For at gå sygefravær under ferie skal du give sygefravær til arbejdsgiverorganisationen. Artikel 124 i Den Russiske Føderations arbejdsregler forpligter chefen til at udsætte medarbejdernes ferie til en anden tid. I stedet har arbejdsgiveren ret til at forlænge ferien, det vil sige, at personen først er på ferie, går derefter sygefravær, og efter at den er beregnet på ferie, hvile dage tildelt ved lov. Arbejdskodeksen indeholder bestemmelser om, at alle kan blive sygefravær under ferie, da denne situation er legitim.
Hvad er der behov for en sygefravær fra en medarbejder?
Ofte verificerer arbejdsgivere, før de tager en medarbejders sygefravær i en ferie, dets ægthed ved at foretage en lille undersøgelse af forsiden af dokumentet. Alle bogstaver skal stave korrekt. Typos eller svære at læse ord er ikke tilladt. Kun en gel eller en kapillær pen kan bruges. Den bedste mulighed er at skrive ved hjælp af en computer.
Dokumentet vil blive kontrolleret af en speciel enhed, så udfyldning med en kuglepen er uacceptabel. Enheden genkender det ikke, hvilket betyder, at dokumentet vil være ugyldigt. Alle frimærker og frimærker er godkendt, de skal også være klare og kun leveres på bestemte steder. Hvis ok udfylde sygefravær der opstår fejl eller unøjagtigheder, det bliver ugyldigt. Du skal selv udarbejde en kopi af dette dokument for at give det til arbejdsgiveren.
Betaling af midlertidige uføretrygd under ferie
Sygeorlov under ferie udføres som standard. Betalingsproceduren er fastlagt ved lov. Når en ferie udsættes, eller når den forlænges, og der modtages en sygefravær på samme tid, foretages betaling både på feriedage og på sygedage. Grundlaget for levering af betalinger er en sygefravær i de modtagne helligdage. Dette dokument udstedes til medarbejderen ikke kun i tilfælde af en pludselig sygdom, men også når det tog tid til en spa-behandling.
Der er situationer, hvor arbejdsgiveren er fritaget for obligatorisk sygeløn:
- Perioden med fritagelse for arbejde med regelmæssig betaling af fuld eller delvis løn, hvis denne situation er reguleret af lovgivningen i Den Russiske Føderation og formaliseret. En undtagelse fra denne regel er, når en arbejdstager bliver syg eller bliver alvorligt såret under sin årlige ferie på grund af ham.
- Tidspunktet for tvungen fjernelse af medarbejderen fra arbejde, som er dokumenteret. Betalinger foretages, hvis der tilskrives en standardløn i en given periode.
- Tidsintervallet, hvor medarbejderen med tvang blev tilbageholdt eller udsat for administrativ straf.
- Perioden for medarbejderens fravær på grund af behovet for at deltage i en medicinsk undersøgelse.
- Under nedetid.
- Betaling kan ikke anmodes om, hvis der var sygefravær under barselsorlov.
Begrundelse for at nægte at betale sygefravær i løbet af ferie
Arbejdsgiveren har ret til at nægte betaling midlertidige invaliditetsydelser i følgende tilfælde:
- Midlertidig handicap er resultatet af, at en person med vilje skader sig selv eller ved selvmordsforsøg. Denne kendsgerning skal fastlægges af retten.Hvis statsorganets afgørelse ikke anerkender forbindelsen til midlertidig uarbejdsdygtighed for arbejde med selvskadende sig, har arbejdsgiveren ikke ret til ikke at betale penge.
- En person havde brug for sygefravær under arbejdsorlov på grund af sygdoms- eller kvæstes begyndelse, hvilket er resultatet af et bevidst angreb på en anden person, hvis skaden blev modtaget, da offeret begik handlinger for at sikre hans beskyttelse.
Funktioner ved periodisering og udstedelse af sygedagpenge under ferie
Tillægget skal udbetales til en person for alle dage, der er brugt på sygefravær i løbet af ferie. Listen over betalte dage inkluderer endda weekender og helligdage. Ferien forlænges med antallet af dage, der svarer til perioden med midlertidigt handicap. Medarbejderen kan også ønske ikke at forlænge ferien, men omplanlægge den. Det tilrådes at informere arbejdsgiveren om valget af kompensation for helligdage skriftligt, men der er ingen etableret form for anmeldelse.
Hospital til børnepasning i løbet af ferien
Hvis en medarbejder, der betjener en ferie, har et sygt barn på dette tidspunkt, er det ikke muligt at forlænge ferien. Artikel 124, stk. 1, i Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer, at retten til at forlænge orlov gives til en medarbejder, der selv blev erklæret uarbejdsdygtig under orlov. Der tages ikke hensyn til eventuelle sygdomme hos kære. Hvis han i løbet af barnets sygdom har brug for plejen af moderen, og inden ferien er slut, er han endnu ikke kommet sig, så får den ansatte efter udløbet af hviletiden sygefravær.
Undertiden beslutter ansatte i virksomheden ikke at informere den læge, der bragte det syge barn til behandling, at de i øjeblikket er på ferie. I dette tilfælde kræves udstedelse af sygefravær. Selv når den præsenteres, betaler arbejdsgiveren ikke for sygedage, der var på ferie, og han vil heller ikke udsætte eller forlænge hvileperioden, da disse handlinger ikke er fastsat i loven.
Virkningen af sygefravær, der er udstedt i udlandet ved ferieregistrering
Når man tilbringer en ferie i udlandet, bruger en person de medicinske tjenester i det land, hvor han ankom. Hvis han på dette tidspunkt blev syg, foretages undersøgelse og recept på behandling i det land, hvor han i øjeblikket befinder sig. Baseret på testene udsteder lægen en sygefravær. Forlængelse eller omlægning af sygefravær på grundlag af dette dokument er ikke muligt, da du som grundlag for at få yderligere ferietid skal du få en sygefravær, udarbejdet i overensstemmelse med Den Russiske Føderations ensartede form.
Mulighed for at erstatte sygefravær
For at erstatte en sygefravær, der er udstedt af en fremmed stat, kræves tilladelse fra lægestyrelsen. Umiddelbart efter at have modtaget og fremlagt et sådant dokument for arbejdsgiveren, modtager medarbejderen de privilegier, der skyldes ham.
Undertiden nægter den medicinske kommission at erstatte sygefraværet, da eksperter ikke finder direkte bevis for sygdommen. Virksomheden, hvor medarbejderen udfører arbejdsaktiviteter, kan indrømme personen og forlænge orlov. Arbejdsgiveren er dog ikke forpligtet til at betale for den tidligere sygefravær under den næste orlov.
Funktioner ved betaling af sygefravær, forlængelse eller omlægningsorlov
Hvis lederen beslutter at få den ansatte til at betale sygefravær, hvis bekræftelse blev udstedt på et hospital i et andet land, bør han ikke medtage disse omkostninger på listen over betalinger reguleret af sundhedsforsikring. Disse fradrag er heller ikke skattepligtige.
For at garantere en forlængelse eller udsættelse af orlov samt sygefravær skal du have et sygeorlovsark med alle de nødvendige oplysninger, der bekræfter behovet for at betale medarbejderfordele.Medarbejderen skal huske, at han kun får betalt for sygefraværet (i løbet af ferien), som blev udstedt specifikt til ham og vidner om medarbejderens midlertidige handicap.
Hvis det er nødvendigt at tage sig af syv medlemmer, uanset hvilken type deres sygdom, kompenseres sygefravær i løbet af ferien ikke med betalinger. Ikke betalt og sygefravær under studieforholdet. Arbejdstageren i dette tilfælde har heller ikke ret til at forlænge eller udsætte ferie. Med forbehold for alle regler for registrering og bekræftelse af en hospitalsansat, når han begynder med midlertidig handicap, vil han let opnå de lovpligtige betalinger.
