Så i dag vil du og jeg finde ud af, hvad Art. 255 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Den regulerer de regler, der gælder for barselsorlov. Dette emne vil være interessant for mange, især kvinder, der vil føde børn. Når alt kommer til alt er graviditet en meget vanskelig og til tider farlig periode. I kombination med arbejde kan det undertiden ikke ende på den bedste måde. Derfor får kvinder en "pause". Og mange venter på denne ferie. Moderskab - dette er navnet han bærer. Hvad er nuancerne i denne proces? Hvordan får man det? Hvem har ret til det? Hvor længe vil det vare? Om alt dette og ikke kun læse videre!
Hvad er
Vi starter med det faktum, at vi vil finde ud af, hvad der står på spil. Hvad er barselsorlov? At forstå dette er faktisk ikke så svært.
Enhver kvinde, der før eller senere beslutter at få en baby. Men i den moderne verden tvinges den "smukke halvdel" ofte til at arbejde officielt for at overleve. Under graviditet og et stykke tid efter fødslen af det nyfødte er det umuligt at kombinere arbejde og pleje af babyen. Desuden uden forbehold for både arbejdsgiveren og barnet. Derfor kan du ikke undvære barselsorlov. Mot slutningen af 3. trimester og flere måneder efter arbejdsafslutningen.
Det viser sig, at vi rent faktisk vil have en slags miniferie, som forberedelse til fødsel og bedring efter dem gennemføres. Men bemærk, at du så har ret til at udstede forældreorlov. Ellers bliver du nødt til at gå på arbejde og fortsætte med at arbejde igen.
Hvor meget
Men hvad gør Art. 255 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks? Sagen er, at der er meget lidt rigtig nyttige oplysninger her. Meget flere nuancer af processen er beskrevet i kommentarerne til artiklen. Under alle omstændigheder fremgår det af teksten, at ifølge den gravide kvindes udsagn i slutningen af 3. trimester af den ”interessante stilling” får hun barselsorlov. Forskellig varighed afhængigt af situationen.
Generelt er 70 dage tildelt dig inden DA. Plus efter fødslen - det samme beløb. Det viser sig, at varigheden af "pausen" i gennemsnit er 140 dage. Stort set, hvis du tænker over det. Kun beregningen af barselsorlov kan ændres. Af hvilke grunde? Og hvor meget forskel vil være synlig? Husk, at alt dette vil hjælpe Art. 255 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Særlige tilfælde
Nå, vi har allerede fundet ud af, at orlov, der gives i forbindelse med medarbejderens graviditet, samt fødsel, varer 140 dage. Men dette er ideelt. Graviditet er en periode, der kan kompliceres af mange faktorer. De, uanset hvor mærkeligt det måske lyder, påvirker varigheden af vores nutidige "pause".
Hvordan præcist? Art. 255 i Den Russiske Føderations arbejdsregler angiver, at du med flere graviditeter vil modtage orlov før fødsel allerede om 84 dage, og efter - i 110. Det vil sige, vores pause vil stige og markant. Efter fødsel gives der tilladelse til 110 dage, hvis du har født mere end en baby. Det betyder ikke noget, hvor meget - 2, 3 eller mere. Men faktum er stadig.
Vær også opmærksom på den gravide medarbejders tilstand. Undertiden kan fødsel blive kompliceret af noget. I dette tilfælde, efter dem (under betingelse af en enkelt graviditet), vil du blive tilbudt orlov i 86 dage. Men under den "interessante situation" alle de samme 70.
bestilling
Naturligvis finder den officielle registrering af denne periode sted. Sagen er, at du skal skrive og give arbejdsgiveren en barselsorlovsansøgning for at få en "pause". Den medarbejder, der er ved at føde, skriver det direkte.Generelt er der som regel ikke nogen nøjagtig form på prøven. Det er bare værd at indikere, hvor længe du ønsker at få lovlig hvile fra arbejdet.
Det er også værd at bemærke, at del 1 af art. 255 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks peger på et meget interessant træk. Når du har fået din orlov, bliver du nødt til at betale en særlig barselsdagpenge. Det viser sig, at arbejdsgiveren ikke kun giver sine ansatte en ferie, men også på en eller anden måde betaler for det. Det nøjagtige beløb afhænger af din løn.
Handicapcertifikat
Der er et andet meget vigtigt punkt, som mange kvinder skal passe på. Ud over det faktum, at du skal indgive en ansøgning om barselsorlov, er nogle andre oplysninger obligatoriske vedlagt. Uden det vil du ikke være i stand til at tage en lovlig "pause" for dig selv. Vær derfor særlig opmærksom på dette dokument.
Dette er et såkaldt handicapcertifikat. Hver arbejdende kvinde skal modtage den i en bestemt periode af sin "interessante position". Normalt er der ingen særlige problemer med dette. Et certifikat for uarbejdsdygtighed til arbejde udstedes til alle, der har registreret sig i fødselsklinikken (det betyder ikke noget, om det er betalt eller gratis).
Et sådant dokument udstedes uden certifikat. Hvilket nøjagtigt øjeblik? Efter 30 ugers drægtighed, uanset hvornår du var nøjagtigt registreret. Det vil sige, hvis du ønsker det, kan du ikke besøge en læge før det angivne tidspunkt, og så bare gøre det "for show" for at få det relevante certifikat. I øvrigt kan du tage på ferie i forbindelse med fødsel og graviditet netop på hendes 30. uge. Kun i praksis forsøger kvinder nu at arbejde op til DA for at øge deres barselsydelser.
fordel
Del 3 fortjener særlig opmærksomhed. 255 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Han taler om fordele, der betales for graviditet og fødsel. Forveksle det ikke med betalinger til børnepasning (moderskab). Det er en helt anden sag.
Sagen er, at det fremgår af loven, at fordelene fastsættes på føderalt niveau. Men kun i virkeligheden vil de love dig at betale det, afhængigt af din officielle løn. De sociale fordele ved graviditet og fødsel stiger hvert år. Lidt, men det er bedre end intet overhovedet.
Manualen i øjeblikket (2016) har flere typer. Den første er en engangsbetaling for tidlig registrering på fødselsklinikken. Det udbetales til alle (endda ikke-arbejdende) for 581 rubler 73 kopek. Men til den direkte fødsel af babyen (til graviditet og fødsel) - 15 512 rubler og 12 kopek. Det er, nøjagtigt dette beløb, du kan få. Dernæst skal du udarbejde en månedlig godtgørelse for børnepasning. Det afhænger direkte af din løn.
fyringen
Det er også værd at være opmærksom på art. 255 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks med kommentarer. De kan finde en masse nyttige oplysninger. Hele problemet er, at ikke alle gravide er opmærksomme på deres rettigheder og er i stand til at beskytte dem.
Det kan bemærkes, at ikke kun officielt arbejde under en ansættelseskontrakt har ret til orlov i forbindelse med graviditet og fødsel. Dette inkluderer også borgere, der blev afskediget på grund af likvidationen af virksomheden (12 måneder efter, at virksomheden blev anerkendt som afskaffet), hvis graviditet indtrådte senest en måned efter din afskedigelse af en række grunde (at flytte til din mand, ændre din ægtefælles job, sygdom, pleje syge familiemedlem eller en handicappet person i gruppe 1).
Kvinder, der studerer og arbejder (med adskillelse fra arbejde) har også ret til barselsorlov. På samme tid kan man kun kræve sociale ydelser, de oprettes på føderalt niveau hvert år. Så husk det. Vi kan sige, at enhver kvinde har ret til barselsdagpenge. Men orlov i forbindelse med disse begivenheder leveres kun til studerende og officielt ansatte borgere.
Subtiliteter og nuancer
Hvilke andre punkter skal jeg være opmærksom på? Kommentarer til Art.255 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks afslører alle finesser ved at give barselsorlov. Så skal du være opmærksom på dem.
Ud over det ovenstående skal det bemærkes, at udbetalingen af ydelser i forbindelse med fødslen af et barn skal ske senest 10 arbejdsdage fra datoen for levering af alle nødvendige dokumenter. Og hvis vi taler om en arbejdende kvinde, uddeles pengene i din virksomhed.
Ferier, der er tildelt i forbindelse med graviditet og fødsel, noteres ikke i arbejdsbogen. Det er optaget som en oplevelse. Arbejdsgiveren har ikke ret til at afskedige sin medarbejder på dette tidspunkt. Dette er ulovligt.
Det er også værd at bemærke, at moderen for at modtage betalinger efter graviditet og fødsel (børnepasning) officielt skal "træne" i mindst 2 år. Ellers er der ingen mening i din ansættelse.
Lidt om handicapcertifikatet. Det udstedes kun af en medicinsk institution. Derudover er reglerne for udlevering fastlagt på lovgivningsniveau. Obligatorisk på arket skal være underskrift fra lægen og forseglingen på den medicinske institution. Det angiver også graviditetsalderen såvel som initialerne til den gravide kvinde. Uden denne indlægsseddel har arbejdsgiveren ikke ret til at give officiel barselsorlov. Så husk denne kendsgerning.
fund
Som du kan se, vedrører vores emne i dag mange. Art. 255 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks spiller en vigtig rolle for kvinder, der skal få en baby. Som regel udstedes orlov til gravide kun efter 30 ugers graviditet. Men du kan udsætte det. Desuden øges varigheden af "pausen" ikke efter fødsel.
Registrering heraf vil ikke være vanskeligt, hvis du blev registreret til graviditet. Ellers bliver du nødt til at arbejde hårdt for at få et handicapcertifikat. Bare præsenter det for arbejdsgiveren med den relevante erklæring, og vent derefter. I den 30. uge af graviditeten kan du tage en "pause". Vi kender allerede perioden med barselsorlov. I gennemsnit er det 140 dage.
