Distriktskoefficient, nordlig kvote: størrelse og anvendelse

For første gang begyndte de lønforhøjelser i det nordlige og distriktet at falde tilbage i 70'erne af det forrige århundrede. Så Sovjetunionens regering forsøgte at stimulere unge mennesker, specialister til at arbejde under ekstremt vanskelige forhold. Nu er der tradition for at betale ekstra for arbejdskraft i Norden, men forholdet mellem løn og procent af præmien er ændret markant. Lad os overveje mere detaljeret, hvad en distriktskoefficient er, og hvordan man arbejder med den.

lovgivning

Faktisk er der i dag ikke et enkelt lovgivningsdokument, der vil kombinere alle instruktioner, bestemmelser og retningslinjer for tillægget til arbejdstagere i det nordlige område og tilsvarende regioner. For korrekt at beregne denne eller den procentdel og vide, hvornår og til hvem det kan gøres, skal du henvende dig til flere lovgivningsmæssige retsakter. I processen med at analysere alle spørgsmål, der vedrører de nordlige og distriktlige koefficienter, vil vi henvise til et eller andet regeringsdokument.

I artikel 129 og 316 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks hedder det, at personer, der arbejder under visse betingelser, der ikke sidestilles med normale betingelser, skal modtage erstatning. En af disse former er distriktskoefficienten. Igen, hvor meget og hvilken procentdel der skal betales er ofte uklart. Revisorer i denne forbindelse styres af lovgivningsmæssige retsakter vedtaget tilbage i Sovjetunionens dage.

Hvad er forskellen mellem nordlige og regionale kvoter

Den nordlige godtgørelse er et bestemt beløb, der beregnes som en procentdel af lønningerne og er afhængig af arbejdstagere i Fjern nord. Disse områder er klart etablerede, og der er også særlige territorier, der sidestilles med dem. Præmien i sig selv beregnes individuelt for hver enkelt medarbejder og afhænger i vid udstrækning af erfaringerne og tiden, der bruges i Norden.

Distriktskoefficienten opkræves også dem, der bor i nord, men derudover er den også afhængig af dem, der arbejder i en ugunstig klimazone. Dette er regioner tæt på nord, alpine byer og landsbyer, ørkenområder og mere. Derudover udbetales en ekstra godtgørelse til arbejdstagere i det område, der udsættes for stråleeksponering. Denne koefficient er ikke individuel, dens værdi er klart reguleret af normative handlinger, og den er fælles for alle inden for en given lokalitet.

Periodiseringsprocedure

Først og fremmest skal det bemærkes, at beregningen af ​​distriktskoefficienten udføres af en medarbejder, der arbejder i et ugunstigt område, uanset hvor arbejdsgiverens faktiske placering er. Hvis hovedkontoret har en juridisk adresse i Moskva, og enheden er beliggende i Cherepovets, har alle, der er registreret i Cherepovets, ret til et tillægsgebyr. I tilfælde, hvor tjenesten er inden for en bestemt periode, beregnes koefficienten i forhold til lønnen for denne periode.

Derudover skal der tages højde for en mere vigtig nuance. Distriktskoefficienten (beregning i regnskab) skal kun beregnes efter at alle bonusser for rang, kontinuerlig erhvervserfaring, position, varighed, nat og fritidsrum, kombination blev tilføjet hovedlønnen.

Dette bør ikke tages i betragtning: den nordlige godtgørelse, alle typer betalinger for gennemsnitlig indkomst (f.eks. Feriepenge), materiel kompensation eller engangsbonus.

Kategorier af klimatiske forhold

Den regionale koefficient for lønninger beregnes primært afhængig af arbejdsstedet. I alt adskilles fire kategorier af klimatiske forhold i Rusland.

Den første gruppe inkluderer alle landsbyer og stationer i Fjern nord med særligt vanskelige leve- og arbejdsvilkår. I øjeblikket lægges den største koefficient for mængden af ​​dobbeltløn på polare opdagelsesrejsende på øerne i det arktiske hav og dets hav plus Kuril- og Commanderøerne.

Den anden gruppe inkluderer de resterende regioner i Fjern nord, hvis liste er ret stor.

Den tredje gruppe er et område, der kun sidestilles i nord.

Og den fjerde gruppe inkluderer områder med vanskelige klimatiske forhold eller med andre indikatorer, der er skadelige for helbredet.

Dernæst overvejer vi den regionale koefficient efter region.

Nordlige regioner med den højeste koefficient

Byen Murmansk er den største distriktskoefficient blandt alle regioner i Fjern nord. Denne værdi er 1,8, hvilket i praksis betyder en stigning i løn på 80%. Lidt mindre i landsbyen Tumanny - 1.7. I resten af ​​regionen forbliver en værdi på 1,4.

Den næste region med en høj sats er Vorkuta og de tilstødende områder. Her betaler de 60% af lønnen. Lidt mindre i Inta - 1.5. I resten af ​​Komi-republikken varierer distriktskoefficienten fra 1,3 til 1,2, inklusive i hovedstaden, byen Syktyvkar.

Arkhangelsk-regionen - 1.2, med undtagelse af selve Arkhangelsk, her - 1.4.

Republikken Karelia hører også til den nordlige region. Belomorsky, Kalevalsky, Kemsky, Loukhsky distrikter har en koefficient på 1,4. Nogle andre - 1.3, byen Petrozavodsk og tilstødende territorier - 1.15.

Områder, der svarer til det nordlige

I tillægget til dekretet fra det statslige udvalg for arbejdskraft i Sovjetunionen og præsidiet for Det Allunionale Centralråd for Fagforeninger af 20. november 1967 Nr. 512 / P-28 angiver, at territorier, der er lig med det nordlige, betragtes som territorierne: Khabarovsk, Primorsky, Chita og Amur-regionerne, Buryatia. Det mest interessante er, at de normer, der blev vedtaget for 50 år siden, stadig er gyldige. Beboere i disse regioner har højere lønninger. Den regionale koefficient er 1,2.

Den samme kategori inkluderer Altai-territoriets område og Altai-bjergene. For beboere på bakken er koefficienten ganske høj - 1,4. Almindelige territorier har kun 1,25. Det blev besluttet at sidestille dette område med det nordlige i 1994 ved et dekret fra Den Russiske Føderations regering af 18. juli 1994. Nummer 856.

Terræn med svære klimatiske forhold

Den fjerde kategori med distriktstilladelser siden 1992 inkluderer: Khakassia, hele Vologda Oblast, Cherepovets. Værdier svarer til: 1.3; 1.15; 1.25.

I 1987 blev uralområdets regioner anerkendt som regioner med svære klimatiske forhold: Jekaterinburg, Perm og nogle områder, der er en del af disse og andre regioner. Koefficienten her er lav - 1,2. Derudover modtages en bonus på 15% af indbyggere i byerne Kurgan, Perm, Orenburg samt ansatte i Chelyabinsk-regionen, Republikken Bashkortostan og Udmurtia.

Periodisering af den nordlige ungdomsydelse op til 30 år

Den nordlige og distriktlige koefficient beregnes automatisk i fuld mængde for dem, der er født og boede hele tiden i et privilegeret område. Men for dem, der er kommet hit for nylig, er der andre regler. Der er mange subtiliteter i dette nummer, som du bør forstå.

Den første nuance. Det plejede at være sådan. Hvis en person levede hele sit liv i Norden, studerede og gik på arbejde, udbetales han straks 100%. Denne lov var gældende indtil 2005. Nu skal du henvende dig til brevet fra Russlands sundhedsministerium nr. 697-13 af 08/17/2005, som forklarer artikel 11 i lov nr. 4520-1. Advarsel! Nu er et dekret gyldigt. I tilfælde af, at en ansat under 30 år er ansat, og han boede på RCC's område i mere end 5 år inden den 1. januar 2005, har han ret til fuld godtgørelse.

For eksempel blev en medarbejder født i Vorkuta i 1990. På det tidspunkt, han blev ansat i 2010, var han 20 år gammel. Han forlod ikke sin hjemby. Han boede indtil 1. januar 2005 i 15 år, hvilket betyder, at distriktskoefficienten for løn betales fuldt ud.

Periodisering af bonus, hvis medarbejderen ikke har boet 5 år i RCS før 2005

Lad os overveje en anden mulighed. Antag, at en medarbejder har boet i CSW i mindre end 5 år, men mere end 1 år. For eksempel var hans fødselsår 1997, og han tilbragte de første 5 år af sit liv et sted i Krasnoyarsk, og derefter flyttede hans familie til Nord. Indtil 2005 boede han kun i 3 år i CSW. I 2016 ansat. I dette tilfælde foretages en stigning i dens nordlige kvote i accelereret tilstand:

1. Efter første halvår stiger lønnen med 20%.
2. Derefter formodes det at forlade sig på 20% for hver seks arbejdede måned, indtil værdien når grænsen på 60%.
3. Hvis den nordlige kvote på lokaliteten er højere end koefficienten på 1,6, tilføjes 20% for hvert arbejdede år, indtil det maksimale er nået.
4. Hvis dette ikke er det nordlige område, men kun det territorium, der sidestilles med det, vil værdierne stige proportionalt med 10%.

Periodisering af den nordlige godtgørelse til dem, der netop er ankommet til regionen for forfatningsdomstolen og begyndt at arbejde der

For korrekt at beregne den nordlige godtgørelse for en nyankomne medarbejder, er det værd at kontakte artikel 317 Arbejdskodeks og forordning 11 i lov nr. 4520-1, som sidst blev redigeret ved føderal lov nr. 122-FZ af 08.22.2004. Disse dokumenter giver klare henstillinger om beløb og betingelser for beregning af præmier.

I henhold til dette har en medarbejder, der har boet i Nordområdets region eller tilsvarende område i mindst 12 måneder og på samme tid har arbejdet officielt i seks måneder, ret til en første bonus på 10%. Endvidere stiger lønnsstørrelsen med yderligere 10% med udløbet af andet halvår. I løbet af året vil størrelsen stige med 20%. Hvis medarbejderen fortsætter med at arbejde samme sted, har han hver sjette måned ret til en bonus på 10% til den maksimalt tilladte grænse i denne region.

efterskrift

I praksis ledes alle regnskabsfolk og finansfolk af den ældste instruktion, der blev vedtaget tilbage i USSR. Mange af dens bestemmelser har længe mistet deres juridiske betydning. Og Ruslands højesteret kan kun annullere denne eller den anden regel efter borgernes appel. I betragtning af vores medborgers passivitet forbliver disse artikler på papir, det er formelt gyldige. Kun få er i stand til at forfølge og hævde deres rettigheder.

I henhold til art. 313 i Labour Code, kan enhver arbejdsgiver tage eget initiativ for at belønne deres ansatte for at have arbejdet under ugunstige forhold. Derudover er de samme betingelser tilladt for lokale myndigheder. Hvis den regionale regering eller iværksætter beslutter at betale yderligere garantier eller erstatning, vil loven ikke være i modstrid med dette.