For at en medarbejder, der har en årlig orlov til at påtage sig sine forpligtelser forud for planen i den nærmeste fremtid, skal lederen udstede en ordre om at trække sig ud af orlovet. For at gøre alting rigtigt, skal du vide på forhånd alle de finesser og omstændigheder, der er forbundet med dette emne.
juridisk ret
I overensstemmelse med forfatningen og Ruslands arbejdskodeks har hver medarbejder ret til betalt betalt orlov hvert år. Dets prioritet bestemmes af en tidsplan, der tidligere er udarbejdet af den øjeblikkelige chef og godkendt af virksomhedslederen. Men i livet er der ofte situationer, hvor en medarbejder opfordres til at vende tilbage til arbejde af hensyn til produktionen. Hvad skal der gøres i dette tilfælde for ikke at krænke medarbejderens juridiske rettigheder?
For det første skal man huske, at kun en tilbagekaldelsesordre fra ferie kan returnere en person til arbejdspladsen. Intet personligt ønske fra myndighederne og mundtlig orden er ikke gyldig her. Alt skal kun dokumenteres. For det andet skal du tydeligt følge Artikel 125 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, der siger, at medarbejderens personlige ønske er nødvendigt for at træffe en sådan beslutning. Det vil sige, det kan ikke tvinges eller udføres under hårdhed. Medarbejderen skal bekræfte sit samtykke personligt. Først da kan du udarbejde en tilbagekaldelsesordre fra ferie. Disse spørgsmål skal behandles af den nærmeste vejleder og personaleansvarlig.
Obligatorisk procedure
Nogle gange misforstår ledere deres autoritet. I dette tilfælde kan enhver misforståelse og krænkelse af borgernes lovlige rettigheder opstå. Du kan ikke fratage medarbejderen resten på grund af et personligt indfald. Der skal være god grund til alt. For eksempel opstod der en vanskelig situation på værkstedet på grund af den nuværende mangel på arbejdskraft. Resultatet af denne situation kan være manglende opfyldelse af planen for webstedet og hele virksomheden som helhed.
Lederen beslutter at huske en af de ansatte, der har regelmæssig arbejdsorlov. Hvad skal der gøres i dette tilfælde? Først og fremmest skal enhedens leder skrive til direktøren notat, hvor hans tanker om denne sag til ham. Det næste trin skal være en samtale med medarbejderen. Tidligere kan du tale med ham mundtligt og derefter officielt sende et brev til hans hjemmeadresse, der beder ham om at vende tilbage til arbejde. Og allerede med medarbejderens samtykke kan du begynde at forberede en ordre til tilbagekaldelse fra ferie. I dette tilfælde vil ingen inspektion kunne beskylde ledelsen for ulovlige handlinger.
Højdepunkter
Lignende dokumenter opbevares af personaleansvarlig. Han er forpligtet til klart at forestille sig, hvordan den fremtidige ordre for tilbagekaldelse fra ferie vil se ud. Prøven kan fremstilles på forhånd og derefter bruge denne ramme om nødvendigt.
Den vigtigste ting at huske er, at et sådant dokument skal omfatte følgende temmelig vigtige punkter:
- Først kommer den konstaterende del. Det skal begrunde de gennemførte handlinger. Dette kan være et produktionsbehov eller en nødsituation.
- Dernæst følger ordet “Jeg bestiller” efter ordet. Først og fremmest er det nødvendigt at angive de dage, hvor medarbejderen reagerer. Så skal du markere, hvordan og hvornår han kan bruge dem.Derefter gives ordrer normalt til de ansvarlige medarbejdere: personaleansvarlig skal foretage ændringer i T-2-kortet og ferieplanen, og hovedrevisoren skal omberegne de penge, der er betalt til medarbejderen dagen før.
- Alle medarbejdere, der er nævnt i ordren, skal gøre sig bekendt med den under underskrift.
- Der er to grunde til en sådan ordre: chefens memo og medarbejderens samtykke.
Derudover må vi ikke glemme, at der er en gruppe mennesker, hvis ferie ikke bør afbrydes:
- gravide kvinder;
- mindre ansatte (under 18 år);
- arbejdstagere, der arbejder under farlige eller skadelige forhold.
Disse grundlæggende betingelser skal overholdes, så dokumentet virkelig har retlig kraft.
Afbrydelse af orlov uden vedligeholdelse
Tilsvarende er situationen med ferie på initiativ af medarbejderen. Det er også umuligt at stoppe den forsætlige beslutning. Det er umuligt at give en person fri tid efter sit ønske, og derefter efter lidt tid bare skifte mening. Lederen bør ikke tage sådanne uansvarlige skridt. Når medarbejderen selv har udtrykt ønske om at rejse et stykke tid, skal han også komme tilbage foran planen på eget initiativ.
Dette er ret logisk og lovligt. I dette tilfælde skal han først skrive en erklæring rettet til hovedet om, at han beder om at betragte sig selv på en bestemt dato for at være ude af orlov og helt klar til at arbejde. Det er denne formulering, som "Bestillingen om tilbagekaldelse fra ferie uden betaling" skal indeholde. Vi skal ikke tale om nogen tilbagekaldelse her. I dette tilfælde er det netop medarbejderens eget ønske om at afbryde resten leveret til ham af ledelsen. Desuden gør han det i sine personlige interesser, da hans ferie var uden betaling.
Nyttig høst
Ikke alle er i stand til korrekt at udarbejde en tilbagekaldelsesordre fra ferie. Formen er den bedste løsning på dette problem. Den nemmeste måde er at lave en god forberedelse ved hjælp af en kvalificeret specialist og derefter bruge den om nødvendigt.
Et sådant dokument skal se sådan ud:
- Først kommer firmaets fulde og forkortede navn.
- Derefter følger dokumentets navn, dato og nummer. Derudover kan du specificere stedet for dens oprettelse.
- Dernæst er ordrenes ordlyd.
- Hovedindholdet begynder med en angivende del, der inkluderer en beskrivelse af årsagen.
- Efter ordet “Jeg bestiller” følger den administrative del.
- Det følgende er en liste over de grunde, der var grunden til oprettelsen af denne ordre.
- Dokumentet slutter med underskrift af hovedet og fortrolighed med alle de personer, der er nævnt i det.
Korrekt design spiller undertiden en afgørende rolle i nogle omstridte problemer. Dette skal tages i betragtning af både lederen og medarbejderen for at kunne forsvare deres position til enhver tid.
