Alle ser frem til en så behagelig begivenhed som en årlig ferie. Og det bliver dobbelt mere behageligt, hvis du er klar over det: I den tid, hvor du vil nyde livet, betaler de dig også. Hvordan periodeafgrænsning er periodiseret, vil være nyttigt for alle. Denne viden vil blandt andet hjælpe med til korrekt beregning af ferietid og erhverve visse materielle fordele.
Hvordan påløber feriedage
I henhold til forfatningen har enhver arbejdstager i Rusland ret til hvile en gang om året i 28 dage (kalender), som betales af arbejdsgiveren. Denne behagelige tid kaldes den næste ferie og afhænger ikke af tilstand eller tidsplan. Der er visse kategorier af borgere, der får ekstra dage med hvile. Disse inkluderer:
- Arbejdstagere under 18 år. I dette tilfælde er ferien 31 dage.
- Tjenestemænd - deres ferie varer 30 dage.
- Ansatte i uddannelses- og børnepasningsfaciliteter - 48 dage.
- Arbejdere, der arbejder i farlige industrier. De leveres desuden tre dage.
Hvis helligdage falder i løbet af ferieperioden, føjes de til antallet af helligdage, men betales ikke.
Beregningsparametre
Hvad skal du vide for at beregne feriepenge? For at bestemme størrelsen af feriegodtgørelsen er det nødvendigt at beregne følgende parametre:
- faktureringens varighed - denne værdi afhænger direkte af arbejdstagerens varighed, men kan under ingen omstændigheder overstige 12 måneder;
- indtjening i faktureringsperioden
- gennemsnitlig daglig indtjening
- Det samlede beløb for feriepenge.
Faktureringsperiode
En af hovedværdierne til at bestemme størrelsen på feriepenge er faktureringsperiode. Det er han, der bestemmer, hvor meget feriepenge der er påløbet. Hvis medarbejderens arbejdstid i virksomheden overstiger et år, vil denne værdi være 12 måneder, mens det for den måned er sædvanligt at overveje perioden fra den første til den sidste dag i måneden inklusive. Så beregningen foretages fra 1 til 30 (31) dag i hver måned ekskl. Februar. I dette tilfælde vil kalendermåneden være fra 1 til 28 (29) dag. Denne regel opretholdes også, når man beregner ferie, der begynder i det indeværende år, og slutter det næste. I dette tilfælde er den periode, hvorpå feriepenge skal periodiseres, ligeledes lig med de tolv foregående måneder.
Der er dog ofte tilfælde, hvor en medarbejder rejser til ferie, hvis arbejdserfaring i virksomheden er mindre end denne periode. Hvordan er feriepenge i dette tilfælde? Hvis en medarbejder har arbejdet i organisationen i mindre end et år, fortsætter den periode, som disse betalinger beregnes for, fra den første arbejdsdag til den sidste dag i den måned, der går forud for orlov.
Ændring af faktureringsperiode
Det skal bemærkes, at organisationen har ret til at ændre denne rækkefølge. En sådan mulighed er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. For at gøre dette skal du officielt fastlægge længden på afviklingsperioden i en kollektiv aftale, for eksempel gøre det til seks måneder, men i dette tilfælde skal du omberegne ferietiden to gange (for året og for den indstillede periode) og derefter sammenligne disse beløb. Sagen er, at ifølge loven kan feriepengens størrelse ikke være mindre end det beløb, der er beregnet på grundlag af den årlige indtjening.
Indtægter periodiseret i faktureringsperioden
En anden komponent, uden hvilken feriepenge ikke kan beregnes, er indtjening, der periodiseres for faktureringsperioden.Hvis en medarbejder ærligt arbejdede hele året for den løn, der blev tildelt ham, så er dette ganske enkelt: Du skal bare multiplicere lønnen med 12, men som regel er denne situation ganske sjælden. Normalt, ud over lønnen, modtager en medarbejder forskellige ekstra betalinger. Især summen af indtjeningen inkluderer bonusser, godtgørelser for lang service, for klasse og kombination. Dette kan også omfatte kompensationsbetalinger, der er relateret til arbejdsvilkår og betingelser: ekstra betalinger for skadelige og vanskelige forhold, distriktskoefficienter, betalinger for arbejde i helligdage og weekender, overarbejde. Således erklæringen om feriepenge distriktskoefficient vil ikke være helt sandt, da det oprindeligt indgår i indtægtsbeløbet under hensyntagen til hvilke de er beregnet.
På den anden side inkluderer indkomstbeløbet for faktureringsperioden ikke beløb, der ikke er relateret til arbejdsaktivitet. Det kan være forskellige sociale betalinger: tilskud til mad, betaling af rejser, undervisning, engangsbonus til jubilæum eller andre feriedatoer. De beløb, der betales til medarbejderen under forretningsrejser, sygedage, fridage til pleje af et handicappet barn, dvs. allerede betalt baseret på den gennemsnitlige månedlige indtjening, tages heller ikke med i betragtning. Ved at besvare spørgsmålet om, hvorvidt der er periodiseret feriepenge, kan vi konstatere: desværre nej. Den foregående ferie eller barselsorlov er ikke inkluderet i betalingen.
Derudover er feriepenge underlagt de samme bidrag og skatter som lønninger, og der svares på spørgsmålet om, hvorvidt der betales bidrag på feriepenge, kan det argumenteres for: ja, periodiseret. Dette inkluderer personlig indkomstskat og bidrag til obligatorisk social forsikring.
Ferie periodiseringsbonus
Naturligvis tildeles bonusser til medarbejdere i hver virksomhed. Som regel tages disse beløb også med i beregningen af feriepenge, men nogle af dem er inkluderet i det, mens andre ikke er det. I dette tilfælde afhænger det hele af type bonus:
- en månedlig bonus er inkluderet i mængden af feriepenge, en for hver vare, det vil sige, hvis en månedlig bonus tildeles en medarbejder for antallet af salg og sammen med det for mængden af indtægter, er 12 præmier af den første og den anden type inkluderet i beregningen;
- også en for hver indikator ved beregningen af feriepenge inkluderer bonus for en periode, der overstiger en måned, men ikke hele afviklingsperioden (kvartalsvis, halvårlig);
- hvis præmien overstiger beregningsperioden, forekommer periodiseringer for hver af dens månedlige dele;
- den bonus, der er periodiseret på baggrund af resultaterne af arbejdet i det fulde kalenderår, og bonusen for varigheden af tjenesten tages fuldt ud i betragtning, selvom de blev periodiseret efter ferie.
I tilfælde af at en medarbejder ikke har arbejdet i virksomheden i hele tolv måneder, er bonusser opdelt i to kategorier:
- Præmier, der påløber baseret på de faktisk arbejdede timer. De er inkluderet i beregningen af feriepenge.
- Bonusser, der ikke tager højde for denne faktor. I dette tilfælde for at beregne betalingerne divideres det påløbne beløb i præmiens beregningsperiode med antallet arbejdsdage (i henhold til produktionskalenderen) og gang med de faktisk arbejdede dage.
Hvordan lærere betales feriepenge
Lærere er repræsentanter for erhvervet, som tildeles visse fordele, så beregningen af ferie har sine egne karakteristika. I dette tilfælde er der, udover varigheden af orlov, der varierer fra 40 til 56 kalenderdage, når man beregner feriebeløbet sammen med lønningen for lønninger, yderligere betalinger for undervisningstider, kombination af stillinger, akademiske grader og titler, klasseledelse og ledelse af klasselokaler. Derudover inkluderer dette ekstra gebyrer for kontrol af skriftligt arbejde og andre bonusser og belønninger.
Gennemsnitlig daglig indtjening i en hel måned
En anden værdi, du skal vide for at beregne feriepenge, er den gennemsnitlige indtjening, som en medarbejder modtager pr. Dag. For at beregne det er det indtægtsbeløb, der blev periodiseret for faktureringsperioden, opdelt i tolv.Det modtagne beløb divideres også med et fast beløb - et tal svarende til det gennemsnitlige månedlige antal kalenderdage. Fra 04.2014 er det 29.3. Tidligere blev denne konstante betragtet som 29,4, men da antallet af ferier steg i 2013, blev arbejdsreglerne ændret i overensstemmelse hermed. For eksempel vil den gennemsnitlige daglige indtjening for en person med en løn i rapporteringsperioden på 250.000 rubler være:
250.000 rubler: 12 måneder : 29,3 slave dage pr. måned = 711.04 rubler pr. dag.
Denne beregning gælder, hvis medarbejderen har beregnet beregningsperioden fuldt ud.
Den gennemsnitlige daglige indtjening for måneden, ikke fuldt ud udarbejdet
Hvis medarbejderen ikke har udregnet faktureringsperioden fuldt ud, eller der var betalinger i den, der er ekskluderet fra indtjeningsbeløbet, beregnes den gennemsnitlige daglige indtjening efter følgende formel:
gennemsnitlig daglig indtjening = indtjening, der er inkluderet i beregningen: (29,3 x antallet af fuldt arbejdede måneder + de dage, der faktisk blev udarbejdet i ufuldstændige måneder).
Desuden kan disse dage beregnes ved hjælp af formlen:
faktisk arbejdede kalenderdage = 23, 9: antallet af dage (kalender) i denne måned x forskellen i antallet af kalenderdage og dage, der er ekskluderet fra den betalte periode i måneden.
I tilfælde af at medarbejderen overhovedet ikke havde nogen betalinger, før han rejste på ferie, vil den gennemsnitlige daglige indkomst være lig med den månedlige sats (løn): 29,3.
Sådan beregnes feriepenge
Og endelig kom vi til den vigtigste ting - samtalen om, hvordan feriepenge påløber. Alt gøres ganske enkelt. For at gøre dette skal beløbet lig med den gennemsnitlige daglige indtjening ganges med feriedagene. Lad os prøve at bruge et eksempel til at finde ud af, hvordan feriepenge påløber.
Et eksempel:
- Medarbejderen fik tilladelse til 28 c.d. fra 05/07/2015. Afviklingsperiode fra 01.04. 2014 til 31. marts 2015 var fuldt udviklet, og betalingsbeløbet udgjorde 260.000 rubler. I dette tilfælde vil den gennemsnitlige daglige indtjening være lig med 739, 48, dvs. 260.000: 12: 29.3. Størrelsen af feriepenge i dette tilfælde er 20705, 44, det vil sige 739,48 x 28.
- Medarbejderen tildeles regelmæssig orlov fra 04.16.2015 kl. 28 c.d. I faktureringsperioden fra 03/01/2014 til 31/31/2015 hele oktober var hun på ferie, og fra 12. til 21. december - på sygefravær, dvs. 10 måneder blev faktisk arbejdet. Betalingens størrelse udgjorde 350.000 rubler. Da hun var sygemeldt i 10 dage i december, arbejdede hun faktisk 21 dage (31 - 10), hvilket betyder, at det gennemsnitlige månedlige antal dage i en ufuldstændig måned vil være 19,8 (29, 3: 31 x 21). Den gennemsnitlige daglige indtjening vil være 1.118,93 rubler, det vil sige 350.000: (29.3 x 10 + 19.8). Ferien vil være 31.330.04 rubler, det vil sige 1118,93 x 28.
Som du kan se, er intet kompliceret. Nu, når du forbereder dig til en ferie, kan du nemt finde ud af, hvordan feriepenge er påløbet, og fordele det forventede beløb korrekt.
