Når det kommer til reduktion af arbejdstagere i produktionen, er der mange konflikter og tvister. Dette spørgsmål reguleres af art. 179 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Kort og kortfattet tekst har et meget omfangsrigt indhold. Øvelse hjælper med at håndtere ham. Når alt kommer til alt opstår situationer meget forskellige. Ikke alle kan rumme på officielt sprog. Vi er nødt til at finde ud af det, studere igen Art. 179 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks med kommentarer. Lad os se, hvad personalepersonerne har fået i denne sag.
Hvad gør kunst. 179 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks
Naturligvis bør du starte med at studere teksten i dokumentet. Det er åbent for offentligheden. Endnu mere end det. Staten glæder sig over processen med at øge den juridiske bevidsthed om befolkningen. Art. 179 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer prioriteringen af at lade visse kategorier af arbejdstagere være på arbejde. Oplysningerne er entydige. Dette betyder, at artiklen viser de arbejdstagere, der skal reduceres sidst. Alle er forpligtet til at bevise, at de tilhører en eller anden kategori. Der er ingen uenighed med dette. Så del 1 af artiklen 179 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at mennesker, der har mere produktivitet og højere kvalifikationer, har fordele. Disse parametre afspejles i rapporter. Regnskabsføring og direkte ledelse registrerer produktivitet, og personaleafdelingen tager sig af regnskab for kvalifikationer. Det vil sige, at det første uenighedspunkt ikke bør forårsage. Dette er dog ikke tilfældet. Yderligere i art. 179 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks lister over andre kategorier af arbejdstagere, der har en lavere prioritet. Der forvirring i praksis opstår endnu mere. Lad os forstå mere detaljeret.
Hvordan bekræftes kvalifikationer og præstation?
Den undersøgte artikel taler om fordelene ved nogle arbejdstagere i forhold til andre. Dette henviser til afsnit 1. I nogle tilfælde rejser det imidlertid tvivl og forskellige fortolkninger. Hvis alt er klart og utvetydigt med arbejdstagere (diskuteret ovenfor), er det ikke så enkelt med ingeniører eller mentale arbejdere. Hvordan beregnes deres ydeevne? Det er trods alt ikke lovreguleret. Her ser administrationen på kvaliteten af arbejdet og mængden af udført arbejde på samme tid. Kommentarer, straffe, belønninger, fejl tages i betragtning. Det vil sige, beslutningen er taget temmelig partisk. Chefen har mulighed for at fortolke dataene til fordel for den, der er smukkere for ham. Der er retspraksis for at høre sådanne sager. Som regel accepteres de forklaringer, som arbejdsgiveren har givet. Det er svært for en medarbejder at bevise noget. Det er dog muligt. Dokumenter, der bekræfter incitamenter, priser og regelmæssige træningskurser, skal gives til retten. De bekræfter den relevante ret.
Lad os tale om yderligere kriterier
Del 2, art. 179 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer yderligere betingelser, der gør det muligt at finde ud af, hvem der skal skyde. Denne vare har et socialt fokus. Det vil sige, fordelene gives til forsørgere. Så hvis en person har to familiemedlemmer, der er vedligeholdt (afhængig), så har han under de samme betingelser, der er beskrevet i stk. 1 i artiklen, retten til at kræve bevarelse af sit tjenestested. De samme muligheder er til rådighed for dem i hvis familie ingen tjener arbejdsindkomst. Hvis en medarbejder led af en erhvervssygdom eller blev såret på arbejdspladsen, bliver han også først tilbage.Alle ovenstående omstændigheder kræver passende dokumentation. Det er alle slags certifikater, uddrag, protokoller. Derudover foretrækkes ugyldige fra Anden verdenskrig (ikke længere relevant på grund af sidstnævnte alder) til mennesker, der forsvarede fedrelandet. For at hævde din ret skal du bare fremlægge dokumenter, der bekræfter, at de tilhører disse kategorier. Men denne liste over støttemodtagere, der er godkendt ved lov, er ikke begrænset.
Arbejdstagerrettigheder
Hvis h. 1, 2 spsk. 179 i Den Russiske Føderations arbejdskode beskytter både arbejdsgiveren og nogle af arbejderne, tredje afsnit demokratiserer noget reduktionsprocessen. Det giver teamet mulighed for selv at bestemme, hvem der skal modtage fordele på andre lige betingelser. Det afhænger af kontingenten af arbejdstagere, arbejdsvilkår, endda den sociale situation for befolkningen i det område, hvor virksomheden er beliggende. Det vil sige, kreativitet i denne henseende er ikke begrænset af loven. Den eneste betingelse, der er fremsat, er, at listen skal indgås i kollektive overenskomst på forhånd. Dette dokument udarbejdes normalt på en generalforsamling. Dette betyder, at ethvert medlem af teamet kan fremsætte deres forslag til kontrakten. Dokumentet vedtages ved afstemning, er et officielt papir, der om nødvendigt henvises til retten ved løsning af konfliktsituationer.
Hvordan man forholder sig til reduktionen
Arbejdere og medarbejdere skal forstå, at virksomhedens struktur og personalestørrelse dannes af lederen. Dette er hans umistelige ret. Ingen kan blande sig i processen. Administrationen træffer en beslutning baseret på interne forhold, markedsstruktur, økonomiske indikatorer, målsætning. Hun er ikke forpligtet til at konsultere med arbejderkollektivet eller staten. Hvis personalet besluttede at reducere, er det eneste, der er tilbage for arbejderen, at bevise deres rettigheder. Alle af dem er anført i den undersøgte artikel. Overvej, at det først beskytter dem, der formår at bevise sig, og først derefter tager man hensyn til en persons sociale situation. Det anbefales, at de, der står over for en sådan situation, ikke skandaler, men prøver at løse alt i fred. Menneskeligt, kom hurtigere til enighed. Og hvis du ikke kunne bevise dine fordele, skal du sørge for, at administrationen ikke er i strid med reduktionsproceduren beskrevet i artikel 81 i vores dokument. Der er flere chancer for at opnå retfærdighed.
konklusion
Efter at have studeret materialet kom vi til den konklusion, at vi er nødt til at arbejde i produktion i god tro. For dem, der gør dette, garanterer loven nogle gode fordele. Men man skal ikke glemme de gode relationer i arbejderkollektivet. Det hjælper også. I ved, i mange tilfælde er det hurtigere at komme til enighed end at gå til domstol og ruffle dine nerver. Denne verdslige sandhed anerkendes af generationer af arbejdere og deres overordnede. Hvis omstændighederne er af en sådan art, at det er umuligt at miste et tjenestested, skal du tale med kolleger og ledelse. Gå nødvendigvis frem og uden en retssag. Dette er bare et tip. Og hvad du skal gøre er op til dig. Og tag loven i brug! Held og lykke
