Betaling af sygefravær til børnepasning. Beregning og betaling af sygefravær til børnepasning

Der er ingen børn i verden, der aldrig ville være syge. Og i denne tilstand er det umuligt at lade dem være derhjemme. Men i den moderne verden er mødre og fædre nødt til at arbejde hårdt for at tjene mindst medicin. Derfor indeholder lovgivningen bestemmelser om betaling for sygefravær til pleje af et barn. I denne periode kan nogen af ​​de nære slægtninge - forældre, bedsteforældre, onkler - bo derhjemme og forvente at blive betalt af arbejdsgiveren.

Hvad er proceduren for at ansøge om ydelser?

I henhold til afgørelsen fra Ruslands Højesteret, dateret 04.25.2014, kan betaling af sygefravær for pleje af et barn op til 7 år tildeles en af ​​de pårørende, der ansøgte om den medicinske plejeinstitution for utilbørelighed af babyen. Behandlingen kan udføres poliklinisk (hjemme) og ambulant (på hospital).

Efter bedring eller udskrivning skriver lægen en bulletin, den samme som for voksne med sygdom. Dette ark skal henvises til bogføring. Der vil de overveje det og beregne beløbet for sygedage. Betalingen foretages delvist af virksomheden, og resten betales af FSS, hvor dine dokumenter vil gå efter regnskabsføring.

Tæller dagene

Betaling af sygefravær for børnepasning på arbejdsgiverens bekostning foretages, hvis følgende betingelser ikke overtrædes:

1. Op til syv år kan mor eller far blive hos barnet, så længe det tager at komme sig fuldt ud. Selv hvis dit elskede barn meget ofte er syg, har ingen ret til at afskedige fravær. Men der er en meget vigtig nuance. I løbet af 365 dage kan kun 60 af dem, der er sygefravær, betale dig. Dette betyder, at hvis barnet er syge mere, for eksempel 80 dage om året, vil du for 60 modtage erstatning og bruge tyve på din egen regning.
2. Du kan sidde med børn i alderen 7 til 15 år et ubegrænset antal gange pr. Kalenderår. Men hver afstemning har en maksimal periode på femten dage. Det vil sige, du kan være hjemme hver måned, men kun i to uger. Samtidig udbetales sygefravær til børnepasning kun for det samlede beløb på 45 dage.
3. For voksne børn fra 15 år tilvejebringes 3 dages sygefravær, højst 7 ved afslutningen af ​​lægestyrelsen. Antallet pr. År er ikke begrænset, men der betales kun 30 dage i kalenderen.

Hvad er undtagelserne?

Mange sygdomme, der forekommer hos børn, kræver længere behandling. Derfor indeholder loven bestemmelser om tilfælde, hvor sygefraværet kan forlænges.

1. Hvis en dreng eller pige under 15 år blev født eller blev handicappet, er der en mulighed for at pleje ham (hende) 120 dage om året.
2. Hos små børn, der lider af alvorlige lidelser, kan du forblive lønnet i tre måneder om året. Dette inkluderer sygdomme som tuberkulose, astma, onkologi og andre, hvis komplette liste findes i rækkefølge fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation dateret 02.20.2008 nr. 84н.
3. Betaling for sygefravær for at pleje et barn på et hospital for alle dages ophold på en medicinsk facilitet er beregnet, når afkomet lider af HIV.
4. Der er tidspunkter, hvor børn under 15 år lider af konsekvenserne af vaccination, og de kræver særlig omhu. Sådanne dage betales fuldt ud uanset løbetiden.

Hvordan beregnes sygefravær?

Eventuelt sygefravær udbetales til medarbejderen på denne måde: de første tre dage på bekostning af arbejdsgiveren, resten - fra de akkumulerede midler i Social Insurance Fund.

Betaling af sygefravær for børnepasning afhænger af tjenestens varighed.Dette koncept inkluderer de år, hvor en person officielt arbejdede og fradrag i Social Insurance Fund blev foretaget for ham. Ved hvad nu servicelængde betragtes endda med mellemrum. Det tager ganske enkelt det samlede antal år med officiel ansættelse.

Også taget ind beregning af gennemsnitlig indtjening i løbet af de sidste to år. Beregningsskemaet er som følger:

- Hvis forsikringsvagten ikke overstiger 5 år, modtager personen 60% af den gennemsnitlige indkomst;

- hvis oplevelsen har en periode på 5 til 8 år - 80%;

- og fra 8 år eller mere betales 100% af beløbet.

Siden begyndelsen af ​​2015 betyder gennemsnitsindtjeningen lønbeløbet for de sidste to års arbejde. Det resulterende antal divideres med 730 dage. Resultatet bliver en dags gennemsnitlig indtjening. Det gjenstår kun at multiplicere det med den passende procentdel og antallet af dage tilbragt med et sygt barn.

Eksperter henleder opmærksomheden på det faktum, at mængden af ​​resultatet kan være endnu mindre, hvis forælderen i de sidste to år tog dage på egen regning eller ændrede sit arbejdssted.

Hvordan man kan være den, der var i barselsorlov

I henhold til loven, hvis et barn bliver syg under barselsorlov, leveres betaling af sygeorlov til pleje af et barn ikke i dette tilfælde. Men forælderen er allerede gået på arbejde, hendes forsikringserfaring er reduceret, og barnet er endnu ikke fyldt 7 år, og han bliver igen syg. Hvilket beløb skal der tælles i dette tilfælde?

For mødre med barselsorlov gjorde regeringen en undtagelse. De kan skrive en erklæring, hvorefter de til beregningen af ​​den gennemsnitlige indkomst tager de år, der går forud for barselsorlov. For eksempel fødte min mor i 2010, i 2012 gik jeg på arbejde og beder om at tage hensyn til arbejdsårene fra 2008 til 2010, når hun betalte sygefravær for 2012.

Udbetalingsbegrænsninger

Dette er en meget vigtig nuance, som du bestemt bør gøre dig bekendt med. Som du ved, foretages alle hospitalerbetalinger fra Social Insurance Fund. Midler til disse formål tages fra arbejdende fagfolk. Således dannes en vis grænse, der kan bruges til hver syge medarbejder. Størrelsen på fonden og fradragene fastlægges årligt.

I 2015 kan størrelsen af ​​den daglige godtgørelse for en oplevelse på mere end 8 år ikke overstige 1.632,87 rubler.

Minimumsgrænse

Ofte, især hos kvinder, opstår den modsatte situation. Hun arbejder i første omgang på arbejdspladsen, før hun ikke havde nogen arbejdsforhold, og følgelig er der ingen forsikringserfaring. Barnet blev sygt, tog en betalt sygefravær. Hvordan beregnes godtgørelsen?

Grundlaget er mindsteløn, som i 2015 er 5965 rubler for en hel måned. Vi giver et eksempel.

Vi tager minimumsløn som grundlag og ganges med 24 (2 år) = 5965 × 24 = 143160.

Dette tal er divideret med 730, og det viser sig 196.10. Dette er den gennemsnitlige indtjening pr. Dag.

Nu multiplicerer vi med en faktor. Da der ikke er nogen anciennitet, vil procentdelen af ​​den gennemsnitlige indtjening være 60%: 196,10 × 60% = 117,66 rubler. Dette er det daglige godtgørelsesbeløb, der udbetales for en sygedag.

Hvis barnet bliver sygt i den næste ferie

Sygdommen hos en elsket, især hos et barn, forårsager altid negative følelser. Endnu værre, når generne griber ind i gennemførelsen af ​​længe planlagte planer. For eksempel en tur til havet. Billetter kan stadig ændres, et hotel kan bookes, men er det muligt at omplanlægge en ferie?

I henhold til gældende love kan enhver medarbejder automatisk forlænge deres ferie, hvis han er syg. For at gøre dette skal du bare medbringe et arbejdsark til at fungere. En anden regel gælder for barnet.

I artikel 124 i Den Russiske Føderations arbejdsregler hedder det, at der forlænges orlov i tilfælde af sygdom hos den ansatte, men denne regel gælder ikke for børn, selvom de gav mor eller far handicapattest. Desværre foretages heller ikke betaling af sygefravær for børnepasning i den næste ferie.

Hvad er den vigtigste ting at huske

Du kan blive syg, men inden for den officielle tidsplan. Både mor og far og bedstemor, bedstefar og endda onkel kan passe barnet.Betaling af sygefravær til børnepasning er lovligt påkrævet for alle nære slægtninge. Hvis det så skete, at dit elskede barn ofte er syge, kan den, der har den største forsikringserfaring, gå til sygefraværet.