Livet er komplekst og uforudsigeligt. Undertiden har en medarbejder omstændigheder, der gør det umuligt at udføre opgaver på toldstationen. Lovgiveren tog hensyn til denne kendsgerning. En person har lejlighedskoden i Den Russiske Føderation mulighed for at få ferie på egen regning. Applikationen skal være korrekt indrammet, hvilket ikke alle kender. Hvis det skrives uden at angive de nødvendige detaljer, bliver det til et tomt stykke papir, som administrationen ikke er nødt til at svare på. Ved du, hvordan du skal tage orlov på din egen regning?
Erklæring: hvad er det?
Arbejdsrelationer er bygget mellem arbejdsgiveren og den lejede specialist. De kommunikerer med hinanden (på det officielle felt) gennem forskellige dokumenter. Arbejdsgivers initiativer formaliseres ved ordrer. Det er klart, at arbejdstagerne skal overholde chefens ordrer. Medarbejderen har også det rigtige initiativ i forholdet. Det er udarbejdet af et dokument skrevet af ham personligt. Sådan er en erklæring for hans egen regning. En papirprøve leveres normalt til medarbejderen af en personaleansvarlig.
Denne specialist har ansvaret for at overvåge lovligheden af nuancerne i arbejdsrelationer. Forresten bliver han kontrolleret og kan straffes, hvis kontorarbejdet er halt. Derfor er det han, der skal konsulteres, når det er nødvendigt at være fraværende på arbejde for egen regning. Det er let at skrive en erklæring. Og reglerne for dens dannelse er meget enkle. Det tilrådes dog, at du bliver kontrolleret af nogen, der kender lovens forviklinger og nuancer. Når alt kommer til alt er du nogle gange nødt til at skynde dig til en anden by for at løse komplekse problemer og forlade dokumentet, selv uden hovedets opløsning. Dette er risikabelt, fordi hvis det udføres forkert, tager administrationen ikke dit initiativ i betragtning. Hvad vil der ske? Sandsynligvis indleder chefen selv opsigelsen af ansættelseskontrakten for krænkelse af disciplin (fravær). Derfor skal arbejdstageren deltage i selvuddannelse for ikke at lide under hans fravær.
Hvad skal man skrive i en erklæring?
Forestil dig, at du lige nu har brug for et par dage på din egen regning. Ansøgningen skal have en adressat. I hans overskrift (i øverste højre hjørne) skrives derfor placering og efternavn med chefens initialer. Men ikke den umiddelbare, men den, der underskriver ordrer for personale. Normalt er det direktøren for virksomheden. Men der er undtagelser. Det vil sige, at overchef overfører retten til at løse personalespørgsmål til en af deputerede. Det er i hans navn, at en erklæring skal behandles for hans egen regning. Prøven, hvis den er tilgængelig hos virksomheden, indeholder alle de nødvendige oplysninger. Under de anførte data skrives placering og efternavn med initialerne til den person, der indsender ansøgningen, det er din,. De skal svare på spørgsmålet “fra hvem?”, Det vil sige, at de er angivet i det genitive tilfælde. Men ikke alle personaleansvarlige reagerer på denne nuance. Dernæst skal flere linjer trækkes tilbage, og ordet ”Uddannelse” bør aktiveres. Punktet bør ikke indstilles.
Dokumenttekst
Lad os nu se, hvordan vi korrekt forbereder en erklæring på vores egen regning. En prøve for en dag eller en anden periode skal leveres til dig. Læs nøje hvad der er skrevet der. Subtiliteter er vigtige. Selve teksten er meget enkel og ensformig - dette er en anmodning om at give dig en periode, hvor du ikke kan komme til tjenesten. Men det skal være berettiget! Dette er ekstremt vigtigt. Uden en god grund vil ingen tage dit initiativ i betragtning. Og listen over dem i henhold til den nuværende lovgivning skal godkendes hos virksomheden. Hvis administrationen ikke gjorde dette, er det nødvendigt at stole på de gode grunde indeholdt i TC. nemlig:
- kære død;
- fødsel af børn;
- bryllup;
- Ser til hæren.
Hver af disse grunde skal bevises med et relevant certifikat. Skønt ikke altid hendes administration kræver det. Hvis du vil gøre alt i henhold til loven, bliver du nødt til at få et dokument og vedhæfte det til applikationen.
Selverklæring: en-dags prøve
Virksomheds direktør
Fulde navn
fra loader F.I.O.
ansøgning
I henhold til Arbejdskoden for Den Russiske Føderation beder jeg dig om at give mig orlov uden løn i en periode på en kalenderdag 04/15/2016 i forbindelse med min mors død.
Tillæg: hjælp.
Dato underskrift
Lad os undersøge eksemplets legitimitet.
Vi har allerede gjort os bekendt med et eksempel på, hvordan vi skriver en erklæring på egen regning i en dag. Prøven ovenfor indeholder alle de nødvendige data. Det angiver adressaten og initiativtageren til dokumentet. Teksten giver mening, anmodning og begrundelse. Derudover er det krævede element en dato. Undertiden tænker folk, når først udsagnet er for en dag, er det nok, at antallet nedenfor er angivet. Men datoen for skrivning af papiret siger ikke noget om, når medarbejderen ikke kommer til tjenesten. De nøjagtige numre skal angives. Nemlig, hvis du beder om et par dage, så skriv deres nummer i tal og bogstaver. Udfyld disse oplysninger med ferieens startdato. Så vil administrationen forstå, hvor meget tid du ønsker at være fraværende på arbejdspladsen. Disse data falder derfor ind under den relevante rækkefølge inden for regnskabsaflæggelse. Der er trods alt ingen betaling for de dage, du angiver. Og administrationen overvåger monetære spørgsmål meget omhyggeligt.
Ekstraordinære sager
Lovgiver giver visse kategorier af arbejdstagere bredere rettigheder. Hvordan kan de skrive en erklæring for egen regning? Prøven skal baseres på den ovenfor anførte. Men i dokumentets krop er det ikke nødvendigt at angive årsagen til fraværet af service. Det er nok at informere administrationen om de tilgængelige fordele. For eksempel har myndighederne ikke ret til at nægte personer med handicap og pensionister. Modtagere inkluderer ægtefæller til tjenestemænd, der døde i udførelsen af deres pligt, og nogle andre. Som regel kræves et dokument, når du ansøger om en tjeneste. Men hvis du af en eller anden grund ikke fortalte om dine fordele, skal du knytte det til applikationen. Derefter er administrationen forpligtet til at svare på initiativet i overensstemmelse med gældende lov. For øvrig forstår folk undertiden ikke, at personaleansvarlig er forpligtet til at tage sig af overholdelsen af deres rettigheder. Du skal åbent kommunikere med denne specialist og tale om funktionerne i dit liv. Naturligvis bekræftelse af alle dokumenter. Så er spørgsmålet om at få en ferie ikke så kompliceret, som det ser ud ved første øjekast. Husk, at loven altid er på medarbejdernes side. Bare ikke være snedig, komme i problemer. Hvis der ikke er nogen god grund til en ferie, er det bedre at tale med din chef eller personaleansvarlig. Hvorfor mødes de ikke, hvis du bringer konkrete fordele ved produktionen?
