Der er forskellige situationer i livet. Det kan ske, at medarbejderen vil være hos efter afskedigelsen handicap ark i armene. I dette tilfælde kan han blive såret, mens han stadig er ansat i en anden virksomhed. Hvordan betales sygefravær efter afskedigelse?
Generelle begreber
Hver medarbejder skal overholde arbejdsdisciplin. Hvis han ikke er i stand til at udføre opgaver, skal du kontakte klinikken og gennemgå en undersøgelse. Lægen ordinerer om nødvendigt et handicapcertifikat. Dette giver medarbejderen mulighed for at blive hjemme, indtil fuld helbredelse, ikke være bange for afskedigelse uden en god grund, giver ret til at modtage indkomst for ubesvarede dage i et bestemt beløb. De betalte beløb beregnes på grundlag af anciennitet og gennemsnitlig månedlig indkomst. Den første er antallet af år, hvor medarbejderen arbejdede, hvor bidrag blev fratrukket. Den gennemsnitlige løn beregnes i løbet af de sidste 2 år på baggrund af et ansættelsescertifikat. Den maksimale periode, for hvilken et handicapcertifikat kan udstedes, er 30 dage. Hvis du ønsker at fortsætte behandlingen yderligere, kan "ferie" forlænge den medicinske kommission.
Hvem får sygefravær efter afskedigelse?
I dette tilfælde kan der være flere scenarier. Hvis en medarbejder blev syg umiddelbart efter ansættelse, beskæftiger den nye leder sig med betalinger. Hvis medarbejderen ikke havde tid til at finde et sted, skulle bogføring på det gamle sted udarbejde godtgørelsen. Hvis en person arbejdede flere steder på én gang, udføres betaling af sygefravær efter afskedigelse i alle organisationer. For virksomhedens regning kompenseres de første 3 kalenderdage, resten finansieres af socialforsikring. Betaling af sygefravær efter afskedigelse for at reducere personalet sker i henhold til den samme ordning.
Han forlod
Meget ofte opstår der tvister om udstedelse af ydelser til en medarbejder, der har skiftet job på personligt initiativ. Betaling efter sygefravær skal stadig ske af den tidligere arbejdsgiver. Ferier, vederlag for arbejdskraft og kompensation vedrører forskellige udgiftsposter.
ordning
Perioden for opholdets behandling betales fuldt ud. Beløbet afhænger af indtjeningen og tjenestens varighed. Hvis en medarbejder har arbejdet i mindre end seks måneder, tager han for beregninger minimumslønniveauet i regionen. I tilfælde af en alvorlig sygdom kan der udstedes et certifikat i højst et år. Dette kræver en månedlig genundersøgelse. Eksempel: Lægen skrev et sygefraedsattest i en måned og sendte derefter patienten til en kommission, som forlængede ham yderligere 30 cd. Hvis medarbejderens sundhedsmæssige tilstand ikke er forbedret efter denne periode, skal han gå til hospitalet for en grundig undersøgelse, hvorefter han tildeler en gruppe eller forlænger "ferie". I dette tilfælde skal Kommissionen afholdes månedligt eller indtil inddrivelse.
Tidspunktet
Udbetaling af sygefravær efter afskedigelse finder sted inden for 30 dage. Medarbejderen har yderligere 180 dage til at bringe dokumenter til regnskabsafdelingen. Hvis inddrivelsesperioden efter skade har overskredet denne periode, træffer Socialforsikringsfonden en beslutning om, hvorvidt sygefraværet vil blive udbetalt efter afskedigelse af medarbejderen. Det er ikke alt.Hvis en medarbejder fratrådte virksomheden den 1. august og blev syg den 28. juli, skal handicapcertifikatet udstedes, kun fordi han var syg i den "lovlige" arbejdstid. Men hvis kontorist først gik til lægen den 2. august, betales den tidligere arbejdsgiver ikke for sygefraværet efter egen vilje. Denne regel har en anden fortolkning.
Hvis en medarbejder blev syge flere gange i træk inden for en måned, skal sygefraværet efter afskedigelsen indsendes til regnskabsafdelingen fra det tidligere arbejdssted. Lovgivningen specificerer ingen begrænsninger på dette emne. Den vigtigste finansieringskilde i dette tilfælde er Social Insurance Fund, hvis reserver er begrænset til betalinger, der er foretaget tidligere.
lovgivning
Den føderale lov "Om obligatorisk social forsikring" nr. 255 definerer proceduren, størrelsen og betingelserne for, hvordan sygefravær betales efter afskedigelse. I henhold til art. 13, hvis arbejdstageren blev syg inden for 30 kp, er den tidligere arbejdsgiver forpligtet til at udstede fordele. For at gøre dette skal medarbejderen fremlægge et certifikat fra en medicinsk institution og en arbejdsbog, der bekræfter, at han ikke var ansat i en anden virksomhed, da sygdommen begyndte. Certifikatets forside udfyldes i en medicinsk institution. Vendende - HR-medarbejder. I dette tilfælde vil det være nødvendigt at angive ordrenummeret, datoen for afskedigelse og satsen for beregning af betalingen.
Betaling af sygefravær efter afskedigelse af en medarbejder som følge heraf likvidation af en organisation forekommer i det territoriale organ for "social forsikring" på bopælsstedet. Fonden skal aflevere en erklæring, en læges udtalelse, en indkomstopgørelse, en arbejdsbog. Betaling af sygefravær efter afskedigelse af egen fri vilje eller af andre grunde forekommer inden for 10 dage fra datoen for papirarbejdet.
Personer, der arbejder i 2 eller flere virksomheder, kan modtage ydelser på hvert ansættelsessted. Bestillingsordren ændres ikke. Men dokumenterne skal leveres separat til hver arbejdsgiver senest seks måneder efter datoen for dens lukning. Efter denne periode træffes beslutningen om udbetaling af ydelser kun af den territoriale afdeling af Socialforsikringsfonden, hvis den ansatte har en god grund til at gå glip af fristen.
Beløb beregning
Kompensation for ikke-planlagte "ferier" for en arbejdende medarbejder fastlægges i procent, uanset varigheden af tjenesten. Tarif - 60% (Den Russiske Føderations artikel 7 nr. 255-FZ). Efter at have modtaget dokumenterne, skal arbejdsgiveren beregne ydelsesbeløbet inden for 10 dage og betale det krævede beløb på virksomhedens bekostning i henhold til tidsplanen, som angiver tidspunktet for afvikling med ansatte. Hvis organisationen ikke er i stand til at opfylde sine forpligtelser, er det nødvendigt at kontakte fonden med et tilsvarende brev. Inden for to uger overføres midlerne til virksomhedens konto.
Beregningsalgoritme:
- Beregn mængden af forsikringspræmier i FSS.
- Beregn den daglige gennemsnitlige indkomst.
- Mængden af ydelser pr. Dag bestemmes ved at multiplicere indtjeningen per dag med 60%.
- Kontroller, om resultatet ikke overstiger det maksimalt tilladte betalingsbeløb, der er fastlagt ved lov.
- Beregn størrelsen af fordelene. For at gøre dette skal den gennemsnitlige udbetaling pr. Dag ganges med antallet af "ferie" -dage.
Konsekvenserne af at nægte at betale
Overvej sanktionerne for at nægte at betale:
- fængsel fra 2 til 5 år;
- en bøde på 120-500 tusind rubler;
- berøvelse af retten til at udnævne embedet.
For at beskytte arbejdstagerne indeholder loven en række tilfælde, hvor en arbejdsgiver kan nægte at betale ydelser. De er forbundet med medarbejderens bevidste handlinger, hvilket medførte hans handicap:
- mislykket selvmordsforsøg;
- en tidligere medarbejders helbred som følge af en bevidst forbrydelse.
Der er ingen andre grunde til at nægte at betale ydelser.For at bevare medicinsk fortrolighed er diagnosen ikke angivet på handicaparkene. Arbejdsgiveren har derfor ingen ret til at nægte at betale fordele til medarbejderen af denne grund. For at afklare uoverensstemmelser om betalingsbeløbet kan en medarbejder kontakte følgende myndigheder:
- arbejdskontrol;
- territorial opdeling af FSS;
- domstol.
eksempel
Betaling af sygefravær efter afskedigelse af en medarbejder er baseret på beregningen af kalenderdage. Til dette bruges den gennemsnitlige medarbejderindtjening (data fra 2-NDFL-certifikatet) i to hele år, der er gået, før skaden blev brugt. Det vil sige, når du beregner fordelene i 2014, skal du bruge dataene for 2012-2013, som er angivet i certifikatet 2-NDFL. De opnåede data skal deles med 730.
Lovgivningen sætter grænser for det maksimale indkomstbeløb: i 2012 og 2013 beløber de sig til 512 og 568 tusind rubler. I 2014 er det maksimale beløb for medarbejderfordele pr. Dag (512.000 + 568.000) / 730 = 1.479.45 rubler. For afskedigede personer reduceres dette tal med yderligere 40% - op til 887,67 rubler. Resultatet skal ganges med antallet af dage, der er angivet i certifikatet for at bestemme det maksimale antal fordele.
resumé
Et certifikat for handicap ordineres af en læge efter undersøgelse af en patient. Et sådant certifikat giver medarbejderne ret til at blive hjemme, indtil kroppen er fuldt ud genoprettet, samt modtage kompensation for ikke-planlagte "ferier" i virksomheden. Men nogle gange opstår der en situation, når en person bliver syg umiddelbart før eller efter afskedigelse. I dette tilfælde kan han modtage fordele fra den tidligere arbejdsgiver, forudsat at han ikke lykkedes at finde et job et nyt sted. De første 3 sygdomsdage kompenseres af organisationen og resten af Socialforsikringsfonden. Udbetalingsbeløbet beregnes på baggrund af 60% af den gennemsnitlige månedlige indtjening. Sygefraværet efter afskedigelse som følge af likvidationen af virksomheden samt ansøgningen og arbejdsbogen skal forelægges Socialforsikringsfonden. Alle beregninger vil blive udført der. I andre tilfælde falder dette ansvar på regnskabsafdelingen for virksomheden.
