad truer arbejdsgiveren med en overtrædelse af artikel 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks? Bøden i dette tilfælde fastlægges i overensstemmelse med kodeksen for administrative lovovertrædelser.
Denne normative handling indeholder artikel 5.27, der detaljeret beskriver alle mulige muligheder for afvigelse fra reglerne. Den beskriver også de konsekvenser, som sådanne handlinger kan føre til. Hvis der under retssagen afsløres en bestemt medarbejders skyld, vil han ifølge loven skulle betale en bøde. Dens størrelse er fra 1000 til 5000 rubler. I samme beløb straffes som regel individuelle iværksættere. Hvis de kompetente myndigheder finder ud af, at skylden for lovovertrædelsen ligger hos virksomhedens administration, vil der blive truffet strengere foranstaltninger. Som juridisk enhed skal virksomheden betale fra 30.000 til 50.000 rubler. Dette beløb vil være tilstrækkeligt til fremover at forsøge ikke at begå en sådan adfærd og nøje overvåge sine medarbejders arbejde.
