Så i dag studerer vi noget som normen for arbejdstid. Helt ærligt er dette øjeblik vigtigt for alle ansatte. Det vil hjælpe med at beskytte dig mod unødvendig behandling samt "vinde tilbage" den lovlige weekend og ferie. Ikke desto mindre ved ikke alle om funktionerne i dette koncept. Men nu løser vi det. I virkeligheden er alt ikke så vanskeligt, da det kan se ud ved første øjekast.
Arbejdstid
Men inden du går i dybden med ordet "normal arbejdstid", skal du generelt forstå hvad er arbejdstid. I princippet er en formulering allerede klar. Dette udtryk henviser til den periode, hvor enhver medarbejder er forpligtet til at arbejde og udføre deres pligter på grundlag af Arbejdskodeksen samt den kontrakt, der er indgået med myndighederne.
Intet vanskeligt, ikke? Ikke desto mindre er ”arbejdstid” i sig selv et løst koncept. Praksis viser, at dagen i forskellige positioner varer forskelligt. Arbejdsgiverne krænker ofte et sådant koncept som ”normer for arbejdstid”. Og medarbejderne "udnyttes" til at arbejde så meget som cheferne ønsker. Det skulle ikke være sådan. Derfor er det værd at kende nogle begrænsninger og normer.
forandring
Lad os starte med dig med nogle funktioner i værket. For eksempel vil vi forsøge at forstå, hvilken timepris for arbejdstid pr. Dag, der skal udarbejdes. Det er klart, at dette oftere end ikke er tavs. Når alt kommer til alt tænker arbejdsgivere sjældent på medarbejdernes rettigheder. De har brug for nogen til at arbejde.
Hastigheden af arbejdstid pr. Skift varierer afhængig af personens alder. For eksempel, op til 16 år, kan du ikke tvinges til at arbejde mere end 5 timer pr. Skift, og indtil voksen alder - mere end 7 timer.
Hvis vi taler om almindelige medarbejdere, kvalificeret personale, er prisen for skift for dem sat til 8 timer. Dette forudsættes, at du har en 36-timers arbejdsuge. Og med en varighed på 30 timer kræves der 6 eller mindre.
Når man kombinerer arbejde og studier med unge fra 14 til 16 år, bør de ikke have et skift over to og en halv time. Her er deres normale arbejdstid pr. Dag. Og op til 18 år er det 4 timer.
Om natten
Glem ikke natteskift. De fås i mange positioner. For eksempel i restauranter. Og her overtrædes timeprisen for arbejdstid, som praksis viser, endnu oftere end ved dagskift. Arbejdsgivere sætter normalt standarden i form af "arbejde hele natten." Dette er forkert. Normen for arbejdstid på natskift må ikke overstige 6 timer. Og unge og børn, der kombinerer studier og arbejde, har generelt ikke ret til at forlade sådanne stillinger. Dette er et kendt faktum, der normalt forbliver i baggrunden.
Forkortet dag
Normerne for arbejdstid i henhold til koden fra Den Russiske Føderation (Labour) inkluderer en sådan funktion som en forkortet dag. Lignende skift foretages i mange tilfælde. Ikke alle ved det heller. Denne kendsgerning giver arbejdsgivere mulighed for at etablere skift på 12-13 timer. Dette er simpelthen ikke tilladt. Især hvis arbejdsplanen er hver anden dag eller 5-6 dage om ugen.
Der fastlægges en kortere arbejdsplan for ansatte under 16 år højst en dag om ugen. Ikke meget, men ikke for lidt. Indtil voksen alder kan et ungt skud ifølge loven ikke arbejde mere end 35 timer om ugen. Men glem ikke handicappede. De har også en forkortet arbejdsuge. Det er nøjagtigt det samme som for arbejdstagerne inden begyndelsen af juridisk kapacitet (fuld). Og det er kun 35 timer.
Af hensyn til produktionen og på farlige arbejdspladser kan du arbejde højst 36 timer om ugen. Denne norm for arbejdstid er fastlagt ved lov. Og alle og enhver burde vide om dette.
Produktionskalender
Men hvad er normen for arbejdstid om året? Hvordan bestemmes det? Hvad er der behov for dette? Selvfølgelig kan du selv beregne alle reglerne ved hjælp af data om skift og varigheden af arbejdsugen. Kun det er ikke alt for praktisk. Og det er let at blive forvirret her.
Derfor bør du henvende dig til sådan en ting som en produktionskalender. Dette er en fantastisk assistent for enhver medarbejder såvel som en revisor. Det afspejler alle normer for kvartalerne. Især dens anvendelse er praktisk, fordi staten hvert år ændrer normen for arbejdstid (i timer, dage, uger). Og nogle dage udsættes til en anden periode. Alt dette afspejles i den tilsvarende kalender.
Det foretrækkes at bruge dets elektroniske form. Normer vises altid på din computer. Det er hurtigt og nemt at finde en produktionskalender. Men hvilken type data er der for 2016? Dette bekymrer mange arbejdstagere. Jeg vil ikke gå glip af nogen ferie eller bare en afskediget weekend. Derfor vil vi forsøge at studere denne kalender bedst muligt.
1. kvartal
Det skal bemærkes med det samme - normen for arbejdstid og -dage her varierer. Det hele afhænger af, hvilken arbejdsuge du har sat. Heldigvis er alle data tilgængelige på produktionskalenderen. Hvad venter medarbejderne i første kvartal 2016?
I alt er der 91 dage i denne periode. Af disse er 35 i weekender og helligdage. Restbeløbet gives for arbejdstid, og det er 56 dage. Men hvis du tæller i timer, er det bedre at etablere din egen ramme hver måned. For eksempel skal det generelt for 1. kvartal på en 40-timers uge at arbejde 447 timer, på en 36-timers - 402,2 og på en 24-timers kun 267,8 timer. Imponerende tal, ikke?
Bemærk, at i januar arbejder du 120, 108 og 72 timer, i februar - 159, 143 og 95, i marts - 168, 151,2 og 100,8 timer. I princippet er dette ikke så meget, hvis du tænker over det. Under alle omstændigheder blev sådanne standarder fastlagt i 2016 ved lov.
2. kvartal
Desværre (eller heldigvis) slutter første kvartal meget hurtigt. Og derfor er flere og flere medarbejdere interesseret i, hvad der er de etablerede standarder for arbejdstid for 2. arbejdsperiode. Her vil billedet ikke ændre sig markant. Når alt kommer til alt, helligdage og weekender er der 30 dage, arbejdstagere - 61.
Analogt med de tidligere data skal du træne i overensstemmelse med din arbejdsuge. Hvis du har en 40-timers bar, skal 488 arbejde (heraf 168 i april, 152 i maj og 168 i juni). Ved 36-timers uge - 439,3. I dette tilfælde planlægges hver måned henholdsvis 151,2, 136,8 og 151,2 timer. Arbejd med de lovlige 292,8 timer med et minimum af arbejdsuge. I princippet er dette ikke så vanskeligt sammenlignet med alle andre data. I april og juni er der i denne situation 100,8 timer indstillet til dig, og i maj - 91,2.
Sidste strejf
Så vi kom til de sidste punkter i produktionskalenderen. Vi taler om 3. og 4. kvartal 2016. Her er arbejdsdage i henhold til de foreslåede data i alt henholdsvis 66 og weekender - henholdsvis 26 (for 3. kvartal) og 64/28 dage for det fjerde. Arbejdstidsstandarder indstilles i henhold til et skema, vi allerede kender. Her i 3. kvartal kan vi håbe på sådanne tal:
- 40-timers uge - 528 timer (juli - 168, august - 186, september - 176);
- 36-timers - 475,2 (juli - 151,2, august - 165,6, september - 158,4);
- 24 timer i ugen - henholdsvis 316,8 (100,8 timer, henholdsvis 110,4 og 105,6).
Men 4. kvartal 2016 minder lidt om sin forgænger. Hvad nøjagtigt? Oktober og december har nøjagtigt de samme standarder som juli og september. Men november er lidt anderledes. Ikke desto mindre ikke meget. Denne måned skal du arbejde:
- 40 timer om ugen - 167;
- 36-timers arbejdsuge - 150,2;
- 24 timer i ugen - 99,8.
Som du kan se, er vores emne i dag ret interessant.Og for at vide, hvor meget der skal udarbejdes, er det nok at studere Labour Code og produktionskalenderen. Gem de modtagne data. De vil være nyttige for dig.
