Tarifflønssystemet er differentieret afhængigt af de enkelte medarbejders kvalifikationer i den offentlige sektor. Denne opdeling afhænger også af kompleksiteten af det udførte arbejde og visse arbejdsforhold. Grundlaget for systemet er en konstant værdi, der bestemmer det samlede lønbeløb, størrelsen af bonusser og tillæg. Toldsatsen har sin økonomiske betydning og er en vigtig stimulator for den faglige vækst af medarbejdere.
Hvorfor blev tarifsystemet opfundet
Med overgangen fra vores land til markedsforholdene i økonomien har lønsystemet spillet en temmelig betydelig rolle. I forbindelse med en langvarig økonomisk krise, kontinuerlige prisstigninger og inflation er et sådant system blevet en garanti for indkomsternes stabilitet og har som et resultat bidraget til at holde levestandarden for individuelle befolkningsgrupper i den rette højde.
Tarifsystemet er baseret på et sæt standarder, der udfører en regulerende og distribuerende rolle i vurderingen af arbejdskraften i forskellige kategorier af ansatte. En af distributionssystemets hovedkonstanter er toldsatsen, der har et fast betalingsbeløb, der er indstillet for en bestemt tidsenhed.
Systemet med opbygning af toldløn
Takstbegrænseren er beløbet mindsteløn etableret på statsniveau. Summen af toldkategorier i alt er toldnettet, der er bygget i sammenhæng med stillinger og erhverv.
For at skelne mellem forskellige arbejdskraft i tarifsystemet anvendes kvalifikationskategorier, der kendetegner niveauet for medarbejderens overholdelse af en bestemt stilling. Takstkoefficienten indstiller procentforholdet mellem trinnene i hele systemet. Med andre ord viser det, hvor meget satsen for en bestemt kategori adskiller sig fra taksten for den første kategori. Til gengæld er toldsatsen for den første kategori et slags referencepunkt for enhver løn.
Tarifnettet differentierer omfanget af lønningsforhold under hensyntagen til arbejdstagerens kvalifikationer. Moderne lovgivning giver dig mulighed for at indstille antallet af kategorier og toldkoefficienter afhængigt af specifikationerne for en bestemt produktion. Samtidig indstilles lønnsystemet i den offentlige sektor centralt og kaldes det Unified Rate System.
Indførelse af grundløn
For at betale medarbejderne i statsstrukturen anvendes et enkelt system, der er oprettet ved føderal lov og en kollektiv aftale.
På grund af ændringer i arbejdslovgivningen i 2006 fik chefer for budgetvirksomheder lov til at indstille medarbejdere en minimumsgrundløn, hvis størrelse ikke under nogen omstændigheder ændres. Denne værdi blev en garanti for, at højt kvalificerede medarbejdere ikke får mindre end den fastsatte grænse. Indførelsen af en grundløn var med til at afbalancere social ulighed mellem arbejdstagere i forskellige faggrupper.
Nu er den grundlæggende lønsats for en almindelig lærer i landdistrikterne på det samme anstændige niveau som i byen.
ETS-struktur
Den statslige ensartede toldplan, der er godkendt af regeringen i Den Russiske Føderation, er gyldig i hele landet og bruges til at beregne vederlaget for ansatte, der arbejder i en budgetorganisation.Systemet har 18 cifre og dækker alle grupper af specialiteter. I øjeblikket er der mellem cifrene en fast koefficient, der er indstillet i området fra 1 til 4,5.
Den accepterede førstesatssats skal under ingen omstændigheder være lavere end minimumslønberegningen. Derfor er der en stigning i den månedlige minimumsløn på statsniveau en automatisk stigning i størrelsen på alle UTC-værdier. Den jævne vækst af toldkoefficienten afhængigt af den modtagne kategori er den vigtigste stimulator for avanceret træning.
Det samlede toldsystem anbefales også til brug i kommercielle strukturer til optimering af vederlag i bedste kvalitet. Virksomheden kan uafhængigt bestemme antallet af cifre og størrelsen på den progressive koefficient.
Beskyttelse af arbejdstagernes interesser i farligt arbejde
Værkets kompleksitet har altid sin egen værdi. Under betingelserne for skadelig og tung produktion er arbejdsløn altid fastlagt for arbejdskompensation. En sådan norm etableres i form af en garanti for beskyttelse af borgernes interesser. Men til gengæld har loven ikke en nøjagtig ordlyd om, hvorfor lønningerne skal forhøjes: koefficient eller faste tillæg. I denne forbindelse nedlægger virksomhedens ledelse de særlige arbejdsvilkår og størrelsen af deres incitamenter i kontrakten. For at vurdere specificiteten af farligt arbejde anvendes specielle teknikker baseret på forskellige procedurer.
Hvordan man vurderer kompleksiteten ved at udføre visse værker
En klar illustration af graden af kompleksitet ved en bestemt type arbejde er toldkategorier. Vanskelige arbejdsforhold, der går ud over det generelt accepterede, vurderes ved hjælp af forskellige tillæg og kompensationer.
For at bestemme graden af kompleksitet af et bestemt arbejde, er der udviklet specielle toldkvalifikationsguider, der fastlægger standarder for opfyldelse af en medarbejder i en bestemt specialitet. Dokumentet forklarer i tilstrækkelig detaljer det niveau af viden og dygtighed, der er nødvendig for at udføre arbejde af varierende kompleksitet.
I hvilket tilfælde gælder arbejdstagerens timeløn
Hos nogle virksomheder er der indført timeløn for at betale ansatte. Et sådant system er mest praktisk, når man tager højde for den udskiftelige karakter af arbejde. Hvis virksomheden indtil for nylig har anvendt et andet vederlagssystem, er lederen forpligtet til at informere alle ansatte om ændringerne en måned før indførelsen af den nye ordning.
Når du beregner lønninger på timebasis, skal du overholde reglen om en 40-timers arbejdsuge. I tilfælde af en reduktion af det samlede antal timer fastlægges normen ved en yderligere aftale til arbejdskontrakten og medarbejderens skriftlige samtykke. Ellers kan en sådan ændring i arbejdsregimet være årsagen til retssagen.
Hvordan beregnes timeprisen?
Størrelsen på toldsatsen, der har en times karakter, fastlægges individuelt af hvert selskab. Det vigtigste er, at mængden af periodiserede lønninger ikke skal være mindre end de fastlagte leveomkostninger.
Timetariffen opnås ved at dividere antallet af arbejdede timer efter standarden. På grund af det faktum, at der fastsættes forskellige satser for deres egne takster, med forbehold af det samme antal arbejdstimer, vil forskellen mellem lønninger være åbenlyse. Den yderligere stimulering af forarbejdning bliver for arbejdstagerne en ret rentabel grund til at arbejde ud over normen.
Hvornår kræves timeprisen?
Hos nogle virksomheder er timeprisen afgørende. For eksempel, hvis det specifikke ved at drive forretning kræver kontinuitet i arbejdsprocessen eller produktionen, har en negativ indvirkning på medarbejderen, i forbindelse med hvilken en begrænsning af arbejdstiden er nødvendig.Ofte betaler virksomheder dobbeltlønninger i forbindelse med at gå på arbejde lørdage og helligdage.
Er det muligt at indtaste timeløn uden samtykke fra arbejdstagerne
I nogle tilfælde kræver visse specificiteter af virksomhedens aktiviteter, at den minimumsats for hver time er obligatorisk til beregning af lønninger. Hvis der som et resultat af indførelsen af det nye system har været et generelt fald i lønmængden, skal ledelsen i dette tilfælde nødvendigvis opnå skriftligt samtykke fra medarbejderne.
Brugen af toldsatsen eller timeformlen til vederlag på arbejdspladsen optimerer proceduren for fastlæggelse af lønninger for teamet markant. Den ansattes arbejde vurderes efter de ensartede regler i virksomheden. Denne metode adresserer en række spørgsmål, der er relateret til lønforskel. Kompleksiteten af det udførte arbejde og skadeligheden af produktionen er direkte afhængig af lønmængden, og kvalifikationskategorien opfordrer medarbejderne til at forbedre kvaliteten af det udførte arbejde.
