Selvfølgelig skal virksomhedens regnskabsfører beregne sygedagpenge. Det vil dog ikke være overflødigt for en medarbejder at vide, hvordan der ifølge loven udbetales penge, når der opstår midlertidig invaliditet. Hver person bør groft forestille sig, hvor mange penge han vil modtage efter bedring. Det er ingen hemmelighed, at betaling for en midlertidig invaliditetsattest for hver ansat foretages individuelt. Hvad bestemmer procentdelen af sygefraværet? Fra medarbejdernes erfaring og gennemsnitlige månedlige indkomst. Vi vil analysere dette spørgsmål mere detaljeret.
Hvad tages der i betragtning, når man betaler sygefravær?
For sikkert at forlade sygefravær og ikke bekymre sig om penge, har medarbejderen brug for at kende sin oplevelse. Det er værd at bemærke, at lovgivningen er blevet ændret, og når man nu betaler penge på et ark med midlertidig handicap, tager den ikke hensyn til den samlede varighed af personens arbejde, men kun tidspunktet for arbejdsaktivitet med bidrag til Social Insurance Fund. For eksempel, hvis en medarbejder har arbejdet i 15 år, og servicelængde 5 år beregnes procentdelen af sygefravær på grundlag af 5 år.
Hvilke perioder vil der blive taget i betragtning?
- Tid brugt i offentlig tjeneste.
- Arbejde under en ansættelseskontrakt. Mange arbejdsgivere forsøger ikke at indgå en kontrakt med en medarbejder, men udstede løn i en konvolut, uden at yde bidrag til socialforsikringsfonden. Procentandelen af sygefraværet fra erfaringen afhænger direkte. Derfor, med sygdommens begyndelse, risikerer arbejdstageren at blive efterladt uden hjælp af ophold.
- Oprettelse af en IP, men kun hvis iværksætteren begynder at yde bidrag til FSS.
- Tjeneste i hæren, nødsituationer eller retshåndhævende myndigheder.
- Advokataktiviteter, notarialtjenester, arbejde med private detektiver og endda personlige livvagter vil blive inkluderet i varigheden af tjenesten.
- Landbrugsarbejde med forbehold for bidrag til socialforsikringsfonden.
- Stedfortræder. Deputerede, der har en fast stilling i statsdumaen, føderationsrådet eller regionale myndigheder, må ikke bekymre sig om at betale sygefravær.
- Hver fange, der er i kolonien og regelmæssigt deltager i kriminalomsorg, øger procentdelen af sygefravær. Det yderligere betalingsbeløb afhænger direkte af erfaringerne fra en frigivet borger.
- Under sygefravær er et ark med midlertidig handicap i forbindelse med graviditet og fødsel samt forældreorlov en integreret del af tjenestens varighed.
Således vil enhver medarbejder, hvis indtjening trækkes fra FSS, være i stand til at stole på højere renter på oplevelsen i fremtiden periodisering af sygefravær ark.
Hvilke perioder betragtes som ikke-forsikring?
Baseret på loven skal hele sygefraværsperioden betales. Det er vigtigt at huske, at alle weekender og helligdage, der falder på medarbejderens arbejdsdygtighed, ikke vil være gratis.
Imidlertid ved ikke alle ansatte, at der er særlige perioder, hvor forsikringsperioden måske ikke tælles, selv med den forsikrede. Vi udelukker:
- Perioder med suspension fra arbejde. Det er ingen hemmelighed, at mange ansatte skal gennemgå en årlig medicinsk undersøgelse for at fortsætte deres arbejde. I tilfælde af svig fra ham må medarbejderen ikke arbejde.
- Tiden varetægtsfængslet.
- nedetid.
- Studietid eller orlov uden løn. I henhold til lovgivningen betales længden af sygedagens ophold under den årlige ferie, og resten udvides automatisk med antallet af sygedage.
Hvordan bekræfter vi oplevelsen?
Hoveddokumentet for hver enkelt medarbejder i vores land er en arbejdsbog. Hun er i stand til at bekræfte medarbejderens arbejdserfaring. I sjældne tilfælde (i tilfælde af tab af en bog eller en fejlagtig indrejse i arbejdsmarkedet) kan en medarbejder dog levere en ansættelseskontrakt som bevis på anciennitet. Derudover vil medarbejderen være i stand til at anmode fra arbejdsgiveren om et certifikat fra regnskabsafdelingen eller et uddrag fra ordren til bekræftelse af ansættelsen. For militæransvarlige borgere er et militært ID et underlagsdokument såvel som andre certifikater og dokumenter udstedt på militære kommissariater eller arkiver.
Hvem betaler?
Baseret på russisk lovgivning udbetales sygefravær fra 2 kilder: fra arbejdsgiverens midler (første 3 dage) og fra FSS (alle efterfølgende sygedagesdage).
Medarbejderen skal huske, at ved udstedelse af et handicapbevis for pleje af sit barn, til behandling i et sanatorium, under proteser eller karantæne, vil dokumentet blive betalt på bekostning af FSS.
Sygeorlov: vi modtager, vi bringer, vi overvejer
Som regel skal medarbejderen fremlægge dokumenter til personaleafdelingen til tiden for at udbetale godtgørelser på grund af sygdom. Hvilken procentdel af sygefraværet fra tjenestetiden, der udbetales til en borger, afhænger i vid udstrækning af personaleansvarlig. Det er han, der er forpligtet til at beregne det samlede antal arbejdede år og angive det på den indsendte dokumentation. Ved beregningen af fordelene tages der ikke hensyn til antallet af år, der arbejdes i virksomheden. En personale bør kun tage højde for de år, hvor en borger, mens han arbejdede, regelmæssigt betalte bidrag til Social Insurance Fund.
Effekt af anciennitet på sygeløn
For korrekt at beregne antallet af års erhvervserfaring er det nødvendigt at tilføje alle perioder med arbejdsaktivitet. Når du beregner servicelængden, skal du ikke være opmærksom på pauser i arbejdet. Kun et bestemt antal år tillader medarbejderen at stole på, at han får 100% betalt for sygefravær. Servicelængden skal betragtes som følger: hver arbejdede 30 dage er lig med 1 måned, og 12 måneder skal overvejes i et kalenderår. Sådanne genberegninger bør kun foretages, hvis medarbejderen arbejdede i mindre end en måned eller ændrede sit arbejdsplads ganske ofte. Hvis medarbejderen har en fuldt udarbejdet periode (måned eller år), bør der ikke foretages en ny beregning af arbejdstid.
Hvis medarbejderens arbejdsbog ikke angiver den nøjagtige dato for ansættelse og afskedigelse (antallet er ikke angivet), tæller personaleansvarlig tjenestens varighed fra den 15.. I tilfælde af at kun tjenesteåret er angivet (måned og dato ikke er angivet), overvejer personalet i henhold til reglerne perioden fra 1. juli det tilsvarende år.
Vi overvejer medarbejderindtjening
Ud over tjenestens varighed for betaling af sygefraværet er størrelsen på medarbejderens indkomst meget vigtig. Hvordan beregnes den gennemsnitlige månedlige indkomst?
For at beregne gennemsnitsindkomsten skal du tage hensyn til den samlede løn i de sidste 2 år forud for forekomsten af den forsikrede begivenhed. Hvis en medarbejder netop fik et nyt job og pludselig blev syg, ville han have det bedre med at bringe bevis på indtjening fra tidligere job.
For at beregne den gennemsnitlige daglige indkomst skal den optjente indkomst i 2 år divideres med det samlede antal dage for denne periode, det vil sige 730.
Procentdel af sygefravær fra oplevelsen: vi overvejer uafhængigt
Alle forstår perfekt, at revisorer også er mennesker, så fejl i beregningen af sygefravær kan ikke udelukkes. For at få det rigtige beløb er det bedre for medarbejderen at beregne sin egen fordel i forbindelse med midlertidig invaliditet. Tabellen herunder viser den procentvise afhængighed af servicelængden:
| Medarbejderoplevelse | Ydelsesbeløb i% |
| Fra seks måneder til 5 år | 60 |
| 5-8 år | 80 |
| Mere end 8 år | 100 |
Hvis medarbejderen således har en forsikringserfaring på 6 år, vil andelen af sygefravær kun være 80% af den gennemsnitlige månedlige betaling. En medarbejder, der har bidraget til socialforsikringsfonden i 10 år, får et fuldt handicapbevis.
Undtagelser fra reglerne
Beregning af betalinger foretages på grundlag af mindsteløn, hvis medarbejderen blev sygefravær på grund af personskade eller sygdom forbundet med alkohol, stof eller toksisk beruselse.
Derudover betaler FSS ved begyndelsen af graviditet og fødsel 100% sygeorlov (kvindens arbejdserfaring skal være mere end 6 måneder). Handicapcertifikater udstedt til borgere i forbindelse med en industriel skade, veteraner fra den store patriotiske krig såvel som til borgere, der deltog i likvidationen af Tjernobyl-ulykken, betales også fuldt ud.
Lad os tælle ?!
Forestil dig f.eks. Følgende situation:
En medarbejder i virksomheden "Nika" er sygemeldt fra 15. til 25. januar 2016. En borger fik et job i denne virksomhed fra 15. januar 2014, og før det arbejdede han på en virksomhed kaldet Victory fra 5. februar 2008 til 27. oktober 2013.
For at bestemme en ansattes samlede forsikringserfaring er det nødvendigt at beregne det for hver virksomhed:
- Arbejdsaktivitet i Pobeda-virksomheden varede i 4 år (2009-2012) 19 måneder (fra marts til december 2008 og fra januar til september 2013) 52 dage (perioder fra 5. til 29. februar 2008 og fra 1 til 27 Oktober 2913). I dette tilfælde skal du oversætte måneder til år og dage til måneder. Således arbejdede en borger hos Pobeda-firmaet i 5 år 7 måneder og 22 dage.
- Arbejdet i Nika varede 1 år (fuld 2015) 11 måneder (fra februar til december 2014) 31 dage (perioder fra 15. januar til 31. januar 2014 og fra 1. januar til 14. januar 2016). Når vi fortæller, får vi erfaring i firmaet "Nika" 2 år 1 dag.
Den samlede varighed af en borgers forsikringsperiode er 7 år 7 måneder 23 dage. Med hensyn til tabel 1 bestemmer vi erfaringerne fra 7 år - procentdelen af sygefraværet er 80% af den gennemsnitlige medarbejderindtjening.
Baseret på det foregående afhænger betalingen af et ark med midlertidig invaliditet direkte af tjenestens varighed og lønmodtagerens indtjening, og hver person kan uafhængigt beregne det omtrentlige beløb på ydelsen.
