Beregning af gennemsnitlig indtjening. Proceduren og beregningsperioden

En af de vigtigste indikatorer, der bruges til beregning af fordele og feriepenge, er gennemsnitlig indtjening. Det afhænger af medarbejderens indkomst, vilkår, arbejdsplan og andre værdier. Læs mere om, hvordan beregningen af ​​gennemsnitlig indtjening sker i almindelige og ikke-standardiserede situationer, læs videre.

salg

Hver medarbejder har en gang om året ret til 28 kalenderdages hviledage. Ferie betales baseret på den gennemsnitlige indtjening, der afhænger af de faktisk påløbne betalinger til medarbejderen og den tid, han har arbejdet. Det foregående kalenderår tages i betragtning. Beregningen af ​​den gennemsnitlige indtjening for feriepenge er som følger:

Fra = Gennemsnitlig daglig indkomst (SRH) x Antal fridage.

Gennemsnitlig daglig indkomst er forholdet mellem den periodiserede løn og de foregående 12 måneder og det vægtede gennemsnitlige antal kalenderdage. Siden 04/02/14 er dette tal 29,3. Hvad er inkluderet i beregningen af ​​gennemsnitlig indtjening? I henhold til stk. 3 i dekret nr. 922 tages der hensyn til løn, bonusser, godtgørelser og andre former for vederlag for arbejdskraft. Mængden af ​​tidligere modtaget feriepenge, materiel assistance er ikke inkluderet i gennemsnitsindkomsten. Også udelukket fra det betalinger for medarbejderens fraværsperiode, når:

a) han blev holdt i overensstemmelse med loven bortset fra pauser til fodring af babyen;

b) personen har modtaget sygefravær eller barselsdagpenge;

c) medarbejderen arbejdede ikke på grund af grunde uden for hans kontrol, for eksempel nedetid, strejker;

d) der blev tilvejebragt yderligere hviledage til pleje af den handicappede.

Gennemsnitlig indkomst pr. Dag = (Mængden af ​​præmier, godtgørelser, vederlag, der er påløbet for rapporteringsperioden / 12 måneder) / 29,3 (konstant værdi).

eksempel

En medarbejder i virksomheden tager en ferie fra 01/19/15 til 02/01/15 i 14 dage. Medarbejderens løn i 12 måneder udgjorde 550 tusind. I 2014 var der ingen pas. Beregningen af ​​den gennemsnitlige indtjening vil være som følger:

1. Bestem den daglige indkomst: 550 000/12 / 29,3 = 1564,28.
2. Ferie: 1564,28 x 14 = 21 899,92.
3. I slutningen af ​​februar modtog medarbejderen en bonus på 25.000 rubler. baseret på resultaterne af arbejdet. Det skal også inkluderes i beregningen: ((550.000 + 25.000) / 12 / 29.3) x 14 = 22.895.32.
4. Bestem mængden af ​​tillæg: 22 895,32 - 21 899,92 = 995,40

En sådan simpel formel bruges sjældent. I et år er en medarbejder syg eller tager mindst en gang orlov. Derfor er 12 måneder i træk ekstremt sjældne.

periode

Hvis en eller flere måneder ikke er udarbejdet fuldt ud, ændres proceduren for beregning af gennemsnitlig indtjening. Mængden af ​​faktisk påløbet indkomst divideres med et konstant beløb (29,3). Derefter ganges resultatet gang med antallet af arbejdede måneder.

Vi deler denne store formel i flere små.

SRZ = Løn / Antal dage (1), hvor:

• (1) = Dag fra hele måneder (2) + Dag fra ufuldstændige måneder (3);
• (2) = I alt arbejdede måneder x 29,3;
• (3) = (29,3 / Antal dage i en måned) x Antal arbejdede dage Sådan beregnes den gennemsnitlige indtjening for en ferie.

Overvej denne formel som et eksempel.

Siden 13. maj har en ansat i virksomheden fået ferie i 14 dage. I perioden fra 05/01/14 til 04/30/15 var han syg i 5 dage. Mængden af ​​faktisk modtaget løn er 268 tusind rubler. Rapporteringsperioden består af:

• hele måneder: 322,3 dage (11 x 29,3);
• ufuldstændige måneder: 29,3 / 30 x 25 = 24,42 dage.

Den gennemsnitlige daglige indkomst er: 268.000 / (322.3 + 24.42) = 772,96.

Fra resultatet er det nødvendigt at betale personlig indkomstskat og forsikringspræmier. Hvis medarbejderens aktiviteter ikke er relateret til fremstilling af anlægsaktiver eller immaterielle aktiver, kan disse udgifter tages med i betragtning til skatteformål.

Eksempel på beregning af gennemsnitlig indtjening

Medarbejderen rejser 22.05 til ferie i 28 kalenderdage. Han arbejdede i organisationen i mere end 3 år. Løn - 15.000. I maj året før var en person på ferie i 28 dage, og i september blev han syg i fire dage. Vi beregner den gennemsnitlige medarbejderindtjening:

1. Bestem medarbejderens løn i maj:

15 000/18 x 3 (arbejdsdage) = 25 000.

2. Nu finder vi antallet af arbejdede dage:

29,3 / 31 x 3 = 2,84.

3. Løn til en medarbejder i september (ekskl. Sygefravær):

15 000/21 x 18 (arbejdsdage) = 12857,14.

4. Antallet af kalenderdage arbejdet i den niende måned:

29,3 / 30 x 26 = 25,39.

Lad os beregne den gennemsnitlige indtjening: 165 357,14 / 321,23 = 514,76.

Ferie: 514,76 x 28 = 14,413,28.

PIT: 14.413,28 x 0,13 = 1874.

Udbetaling: 14.413,28 - 1874 = 12.539.28.

Tidlig ferie

Retten til betalt fridag for en medarbejder vises efter seks måneders arbejde. Om nødvendigt kan han tage orlov 28 dage tidligere, hvis manageren ikke har noget imod det. I henhold til art. 137 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvis en medarbejder ønsker at afslutte inden udgangen af ​​den periode, som han modtog en weekend for, kan chefen tilbageholde sin indkomstskuld i uarbejdet tid.

Hvis en person før og i rapporteringsperioden ikke havde en påløbet løn, beregnes beregningen af ​​den gennemsnitlige indtjening for ferien på de modtagne beløb for de arbejdede dage i den aktuelle måned.

Som et eksempel beregner vi for den medarbejder, der arbejdede fra 1. maj til 18. maj, og som går på grundlæggende betalt orlov fra 19. maj i 14 dage. For at lette beregningen tager vi en løn på $ 15.000.

Antallet af afviklingsdage: 29,3 / 31 x 18 = 17,01.

SRZ: 15.000 / 17.01 = 881.83.

Ferie: 881,83 x 14 = 12 345,62.

Personlig indkomstskat: 12 345,62 x 0,13 = 1605.

Det beløb, der skal betales: 12.345, 62 - 1.605 = 10.740.62.

En lignende procedure til beregning af gennemsnitlig indtjening anvendes ved overførsel af en medarbejder mellem organisationer. Ifølge Art. 77 indkøbscenter. Russiske Føderation denne omstændighed er årsagen til opsigelsen af ​​den tidligere ansættelseskontrakt. Det vil sige, at medarbejderen bliver fyret og udbetalt erstatning for den resterende ferie. Et nyt sted sker beregningen af ​​den gennemsnitlige indtjening for feriepenge i henhold til denne algoritme:

• antallet af arbejdede dage bestemmes;
• mængden af ​​midler modtaget af medarbejderen beregnes;
• bestemt af SRH;
• feriepenge beregnes.

pluralistisk

Ifølge Art. 286 Arbejdskodeks i Den Russiske Føderation, sådanne arbejdstagere er nødt til at give fridage parallelt med hvile i hovedsagen. Problemet er, at disse to typer "helligdage" muligvis ikke falder sammen i varighed. Lederen på anden arbejdsplads har ikke ret til at nægte ferie i yderligere dage. Kun visse kategorier af ansatte, såsom lærere, har forlængede ferier til rådighed. Hvad skal man gøre? Den eneste udvej er at skrive en ferieansøgning på egen regning for de manglende dage. Derudover skal du levere dokumenter fra det vigtigste arbejdsplads, der bekræfter feriens varighed. Størrelsen af ​​feriepenge bestemmes i henhold til standardordningen.

fyringen

Hvis medarbejderen forlader arbejdspladsen, skal han betale erstatning. Beregningen af ​​den gennemsnitlige indtjening ved afskedigelse foretages efter følgende formel:

SRZ = Faktisk betalt løn / 12 / 29.3.

Hvis en medarbejder har arbejdet i mindre end et år, bruger beregningen data for perioden fra ansættelsesdatoen til den sidste dato i den måned, der går forud for afskedigelsen. De samme formler og betingelser gælder i tilfælde af reduktion af medarbejderen.

Eksempel 1

Ved reduktionen arbejdede medarbejderen i virksomheden i seks måneder. I løbet af denne periode tog hun 5 dages betalt hvile. Der var ingen perioder udelukket fra oplevelsen. Ved afskedigelse skal medarbejderen have kompensation for: 28 - 5 = 23 dage. Den faktiske modtagne løn i 6 måneder er 225 tusind rubler. Vi beregner den gennemsnitlige indtjening, der skal kompenseres:

• 225.000 / 6 / 29.3 = 1279,86 rubler. - daglig gennemsnitlig indtjening
• 1279,86 x 23 = 29.436,78 rubler. - feriepenge.

Eksempel nr. 2

Medarbejderen skrev et fratrædelsesbrev fra 05/10/2014. Han arbejdede i organisationen fra 05/01/2013. Der var ingen passeringer i rapporteringsperioden. Løn - 20 tusind rubler. Erstatning er:

• (20.000 x 12) / 12 / 29.3 = 682 rubler. - indtjening pr. dag
• 682 x 28 = 19.096 rubler. - feriepenge.

Eksempel nr. 3

Manden arbejdede hos virksomheden i mere end et år. Den 24. maj skrev han et fratrædelsesbrev. For ubenyttet ferie kompenseres han. Grundlaget for beregninger er perioden fra 05/01/13 til 04/30/14.I løbet af denne periode, 4 dage i april, var medarbejderen på ferie. Der var ingen andre beløb udelukket fra beregningerne. Faktisk betalt løn - 118 tusind rubler. Basisperioden består af 11 hele måneder (322,3 dage) og 25,4 dage i april (29,3 / 30/26).

Værft: 118.000 / (322,3 + 25,4) = 339 rub./day

Statsstøtte

For at modtage ydelser skal en tidligere medarbejder fremlægge et certifikat, der angiver den gennemsnitlige indkomst for et ansættelsescenter. Beregning af ydelser foretages som en procentdel af indkomsten for de sidste 3 måneders arbejde. Certifikatformularen skal svare til den formular, der findes på arbejdsformidlingscentret. Data om vederlagsniveauet gemmes hos virksomheden i 75 år. Så selv om en person arbejdede for virksomheden for 5 år siden, kan han stadig modtage et sådant dokument.

Arbejdsgiveren skal fremlægge et certifikat inden for tre dage med angivelse af den gennemsnitlige indtjening for beskæftigelsescentret. Beregningen foretages uden at tage højde for de dage, hvor:

• SRH blev holdt for en person;
• medarbejderen var sygemeldt, i barselsorlov og plejede handicappede børn;
• medarbejderen arbejdede ikke på grund af nedetid, strejker;
• arbejderen var på ferie.

Hvis hele perioden består af ekskluderede dage, skal grundlaget for SRH-beregningen flyttes til den relevante periode i den foregående periode.

Du skal ikke stole på gennemsnitsindkomst i løbet af arbejdsløsheden. Den Russiske Føderations regering fastlægger maksimale betalinger for regnskabsår. Hvis en person har haft et betalt job i mere end 26 uger (6 måneder) i 12 måneder, venter to betalingsperioder på ham. I de første seks måneder afhænger størrelsen af ​​ydelsen af ​​den gennemsnitlige månedlige indkomst:

• 75% af det fastlagte maksimum i de første tre måneder;
• 60% i de næste fire måneder;
• 45% - i fremtiden.

De næste 12 måneder udbetales arbejdstageren ydelser i det mindste beløb. Den samme takst tilvejebringes, hvis en person ikke har arbejdet i 26 uger i det foregående kalenderår. Summen af ​​de etablerede minima og maksima stiger med distriktskoefficienten.

genberegning

En deltidsansat ophørte den 10. marts og modtog et indkomstbevis. Tidligere kolleger meddelte ham senere, at lønningerne hos virksomheden var steget siden 1. marts. En medarbejder skal få en ny beregning. I henhold til loven, hvis en ændring i lønninger sker efter afregningsdatoen, stiger indtjeningen for basisperioden. Fra december til februar modtog medarbejderen 4 tusinde rubler hver. pr. måned.

Første beregning:

1. Gennemsnitlig daglig indkomst = (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) = 12.000 / 58 = 206,90 rubler.
2. Gennemsnitlige arbejdsdage: 58/3 = 19.33.
3. Indtjening: 206,9 x 19,33 = 3999,38 rubler.

Efter genberegning udgjorde lønnen for positionen 5.000 rubler. Forandringskoefficient: 5000/4000 = 1,25. Ifølge nye data vil værftet være: 3999,38 + 25% = 4999,23 rubler.

nuancer

Beregningen af ​​den gennemsnitlige indkomst for arbejdsløshed og stipendier, der betales i perioden med omskoling og stigning, er den samme. Beregningen er baseret på data i 3 måneder og antallet af arbejdede dage i rapporteringsperioden.

Beregningen af ​​den gennemsnitlige indtjening for ydelser foretages efter følgende formel:

SRZ = SDZ x SMD, hvor:

• SDZ - gennemsnitlig indtjening pr. Dag (faktisk påløbet indkomst / antal arbejdsdage);
• SMD - det gennemsnitlige antal arbejdsdage.

Hvis der etableres en ufuldstændig uge, bestemmes denne indikator ved at dividere lønnen med antallet af dage i rapporteringsperioden.

Beregning af gennemsnitsindtjeningen kan være baseret på data om timeløn:

SRZ = SCZ x SMCH, hvor:

• SCH - gennemsnitlig indtjening pr. Time;
• SMP - det gennemsnitlige månedlige antal arbejdstimer afhængigt af ugens længde.

Den gennemsnitlige arbejdstid for perioden januar - marts 2015 (antallet af arbejdsdage 17, 20 og 20) vil være:

• (136 + 159 x 2) / 3 = 151,3 (40-timers uge);
• (122,4 + 143 x 2) / 3 = 136,13 (36-timers uge);
• (68 + 79,5 x 2) / 3 = 75,67 (20-timers uge).

Mængden af ​​arbejdstid på kalenderen divideres med 3.

eksempel

Når man arbejder på 40-timers ugen, får den ansatte en løn på 25.000 rubler. Fra 01.04. 13 han afslutter. Basis for beregningen er 3 måneder. I januar tog en medarbejder sygefravær i 3 dage. De resterende måneder er udarbejdet fuldstændigt. Faktisk arbejdede personen: 112 + 159 x 2 = 430 timer.

Den gennemsnitlige driftstid under standardbetingelser er 151,33 timer.

Indkomst: 22.058,82 + 25.000 x 2 = 72.058,82.

SRH pr. Time: 72.058,82 / 430 = 167,58.

SRZ: 167,58 x 151,33 = 25,359,88 rubler.

Beregning af den gennemsnitlige indkomst for sygefravær

Mængden af ​​uføretrygd afhænger af arbejdets varighed og medarbejderens indkomstniveau:

• med en erfaring på 8 år kræves en betaling på 100% af SRH;
• 5-8 år - 80%;
• op til 5 år - 60%.

Hvis den gennemsnitlige medarbejders indtjening overstiger de lovbestemte beløb (624.000 rubler i 2014 og 568.000 rubler i 2013.), tages der højde for disse maksimumsbeløb.

Det første trin i beregningen af ​​ydelser er at bestemme det beløb, der faktisk udbetales til medarbejderen. Beregningsperioden for den gennemsnitlige indtjening vil være to år. De beløb, som der blev betalt bidrag til Socialforsikringsfonden på, tages i betragtning. Den resulterende værdi divideres med 730 (dvs. 365 cd i året x 2). Mængden af ​​ydelser pr. Dag beregnes ved at multiplicere den daglige indtjening med den passende procentdel (afhængig af servicelængden). De første tre sygedages dage betales af arbejdsgiveren, den næste - af FSS. Hvis medarbejderens erfaring er mindre end 26 uger, bruges minimumsløn til at beregne fordelen for hver måned (5965 rubler for 2015).

Eksempel 1

En medarbejder i organisationen var syg fra 2. til 9. februar. For perioden 2013 og 2014 der var ingen truancy. Løn for år med maksimale beløb oversteg ikke. Ved sygdommens begyndelse var arbejdserfaringen mere end 8 år. Sygefraværet udbetales til 100% af den gennemsnitlige indkomst. Løn for en medarbejder i to år er 365 tusind rubler.

1. 365/730 = 500 - dagligt godtgørelse.

2.500 x 5 = 2500 rubler. - kompensationsbeløbet for hele invaliditetsperioden. Af dem:

• 500 x 3 = 1500 - betales på virksomhedens bekostning;
• 500 x 2 = 1000 - FSS vises.

Eksempel nr. 2

Medarbejderen var syg fra 22. januar til 25. januar. Hans løn for basisperioden udgjorde 570 tusind rubler. for 2013 og 630 tusind rubler. for 2014. Arbejdserfaring - 3 år.

(568 + 624) / 730 = 1.632,88 - gnide. / dage - gennemsnitlig daglig indtjening.

I sygdomsperioden falder to kalenderdage. Da en persons oplevelse er mindre end 5 år, udbetales fordelen i størrelsesordenen 60% af den gennemsnitlige indkomst fra virksomhedens midler:

1632,88 x 0,6 x 2 = 1959,46 rubler.

Beregning af gennemsnitsindtjeningen for rejser

I rejseperioder betales kun arbejdsdage som leveres af tidsplanen og bemandingen. Der tages kun højde for betalinger for arbejdskraft. Basisperioden for beregninger er tolv måneder forud for den, hvor medarbejderen blev sendt på forretningsrejse. Reglerne for beregning af størrelsen af ​​den gennemsnitlige indtjening er standard.

Lad os se på et eksempel.

En ansat blev ansat af virksomheden den 10. februar 2014. Løn i henhold til personalelisten - 40 tusind rubler. Efter instruktion fra direktøren blev hun den 25. februar sendt på en forretningsrejse, der varede i 4 dage. Faktureringsperiode (249 dage) arbejdstageren arbejdede ikke på grund af sygdom (8 dage) og betalte orlov (14 dage). Løn i disse måneder udgjorde 26.086,96 rubler. og 12.000 rubler. henholdsvis.

Faktisk modtaget beløb i 12 måneder:

40.000 x 10 + 26.086,96 + 12.000 = 438.086,96 rubler.

Antallet af arbejdsdage: 249 - 8 - 14 = 227.

SRZ: 438.086,96 / 227 = 1.929,90 rubler.

Antal rejsende: 1.929,90 x 4 = 7,719,59 rubler.

Graviditet og fødsel

Den gennemsnitlige indkomst i dette tilfælde bestemmes ved at dividere det lønbeløb, der er modtaget med antallet af arbejdede dage. Basisperioden for bosættelser er to kalenderår.

Eksempel 1

Medarbejderen gik i barselsorlov den 5. februar. Hendes løn for de foregående to år udgjorde 520 tusind rubler. i 2013 og 610 tusind rubler. i 2014. Disse tal overstiger ikke de lovbestemte maksimumsbeløb. Derfor tages hele indtjeningsbeløbet med i beregningen af ​​fordelene. Beregningsperiode: 365 x 2 = 730 dage. Ekskluderede beløb var fraværende i disse år. Gennemsnitlig daglig indtjening = (610 + 520) / 730 = 1.547,95 rubler. - Grundlaget for beregning af fordelene.

Eksempel nr. 2

En medarbejder den 06/10/2015 gik i barselsorlov. Hun blev ansat i organisationen fra 08/01/2013. Hendes løn for de foregående to år udgjorde 90 tusind rubler. i 2013 og 510 tusind rubler. i 2014. Da ferien påbegyndte, overskred den samlede forsikringsoplevelse 6 måneder. Tillæg beregnes på baggrund af den modtagne løn.

Faktisk medarbejderindtjening: 90 + 510 = 600 tusind rubler.

I to år havde medarbejderen 35 dage til at blive ekskluderet. Derefter er basisperioden: 730 - 35 = 695 dage.

Gennemsnitlig daglig indtjening: 600.000 / 695 = 863.31 rubler. Dette tal vil blive taget med i beregningen af ​​fordelene.

Eksempel nr. 3

En medarbejder i virksomheden i 2015 går på forældreorlov. I faktureringsperioden var hun syg i 45 dage. Tillæg beregnes på baggrund af 685 dage.

Gennemsnitlig indtjening: 630 (2013) + 620 (2014) = 1.250.000 rubler.

Dette tal overstiger den lovgivningsmæssige grænse - 1.192.000 rubler:

• 630.000> 568.000 (2013);
• 620.000 <624.000 (2014).

Gennemsnitlig daglig indtjening: (568 + 620) / 685 = 1.734.30 rubler.

Den maksimale værdi af SRH, som er fastlagt ved lov: 1192/730 = 1.632.87 rubler.

Da den beregnede værdi er større end maksimumet, bruges 1632,87 rubler ved beregning af sygelistens størrelse.

restriktioner

Hvis arbejdstageren i basisperioden ikke havde nogen indkomst, eller dens værdi ikke overskred det lovgivningsmæssigt fastlagte minimum, bruges minimumsløn til at beregne godtgørelsens størrelse, sygefravær og feriepenge. Den gennemsnitlige daglige løn beregnes som følger:

Minimumsløn x 24 måneder / 730 dage.

En medarbejder i virksomheden blev ført til det første arbejdsplads den 15. januar. Fra 25. april til 29. april var hun syg. Da der ikke var nogen tidligere forsikringserfaring, beregnes fordelene på 60% af SRH. I løbet af de sidste 24 kalendermåneder (fra 01/01/13 til 31/12/14) var det faktiske lønnsniveau 0 rubler. Tillæg beregnes på grundlag af mindsteløn: 5965 x 24/730 dage. = 196,11 rubler.

Sæsonarbejde

Algoritmen til beregning af gennemsnitlig indtjening for medarbejdere, der tager midlertidigt job, er lidt anderledes end den generelle.

SRZ = Faktisk løn / Antal dage arbejdet i en 6-dages uge.

Eksempel 1

Virksomheden indgik en midlertidig arbejdskontrakt med en medarbejder fra 1. september til 2. oktober. I oktober fik han to dages betalt orlov. For en fuldstændig afsluttet september modtog medarbejder 20.000 rubler. Med en 6-dages uge er antallet af arbejdsdage 26. Skibsværft: 20.000 / 26 = 769.23 rubler.

Eksempel nr. 2

Virksomheden indgik en midlertidig arbejdskontrakt med medarbejderen fra 01.03 til 03.04. For en fuldt udarbejdet marts modtog medarbejderen 12.000 rubler og i 3 dage af april - 1.636 rubler. Med en 6-dages arbejdsuge er antallet af arbejdsdage 28. SRH: (12.000 + 1636) / 28 = 487 rubler.

Eksempel nr. 3

Virksomheden indgik en sæsonbetonet kontrakt med en medarbejder fra 3. august til 1. oktober. I fuldt arbejdede måneder modtager han 25.000 rubler. I oktober tog en medarbejder orlov i 5 dage efterfulgt af afskedigelse. Fra 10. august til 14. august var han syg. Denne periode er udelukket fra SRH-beregningen. I de tilbragte 47 dage blev 45.183,98 rubler periodiseret. SRZ: 45.183,98 / 47 dage = 961,36 rubler.

Eksempel nr. 4

Virksomheden indgik en aftale med medarbejderen om sæsonarbejde fra 11. februar til 8. april. I fuldt arbejdede måneder modtager han 12.000 rubler. I februar var han syg i 8 dage. Denne periode er udelukket fra beregningen af ​​gennemsnitlig indtjening. For hele tiden blev der lønnet en løn på 20.073 rubler. Skibsværft: 20 073/41 dag = 490 gnid.

fravær

En mand blev ansat af organisationen i den 5-dages uge den 02/01/12, og den 26. april samme år besluttede han at holde op. Basis for beregninger er 3 måneder. De to første ansatte arbejdede fuldstændigt. I marts var han syg i 6 dage, tog 3 dage på egen regning og gik glip af det samme beløb uden god grund. I henhold til reglerne er sygefravær og orlov for egen regning udelukket, og fravær er ikke med på listen. Det viser sig, at medarbejderen arbejdede: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) = 47 dage. Under standardbetingelser er det gennemsnitlige antal arbejdede dage 19.

Samlet løn: 15.000 x 2 + 5.250 = 35.250 rubler. Skibsværft: 35 250/47 x 19 = 13,037,23 rubler.