Alle medarbejdere fra tid til anden bliver sygefravær. Nogen - for deres helbredstilstand og nogen - for at pleje et sygt barn. Emnet for, hvordan sygefravær betales og beregnes, bekymrer et stort antal mennesker.
lovgivning
Normative handlinger regulerer forskellige aktivitetsområder. Herunder proceduren for betaling af sygefravær. I løbet af de sidste ti år har han ændret sig gentagne gange. Foruden betalingsproceduren ændrede de perioder, der var inkluderet i beregningsproceduren, også.
I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 183 i Den Russiske Føderations arbejdsregler) garanteres hver arbejdstager betaling af sygefravær i tilfælde af hans sygdom. Detaljerne om denne betaling og hvordan beregningen af godtgørelsen er defineret i føderal lov nr. 255 og i dekret fra regeringen for Den Russiske Føderation under nummer 375.
I hvilke tilfælde i henhold til lovgivningen betaler arbejdsgiveren sygefravær til sin medarbejder:
- Sygdomsmedarbejder.
- Tæt relativ sygdom, der har brug for pleje.
- Børnepasning.
- Udførelse af behandling i et sanatorium.
- Protetik til en medarbejder.
Hvem betaler sygefravær
I henhold til loven er de første tre kalenderdage handicap ark arbejdsgiveren betaler, og for efterfølgende ansatte modtager penge fra Social Insurance Fund.
Baseret på de vedtagne love opkræves der heller ikke betaling for arbejdsdage men for kalender. Sygefraværet kan ikke kun modtages af almindelige ansatte, men også af advokater, notarier eller individuelle iværksættere. Men kun hvis de tidligere havde bidraget til fonden. Det er dette organ, der foretager betalinger.
Udbetalingsberegning
Handicapydelser udbetales individuelt for hver medarbejder. Til sin periodisering skal specialister kende medarbejderens indtjening samt hans erfaring på denne arbejdsplads.
For at beregne betalingen tages en periode, der er lig med de sidste to års arbejde. Når man betaler sygefravær i 2016, anvendes medarbejdernes samlede indkomst for de foregående to år - 2014 og 2015. Disse tal inkluderer ikke kun selve lønnen, men også alle de bonusser, der er udbetalt til den, både månedligt og kvartalsvist, halvårligt eller årligt. Kompensation, som en medarbejder har modtaget i løbet af de sidste to år, vil også blive taget i betragtning ved beregning af invaliditetsbetaling.
Så hvordan beregnes sygefravær? Gennemsnitlig løn (beregningseksempler er præsenteret i dette afsnit) - en vigtig værdi til bestemmelse af kontantbetalingens størrelse. For eksempel udgjorde det i 2014 33.000 rubler, og i 2015 - 37.000 rubler. Hele indtjeningsbeløbet er opdelt i 730 kalenderdage. Dette tal kan ikke ændres. Dette er summen af dage i 2 kalenderår. Det viser sig den gennemsnitlige daglige indtjening. I dette tilfælde vil det være 958 rubler. Vi multiplicerer dette tal med antallet af invaliditetsdage, der er angivet i sygefraværet. Det ønskede beløb er den udbetalte kompensation.
I føderal lovgivning tages der ikke hensyn til medarbejderens oplevelse. Så hvis han på et bestemt sted arbejdede i mere end 8 år, vil sykelisten blive udbetalt i 100% beløb. Hvis erfaringen er fra 5 til 8 år, udbetales kompensation for et beløb på 80%. Hvis oplevelsen er mindre end 5 år, betales kun 60% af det samlede beløb. Hvis medarbejderen bliver tvunget til at holde op på grund af sygdom, udbetales sygefraværet til ham med et beløb på 60%, uanset varigheden af tjenesten.
Betalings nuancer
En særlig betalingspost for sygefravær er barselsydelse. Beregningen af sygefraværsbetaling foretages forskelligt. Den gennemsnitlige løn for en medarbejder i dette tilfælde divideres ikke med standard 730 dage. Dage med tvungen fravær og den tid, der bruges på sygefravær, fjernes fra søgeperioden. Denne metode giver dig mulighed for at øge godtgørelsen.
Hvis medarbejderen ikke har erfaring, bliver grundlaget for beregningerne den aktuelle mindsteløn.
Nogle gange arbejder en person ud over hovedværket også deltid. I tilfælde af at medarbejderen har arbejdet flere steder i løbet af de sidste 2 år, kan han modtage betaling i hver af dem. For at gøre dette er det nok at udarbejde flere sygefravær. De udstedes på en medicinsk institution.
En person kan blive syg, mens han er på ferie. Mange mennesker foretrækker ikke at annoncere for dette. Men loven bestemmer, at ved forelæggelse af en sygefravær forlænges orlovene i den periode, hvor medarbejderen var sygefravær. Betalinger i dette tilfælde foregår på sædvanligt grundlag.
I tilfælde af overtrædelse af behandlingsregimet har arbejdsgiveren ret til at nedsætte antallet af invaliditetsydelser.
En person, der er i en prøvetid, kan også regne med sygefravær.
Arbejdsgivermemo
Beregningen af sygefravær skal foretages inden ti dage efter, at medarbejderen har forelagt et dokument om midlertidig handicap. De betaler penge sammen med en løn eller et forskud.
Hvis medarbejderen har arbejdet på dette sted for nylig, skal han desuden give et indkomstbevis for de sidste 2 kalenderår.
restriktioner
De færreste tænker over, hvor mange sygedage der betales pr. Ansat pr. År. Der er nogle nuancer. Så hvis en medarbejder blev syg, mens han havde ubetalt orlov, modtager han ikke betalinger. Det samme gælder for studerende på orlov.
De betaler ikke sygefravær i tilfælde, hvor de udstedes til børnepasning, mens medarbejderen selv var i lønnet orlov, eller hvis han tog sig af en voksen pårørende i mere end syv kalenderdage.
Sygeorlovsbetaling
Hvor mange dage har du generelt råd til at blive syg? Spørgsmålet er i bund og grund ret spændende for mange ansatte, der har sundhedsmæssige problemer eller har små børn. Voksne har råd til at blive syge ikke mere end tredive kalenderdage om året. Samme periode kompenseres i tilfælde af pleje af en nær voksen pårørende. Når en medarbejder får en arbejdsskade eller erhvervssygdom, er der ingen tidsbegrænsning.
Under alle omstændigheder skal det huskes, at betaling kun foretages, når den ansatte er accepteret i henhold til en ansættelseskontrakt. I tilfælde af ansættelse i henhold til en civil kontrakt betales der ikke sygefravær.
Børnepasning Hospital
I langt de fleste tilfælde får moderen til det syge barn et sådant handicapark. Men ethvert andet medlem af familien kan arrangere det. I henhold til loven kan der udstedes en sygefravær til den pårørende, bobestyrer eller værge, der passer på patienten. Du skal bare angive graden af forhold i dokumentet. Men du skal huske, at kun personer, der har ret til at modtage et handicapcertifikat, det vil sige, der arbejder under en ansættelseskontrakt, kan ansøge om det.
Hvor mange sygedage betales om året, hvis de giver det ud til et barn? Det er ikke tilladt at sidde med et sygt barn under 7 år og modtage erstatning højst tres dage om året.
Tidligere blev det sagt, hvor mange dage om året der er udbetalt sygefravær. Hvis barnet dog er syge i mere end den lovbestemte periode, kan moderen dog blive hjemme hos ham længere. Men hun vil ikke modtage betalinger på sygefravær.
Hvis barnets alder er fra 7 til 15 år, betaler staten højst 45 dage om året. I medicinske institutioner udstedes som regel sygedage i op til 15 dage. Som i det foregående tilfælde betaler staten kun et vist antal dage, men betingelserne er faktisk ikke begrænset. De betaler bare ikke for dem.
Hvis barnet er ældre end 15 år, skal sygefraværet i 3 kalenderdage. Den medicinske kommission kan forlænge op til 7 kalenderdage. Hvor mange sygedage betales om året i dette tilfælde? Allerede mindre. I alt må alle handicapark ikke overstige 30 kalenderdage i løbet af året.
Undtagelser fra reglerne
Lovgivningen indførte en række begrænsninger for betaling af sygefravær til børnepasning. De vedrører handicappede og børn med alvorlige sygdomme.
Hvor mange dage om året betales sygefravær til en handicappet? Hvis den handicappede er et barn under 15 år, kan du passe ham med et garanteret handicapcertifikat i op til hundrede og tyve dage om året.
Hvis barnet ikke er 7 år, men han får diagnosen en alvorlig sygdom (diabetes, astma, onkologi osv.), Betaler staten i stedet for standarden 60 dage om året 90 dage.
Hvis barnet ikke er 15 år og har HIV, betaler staten for hele morens og barnets periode på hospitalet.
Hvor mange dage om året udbetales sygefravær, hvis et barn får en komplikation efter vaccination? Staten betaler for hele tiden af ambulant behandling samt for den tid, der bruges på hospitalet.
Betalingsprocedure
Hvor mange sygedages dage betales der årligt til en medarbejder, der sidder med et barn, afklares det, men hvor meget er betalingerne? I dette tilfælde er der nogle nuancer.
Hvis barnet behandles indlagt, udbetales sygefraværet på samme måde som om arbejderen selv var syg. Men hvis det kommer til poliklinisk behandling så kan den fulde størrelse kun opnås i de første 10 dage af behandlingen. De følgende dage betales kun 50%.
Betalingsbetingelser
En sygefravær er altid inkluderet i forskuddet eller lønnen. Arbejdsgiveren har ti dage til at beregne betalingsbeløbet. Men der er tidspunkter, hvor skrupelløse arbejdsgivere ikke gør det til tiden. Medarbejderen har ret til at indgive et krav til arbejdskonfliktudvalget, du kan også komme til anklagemyndigheden og derefter til retten.
I tilfælde af manglende overholdelse af betalingsfristerne har medarbejderen også ret til erstatning. Det udgør 1/300 af refinansieringssatsen dagligt.
Særlige betalingssager
Hvis den ansatte har fået en arbejdsskade eller erhvervssygdom, har han ret til betaling af sygefravær i størrelsesordenen 100% af sin indkomst. Specialister angiver kodeværdierne for disse typer handicap i sygefravær for arbejdstagere. Så en arbejdsskade angives med kode 04, og erhvervssygdom - 07. Sygeorlov udbetales uanset arbejdserfaring eller overtrædelse af behandlingsregime. I dette tilfælde er betalingen skattepligtig.
Hvor mange sygedage om året betaler staten i disse tilfælde? Alle dage. Beregning af betalinger foretages af generelt accepterede grunde. Det vil sige, at al indtjening for de sidste to år tages, den gennemsnitlige daglige indtjening beregnes, som betales fuldt ud.
Hospital efter afskedigelse
Men hvad nu hvis en person har sundhedsmæssige problemer umiddelbart efter at have fyret? Hvor mange sygedage betales om året i dette tilfælde? Inden for tredive kalenderdage har den tidligere medarbejder ret til at ansøge om den institution, hvorfra han blev afskediget for kompensation for uarbejdsdygtighed. Han kan modtage en betaling inden for seks måneder efter hans afskedigelse. Det vil være 60%.
Du bliver nødt til at indsende sygeorlovsattesten, medarbejderens pas, en erklæring, der beder dig om at udbetale invaliditetsydelser. Det vil være nødvendigt at indsende en arbejdsbog eller en kopi af den, der bekræfter, at medarbejderen ikke havde et nyt job i denne periode.Betalingen ydes dog kun, hvis medarbejderen selv var syg og ikke hans barn eller nære slægtning.
Kontrol af sygefravær
Forsikringsselskaber, der betaler invaliditetscertifikater, foretager inspektioner fra tid til anden for at identificere overtrædelser. De finder ud af, om personen rent faktisk er i hospitalsbehandling, kontroller, om sygefraværet er udfyldt korrekt.
Revisorer i virksomheder skal vide, hvor mange dage om året en robotrobot skal, hvordan beregninger foretages, og hvad er de eksisterende undtagelser.
Afslutningsvis
Hver medarbejder, der udfører deres aktiviteter i henhold til en ansættelseskontrakt, skal vide, hvor mange kalenderdage om året der kan tages sygefravær, og hvordan betalingerne beregnes. At kende disse regler giver enhver mulighed for ikke at begrænse sig selv, ikke at selvmedicinere til skade for deres helbred, men fuldt ud komme sig og tage sig af dem, der er tættest på dem.
