Sundhed er godt, men ingen er sikre mod sygdom og ulykke. Heldigvis er en arbejdende person noget beskyttet mod sådanne overraskelser. Af hvem og hvordan udbetales sygefravær, og i hvilket tilfælde leveres det? Find ud af mere.
Hvem betaler sygefravær?
I 2013 blev der gennemført en række reformer, der berørte mange områder af vores liv. De berørte en så vigtig ting som betaling og beregning af sygefravær, eller hvis de blev formuleret korrekt - handicapattest. Tidligere gjorde arbejdsgiveren dette direkte, først betalte han for hans medarbejders sygdom og derefter forelagde en rapport om de midler, der blev brugt til dette til Social Insurance Fund. Til gengæld reducerede fonden de fradrag, som arbejdsgiveren overførte til ham ved årets udgang med det samme beløb. Hidtil har staten forenklet denne ordning, og spørgsmålet om, hvorledes sygefravær betales, er udelukkende blevet beføjelse for FSS. Det skal bemærkes, at ikke alle forsikringssager (nemlig vores sygdomme og skader har det juridiske navn) betales fra FSS, men vi vil tale om dette nedenfor.
Sådan beregnes mængden af sygefravær
I henhold til ny lovgivning beregnes sygefraværet nu på baggrund af den indtjening, som medarbejderen har modtaget i de foregående to kalenderår. Husk, at de tidligere havde beregnet indkomst i et år (beregning af sygefravær) til beregning af sygefraværsudbetalinger. For i dag at beregne den gennemsnitlige daglige indtjening (dette er det beløb, der ligger til grund for beregningerne), skal det modtagne indkomstbeløb for beregningsperioden divideres med 730.
Størrelsen på betalinger afhænger også af hvilke servicelængde de har eller blot lagt på hvor lang tid de arbejder hos virksomheden, som betaler de nødvendige bidrag til FSS:
- hvis medarbejderens forsikringsperiode er otte år eller mere, udgør betalingerne 100% af den gennemsnitlige indtjening;
- hvis det er fra fem til otte år, kan medarbejderen regne med betalinger på 80%;
- hvis forsikringserfaringen er mindre end fem år, udbetales sygefraværet med 60%;
- hvis medarbejdernes erfaring er fra seks måneder til et år, udbetaler betaling til ham 50% af den gennemsnitlige indtjening.
Deltid hospital
Det skal bemærkes, at hvis en borger ud over sit hovedjob har deltidsarbejde, og tidspunktet for sit arbejde der overstiger to år, kan han stole på betaling af handicapcertifikatet for begge arbejdsgivere. For at gøre dette skal du få en anden kopi af sygelisten fra din læge.
I tilfælde af, at medarbejderen ikke havde en indtjening i to år, der gik forud for den forsikrede begivenhed, foretages betaling på grundlag af mindsteløn (mindsteløn). I 2015 udgjorde det 5965 rubler.
Hvor hurtigt betales sygefravær?
Som regel skal du henvende dig til din arbejdsgivers lønudbetalingsplan, når du spørger dig selv, hvor meget sygeorlov der er betalt. Dette sker normalt i disse dage. Godtgørelsen, der forfalder ved betaling for en forsikret begivenhed, periodiseres inden for ti dage efter, at medarbejderen har overleveret certifikatet for uarbejdsdygtighed. Så dets betaling svarer til datoen for den næste dag med lønudbetaling, der kommer ti dage efter, at sykelisten blev overdraget.
Hvordan betales sygefravær?
Der er mange forsikringskrav, men en af de mest almindelige er en ulykke (skade). Hvis dette skete på fabrikken, er hvert sådant tilfælde underlagt obligatorisk undersøgelse med den efterfølgende udarbejdelse af en retsakt. Det angiver detaljerne i hændelsen og bestemmer skadens grad af skyld. I fremtiden vil dette påvirke bestemmelsen af fordele. I tilfælde af, at medarbejderen ikke er skyld i en ulykke, tages 100% af indtjeningen til at betale for certifikatet for uarbejdsdygtighed. Hvis den uagtsomhed, som medarbejderen havde indrømmet, blev bevist, reduceres betalingsbeløbet med 25%.
I tilfælde af at der er modtaget en personskade, sker beregningen af forsikringsbetalinger i overensstemmelse med de generelle regler. Når du sykmelder, skal du dog stadig skrive en forklarende note og udarbejde en handling, hvor detaljerne i ulykken registreres.
Ferieforsikring
Hvis en person bliver syg på hviledagene, opstår spørgsmålet - hvordan betales det sygefravær i ferien? I dette tilfælde forekommer periodisering også på grundlag af generelle regler, men antallet af dage, der er brugt på sygefravær, føjes derefter til kalenderdagene for ferie. Det øges således med den tid, der bruges på sygefraværet. Dette gælder dog ikke i tilfælde, hvor sygefraværet er forbundet med at pleje et sygt familiemedlem. I dette tilfælde får han ikke betalt. Hvis sygefraværet blev udstedt under ubetalt orlov, betales kun de dage, der ikke er inkluderet i den.
Hvordan betales sygefravær?
Næsten hver familie har naturligvis børn. Dette er selvfølgelig en stor glæde, men desværre bliver de ofte syge, og forældrene tvinges til at udarbejde en sygefravær. Hvordan betales sygefravær i dette tilfælde? Først og fremmest er det værd at bemærke, at enhver pårørende kan udstede denne type handicapark, som faktisk yder den nødvendige pleje til barnet. Der er dog flere begrænsninger i at betale for det, der er relateret til antallet af betalte dage for et ark med handicap, samt hvor mange dage der betales en sygefravær pr. År:
- hvis barnet endnu ikke er fyldt syv år, udbetales det højst 60 dage sammenlagt med alle sygefraværsattester;
- hvis barnet er mere end syv, men ikke 15 år, betaler de 15 dage for en sygefravær og kun 45 dage i et år;
- hvis et barn under 15 år er sygt med HIV og har behov for behandling på et hospital, er antallet af dage, der bruges på handicaparket, ikke begrænset;
- Ved pleje af andre familiemedlemmer udbetales højst 7 dage med en sygefravær og højst 30 pr. år.
Moderskabsbetalinger
Graviditet bringer mange behagelige øjeblikke med, men enhver kvinde i denne periode rejser naturligvis spørgsmålet - hvordan betales sygefravær under graviditeten?
I vores land har enhver kvinde, der arbejder eller studerer, ret til fordele i forbindelse med graviditet og fødsel. Det debiteres med en sats på 140 dage (kalender) - 70 dage før og efter fødsel. Hvis der fødes to eller flere børn, øges den betalte periode til 194 dage. Godtgørelsen periodiseres på grundlag af et certifikat for uarbejdsdygtighed, et indkomstbevis og en ansøgning, der udarbejdes i enhver form. Tillægget udbetales ad gangen for hele den periode, der blev angivet i sygefraværet. Det skal huskes, at hvis en kvinde fortsætter med at arbejde og modtager løn, kan hun ikke modtage ydelser.
Beregningen er baseret på kvindens indkomst for de foregående to år. For at gøre dette divideres indkomsten for en given periode med antallet af dage deri og ganget med dekretets dage. Størrelsen på betalinger afhænger også af kvinders status. Hvis en kvinde arbejder, vil godtgørelsen være 100% af hendes gennemsnitlige indtjening, studerende modtager det i størrelsesordenen et stipendium, militært personale i mængden af monetær godtgørelse.
Ved beregningen er det nødvendigt at tage højde for, at årets maksimale indkomst og følgelig den maksimale gennemsnitlige daglige indtjening, der bruges til at påløbe ydelser, nu er lovligt begrænset. Så i 2014 udgjorde dette maksimum 624 tusind rubler, og i 2013 - 568 tusind. Så når beregningen af godtgørelsen vælger regnskabsmanden det beløb, der viser sig at være mindre.
Antal sygefraværsgrænser
Når man taler om hvor meget sygefravær, der betales om året, skal det bemærkes, at betalingsgrænsen ikke er antallet af indsendte handicapark, men antallet af kalenderdage, som en medarbejder har brugt på sygefravær. Dette vil i vid udstrækning afhænge af årsagen til den forsikrede begivenhed:
- varigheden er ikke begrænset, hvis medarbejderen er syg eller skadet;
- under spa-behandling efter et hospital, betales hele handicapperioden, hvis den ikke overstiger 24 dage om året;
- hvis arbejdstageren er på et handicap, udbetales han højst fire måneder i træk i træk eller fem i alt i et år;
- hvis medarbejderens ansættelseskontrakt ikke overstiger seks måneder, betales højst 75 dage med handicap.
Som du kan se, er der ingen særlige vanskeligheder med, hvordan man betaler sygefravær. Selvfølgelig er det bedre at tackle sådanne situationer så sjældent som muligt, men viden om dette problem vil hjælpe med at undgå mange ubehagelige situationer og spare din indkomst.
