Under betingelserne for en ustabil økonomisk situation er der ofte tilfælde, hvor virksomhedsledere tvinges til at stoppe deres aktiviteter. Dette medfører derfor afskedigelse af personale. Behovet for at stoppe arbejdet kan være forårsaget af mangel på midler, kontrahenters gæld osv. I sådanne tilfælde beslutter stifterne af virksomhederne at afvikle virksomheden. I processen med afskedigelse af medarbejdere er det vigtigt ikke at krænke deres rettigheder. Som en af opgaverne for lederen af virksomheden er betaling af alle forfaldne midler til ansatte. Artiklen vil drøfte, hvordan beregningen af fratrædelsesgodtgørelse foretages ved afvikling af organisationen. Et eksempel på periodisering vil også blive betragtet nedenfor. 
Funktioner ved proceduren
Når de beslutter om ophør af selskabet, skal stifterne danne en likvidationskommission. Hun får myndighed til at styre virksomheden. Blandt hendes ansvar er blandt andet afskedigelse af personale. I del 6-1 i artikel 22 i den føderale lov, der regulerer processen med statsregistrering af juridiske enheder og individuelle iværksættere, betragtes virksomheden som likvideret efter indgivelse af passende indgang i USRLE. Hvis afslutningen af aktiviteten ikke faktisk fandt sted, kan alle afskedigede ansatte genindføres ved en retsafgørelse på deres arbejde. Afskedigelse af specialister i den første del af artikel 81 i arbejdsreglerne er således kun lovlig, når beviset for likvidation ved optagelsen i registret er bevist.
Vigtigt punkt
Opsigelse af virksomhed bør ikke forveksles med en ændring i jurisdiktion, ejendom af ejendom eller omorganisering. Den likviderede virksomhed har ingen efterfølgere. I denne henseende er absolut alle ansatte omfattet af afskedigelse. Disse inkluderer gravide kvinder, enlige mødre, mindreårige, ansatte med afhængige mindreårige samt dem, der er på ferie og er sygefravær. Dette betyder, at de beløb, der er afsat til periodisering, skyldes alt inklusive efterløn. Efter likvidation af organisationen blev der ikke sat nogen begrænsninger på militanterne. Alle juridiske enheder, der ikke udfører deres aktiviteter, skal overholde fristerne og rækkefølgen af aktiviteter i forbindelse med opsigelse af kontrakter med personale. Dette vil forhindre tvister og omkostningerne ved retssager.
Meddelelser
Du skal være opmærksom på, at lederen af det selskab, der likvideres, er forpligtet til at underrette arbejdsformidlingen, fagforeningen og de ansatte selv om de kommende afskedigelser. Den første instans meddeles senest to måneder. inden selskabets forventede lukningsdato. Meddelelsen skal angive stilling, kvalifikationskrav, specialiteter, erhverv og vederlag. Hvis der forventes masseafskedigelse, sendes meddelelsen i 3 måneder. Kriterierne for denne proces er angivet i sektoraftaler og territoriale aftaler. Hvis de ikke er til stede, skal man ledes af de regler, der er til stede i forordningen om organisering af bistand til beskæftigelse med massefrigivelse. Det giver meddelelsesformularer, der bruges i dette tilfælde.
Hvis lederen ikke har givet eller urimeligt givet de nødvendige oplysninger, kan han holdes administrativt ansvarlig i henhold til art. 19.7 Administrativ kode. Artikel 82 i arbejdsreglerne foreskriver fagforeningens obligatoriske deltagelse i overvejelsen af problemer i forbindelse med opsigelse af kontrakter. Der siges dog intet om likvidationen af virksomheden. Sammen med dette sker afskedigelse af personale efter skriftlig anmeldelse af fagforeningen mindst 3 måneder i forvejen.Meddelelser til ansættelsescentret og valgstrukturen fra medarbejderne kan fremsættes i enhver form. 
Medarbejdermeddelelse
Medarbejdere skal underrettes om kommende afskedigelser senest to måneder under underskrivelsen, der angiver datoen for fortrolighed med den relevante beslutning. Hvis virksomheden ansætter personer under kontrakter, hvis varighed er mindre end to måneder, underrettes de tre dage før den fastsatte dato for afskedigelse, underrettes sæsonarbejdere en uge i forvejen. Hvis virksomheden er i gang med anerkendelse af konkurs, skal konkurschefen underrette de ansatte. Oplysning udføres senest en måned fra begyndelsen af processen. I henhold til artikel 180 i arbejdsreglerne kan lederen af virksomheden opsige kontrakten ved skriftligt samtykke fra medarbejderen inden udløbet af den to måneders periode.
I dette tilfælde har medarbejderen ret til yderligere kompensation, hvis værdi er lig med den gennemsnitlige månedlige løn. Meddelelsen til hver medarbejder skal udstedes i to eksemplarer. Signeret forbliver med hovedet. Medarbejderen må ikke underskrive underretningen. Hvis dette skete, skal der udarbejdes en handling. Dokumentet registrerer den kendsgerning om anmeldelse, dato og afslag for medarbejderen. Handlingen udføres i duplikat med vidner, der også underskriver den. Hvis en af medarbejderne er på forretningsrejse, skal lederen huske dem og give besked på den foreskrevne måde.
Udførelse af dokumenter
Det er nødvendigt at afgive ordrer om afskedigelse efter udløbet af den fastlagte 2-måneders periode. Vejlederen skal gøre hver medarbejder bekendt med underskrivelsesordren. I tilfælde af afvisning af underskrift, eller hvis det er umuligt at gøre sig bekendt, fremstilles passende mærker. Derefter indføres oplysningerne i arbejdsbøgerne under henvisning til normen i arbejdsreglerne. På afskedigelsesdagen modtager medarbejdere al den kompensation, fordele, der er fastsat i loven. Derefter udstedes udfyldte arbejdsbøger.
periodiseringer
Ved opsigelse af kontrakten på grund af opsigelsen af virksomhedens eksistens lister arbejdsgiveren:
- s / n for de arbejdede dage i afskedigelsesmåneden;
- kompensation for ubrugt ferie i tidligere år (uden begrænsninger);
- yderligere beløb ved tidlig afslutning af kontrakten
- fratrædelsesgodtgørelse (ved afvikling af organisationen er den lig med den gennemsnitlige månedsløn);
- gennemsnitlig indtjening på tidspunktet for ansøgning om et job, hvis der ikke er gået mere end to måneder fra afskedigelsesdatoen, og når der leveres et certifikat fra arbejdsformidlingen - for den tredje måned.
Kompensation for tidlig afslutning af erhvervsaktivitet er lig med gennemsnitslønnen. Beregningen udføres i forhold til den resterende tid indtil udgangen af to måneder. fra datoen for anmeldelse. Betaling af fratrædelsesgodtgørelse ved likvidation af en organisation til medarbejdere, som en kontrakt er indgået for under to måneder, foretages ikke. Sæsonarbejdere har ret til et beløb svarende til en to ugers løn.
Erstatning for ubrugte feriedage
En medarbejder kan stole på det under art. 127 indkøbscenter. Beregningen udføres ved at multiplicere indtjeningen i 1 dag med antallet af uudnyttede feriedage. Varigheden af hvileperioden i henhold til art. 115 TK - 28 dage. Hvis medarbejderen ikke har brugt dem i løbet af hele arbejdsåret, foretages betaling for alle disse dage. Hvis en medarbejder har været i staten i mindre end et år, beregnes antallet af feriedage i forhold til den arbejdede periode. Fuld kompensation periodiseres kun til dem, der har været i staten i mindst 5,5 måneder. Virksomheden har ret til at runde antallet af dage til fordel for medarbejderen. den Art. 238 Skattekoden bestemmer, at kompensation for ubrugte feriedage ikke er inkluderet i skattegrundlaget for UST og for vurdering af bidrag til OPS.
Efterløn i forbindelse med likvidation af organisationen
Det repræsenterer beløbet for den første måned efter afskedigelse. Efterløn ved afvikling af en organisation skyldes alle ansatte.Det betyder ikke noget, om de fandt arbejde i den første måned eller ej. De afskedigede får en gennemsnitlig indtjening i den anden måned af arbejdsløsheden. I dette tilfælde leveres fratrædelsesgodtgørelsen ved likvidation af organisationen efter anmodning fra den tidligere medarbejder. I dette tilfælde bliver han nødt til at levere sin arbejdsbog, hvor der ikke er nogen registrering af hans accept til et nyt job. Hvis den tidligere medarbejder i løbet af den anden måned ikke var i stand til at finde et job, giver loven mulighed for at opnå en gennemsnitlig løn for den 3. måned. Dette er tilladt med tilladelse fra arbejdsformidlingen. Til dette inden for to uger. Når kontrakten er afsluttet, skal du registrere dig i centrum. Hvis arbejdsformidlingen på to måneder ikke har ansat en medarbejder, kan han modtage erstatning.
Hvornår kan jeg få pengene?
Erstatning ydes på ethvert tidspunkt, hvor en tidligere medarbejder ansøger, hvis virksomheden ikke er udelukket fra USRLE. Som regel varer processen med opsigelse af virksomheden flere måneder. Beregning af fratrædelsesgodtgørelse ved likvidation af en organisation foretages umiddelbart efter ansøgning om en erklæring eller sammen med en løn. 
ansvar
Det er installeret i Art. 236 TC. Hvis arbejdsgiveren af en eller anden grund forsinket periodiseringen og betalingen af det forfaldne beløb, bliver han nødt til at kompensere for forsinkelsen i renterne. Deres størrelse bestemmes af centralbankens refinansieringssats. Denne procedure gælder uanset hvem der blev forsinket efterlønningen af organisationens efterløn: hovedchef, medarbejder i produktionsafdelingen, gravid sekretær eller rengøringsassistent.
Erstatning for tidlig opsigelse af kontrakten
Det supplerer fratrædelsesgodtgørelsen ved likvidation af organisationen. Hvordan beregnes erstatning? Dets værdi vil være lig med den gennemsnitlige løn, der er påløbet i overensstemmelse med den periode, der er tilbage indtil udgangen af den lovgivningsmæssigt fastlagte advarselsperiode fra datoen for meddelelsen om afskedigelse. En sådan ordre er kun gyldig, hvis medarbejderen accepterer den tidlige opsigelse af juridiske forhold. Dette er normalt en separat aftale.
Efterløn ved afvikling af en organisation: hvordan beregnes beløbet?
Beregningen foretages i overensstemmelse med reglerne i artikel 139 i arbejdsreglerne og forordningen om de nærmere enkeltheder i proceduren for dannelse af en løn, der er godkendt ved et regeringsdekret. Hvad er inkluderet i fratrædelsesgodtgørelsen ved likvidation af virksomheden? Ved periodisering skal hovedrevisoren tage højde for alle de beløb, der skyldes medarbejdere i henhold til virksomhedens økonomiske politik. I dette tilfælde betyder indtægtskilderne ikke noget. Efterlønnen tilskrives ved likvidation af organisationen til pensionister og andre kategorier af ansatte under enhver form for aktivitet i overensstemmelse med løn og arbejdstid i 12 måneder, der går forud for afskedigelse. på Art. 139 TC som en kalendermåned er intervallet fra den 1. til den 30. (eller 31) dag inklusive. Når kontrakten opsiges på sin sidste dag, indgår den faktureringsperiode. Hvis afskedigelsesdatoen falder på en anden dag i måneden, tages der hensyn til de 12 måneder, der går forud for den. 
Skattekode
Ved periodisering af sådan væsentlig refusion som fratrædelsesgodtgørelse ved likvidation af organisationen foretages beskatning i henhold til art. 255. Betaleren kan tage hensyn til alle beløb i omkostningerne til s / n ved dannelse af fradrag fra overskuddet. Du skal være opmærksom på, at fratrædelsesgodtgørelsen ikke gælder for en virksomheds likvidation. Derudover opkræves der ikke noget:
- Bidrag til OPS.
- UST.
- Bidrag i henhold til forsikringsaftaler for arbejdsrelaterede skader og erhvervssygdomme.
nuancer
Størrelsen af en tre-måneders løn er den grænse, hvorpå fratrædelsesgodtgørelsen kan være ens ved afvikling af virksomheden. I dette tilfælde udføres beskatning i henhold til ovenstående regler. Erstatning kan dog overstige indtjeningsbeløbet i 3 måneder.I dette tilfælde opkræves for meget periodiseret personlig indkomstskat. For dem, der er ansat i virksomheder, der opererer i Fjern nord eller i områder, der svarer til dem, fordobles grænsen, det vil sige seks gennemsnitlige månedlige lønninger.
Periodiseringsordning
I beregningerne skal følgende formler bruges: VP = RD x SDZvp og SDZvp = ЗП / ОД, hvor:
- SDZvp er den gennemsnitlige løn;
- s / n - vederlag for faktisk arbejdede dage, herunder vederlag og bonusser;
- OD - antallet af arbejdede dage;
- RD - arbejdsdage i den periode, som virksomheden skal kompensere.
I overensstemmelse hermed beregnes fratrædelsesgodtgørelsen ved likvidation af organisationen. Et eksempel:
Som den dækkede periode tager vi tiden fra 1. juni 2007 til 31. maj 2008. I løbet af denne periode er beløbet for den lønne løn 352.800 rubler, og antallet af faktisk arbejdede dage er 249. Dermed vil dagen beløbe sig til 1.416.87 rubler. I juli 2008 var antallet af arbejdsdage 23 (i henhold til produktionskalenderen). Resultatet er 1416,87 rubler. x 23 slave dag. = 32.588,01 gnide. - fratrædelsesgodtgørelse ved afvikling af organisationen. Som nævnt ovenfor gælder PIT ikke for dette beløb. 
Graviditetsafgifter
Efterløn ved afvikling af en organisation til barselsorlov periodiseres på fælles grundlag. Dette skyldes art. 6, der er til stede i den føderale lov om statsstøtte til borgere med børn. Virksomhedens opsigelse fratager ikke medarbejderen retten til at modtage barsels- og graviditetsydelser. En afskediget medarbejder skal være registreret på arbejdscentret for at få kompensation. Hun udnævnes af socialsikringsmyndigheden på kvindens bopæl. Du kan få penge i den samme struktur. Således beregnes moderskabs- og graviditetsudligning og fratrædelsesgodtgørelse for likvidationen af virksomheden. Dekret beslutningstagere i kroppen af social beskyttelse skal leveres:
- Ansøgning om erstatning.
- Handicapark.
- Uddrag fra arbejdsbogen om det sidste sted for professionel aktivitet, certificeret af arbejdsgiveren.
- Et certifikat, der bekræfter arbejdsløsheds status (det vil blive udstedt af arbejdsformidlingscentret).
Erstatning kan modtages inden for 10 dage fra datoen for indgivelse af værdipapirer.
Separate kategorier af ansatte
Særlige regler findes i lovgivningen for embedsmænd. For eksempel vil den gennemsnitlige indtjening for dem være det beløb, der er beregnet over postens tre måneder, hvis deres afskedigelse er forårsaget af likvidation af statsstrukturen eller nedsættelse af personale, eksklusive efterløn. Hvis en embedsmand desuden ikke var i stand til at finde et job i overensstemmelse med kvalifikationerne og erhvervet, krediteres han registerets reserve. Samtidig vil erfaringerne fortsætte kontinuerligt hele året.
Forbedring af arbejdstagernes situation
TC tillader virksomhedens ledelses handlinger, der er rettet mod medarbejdernes fordel. Alle aktiviteter, som arbejdsgiveren udfører, bør under ingen omstændigheder forværre medarbejdernes situation. TC og andre lovgivningsmæssige dokumenter indeholder det tilladte minimum efterlønningsbeløb. Hvad angår den maksimale størrelse, bestemmes det af betingelserne i kollektive eller andre aftaler. Det skal huskes, at lovgivningen sætter en skattefri grænse. Alle påløbne beløb opkræves. 
Hvad man skal kigge efter
Virksomhedens likvidationsprocedure indeholder en række obligatoriske foranstaltninger. Især forberedes mellemliggende og endelige saldi. Som regel duplikerer de oplysninger fra årsregnskabet med tilføjelse af væsentlige data, der direkte vedrører proceduren. Sådanne oplysninger inkluderer blandt andet kompensationsudbetalinger, efterløn, gennemsnitlig månedsløn, gæld. Det skal bemærkes, at loven indeholder bestemmelser om rækkefølgen af tilbagebetaling af forpligtelser. Især afvikles der med ansatte før betaling af låneforpligtelser.Derudover bør virksomheden yde hjælp til dem, der er afskediget i deres efterfølgende ansættelse. De obligatoriske handlinger er især anmeldelse af beskæftigelsescentret om kommende personaleændringer. Samtidig fastlægger loven en tilstrækkelig periode til, at tjenesten finder passende arbejde til dem, der er afskediget i overensstemmelse med deres kvalifikationer, erhverv og påløbne lønninger.
Det er også vigtigt at udføre alle dokumenter korrekt, når ansættelse med personale ophører. Afskedigelse af "efter anmodning fra" lederen er ikke tilladt. Det handler især om dem skrupelløse arbejdsgivere der ikke ønsker at betale efterløn og kompensation. Disse handlinger betragtes som ulovlige og kan anfægtes for retten. Når en af medarbejderne er på forretningsrejse, har lederen ret til at huske medarbejdere og underrette om kommende begivenheder. Imidlertid forbyder loven at kalde ansatte på ferie. Hvis det så skete, at nogen var på ferie, og nogen var på forretningsrejse, og situationen hos virksomheden var sådan, at det var urimeligt og ulønnsomt at fortsætte med at arbejde, var det værd at vente på, at de ansatte kom tilbage fra ferie og derefter tog en beslutning om likvidation. Du kan også indstille en dato på mødet med stifterne, når proceduren vil begynde. I dette tilfælde er det nødvendigt at tage hensyn til den tid, der er foreskrevet i loven til anmeldelse, og tilføje det de resterende dage, indtil udløbet af medarbejdernes orlov.
konklusion
Generelt bør proceduren til beregning med ansatte under likvidation ikke medføre vanskeligheder. Det vigtigste her er at nøje følge lovkravene. Dette gælder også listen over forfaldne betalinger og aktualiteten af deres udstedelse. På den sidste arbejdsdag skal alle ansatte modtage afsluttede arbejdsbøger. Hvis likvidationen af virksomheden ikke har fundet sted, har de ansatte ret til at anmode domstolen om at gendanne deres rettigheder. I dette tilfælde skal de bevise, at afskedigelsen er ulovlig. Retten er på sin side forpligtet til at verificere alle de faktiske forhold, der er angivet i erklæringerne. Hvis de bliver bekræftet, vil arbejdstagerne blive genindført på deres steder. Lederen kan straffes, hvis volumen og størrelse bestemmes af retten.
