Hver borgeres arbejdsaktivitet er beskyttet på statsniveau. Hvis en person arbejder i et miljø, der har en negativ indvirkning på hans helbred, har han ret til nogle tillæg eller godtgørelser for løn. For så vidt angår Det fjerne nord i Den Russiske Føderation, som alle ved, påvirker forholdene i denne region beboernes og arbejdstageres generelle sundhed på en ugunstig måde.
Skadelige arbejdsforhold
Hvilke specifikke faktorer er skadelige for helbredet for mennesker i den navngivne region? Svaret vil ikke være originalt:
- Forkølelse observeres konstant her, lave temperaturer kan nå 50 grader under nul.
- Der er ikke nok vitaminer, der er nødvendige for, at en person kan fungere normalt.
- Dagtimerne er korte i sammenligning med andre regioner i landet.
Og i lyset af ovenstående kompenserer staten for de skadelige arbejds- og levevilkår for alle ansatte, der officielt er ansat på arbejdspladsen med et tillæg. Dens størrelse spænder fra 10 til 100% af lønnen.
Hvordan præmien beregnes
De såkaldte nordlige beregnes afhængigt af den løn, der er indstillet for en bestemt medarbejder. Borgernes rettigheder og reglerne for beregning af tillæg er beskrevet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 315 og 317).
Der er flere nuancer, der skal overvejes, når du gør dette. Hvordan der tilføres nordlige kvoter, burde alle vide at gå til denne region for at tjene penge.
Størrelsen af bonusen til medarbejdere i Fjern nord afhænger af medarbejdernes varighed, af distriktskategorien, medarbejderens alder og andre faktorer. Lad os overveje de vigtigste nuancer.
Nogle nuancer i præmieberegningen
Der er fire kategorier af regioner i det fjerne nord i landet. Afhængigt af hvilken af dem, der optjenes, varierer den regionale koefficient.
- De ansatte i distriktet, der hører til den første kategori, opkræves ingen ekstra betalinger for de første seks måneder af arbejdet. Efter denne tid udgør præmien 10% af lønnen. Og efter seks måneder stiger det med yderligere 10%. Og således, i retning af stigningen, ændres godtgørelsen, indtil den når niveauet på 100% af medarbejderens løn. Derefter ændres det ikke, forudsat at lønnen er stabil. Hvis medarbejderens løn falder eller stiger, observeres de tilsvarende ændringer inden for periodiseringen af de nordlige kvoter.
- Hvis en medarbejder arbejder i en region, der hører til den anden kategori, har han ret til nordlige tillægsgebyrer efter seks måneder fra ansættelsesøjeblikket. De udgør 10% af lønnen. Stigningen i bonusen vil være først hver sjette måned med 10%, indtil medarbejderen når niveauet 60%. Derefter gennemføres stigningen en gang om året med 10% til niveauet 80%.
- For arbejdstagere, der arbejder i regionen, der tilhører den tredje kategori, ydes de første godtgørelser først, når tjenestetiden er 12 måneder. Hun udgør 10% af lønnen. Stigningen i præmier foretages en gang om året. Dette vil ske, før det nordlige tillæg er 50%.
- Beboere i Det fjerne nord, der arbejder i regionen, der er defineret som den 4. kategori, tildeles godtgørelsen efter udløbet af 12 måneder. Derefter stiger det en gang om året, indtil niveauet på 30% af lønnen er nået.
For at forstå, hvordan de nordlige kvoter beregnes, skal du vide, at de udbetales til alle arbejdstagere, der arbejder i regionerne i Nordsø.Dette, som nævnt tidligere, gælder ikke kun dem, der bor der permanent, men også for at arbejde på rotationsbasis.
Hvordan beregnes de nordlige kvoter for skiftarbejdere? Dette sker uanset om en borger arbejder permanent eller midlertidigt, om han har et deltidsjob osv. Kun oplysninger om medarbejderen tages i betragtning, nemlig servicelængden og klassen.
Sådan beregnes tillægsstørrelsen
Det er ikke kun nødvendigt at vide, men også at forstå, hvordan de nordlige præmier beregnes, og hvilke faktorer, der påvirker deres ændring. For at forenkle den nævnte proces er der oprettet en speciel tabel. Det er praktisk nok for dem, der ønsker at vide, hvordan beregningen udføres. Men først er det værd at påpege, at der er nogle kategorier af betalinger, der ikke tages med i beregningen af medarbejderfordelene. Hvad er disse kategorier, overvej nedenfor.
Kategorier af betalinger, der ikke tages med i beregningen af tillæg
Ved beregning af lønforhøjelser skal nordmænd tage hensyn til det faktum, at ikke alle betalinger, der modtages af dem, kvalificerer sig som en løn og kan tages med i beregningen af tillægget. Disse inkluderer følgende:
- engangsbetalinger (dette kan være væsentlig assistance osv.);
- sygefravær;
- periodisering af ferie;
- rejsebetalinger.
Periodeafgrænsning af ungdomstillæg
For ungdom defineres særlige regler og procedurer til beregning af kvoter i de nordlige regioner i landet. Dette skyldes det faktum, at unge mennesker modvilligt er involveret i arbejde i regionerne langt nord for Den Russiske Føderation. Lad os overveje, hvordan de nordlige ungdomstillæg op til 30 år beregnes.
- Området hører til den første kategori.
Periodeafgrænsningen sker seks måneder efter ansættelse, med forbehold af succesfuldt arbejde i virksomheden. Den første godtgørelse er 20% af lønnen. Den næste vil blive opkrævet om yderligere seks måneder og også med 20% - og så videre, indtil det når niveauet på 60%. Derefter vil stigningen ske en gang om året til 100% løn.
- Område, der hører til den anden kategori.
For at besvare spørgsmålet om, hvordan de nordlige kvoter for unge under 30 år opkræves i Khanty-Mansi autonome Okrug, skal det bemærkes, at dette distrikt hører til den anden kategori. På dette område foretages den første periodisering efter seks måneder fra arbejdsstart, det er 20% af lønnen. Derefter stiger det hver sjette måned med 20%, indtil det når niveauet på 60%. Derefter, efter et år, kan præmien øges med yderligere 20%.
- Området hører til den tredje kategori.
I denne region i Fjern nord er godtgørelsen 10%, og den øges hver sjette måned, indtil den når 50% af medarbejderens løn.
- Området er i den fjerde kategori.
Præmien er 10% af lønnen. Stiger med en hyppighed på seks måneder tre gange.
Hvordan laves militære periodiseringer?
Hvis du er interesseret i spørgsmålet om, hvordan de nordlige kvoter beregnes for militært personel, skal du vide, at der for borgere, der udfører militærtjeneste i Fjern nord, er flere af dem, og de beregnes afhængigt af visse faktorer. Disse inkluderer rang og levetid, med andre ord servicens længde. Kvoterne beregnes ud fra størrelsen på en soldats løn. En interessant kendsgerning er, at med et periodisk ophold i Fjern nord, kan disse intervaller tilføjes hinanden, selvom der blev observeret nogle afbrydelser. Dette gælder ikke kun for militært personel, men også for personer, der udfører militærtjeneste i organer for indre anliggender.
For at kvalificere sig til en godtgørelse skal du først indgive en ansøgning med en anmodning rettet til chefen. Hvis anmodningen ikke er opfyldt, skal du kontakte anklageren for at løse denne tvist.
Hvad er koefficienten for den nordlige præmie
Nord faktor kvoter er en indikator, der øger det fastlagte niveau for medarbejderlønninger med et vist beløb.Dette er en procentdel, der afhænger af regionen og andre faktorer for medarbejderens arbejdsvilkår.
For at besvare spørgsmålet om, hvordan man beregner de nordlige kvoter i det autonome Yamal-Nenets distrikt op til 30 år, må det siges, at deres koefficient er fastlagt ved lov. Men lokale myndigheder har ret til at øge størrelsen på tillægget under forudsætning af, at der er flere midler til rådighed i distriktsbudgettet. I Yamal-Nenets og Khanty-Mansi autonome okrugs varierer denne indikator i øjeblikket i området fra 0,1 til 0,27. Specifikke tal kan kun fås hos virksomheden, som du skal kontakte personaleafdelingen eller regnskab for.
Og for at forstå, hvordan de nordlige præmier beregnes i Komi Republic, bemærker vi det distriktskoefficient her er 1.6.
Seneste information
I den vanskelige økonomiske situation i landet cirkulerede rygter om, at de nordlige kvoter kunne annulleres. Men det er værd at sige, at hidtil ikke er taget en sådan beslutning på statsniveau. Derfor skal du ikke bekymre dig. Desuden agter de statslige myndigheder at fremme arbejdet for borgere, der udfører deres aktiviteter under de vanskelige forhold i det nordlige land.
På trods af at der er anvendt forskellige restriktioner og sanktioner over for Den Russiske Føderation, forsøger myndighederne at sikre, at arbejdstagere i Fjern nord ikke mister deres fordele og kvoter.
Tillægsbetingelser
For at modtage en bonus til lønnen skal medarbejderen eller medarbejderen uafhængigt ansøge til myndighederne med en anmodning om udnævnelse. Uden direkte deltagelse fra en borger, der hævder at blive betalt, sker der ikke noget af sig selv. Hvis anmodningen ikke er opfyldt, kan du altid kontakte de lokale anklagemyndigheder for at løse disse problemer.
For at ansøge om et tillæg skal du samle en pakke med dokumenter, der kan attestere retten til at modtage disse tillæg og incitamenter. Alle forhold skal overholdes uden fejl. Før du kontakter, skal du læse betingelserne for periodisering grundigt. Da hvis nogle af dem ikke overholdes, modtages et afslag.
Vigtigt i beregningen af ungdomsbidrag er datoen den 31. december 2004. For dem, der boede i de nordlige regioner i mere end et år på dette tidspunkt og begyndte at arbejde efter 31. december, vil de nordlige kvoter blive opkrævet på en hurtigere måde. De, der begyndte at arbejde inden den fastsatte dato, modtager en præmie, der tildeles på den sædvanlige måde.
Efter 30 år ...
Hvordan beregnes nordlige præmier efter 30 år i CSW? For borgere, der har arbejdet i regionerne i det fjerne nord i landet i lang tid, gives der nogle incitamenter i form af muligheden for at gå på pension noget tidligere end andre. For at gøre dette skal visse betingelser være opfyldt.
Så kvinder har mulighed for at modtage en pension efter at være fyldt 50 år, men på samme tid bør deres arbejdserfaring i de nordlige regioner være mere end 15 år, og det samlede arbejdsliv - mindst 20 år. Forresten, når man beregner en pension og supplerer den, inkluderer barselsår barselsperioder før og efter fødsel. Hvad angår mandlige nordboere, kan de modtage en pension efter 55 år, mens den nordlige oplevelse skal være 20 år og det samlede beløb - 25 år.
Hvis en borger arbejdede i nord med mindre end etablerede standarder, men på samme tid mere end 7,5, er der også incitamenter til denne kategori af borgere for at gå på pension tidligere. For hvert efterfølgende arbejdsår nærmer pensionsperioden sig 4 måneder.
