Forberedelse til påfyldning af familien er lykke for alle dens medlemmer, ingen er i tvivl om dette. Staten tager sig af den demografiske vækst, derfor giver den visse rettigheder til borgerne i perioden med pleje af små børn. De er beskrevet i art. 256 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Du er nødt til at vide, hvad den nuværende lovgivning siger om dette spørgsmål for at udnytte alle mulighederne fuldt ud. Lad os se nærmere på Art. 256 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks med kommentarer.
Læring af bestemmelserne
Det handler om, hvordan det er muligt for en familie at organisere børnepasning ordentligt, indtil han fylder tre år og går i børnehave. Mødre forstår - denne gang er meget vigtig for uddannelse. Staten er også overbevist om, at babyen i denne periode ikke bør forlades. Derfor er det nødvendigt at give familiemedlemmer (ikke kun mor) mulighed for roligt at håndtere barnet uden at bekymre sig, ikke bekymre sig og have en lille, men konstant indkomst.
Tekst Art. 256 i Den Russiske Føderations arbejdskode er kort og informativ. Artiklen registrerer for det første den vordende mors ret til at nyde ferie. Dens periode er angivet. En kvinde må måske ikke arbejde, før barnet når tre år - som kunst. 256 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Ferie er for øvrig ikke nødvendigt for mor. Dette er det andet. Derudover kan perioden med formel spædbørnspleje deles. Det hele afhænger af ønsket fra det familiemedlem, der er betroet denne mission. Som regel forbliver en ung mor hos sit barn. Loven insisterer dog ikke på en sådan fordeling af ansvarsområder. Dette er en betydelig empowerment. Art. 256 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver udtrykkeligt, at ethvert familiemedlem kan tage sig af barnet af en legitim grund.
Lad os gå videre til en mere detaljeret gennemgang af dokumentet.
Morferie
At have en baby ændrer en kvindes liv fuldstændigt. En arbejdende mor skal ikke glemme sin ansættelseskontrakt. Det er nødvendigt at henvende sig til myndighederne med en tilsvarende erklæring om deres ret til orlov. Gå ikke glip af tiden. Når alt kommer til alt kan ledelse være anderledes. Det er ingen hemmelighed, at mange organisationer forsøger at slippe af med gravide kvinder før fødslen for ikke at komplicere deres liv.
Art. 256 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er udformet på en sådan måde, at det beskytter kvinders rettigheder. De skal bruges fuldt ud. Ferieansøgning skal serveres inden sygefraværets ophør. Det angiver den dato, hvorfra du ønsker at udøve dine rettigheder. Det vil sige den næste arbejdsdag efter afslutningen af hospitalet. Sørg for at angive grundlaget, nemlig den beskrevne artikel i TC. Kvinder angiver muligvis ikke en ferieperiode. Som regel skrives det "før barnet når tre år." Men at sidde der hjemme så længe er valgfrit. Det hele afhænger af kvindens ønske. Hun har ret til når som helst at gå til sin tjenestestation. Dette skal være nøjagtigt kendt og tages i betragtning i forbindelserne med ledelsen. Administrationen skal ifølge den nuværende lovgivning give den unge mor præcist det arbejde, som hun rejste med.
Hvis et andet familiemedlem sidder sammen med barnet
Loven giver mulighed for at overlade et pleje af et barn til ethvert familiemedlem. Dette fremgår af del 2 af artiklen 256 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Der er en ikke-streng liste over de mennesker, der kan bede ledelsen om denne type ferie. Men far eller bedstemor er ikke begrænset. Det fremgår af dokumentet, at en sådan ret tildeles en, der "faktisk yder pleje". Denne holdning kan fortolkes meget bredt. Familiebånd fremhæves ikke. Den, der sidder med barnet, som mor stoler på og får ferie.Men som praksis viser, er disse personer oftest nære slægtninge, der bor sammen med kvinden i arbejdsmarkedet.
Den person, der er valgt af familien, er også forpligtet til at indgive en ansøgning til administrationen af virksomheden med angivelse af de lovgivningsmæssige grunde hertil. Det anbefales, at del 2 af art. 256 i Den Russiske Føderations arbejdskode, således at ikke helt kompetente specialister ikke er i tvivl og en grund til afslag. Ledsagelse af din ansøgning skal være et certifikat fra det firma, hvor mor arbejder, og at hun ikke bruger ferie. Administrationen har ingen ret til at nægte at opfylde lovkrav.
Arbejdspladsbesparelse
Dette er en anden social garanti for dem, der opdrager "landets fremtid" (børn). Del 4, art. 256 i Den Russiske Føderations arbejdsregler angiver strengt, at en person bevarer det sted, som han midlertidigt forlod, i hele den angivne ferieperiode. Dette betyder ikke, at ingen vil blive ansat. Ledige stillinger vil naturligvis blive udfyldt. Imidlertid ansættes medarbejderen ved en midlertidig kontrakt. Indtastningsordren viser, at en person er ansat i en bestemt periode. Endvidere skal det i dokumentet fastsættes, at kontrakten skal opsiges i forbindelse med hovedmedarbejders udgang på hans anmodning.
Dette er et subtilt punkt. Når alt kommer til alt, har mor (en anden slægtning) retten til at gå på arbejde til enhver tid. Omstændighederne vil ændre sig, og en person går i tjeneste, også før babyen fejrer sin tredje fødselsdag. Derfor skal den midlertidige medarbejder søge et andet sted. Det sker, at administrationen forsøger at narre, tilbyder et andet job, kommer med undskyldninger for ikke at tage en kvinde tilbage med et lille barn tilbage. Brug for at hævde dine rettigheder. I tilfælde af konflikt er du velkommen til at kontakte retten. Dette gælder for enhver borger, der har brugt denne type ferie. Han er forpligtet til at returnere stedet for den tidligere tjeneste, dette fremgår tydeligt i art. 256 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Deltid
På trods af at passe børnene er staten endnu ikke i stand til at betale mor høje fordele. Deres sum er ikke kun lille, det er sparsom. Fordi mødre lovligt får mulighed for at tjene ekstra penge. Det er direkte angivet i del 3 af artiklen 256 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Der er ikke nok penge i familien - en kvinde er ansat efter eget ønske. Dog ikke fuld tid. Lovgivningen begrænser ikke de steder og placeringer, den måtte besætte. Han vil - vil gå til den organisation, der vil give hende passende forhold. Dette firma kan også være, hvor hun rejste på ferie. Ikke desto mindre opretholdes hendes tidligere tjenestestation, indtil hun beslutter at vende tilbage til den. Alt beskrevet gælder for ethvert medlem af familien, der bruger denne type ferie.
Yderligere funktioner
Vi har endnu ikke talt om, hvordan og hvorfor vi deler en ferie. Det ser ud til at være overflødigt i loven. Der er dog situationer, hvor denne ret hjælper forældre med at komme ud. Livsforholdene ændrer sig ganske hurtigt. Når man vælger en måde at løse problemer på, skal ethvert familiemedlem huske de rettigheder, der er tildelt ved lov. For eksempel gik mor på arbejde. Alt er fint, men myndighederne har krav og besluttet at slippe af med det. Det anbefales ikke at komme i konflikt, men at bruge retten til at forlade.
Der kan være mange sådanne problematiske indstillinger. Når folk løser konflikter eller andre ubehagelige situationer, bruger folk lovbestemte rettigheder. Der er ikke noget galt med det. Ofte er der hjemme med et barn den, der har en lavere løn. Og et familiemedlem med høje indkomster går til tjenesten. Det er tydeligt, at et barn ikke kun er glæde og lykke, men også en kilde til høje omkostninger. Folk overvejer ikke at være uden penge. Til dette giver loven sådanne brede rettigheder i den beskrevne sag.
Om oplevelse
Unge mødre tænker sjældent på pension. Staten gør dette for dem. Uanset hvordan de blev misbrugt af de mennesker, der står over for problemer, er hans sociale orientering synlig i teksten til den beskrevne artikel. Vi taler om en medarbejders oplevelse. Det vides, at dets periode tages i betragtning ved tildeling af sociale ydelser.Det viser sig, at når en kvinde (et andet familiemedlem) sidder sammen med babyen, fungerer hun ikke. Nå, mister du oplevelsen? Overhovedet ikke. Det var her statens meget socialitet pludselig dukkede op. Lovgivningsmæssigt fastlagt, at de er forpligtet til at tælle denne gang i den generelle og specielle oplevelse. Hvad er rart og nyttigt for en person. Med en fælles oplevelse forstår alle. Men der er også en periode med professionel aktivitet, som giver nogle fordele. For eksempel giver undervisningserfaring retten til en anciennitetspension. Der er mange sådanne erhverv. Du bør finde ud af om dine rettigheder, i betragtning af at lykkelig tid med at passe babyen er inkluderet i denne periode.
Anbefalinger til løsning af kontroversielle problemer
Hvad skal man gøre for mennesker, der står over for uredelighed i virksomhedsadministrationen? For eksempel brugte du denne ferie, vendte tilbage, og du blev nægtet ansættelse eller leverede lavtlønnet arbejde. Ledere har en masse tricks. Nogle af dem gør alt for ikke at have problemer med en medarbejder, der er belastet med et barn. Begrundelsen er denne: du skal give en anden ferie på anmodning fra denne person, udholde hans fravær i tilfælde af sygdom, og så videre. Igen vil en sådan medarbejder ikke blive forsinket ved virksomhedens overarbejde. Han har andre bekymringer. Du skal straks fortælle myndighederne, at hans opførsel er ulovlig! Forstår ikke - gå til retten. Du er velkommen til at kontakte anklageren. Husk: lovgivning er på din side. Enhver domstol prioriterer medarbejderens rettigheder, især i tilfælde af manglende overholdelse af bestemmelserne i den beskrevne artikel.
konklusion
Vi undersøgte detaljeret, hvordan man bruger de rettigheder, der er givet i loven til familiemedlemmer, hvor babyen optrådte i. Det anbefales at bruge dem ansvarligt, glem ikke at initiativet er på medarbejdernes side. Det vil sige, at du skal skrive de nødvendige udsagn, indsamle referencer. Ofte skaber artiklen, vi overvejer, problemer for administrationen af virksomheden. Dette sker, når en medarbejder opfører sig tankeløst. De er bange for at krænke hans rettigheder. Når alt kommer til alt skal du gå til retten og opretholde dine positioner der. Det tilrådes for alle at opføre sig korrekt og lovlydige. Så er der ingen problemer. Og hvis de vises, bliver du nødt til at ty til hjælp fra en dommer og stole på hans beslutning. I dette tilfælde afhænger medarbejdernes skæbne af, hvor meget han vidste og brugte juridiske rettigheder før det!
