Under kriseforhold er mange forretningsejere tvunget til at omstrukturere virksomheden eller helt fjerne det. Virksomhedens ophør reguleres detaljeret ved lov. Afvikling og omorganisering af organisationen kræver overholdelse af de fastlagte frister og visse procedurer. Det er lige så vigtigt at overholde arbejdstageres arbejdstagerrettigheder. Overvej derefter, hvordan likvidationen af organisationen. 
Generel information
Først og fremmest må det siges, at beslutningen om at opsige virksomheden indebærer dannelse af et specielt organ. Det kaldes likvidationskommission. Ledelsen af virksomheden, der ophører med sine aktiviteter, overgår til dens beføjelser. Dette betyder igen, at Kommissionen i arbejdsrelationer handler på arbejdsgiverens vegne. Konsekvenserne af likvidationen af organisationen angår primært dens ansatte.
uddannelse
Efter udnævnelsen af likvidationskommissionen fortsætter den med at undersøge situationen i organisationen. På baggrund af de tilgængelige data er der desuden skitseret en handlingsplan. Først og fremmest gennemføres afskedigelse. Efter afvikling af organisationen ophører arbejdsrelationer med alle ansatte. Dette skyldes, at arbejdsgiveren efter afslutningen af hele proceduren ophører med at eksistere som genstand for juridiske forhold. Dette betyder, at ikke en enkelt arbejdstager, heller ikke gravide, har ret til at opretholde et arbejdsforhold. Det skal siges her, at denne bestemmelse blev vedtaget relativt for nylig. I henhold til den foregående TC var arbejdsgiveren forpligtet til at ansætte gravide kvinder, kvinder med afhængige børn under 3 år og en række andre kategorier af ansatte. 
Vigtigt punkt
At arbejdsgiveren ikke har nogen forpligtelse til at ansætte afskedigede ansatte betyder ikke, at han ikke kan hjælpe med den efterfølgende udbydelse af job. I dag er holdestrukturer ret udbredte. De repræsenterer flere indbyrdes afhængige virksomheder forbundet med deltagelse af en person i den autoriserede kapital. Hvis der opstår likvidation i en bedrift i en af virksomhederne, kan organisationer, der forbliver i den, invitere arbejdstagere, som ansættelsesforholdet blev afsluttet med.
Det skal understreges, at ansættelse ikke er en forpligtelse for arbejdsgiveren, men en holdningsvirksomheds goodwill. Arbejdsgiveren har ikke nogen som helst forpligtelse, da han ophører med sine aktiviteter og eksistens. Det samme gælder andre holdingselskaber. De bærer heller ikke nogen forpligtelser over for de afskedigede ansatte. Og hvis sidstnævnte får et krav om ansættelse, kan førstnævnte godt nægte, hvis der er objektive grunde til dette. Af grunde kan tilskrives for eksempel manglen på frie steder, uoverensstemmelsen mellem arbejdstageres kvalifikationer og så videre.
Beskæftigelsescenter anmeldelse
I art. 25 s. 2 i loven om borgernes ansættelse er det indikeret, at hvis der træffes en beslutning om, at organisationen skal likvideres, personale eller antallet af ansatte reduceres, og ansættelseskontrakter kan opsiges, er det nødvendigt at underrette arbejdsformidlingen senere end 2 måneder før de relevante procedurer. Indkaldelsen er skriftlig.I det er det blandt andet nødvendigt at angive kvalifikationskrav, stillinger, erhverv, betalingsbetingelser for hver enkelt medarbejder. Hvis beslutningen om at reducere personale eller antallet af ansatte kunne provokere en afskedigelse, skal arbejdsformidlingen underrettes senest tre måneder før datoen for den planlagte ansættelsesforhold.
Lovgivningsmæssige rammer
I overensstemmelse med art. 82 i arbejdsreglerne er kriterier for masseafskedigelse fastlagt ved territoriale eller industrielle aftaler. F.eks. Bestemmer Moskva's trepartsaftale mellem regeringen, sammenslutninger af fagforeninger og arbejdsgivere, at opsigelse af arbejdskontrakter i forbindelse med opsigelse af virksomheder med 15 eller flere ansatte i denne kategori inkluderer.
Hvis kapitalselskabet har mere end femten ansatte, skal arbejdsformidlingen underrettes tre måneder før likvidationen af organisationen begynder. Hvis der er mindre end 15 ansatte, underrettes det autoriserede organ 2 måneder før de nødvendige procedurer gennemføres. 
Union meddelelse
I ovennævnte art. 82 TC indeholder bestemmelser om obligatorisk deltagelse af en valgfri gruppe fra den primære fagforening i behandlingen af spørgsmål, der vedrører opsigelse af ansættelseskontrakter på initiativ af arbejdsgiveren. I dette tilfælde er bestemmelserne i artiklen, afskedigelse i forbindelse med likvidation ikke med på listen over sager, hvor en fagforening er involveret i udførelsen af de relevante aktiviteter. Sammen med dette i art. 21, pkt. 3 i loven, der regulerer ansættelse af borgere, er det foreskrevet, at masseafbrydelse af ansættelseskontrakter er tilladt med forudgående skriftlig anmeldelse af det valgte fagforeningsorgan inden for de rammer, der er fastlagt af arbejdsreglerne. Det følger heraf, at hvis procedurerne for afskedigelse af ansatte har tegn på massekarakter, skal fagforeningsorganet underrettes senest tre måneder før de begynder. Desuden påvirker foreningens udtalelse ikke arbejdsgivers ret til at opsige arbejdskontrakter.
Medarbejdermeddelelse
Medarbejdere skal informeres om, at organisationen forventes at blive likvideret senest 2 måneder inden den øjeblikkelige dato for kontraktens opsigelse. Dette krav er indeholdt i art. 180 TK. Hvis der indgås en aftale med medarbejderen i mindre end 2 måneder, meddeles de senest tre dage (kalender). Sæsonarbejdere underrettes 7 dage i forvejen. En skriftlig meddelelse med begrundelsen for kontraktens opsigelse udstedes til medarbejderen mod underskrift. 
Likvidation af en organisation: ordre
Proceduren for opsigelse af virksomheden er opdelt i flere faser. I den første fase placerer den dannede kommission information i de relevante officielle publikationer om, at organisationen vil blive likvideret, angiver tidsrammen for anvendelse af kreditorernes krav. De må ikke være mindre end 2 måneder fra datoen for offentliggørelsen. Kommissionen træffer foranstaltninger til at identificere kreditorer, der er underrettet skriftligt om kommende begivenheder samt for at modtage tilgodehavender. Dette krav gælder for virksomheder uanset deres form for ejerskab. Oplysninger om, at likvidation af en non-profit organisation vil blive gennemført, bør også offentliggøres i den officielle publikation. I dag er det "Bulletin for statsregistrering."
Arbejde med kreditorer
Efter at fristen for indgivelse af gældskrav er afsluttet, udarbejdes en likvidationsbalance (midlertidig). Den indeholder oplysninger om ejendommens sammensætning, en liste over kreditorkrav og resultaterne af deres vederlag. Hvis virksomheden, der ophører med at eksistere, ikke har nok penge til at opfylde sine forpligtelser, sælger Kommissionen materielle aktiver på offentlig auktion i overensstemmelse med proceduren fastlagt til gennemførelse af retsafgørelser.Betalinger til kreditorer gennemføres i overensstemmelse med kravene i art. 64 GK. Likvidation af et kreditinstitut, bank eller anden institution, der tiltrækker befolkningens midler, indebærer først og fremmest borgernes tilfredshed.
Afslutningsfaser
Når alle afviklinger med kreditorer er afsluttet, udarbejdes en likvidationsbalance. Det godkendes af deltagerne (stifterne) af den juridiske enhed eller det organ, der har truffet beslutningen om at ophøre med virksomhedens eksistens. I tilfælde, der er fastsat i loven, aftales saldoen med den autoriserede statsmyndighed. Organisationens likvidation betragtes som afsluttet, og den juridiske enhed - ophørt med aktivitet og eksistens, efter at de har indtastet oplysninger om det i registeret.
Yderligere oplysninger
I tilfælde af utilstrækkelig ejendom i en statsejet virksomhed eller midler fra en kommerciel organisation kan kreditorer anmode retten om en erklæring om at opfylde de resterende krav på bekostning af ejendommen af selskabets ejer (institution). De resterende materielle aktiver efter afvikling overføres til deltagere, der har ejendomsret til dem eller er bindende.
