I vores land forsøger de at passe kommende mødre, unge forældre og deres babyer. Omsorg er udtrykt i forskellige former for økonomisk støtte. Barsel hospital er en af sådanne former. Hvad det er, efter hvilke regler det beregnes, kan du finde ud af denne artikel.
Syg eller barsel?
Først skal du bestemme navnet. Du kan ofte høre udtrykket "barselsorlov", men hvis du prøver at finde reglerne for beregning eller længden af barselsorloven i den officielle litteratur, er det usandsynligt, at du lykkes. Det rigtige navn er barselsorlov eller sygefravær, barselsorlov er det navn, vi har arvet fra Sovjetunionen.
Lad os se hurtigt på historien. Dette er meget nysgerrig. I vores land var der, i modsætning til i Europa, i meget lang tid ikke engang et begreb med lovgivning, der var designet til at beskytte moderskab og barndom. I kombination med dårlig kvalitet af den medicinske behandling, vanskelige arbejds- og levevilkår, analfabetisme, upopulær hygiejne og andre faktorer, førte dette til en høj dødelighed blandt børn og mødre.
Efterhånden ændrede situationen sig. De første lovgivningsmæssige retsakter og dekret begyndte at dukke op, som var designet til at bringe orden til arbejdsbeskyttelse af fremtidige mødre. Samtidig begyndte de at give deres første orlov før og efter babyens optræden for at etablere obligatoriske arbejdspauser, så mødre havde mulighed for at amme. Den første dag børnehave og børnehaver begyndte at åbne, mælkekøkkener begyndte at arbejde.
Et barselhospital blev oprettet ved et dekret fra Council of People's Commissars, og derfor blev det populært kaldet barselsorlov. I bogstavelig forstand skete dette den 14. november 1917. Dette var et præcedens. Der var ingen sådan praksis i verden før. Det vedtagne dekret holdt den gravide på arbejdspladsen, hun fik også ret til 112 dages ferie, der blev betalt.
Hvad med andre lande?
Desværre elsker vi virkelig den praksis, der skælder vores land og beskylder det for ikke at tage sig af dets borgere, i modsætning til landene i Europa eller USA. I dette tilfælde ville det være rimeligt at sammenligne, hvilke rettigheder gravide kvinder og unge mødre i andre lande har med, hvad vi har.
I Israel skal du levere 14 betalte uger i Kina fra 90 til 120 dage. I Finland giver de muligheden for at passe babyen i 9 måneder, mens 80% af betalingen og arbejdspladsen spares.
I USA og Australien er der ikke noget begreb om betalt orlov. Mamma kan tage 12 uger uden betaling. To uger før fødslen og 10 uger efter. En sådan ret tildeles først, når et år er blevet udarbejdet i virksomheden.
I Canada leverer de 17 uger, betaler kun 15. Også leveret forældreorlov ved 35 uger betales det.
I Bulgarien leverer de 45 dage før levering og 3 år efter levering. Denne periode betales, arbejdspladsen gemmes.
I Sverige og Norge, lignende forhold. Atten måneders betalt orlov. Tre måneder ud af atten med en baby er forpligtet til at tilbringe far.
Som du kan se, skabes gode betingelser for forventningsfulde mødre i Rusland.
Retten til at modtage betalt orlov før babyen fødes og efter at den gravide er fastlagt i den russiske føderations arbejdsregler, nemlig artikel 255. Ferier til pleje af et barn op til tre år er reguleret Artikel 256 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Feriens varighed
Beregning af sygefravær ved graviditet og fødsel begynder med bestemmelsen af dens varighed.Standardorlov er 70 dage før babyens fødsel og 70 dage efter. I alt 140 dage. Der er en række tilfælde, hvor varigheden øges. Hvis en kvinde er gravid med tvillinger, har hun ret til 84 dage før fødslen og efter - 110 dage. I alt vil en sådan ferie være 194 dage.
Hvis fødsel var belastet med komplikationer, gives der 86 dage efter dem. Følgelig vil den samlede orlov i fødselsituationen med komplikationer være 156 dage.
Hvis en kvinde, der forventer en baby, bor i territoriet med ret til genbosættelse (i den zone, der blev beskadiget af ulykken ved kernekraftværket i Tjernobyl), har hun ret til 90 dage før levering. Derudover kan hun stole på foranstaltninger til forbedring af sundheden, som bør udføres uden for det farlige område.
Adopterende af børn under tre måneder har også ret til barselsorlov, kun det er indstillet til en varighed på 70 dage, hvis barnet er et, og 110 dage, hvis der er to eller flere børn.
Et vigtigt punkt! Ferie gives kun efter anmodning. Dette betyder, at en kvinde om ønsket ikke kan drage fordel af orlov, men fortsætter med at arbejde både indtil barnets fødsel og efter. I denne periode fortsætter arbejdsgiveren med at betale lønninger. Med dette valg vil en kvinde ikke modtage betaling for sygefravær under graviditet og fødsel, da arbejdskodeksen forbyder dobbeltbetaling. Overtrædelse vil være fyldt med sanktioner for arbejdsgiveren.
Hvis en kvinde udøvede sin ret til at rejse, men delvist, skal den beregnes og leveres fuldstændig alligevel. Dette fastlægges ved hjælp af Labour Code.
Basis til beregning
Beregningen af barselssygeorlov er baseret på en indikator som gennemsnitlig daglig indtjening. For at beregne det skal du tage to kalenderår, som en kvinde har udarbejdet, før hun gik i barselsorlov. Hvis sygefraværet udstedes i 2016, kræver beregningen data for 2015 og 2014.
Fra dette biennium bør al den tid, der blev betalt fra socialforsikringsfonden (sygefravær, forældreorlov) udelukkes. Kun den periode, hvor en kvinde modtog løn, er af interesse.
Beregningseksempel
For at gøre det nemt at beregne og forstå, lad os sige, at den kommende mors løn var 10.000 rubler om måneden, og at der ikke var perioder med sygefravær eller forældreorlov i disse to år. Det viser sig, at det samlede indtægtsbeløb for den specificerede periode udgjorde 240.000 rubler.
For at få den gennemsnitlige daglige indtjening skal du dele dette beløb med 730. Vi får 328,77 rubler. Nu er det sidste trin tilbage. Som nævnt ovenfor kan der være flere muligheder for varigheden af ferien: 140, 156 eller 194 dage.
Vi foretager beregningen af sygefraværet under graviditet for den første mulighed: 140 * 328,77 = 46027,80 rubler. Vi overvejer det andet tilfælde: 156 * 328.77 = 51288.12 rubler. Vi overvejer den sidste mulighed: 194 * 328,77 = 63 781,38 rubler.
Hvis ikke i den specificerede indkomstperiode?
Ret til orlov og barselsorlov har enhver arbejdende kvinde. Derfor kan der let opstå en situation, hvor en kvinde ikke har yderligere to fulde år i arbejde. Enten var hun på barselsorlov på det tidspunkt med en anden baby eller arbejdede slet ikke. Der er også tilfælde, hvor der er erfaring, men lønningerne er på mindstelønniveauet eller lavere. Hvordan er så beregningen af sygefraværet ved graviditet og fødsel?
I en sådan situation sker periodiseringen på grundlag af mindsteløn, der først ganges med 24 måneder, og derefter skal beløbet deles med 730 dage. Overvej et eksempel. Siden januar 2016 blev mindsteløn fastsat til 6.204 rubler. Vi overvejer: 6204 * 24/730 = 203,97 rubler. Derefter multipliceres vi med varigheden: 203,97 * 140 = 28555,40 rubler.
Dette er det lovbestemte minimumsudbetalingsniveau. Det kan ikke være lavere, det vil være en overtrædelse.
Udbetalingsgrænse
Ligesom der er begrænsninger på minimumsudbetalingen, er der begrænsninger på maksimum.Den indkomst, der er inkluderet i beregningen af sygefravær under graviditet, kan ikke overstige den maksimale størrelse på det grundlag, hvorfra der udbetales forsikringspræmier til Socialforsikringsfonden. Forklaringen er enkel. Dekretet udbetales på bekostning af de midler, som arbejdsgiveren overfører til Social Insurance Fund. Derfor kan det ikke debiteres fra en base, der er fritaget for betaling af bidrag.
Hvis vi taler om en fordel, der er tildelt i 2016, er den maksimale indkomst, der kan tages i betragtning for 2014, 624 tusind rubler og for 2015 - 670 tusind rubler. Baseret på disse data kan betalingsbeløbet for en standardvarighed på hospitalet ikke være mere end 248 164 rubler.
Hvem og hvornår udarbejder sygefravær til graviditet?
Der udstedes sygefravær for en periode på 30 uger. Du kan få det på fødselsklinikken eller hos gynækologen, der er gravid.
Skemaet bruges nøjagtigt det samme som ved ansøgning om sygefraedsattest for midlertidigt handicap. Forskellen ligger kun i årsagen til handicap.
Nødvendige dokumenter
For at få betalt skal du kontakte arbejdsgiverens regnskabsafdeling og give dokumenterne: sygefravær, ansøgning om orlov. Hvis en kvinde har arbejdet hele den nødvendige periode til beregning hos den samme arbejdsgiver, der påløber, kræves der ikke flere dokumenter.
Hvis ikke, er du nødt til at fremlægge et certifikat for mængden af periodiseret løn fra det tidligere arbejdssted. Ansvarlige arbejdsgivere udsteder den på den sidste arbejdede dag sammen med en arbejdsbog og 2-personlig indkomstskat.
Man skal være særlig opmærksom på sygefraværet. Dette er det vigtigste dokument, der garanterer fordele. Det skal pyntes strengt i henhold til instruktionerne, der kan ikke være nogen fejl i det. Forpligtelsen til at verificere sygefraedsattester med hensyn til ægthed og korrekthed af registrering tildeles FSS-ansatte.
Betalingsprocedure
Hvornår kan jeg forvente, at der skal udbetales en barselsorlovsattest? Tildeling af ydelser skal ske senest 10 dage efter, at alle krævede dokumenter er fremlagt til regnskabsafdelingen.
Overførsel af midler foregår på den tidligste dato for betaling af løn fra arbejdsgiveren. Hvis arbejdsgiveren af en eller anden grund ikke kan foretage en beregning, for eksempel der ikke er penge på virksomhedens bankkonto, kan Socialfondens territoriale filial betale.
Ekstra fordele for gravide kvinder og unge mødre
Hvilke andre fordele og sociale garantier giver graviditet og fødsel? Hospital, vi allerede har drøftet detaljeret. Hvis en kvinde registreres tidligt, kan hun ansøge om en engangsydelse på 581,73 rubler.
En ung mor har ret til at tage på ferie med det mål at passe sin baby, indtil han er tre år gammel. Indtil halvandet år betales der orlov, betales det ikke, men samtidig skal en kvinde have et job. En undtagelse fra reglen er likvidation af en virksomhed. Retten til at rejse på ferie for at passe babyen har ikke kun mor, men også faderen eller en anden slægtning, der vil være direkte med barnet.
En gravid kvinde har ikke ret til at nægte ansættelse, og hun kan heller ikke få en prøvetid.
De har ikke ret til at afskedige en kommende mor, og de kan heller ikke fratage en kvinde og en baby op til tre års indtjening.
Fremtidige mødre kan ikke tvinges til at arbejde overarbejde, i weekender og helligdage eller på nattskift, og de har heller ikke ret til at sende dem på forretningsrejser.
En skilsmisse fra en gravid kvinde eller mor til et barn op til et år er kun mulig på hendes initiativ eller med hendes samtykke. Så loven forsøger at beskytte forventningsfulde mødres rettigheder. I tilfælde af skilsmisse kan en gravid kvinde anmode om støtte til børn ikke kun for det ufødte barn, men også for sig selv.
