Livet giver behagelige overraskelser og bitre piller til enhver person, uanset deres officielle ansættelse. Lovgivningen i Den Russiske Føderation er ret loyal overfor medarbejderen. Arbejdskodeksen har en særlig artikel, der regulerer medarbejderens forhold og virksomhedens administration i sådanne tilfælde. Han får tilladelse uden vedligeholdelse. Dog ikke altid, men kun i specielt aftalte sager. Lad os tale om dem.
Dokumentærbase
Medarbejdernes ret til orlov uden vedligeholdelse er nedfældet artikel 128 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. På samme sted fremhæves særlige kategorier af borgere, som administrationen ikke har ret til at nægte. Der er kun få. Nemlig skal orlov uden vedligeholdelse efter ansøgning gives til veteraner fra den store patriotiske krig og arbejdende borgere, der allerede modtager pensionsydelser efter alder, studerende og mennesker med handicap, familiemedlemmer til militært personel, der tjener eller dræbes. Artiklen angiver også betingelserne for helligdage. Den længste hvile lagt for handicappede. Det kan nå to måneder. Deltagere i Anden Verdenskrig har, hvis de stadig er i stand til at arbejde, ret til at ansøge i 35 dage. Alt det andet - i to uger. Det vil sige, at disse privilegerede kategorier af borgere forlader for deres egen regning skal nødvendigvis leveres. Afslaget betragtes som ulovligt, dvs. overtrædelse af gældende lov. Alle andre ansatte er forpligtet til at blive enige med administrationen. Det betyder, at de måske ikke får lov til at gå en tur, når de vil.
I hvilke tilfælde er der orlov uden vedligeholdelse
Med ret til fravær på arbejde sorteret ud. Næsten alle borgere har det. Dog skal denne ret bevises for chefen. Det er ingen hemmelighed, at ledelsen i nogle organisationer ikke ønsker at fordype sig i menneskers problemer, den reagerer meget negativt på deres anmodninger. Lovgivningen fastsætter ikke strengt, hvad der præcist betragtes som en god grund. Der er kun få indikationer. For eksempel har en medarbejder ret til officielt at anmode om orlov for egen regning, når der sker ændringer i hans familie. Ved et bryllup eller afsked med sønnen i hæren, til barnets gebyrer i lejren eller sanatoriet. Det vil sige, at der gives en sådan orlov til at løse familie- eller personlige problemer. Sidstnævnte inkluderer undersøgelser, bryllupper, spa-behandling og så videre.
Lovgiver har efterladt arbejdstagere og deres overordnede mennesker med et bredt felt til at nå frem til aftaler. Det er faktisk, det er op til dig at beslutte, hvornår personen skal løslades, og hvornår den skal nægtes, kan administrationen efter eget skøn. Dette gælder naturligvis ikke for sager, der udtrykkeligt er specificeret i artikel 128. Medarbejderen har ret til at bevise behovet for yderligere orlov. Ikke desto mindre er han forpligtet til at overholde lederens beslutning. Derudover er det af ønskede grunde til at give ret til at få yderligere hvile fastsat i kollektivaftalen. Dette dokument vedtages på generalforsamlingen. Han fungerer som et middel til yderligere pres på den uhåndterende chef.
Ferieansøgning uden indhold
Vi forstår yderligere. Ligesom det vil ingen give slip på ferie. Det er nødvendigt at underrette administrationen (chef) officielt om deres ønske. Det vil sige, du skal arkivere ferie ansøgning uden indhold. Dette er et rigtigt dokument, ikke et enkelt stykke papir, som nogle mener. Han har en særlig form. Det hele starter med en hat. Det er skrevet i højre halvdel af arket. Adressaten er angivet der.
Det vil sige det fulde navn på chefens position, hans navn. Dernæst skal du angive ansøgerens data. De består af postens navn og samme navn. Derefter i midten af arket skal du skrive en "erklæring".Længere i teksten går dokumentets indhold fra den røde linje. Vi angiver, hvad vi vil, hvorfor, datoer osv. I bunden skal du placere dato og underskrift. Nogle gange giver det mening at henvise i teksten til erklæringen til artiklen i Den Russiske Føderations arbejdsregler. Dette vil påvirke ledelsens beslutning, hvis du beder om lovbestemt orlov uden vedligeholdelse.
Prøveansøgning
Direktør for Roskredit OJSC
Ivanov M.S.
Fra salgschef
Sidorova V.I.
Erklæring.
Jeg beder dig om at give mig orlov uden vedligeholdelse i en periode på ___ kalenderdage, nemlig fra ___ til ____ på grund af familieforhold (for at dechiffrere).
dato
underskrift
Nedenfor anbefales det at tilføje det skriftlige samtykke fra den nærmeste vejleder. På det samme ark skal skrives ordet "aftalt". I nærheden af chefen lægger sin underskrift og dato. Undertiden udtrykker denne person sin egen holdning til dette spørgsmål. Dette gøres skriftligt for at forhindre krænkelse af medarbejderens rettigheder.
Hvornår kan de nægte?
Desværre for medarbejderen er ledelsen ikke altid enig med sin stilling, han er ikke klar til at møde ham. Det vil sige, en person kan nægtes. Dette gøres i tilfælde, hvor medarbejderen ikke hører til de angivne præferencekategorier, anser myndighederne for hans anmodning som urimelig. Men lederen kan ikke blot bryde udsagnet eller skrive "nægtet", og det er alt. Han er forpligtet til at fremsætte sine egne argumenter. Obligatorisk skriftlig. Det vil sige, at der skrives en opløsning på erklæringen (i øverste venstre hjørne). Hun udtrykker samtykke eller begrundet afslag. For eksempel skriver manageren: "Afvisning på grund af umuligheden af at stoppe produktionsprocessen." Dette betyder, at der ikke er nogen, der skal erstatte en person. I dette tilfælde overtræder myndighederne principielt ikke loven. Derfor skal medarbejderen gå med sin erklæring til direktøren og forsøge at bevise sin sag.
Nogle nuancer af retshåndhævelse
Hvorfor være skyldig, lederen af denne artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks finder undertiden anvendelse i dens interesser. Det vil sige, at arbejdstagere kan narre eller blive sendt på ferie uden vedligeholdelse. Er dette lovligt? Hvis en person ikke gav samtykke, er nej. Der er dog ofte tilfælde, hvor medarbejdere og administration er enige. Det er gavnligt for begge dele. Det faktum, at virksomheden har vanskeligheder. Det er ikke i stand til at udstede lønninger. Derefter går holdet mod lederen. Folk ønsker at gemme job. De er sympatiske for deres chef. I andre tilfælde kan du gøre krav på overholdelse af dine rettigheder i retten eller lede efter et andet tjenestested.
Sammenfattende bemærker vi, at ulønnet orlov er en fantastisk måde at give folk mulighed for at komme ud af en vanskelig situation. Det er en mulighed for at komme til en gensidig fordel. Dette betyder, at alle problemer løses i virksomheden på forholdsniveau. Ikke desto mindre gælder dette ikke for udbud af helligdage, der er specificeret i lovgivningen. Husk dette.
