I arbejdsmarkedet i vores land er der et så interessant koncept som 13 løn. Mange har hørt om hende, men få er kommet over. Og alt om muligheden for en ekstra kontantbonus er altid interessant. Så hvad er en 13-løn? Hvem skal, hvordan man udarbejder, hvordan man reflekterer det i regnskab, hvilken størrelse skal det være?
Hvad er 13 løn
I Sovjetunionens periode var dette type bonus stolede på alle hårde arbejdstagere ved udgangen af året. Virksomhederne var helt statsejet, bonusser blev oprettet "ovenfra" og var bindende for alle. Betaling af 13 lønninger blev foretaget i slutningen af året, hvorfor det fik sit navn. Selvom det kun kaldes det blandt folket. I regnskabsafdelingen for organisationer er der ikke et sådant koncept og kan ikke være det. Årets trettende måned findes ikke, hvilket betyder, at der ikke skal være en løn i en fiktiv periode. Det vil sige, 13 lønninger er kun en bonus for året.
Periodiseringsregler
Hvis denne type forfremmelse i sovjetiske tider var obligatorisk for alle virksomheder, er det i dag arbejdsgiverens gode vilje. Der er derfor ingen regulering om beregning af den trettende løn. Lovgivningen har en bestemmelse om bonusser. Det bestemmer, hvordan incitamenter og bonusser tildeles ansatte, hvilke fradrag der foretages fra dem til skattetjenesten og sociale forsikringsfonde. Bestemmelsen om bonusser bestemmer blandt andet det mulige beløb. Dette dokument er en lokal lovgivningsmæssig handling, det vil sige, at dens indhold bestemmes af selskabets bestyrelse.
Som afspejlet i regnskab
Ingen statslig lovgivning regulerer proceduren for beregning og betaling af bonusser. Dette øjeblik foreskrives i organisationens regnskabspraksis, bestemmelsen om bonusser, vederlag for arbejdskraft, i overenskomsten og direkte i ansættelseskontrakten med den ansatte.
Dokumenterne skal indikere for forbedring af hvilke medarbejdernes præstationsindikatorer han modtager en bonus. Det afhænger af virksomhedens aktiviteter. Hver organisation bestemmer selv de vigtigste udviklingsområder, der bør tilskyndes. Disse kan omfatte forbedring af produktkvaliteten, besparelse af materialer og ressourcer under produktionen, introduktion af forskellige ideer, der yderligere er til gavn for virksomheden, overfyldning af en plan for produktion eller salg, og så videre. Grundlaget for periodisering er en ordre fra organisationens ledelse.
Størrelsen på årets præmie
I de fleste tilfælde bestemmes størrelsen af den trettende løn baseret på årets gennemsnitlige medarbejderindtjening. For at beregne, hvor meget den ansatte har tjent i gennemsnit, er det nødvendigt at tilføje alle typer monetær kompensation, der er relateret til arbejdsaktivitet, bekræftet i ansættelseskontrakten, kollektivaftalen og lokale regler. Nemlig lønnen for hver måned, bonusser til gennemførelse og overfyldning af planen, hospitalet og feriepenge. Derefter divideres det resulterende antal med antallet af arbejdede måneder. Vi får den gennemsnitlige månedlige indkomst for medarbejderen. Det er dette tal, der vil være grundlaget for beregningen af den trettende løn.
Men da ansvaret for beregning og betaling af en sådan bonus ikke er fastlagt i lovgivningsmæssige retsakter, kan arbejdsgiveren bruge en lidt anden beregningsmetode. Det kan specificeres i din egen ansættelseskontrakt, bonusydelse eller kollektiv aftale, afhængigt af hvor disse oplysninger er angivet af organisationen.
Sådan beregnes 13 lønninger
I dette afsnit vil vi se på, hvordan vi finder ud af, hvor meget 13 lønninger der vil repræsentere. Hvordan det debiteres, ser vi ud i organisationens position. Det kan opkræves separat for hver medarbejder, men oftest foretages beregningen for den strukturelle enhed som helhed. Der afsættes et specifikt bonusbeløb til hver afdeling, der er fordelt mellem medarbejdere afhængigt af deres varighed på virksomheden og løn. Der er flere muligheder for beregningsformlen. Hver af dem anvendes, afhængigt af hvordan direktøren har besluttet at belønne medarbejderne. Han kan indstille størrelsen på bonusen som en procentdel af den årlige indtjening, afhængigt af servicelængden, eller vælge en fast betaling.
Det første tilfælde beregnes med formlen: Ohm * 12 måneder * 10%, hvor Ohm er størrelsen på den månedlige løn. Når du betaler senioritetsafdelingen, bliver du nødt til at gennemføre en mere kompliceret operation. Først er det nødvendigt at sammenfatte erfaringerne fra alle arbejdstagere i afdelingen, så finder vi den samlede indtjening, beregne forholdet i procent af lønnen for hver enkelt ansat og det samlede indtjente beløb. Baseret på dette tal beregner vi hver medarbejders andel. Derefter beregner vi andelen afhængigt af oplevelsen. Det sidste trin er at finde det aritmetiske gennemsnit mellem lønnsandelen og tjenestens varighed. Det endelige nummer er en bonus.
Hvem tildeles årets slutbonus?
Ikke alle organisationer har 13 lønninger. Hvem tildeles en sådan pris i kommercielle firmaer? For at gøre dette henvises til dokumenterne, der indeholder oplysninger om bonusen. Hvis de sørger for en sådan betaling, finder vi ud af, hvilke fordele og hvem specifikt (angiver positionen).
Men i private virksomheder er sådan motivation ganske sjælden. Oftest udstedes lønninger for den "trettende" måned i institutioner i den offentlige sektor. Budgetyrkerne betales ganske lavt, og bonusen kompenserer til en vis grad for denne uretfærdighed. 13 lønninger tildeles militært personel, læger ved statshospitaler, lærere og lærere ved budgetuddannelsesinstitutioner, ansatte i kommunale transportfirmaer.
I private virksomheder er det mest sandsynligt, at de motiverer de personer, som ejerens indkomst direkte afhænger af. For eksempel inden for salg - salgschefer, fuldtidsagenter, operatører, der søger kunder. Inden for produktionen er disse personer arbejdere, der fremstiller produkter.
Understøttende dokumenter
Alle vigtige oplysninger findes i bonusforordningen. Årsagen til, at revisoren skal beregne og beregne præmien er rækkefølgen af selskabets chef. Efter at have modtaget instruktionerne foretager regnskabsafdelingen de nødvendige beregninger, giver resultatet til manageren for underskrift. Han gør sig bekendt med de leverede data og sætter sit visa eller accept, det vil sige en underskrift, hvis alt passer til ham. I fremtiden er det nødvendigt at underrette medarbejderne om underskrift på den bonus, der er påløbet af ham ved udgangen af året. Understøttende dokumenter er alle ovenstående: position, bonusordre, beregningsark, meddelelse med underskrifter.
Alle ser frem til 13 løn!
