I mange tilfælde er årsagen til afskedigelse angivet i medarbejderens dokumenter Art. 77 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I indholdet er det ret bredt. Derudover har den en henvisningstegn i en del. Du skal være forsigtig og forstå, om administrationen af virksomheden korrekt angiver årsagen til sammenbruddet i arbejdsrelationer. Når alt kommer til alt påvirker det menneskets fremtidige skæbne. Lad os se på, hvornår en afskedigelse finder sted i henhold til art. 77 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hvad er praksis med dens anvendelse, når der kontroversielle problemer opstår, og hvordan de løses. Alt dette skal forstås af medarbejderen for ikke at være i en ubehagelig situation.
Læs Labour Code
Art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks som helhed beskriver grundene til ophør af arbejdsforhold. De kan være forskellige. Den beskrevne del af lovgivningen indeholder en liste over grunde til at bryde forholdet mellem virksomheden og arbejdstageren, betragtet som generel. I dette tilfælde forekommer ophør af arbejdsrelationer. En sådan afgørelse skal være retligt begrundet, det vil sige have særlige dokumenter, der bekræfter en eller anden omstændighed for afskedigelse specificeret i art. 77 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det siger, at du kan opsige en ansættelseskontrakt af følgende grunde:
- parternes aftale;
- udløb af kontrakten
- vellykket deltagelse af en person i valgprocessen;
- frivillig, initiativafbrydelse af forbindelserne;
- overførsel til en anden toldstation;
- afslag på at udføre opgaver på grund af en væsentlig ændring i arbejdsvilkår, lokalitet, ejer;
- ikke afhængig af medarbejderens vilje.
Nogle af disse grunde diskuteres mere detaljeret i andre afsnit. I art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks henvises der til dem. Det skal gentages, at dette afsnit beskriver de generelle grunde til afskedigelse. Overvej hvert element mere detaljeret.
Parternes aftale
Her er opsigelsen af ansættelseskontrakten resultatet af en aftalt, frivillig beslutning. Det anvendes i det tilfælde, hvor ingen af parterne har krav på den anden. Den mest foretrukne er for øvrig grunden til afskedigelse, som i praksis ikke har en negativ indflydelse på en persons videre karriere. Dette afsnit afspejler den generelt kontraktmæssige karakter af forholdet mellem parterne. De indledte begyndelsen af forholdet, de godkendte også deres afslutning (afskedigelse). S. 1, art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer også proceduren for en sådan ændring.
Især slutter kontrakten den dag, som parterne er enige om. I praksis indsender en medarbejder en ansøgning, der er godkendt af ledelsen. Personalet udarbejder en ordre, der afspejler det faktum, at kontrakten ophører. Det angiver også årsagerne med henvisning til art. 77 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Derudover skal dokumentet indeholde andre oplysninger. Dette inkluderer kompensationsbeløbet for ubrugt ferie, proceduren for overførsel af materielle aktiver til en anden person osv. Parternes samtykke bekræftes af underskrifter fra leder og medarbejder.
Kontraktens afslutning
Dette er et separat afsnit i denne artikel. Og betingelserne for dens anvendelse er forskellige. Faktum er, at en ansættelseskontrakt kan være af begrænset art. Oftest angiver det gyldighedsperioden (midlertidig eller sæsonåben). I dette tilfælde sker afskedigelsen uden ansøgning fra medarbejderen. I hans dokumenter er grunden udløbet af kontrakten fast (stk. 2 i den behandlede artikel).
Der er dog nogle yderligere betingelser. Hvis udtrykket er afsluttet, og personen fortsætter med at arbejde, administrerer administrationen ham en løn, bliver kontrakten automatisk ubegrænset. Det vil sige, at behandling i mindst en dag skaber en anden situation.Ledelsen har ikke længere ret til at affyre en medarbejder baseret på afslutningen af løbetiden. I denne situation skal du kigge efter andre grunde til at bryde forholdet. For øvrig er de beskrevet i andre klausuler i den betragtede artikel. Men medarbejderen skal have information om sådanne bagateller for ikke at blive bedraget af administrationen.
oversættelse
Punkt 5 i vores artikel beskriver, hvordan proceduren for en aftalt ændring af medarbejderens arbejdsplads forløber. Det kaldes en oversættelse. Til implementeringen er det nødvendigt at bekræfte, at medarbejderen ønsker at forlade en anden virksomhed, og begge organisationer er enige i en sådan ændring. Denne erklæring fra personen bekræftes af hovedets beslutning. Virksomheden, der ifølge en specialist til sig selv, underretter sin nuværende arbejdsgiver skriftligt. Dette er nødvendigt for at løse tvister i tilfælde af, at de opstår. Mennesket i en forstand er i fare. Han forlader frivilligt et job og ved ikke, om han får et andet sted. Arbejdskodeksen eliminerer risikoen for denne artikel. Hvis kontrakten hos den ene virksomhed afbrydes under hensyntagen til tre parters vilje, kan de ikke nægte at indgå den næste. Virksomheden, hvor han flytter, garanterer ham et ansættelsesforhold. Retspraksis i henhold til art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskode viser, at medarbejdernes interesser primært tages i betragtning. Hvis der findes bilag, er organisationens administration forpligtet til at ansætte ansøgeren.
Valgt position
Når en person er tildelt magt som følge af en plebiscite, afskediges han også i overensstemmelse med den pågældende artikel. Årsagen til kontraktens opsigelse bekræftes af de relevante dokumenter. I praksis skal medarbejderen på arbejdsstationen give handlingen med sit valg og et certifikat om, at den næste tjenestestation er uafhængig, dvs. en valgt stilling er uforenelig med andet arbejde. Det kaldes befriet. Derudover er ikke kun artiklen i Den Russiske Føderations arbejdskode angivet i hans dokumenter, men også årsagen.
Ændring af omstændighederne
Dette afsnit har en ret bred fortolkning. Hvis du studerer kilderne, der indeholder art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks med kommentarer, viser det sig, at dette afsnit ofte bruges i praksis. En betydelig ændring af betingelserne henviser til mange fakta. De mest relevante er at flytte virksomheden til en anden by (lokalitet) eller skifte ejer. Disse forhold afspejles i ordren og ledsages af relevante dokumenter. Betydelige ændringer påvirker undertiden tidsplanen eller arbejdsforholdene.
De skal også bekræftes. Administrationen i sjældne tilfælde misbruger dette stykke. En person modtager en arbejdsbog med en uønsket post. Vi forklarer det. Hvad der er årsagen til afskedigelsen er faktisk af stor betydning. De specificerede oplysninger vil blive undersøgt omhyggeligt under den efterfølgende ansættelse. Der er tilfælde af afslag på at indgå en ny kontrakt på grund af ansøgerens upålidelighed eller illoyalitet. Enig, dette er ubehageligt. Derfor skal du overvåge dine dokumenter og beslutte alt sammen med arbejdsgiveren på forhånd og undgå konflikter.
konklusion
Den beskrevne lovgivning bruges i vid udstrækning i vores tid. Det skal understreges, at arbejdskodeksen er skrevet på en sådan måde, at den beskytter den ansatte. Hvis han mistænker myndighederne for at krænke hans rettigheder, er det bedre at kontakte et specielt organ eller domstol. Derudover har mange virksomheder stærke fagforeningsorganisationer. Du skal ikke glemme dem, når du løser omstridte problemer.
